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人事管理規章制度

時(shí)間:2024-08-05 15:16:59 制度 我要投稿

人事管理規章制度

  在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的人事管理規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事管理規章制度

  人事管理規章制度1

  一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規范化、法制化,逐步建立有效的人才競爭和激勵機制,促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益,學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規定實(shí)施《聘用合同制》。

  二、實(shí)施聘用制的原則:平等自愿的原則;依法聘用的`原則;競爭上崗原則。

  三、實(shí)施聘用制的范圍:學(xué)校在編教職員工;新接受和新調入的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。

  四、聘用的條件:

  受聘者必須具備崗位所規定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。

  受聘者必須具備教育工作者應具有的職業(yè)道德。

  受聘者必須適應學(xué)校工作各項要求,能勝任工作,保證質(zhì)量。

  受聘者必須遵守學(xué)校規章制度,自覺(jué)按工作規范要求履行崗位職責,受聘者必須履行學(xué)校規定的各項義務(wù)。

  受聘者必需按照市教委及區教育局文件規定的工作量,堅持正常工作。

  受聘者必須接受學(xué)校的考核,在聘用期內考核為合格以上等級,方可連續聘用。

  五、違約責任:學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同,即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關(guān)規定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

  六、爭議的處理:學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事?tīng)幾h調解小組,按有關(guān)法律條例規定行使人事?tīng)幾h的調解職能;人事?tīng)幾h當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生之日起十五天內,以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求,調解不成,當事雙方應在調解不成之日起三十天內,向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。

  七、聘用期限:學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā),按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限,一般聘用期限為一年。

  八、本制度未盡事宜,均應按《合同法》有關(guān)條款執行。

  人事管理規章制度2

  為進(jìn)一步加強我校人事管理,依據相關(guān)法律法規和《阜寧縣教育局人事管理規定》的要求,制定我校人事管理制度。

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),必須認真履行崗位職責,遵守學(xué)校各項規章制度。

  2、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠職論處。

  3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產(chǎn)期必須提前告知計生專(zhuān)干,便于學(xué)校統籌安排。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象,由專(zhuān)人負責考勤工作。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績(jì)效工資考核。

  3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠職論處。因公外出,亦要調好課務(wù),填好調課表報教導處存檔,并及時(shí)告知考勤人員。

  4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課,經(jīng)學(xué)校查實(shí)的,原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。

  5、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠職論處。

  6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習、例會(huì )等集體活動(dòng),均進(jìn)行正常的考勤,無(wú)故缺席一次罰款20元。周前會(huì )無(wú)故缺席的,一次罰款50元;履行正常請假手續的,一次罰款20元。

  7、教職工的`考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,均需安排好自己的課務(wù)后,方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

  2、請假時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊,由校長(cháng)批準;一個(gè)月以上的,由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后,報教育局批準。

  3、教職工每學(xué)期請假5天的(含病事假)不扣款;超過(guò)5天的,按每天80元扣款。病事假達兩個(gè)月的,除扣款外,扣發(fā)當年獎勵性績(jì)效工資。

  4、無(wú)故不上班按曠職處理,每天扣款120元。連續曠職時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)壤塾嫊缏殨r(shí)間超過(guò)30天,按勞動(dòng)合同處理。

  5、根據2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀,取消晚婚晚育假。

 、、婚假:符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。

 、、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護理假:女職工的產(chǎn)假執行國家規定準假128天(包含寒暑假和雙休日,國家法定節假日除外),同時(shí)男方護理假15天。

 、、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的準假15天;懷孕大于4個(gè)月流產(chǎn)的準假42天。

  6、本人直系親屬死亡的,可給3天的喪假。

  7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者,以曠職論處。

  注:本細則由校民主議事會(huì )負責解釋。

  人事管理規章制度3

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。

  2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學(xué)校各項規章制度,服從學(xué)校分配。

  3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?己,行政會(huì )研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿(mǎn)考評合格,方可成為本校正式教職工。

  4、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者,以待崗處理。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由政教處負責考勤工作。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值周人員。

  3、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。

  5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

  6、凡本校教職工,無(wú)故連續曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

  7、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤,做到獎懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的.,可委托他人辦理或事后補假。

  2、請假時(shí)間在一天以?xún)扔尚姓抵芘鷾;一天以上三天以(xún)扔煞止芨毙iL(cháng)批準;三天以上一周以?xún)扔尚iL(cháng)批準;一周以上,由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長(cháng)批準。

  3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當月績(jì)效工資;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期績(jì)效工資;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

  4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。

  5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

  7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者,以曠工論處。

  四、獎懲

  1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續,并公之于眾。

  2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長(cháng)審批。具體辦法參照相關(guān)評先規定。

  3、給予教職工處分,必須慎重,應由學(xué)校組織調查,取得確鑿證據后,根據錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內公開(kāi)討論,形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì )議決定。記過(guò)以上處分,需經(jīng)主管部門(mén)批準。

  4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。

  5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

  6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

 。1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jì)顯著(zhù)者。

 。2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿(mǎn)勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

 。3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

 。4)勇于開(kāi)拓,創(chuàng )新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。

 。5)面向全校學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護,在幫助后進(jìn)學(xué)生轉化方面卓有成效者。

 。6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導教師。

 。7)積極組織,指導學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著(zhù)貢獻者。

 。8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿(mǎn)意,效益好者。

 。9)為學(xué);I集資金做出突出成績(jì)者。

 。10)在其它方面有特殊貢獻和先進(jìn)行為者。

  7、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號,或給予單項獎勵。

  8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

 。1)目無(wú)法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

 。2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

 。3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風(fēng),打架,挑撥是非造成不良影響者。

  9、依據上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開(kāi)檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。

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