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人事管理的規章制度(精選10篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的人事管理的規章制度,歡迎大家分享。
人事管理的規章制度 篇1
第一節 總則
第一條 本制度依據本公司章程制定,凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規定辦理。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導的指導下,行政人事部具體負責下列工作:
1、負責人力資源規劃的制定;
2、負責人員招聘、培訓、考核工作;
3、負責公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施;
4、負責辦理員工社會(huì )保險事宜;
5、負責人事檔案的管理。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下:
高級管理人員,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì )計師。
中級管理人員,包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。
普通管理人員,包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。
助理職員,包括各部門(mén)從事一般工作的員工。
普通員工包括:一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。
第四條 公司各部門(mén)各崗位的設立堅持“因事設崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條 公司人員編制數額按公司經(jīng)營(yíng)運作的需要制定,并在每年年度開(kāi)始前定編,經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì )核批后實(shí)施,堅決杜絕因人設崗,人浮于事的現象。
第二節 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數,應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據,以便因事?lián)袢,使人與事合理配置。
第七條 各級人員的派任,均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下:
。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會(huì )任免。
。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經(jīng)理提名,報董事會(huì )核準后任免。
。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。
。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務(wù)需要,必須增加人員,應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請,普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準,中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事部門(mén)辦理考選事宜。
第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后,由人事部門(mén)辦理試用手續,原則上試用3個(gè)月,期滿(mǎn)考查合格者,方得正式聘用;表現突出者,可視情況縮短其試用期。
第十條 新進(jìn)人員應先辦理背景調查,并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。
第十一條 除公司正式職員外,本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員,其待遇、工作時(shí)間及工作條 件按合同規定執行。
第十二條 有下列情由之一者,不得予以任用:
。ㄒ唬﹦儕Z公民權,尚未恢。復者;
。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告,尚未撤銷(xiāo)者;
。ㄈ┩ㄝ嬘邪,尚未銷(xiāo)案者;
。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者(正式員工在合同期內有此行為,一經(jīng)發(fā)現立即解聘);
。ㄎ澹┰感淌掳讣,經(jīng)判刑確定者;
。┰谄渌綑C構服務(wù),未辦清離職手續者;
。ㄆ撸┙(jīng)其他機構開(kāi)除者;
。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
。ň牛┪礉M(mǎn)十六周歲者;
。ㄊ┕矩撠熑,不合于公司法規定者。
第十三條 新進(jìn)人員,試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jì)欠佳,或品行不良,或發(fā)現其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者,可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報到后,試用開(kāi)始前,應辦妥下列手續:
。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M(jìn)員工履歷表;
。ǘ┨峤粚W(xué)歷證件、身份證復印件;
。ㄈ┨峤还径c(diǎn)醫院體格檢查證明;
。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(shū)(無(wú)證明書(shū)者應提供有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址);
。ㄎ澹┨峁┙(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書(shū),擔保人應保證被擔保人服務(wù)期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任;
。┙诎肷碚婷夤谡掌龔;
。ㄆ撸┖炗啽C軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。
第三節 服務(wù)守則
第十四條 本公司各級人員的職責,除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外,如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載,而經(jīng)上級主管指派交辦的工作,應盡力完成,不得拒絕接受。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規定:
。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫,對承辦工作爭取時(shí)效,不拖延不積壓。
。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見(jiàn),應直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。
。ㄈ┍M忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機密。
。ㄋ模⿶(ài)護公司財物,不浪費,不化公為私。
。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
。┚S護公司信譽(yù),不作任何有損公司形象的行為。
。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B,戒不良嗜好。
。ò耍┎凰阶越(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。
。ㄊ﹪乐敳偈,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí),應負賠償責任,其中屬故意行為者,應另加處罰。
第十七條 本公司工作時(shí)間,每周為五天,星期六、星期天及法定假日原則上均休假,特殊情況可安排串休。
第十八條 員工每日工作8小時(shí),具體作息時(shí)間依季節 變化事先制定公告執行。
第十九條 部門(mén)經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡,不得委托他人代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡,應事先征得主管批準,并報考勤員登記。
第二十條 如因工作需要,公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規定,在保障員工身體健康的條 件下,可延長(cháng)工作時(shí)間,但每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),所延長(cháng)時(shí)數為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規定情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受前項規定限制。
第四節 請假、休假
第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。
第二十二條 請假逾期,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈,經(jīng)醫師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jì),報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假,最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假,最多一周。
第二十三條 請假期內薪資,依薪資規定辦理。
第二十四條 請假程序及批假權限:主管以下人員請假,均應填具請假單,并提供有關(guān)證明,一并遞交部門(mén)經(jīng)理簽批,并送行政人事部審批;部門(mén)經(jīng)理請假,由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續,假滿(mǎn)后應及時(shí)按原批假程序銷(xiāo)假,未及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應填制“集體外出活動(dòng)申報審批表”,個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”。
第二十五條 法定假日另按國家規定執行,無(wú)償獻血200cc以上的職工可給假三天療養,視為出勤。
第二十六條 其他規定:探親、年假、事假年累計不得超過(guò)45天。
第五節 員工教育培訓
第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的'業(yè)務(wù)培訓,具體參照《員工培訓教育管理制度》。
第六節 考核
第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績(jì)”進(jìn)行全面考核?己私Y果交行政人事部密存,作為年度考核、升遷及培訓等的依據。
第二十九條 年度工作考核,每年一月上旬為年度考核期,各部門(mén)經(jīng)理應對其下屬員工依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況評核?己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。
第三十條 考核方法采用百分制法,具體做法見(jiàn)《員工績(jì)效考核辦法》。
第三十一條 總經(jīng)理由董事會(huì )考核,其它高級管理人員由董事會(huì )或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核,中級管理人員由總經(jīng)理考核,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門(mén)經(jīng)理考核。
第七節 調遷
第三十二條 各部門(mén)基于業(yè)務(wù)上的需要,根據所屬員工個(gè)性、學(xué)識、能力及志愿,調配適當工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。
第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后,方可到任新崗位。
員工辦理交接應填制交接清單,待各有關(guān)部門(mén)簽字后交行政人事部,方可辦理有關(guān)調遷手續。
第八節 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者,應予解聘:
。ㄒ唬┻`反本公司規章,情節 嚴重者;
。ǘ┯羞`法犯罪行為,司法機關(guān)依法追究責任者。
第三十五條 前條 第(二)款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請復職,不得要求補發(fā)停職期間之薪資。
第三十六條 自解聘之日起,薪資停發(fā),并應立即辦理移交。
第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應事先預告,其預告期間規定如下:
。ㄒ唬┰诠痉⻊(wù)三個(gè)月以上一年以下者,于十日前預先通告;
。ǘ┰诠痉⻊(wù)一年以上三年以下者,于二十日前預先通告;
。ㄈ┰诠痉⻊(wù)三年以上者,于三十日前預先通告。
從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時(shí),本公司可隨時(shí)解雇,并照上述規定日期預先通告。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后,如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出,但每周請假不得超過(guò)二個(gè)工作日,其請假日薪資照發(fā)。
第九節 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職,應于三十天前以書(shū)面形式提出辭職申請,由部門(mén)負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后,呈報總經(jīng)理核準;其為中級管理人員,由總經(jīng)理簽具意見(jiàn)后呈轉董事會(huì )核準;其為高級管理人員,由董事會(huì )批準。核準辭職后,再轉回行政人事部,據以填制薪資通知單轉財務(wù)部門(mén)辦理停薪。
第四十條 行政人事部依據辭職申請書(shū)發(fā)給“離職審批表”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦妥移交,辦理完畢后,由相關(guān)部門(mén)及行政人事部審核無(wú)訛后,并簽章轉財務(wù)部門(mén)核計當月薪資(除特準外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請,發(fā)給離職證明書(shū),但不發(fā)給任何補助或獎金,薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準,或移交不清,即擅自離職者,以解職處理。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,導致公司損失者,將依法追究其賠償責任。
第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項:
。ㄒ唬┑怯浫藛T變動(dòng)記錄薄。
。ǘ┳N(xiāo)控制內人員狀況登記表。(花名冊)
第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員檔案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。
第十節 保險
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。
第四十五條 上述保險由公司統一辦理手續,保險單據及相關(guān)手冊由行政人事部統一保管。
第四十六條 正式職員在聘用期內,均享受上述保險。凡職員與公司解除合同,公司為其辦理的各類(lèi)保險隨解除合同當月起停止。
人事管理的規章制度 篇2
教師人事管理是搞好教育教學(xué)工作的前提,特制定教師人事管理制度,以抓好學(xué)校人事管理工作,造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。
2、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺(jué)做到依規辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規章制度,做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對邪教。
3、教師申請調動(dòng),要嚴格按教育局的規定,由教師書(shū)面提出申請,學(xué)校領(lǐng)導班子研究討論加意見(jiàn),由學(xué)校上送縣教育局,由教育局作調配。
4、學(xué)校內部教師人事調整,由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現,召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定,人事調配實(shí)行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng),特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。
5、根據縣教育局規定,實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制,每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評,考評結果由高分到低分排隊,末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。
6、實(shí)行教師聘任制,學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果,由領(lǐng)導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
7、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認真搞好本職工作,想方設法提高工作效率。如不服從分工的,視情節輕重,在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
8、根據縣教育局的規定,每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支(助)教。學(xué)校根據縣文件規定的有關(guān)條件,由教師提出申請,學(xué)校根據支(助)教工作和學(xué)校工作的需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支(助)教工作;各教師必須服從學(xué)校安排,服從工作需要,積極做好支(助)教工作。凡無(wú)特殊情況不服從支(助)教安排的,學(xué)校不再聘請,由教育局調配到其他學(xué)校任教。
9、建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)?荚u小組作出公平的評價(jià)。
10、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度,認真履行崗位職責,樹(shù)立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng),提高自身的教育教學(xué)能力,認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設法在各自的崗位上做出成績(jì),為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況,按日統計,匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng),均列入正常的'考勤之列。
6、本校教職員工,按國家規定享受寒暑假。
7、凡本校教職工,無(wú)故連續曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時(shí)間在1—2節課以?xún),本人空課者,由年級組長(cháng)批準;一天以?xún)扔山虅?wù)主任批準(后勤人員由總務(wù)主任批準);一天以上三天以?xún)扔煞止芨毙iL(cháng)批準;三天以上一周以?xún)扔尚iL(cháng)批準;一周以上,由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長(cháng)批準。
3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、請長(cháng)期病假者,從第三個(gè)月起,除執行上述第三條規定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:
工齡不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資90%,滿(mǎn)十年的照發(fā)。六個(gè)月以上病假的,從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿(mǎn)十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
7、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。
8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續,并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%-20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長(cháng)審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應由學(xué)校組織調查,取得確鑿證據后,根據錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內公開(kāi)討論,形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì )議決定。記過(guò)以上處分,需經(jīng)主管部門(mén)批準。
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
。1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jì)顯著(zhù)者。
。2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿(mǎn)勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
。3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
。4)勇于開(kāi)拓,創(chuàng )新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
。5)面向全校學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護,在幫助后進(jìn)學(xué)生轉化方面卓有成效者。
。6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導教師。
。7)積極組織,指導學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著(zhù)貢獻者。
。8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿(mǎn)意,效益好者。
。9)為籌集資金做出突出成績(jì)者。
。10)在其它方面有特殊貢獻和先進(jìn)行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰。
。1)目無(wú)法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
。2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
。3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開(kāi)檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除留用、開(kāi)除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。
人事管理的規章制度 篇3
一、熟悉本職業(yè)務(wù),具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的.能力,能吃苦耐勞。
二、要堅持常年出滿(mǎn)勤。無(wú)故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進(jìn)的資格。
三、要采取積極有效的措施,高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作,創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。
四、要嚴格實(shí)行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時(shí)工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。
五、實(shí)行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長(cháng)實(shí)行競爭上崗,競爭者進(jìn)行演講,并進(jìn)行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。
六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門(mén)的要求,堅持公開(kāi)、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。
六、建立干部政績(jì)考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。
人事管理的規章制度 篇4
1、保持穩定的情緒和愉快的心情,以清新靚麗的形象,端莊大方的儀表面對客人。
2、員工要提前30分鐘內到崗,首先換好工作服,上崗前要花淡妝。要求涂淺色唇膏、發(fā)型要求束發(fā),不可散發(fā),不可散亂披開(kāi),在15分鐘內完成。
3、工作服要潔凈,下身要求肉色絲襪。前臺按公司要求統一著(zhù)裝。每天早晨檢查著(zhù)裝,不凈者扣10元。
4、嚴禁私自動(dòng)用公司任何產(chǎn)品據為己有,嚴重者視為盜竊行為,送交公安機關(guān)處理。
5、公司環(huán)境衛生,每周日大清掃一次,每組主管應帶領(lǐng)本組人員認真清掃,包括:地面、臺面、樓梯、玻璃、床位、設備等。早班人員9:00以前搞好衛生(如:早班美容師有活,本組主管負責分配、協(xié)助做好,主管有活,主管有權指派本組人員完成)晚班人員下班前一定要將設備、床位、產(chǎn)品用具收拾干凈歸位,水、電一定要關(guān)閉,否則出現事故追究晚班人員,特別是主管責任。
6、不許坐在美容床上,白天工作時(shí)不許睡覺(jué),嚴禁大聲說(shuō)話(huà)、嬉笑,不許到處放雜物,無(wú)活時(shí),美容師要在指定的休息室內休息,不得在美容室內閑坐、閑聊。
7、客人走后,要及時(shí)將床單、被整理好,設備管好,電源歸位,美容車(chē)、地面不得有面膜、頭發(fā)、水印、洗面盆及小碗小勺洗刷干凈、歸位。如果下班時(shí)間到,請送走客人后再更衣下班。
8、對待客人態(tài)度要親切、自然,見(jiàn)面要問(wèn):“您好”,熱情有禮貌,不準私自拒絕顧客,在預約的情況下,以第一時(shí)間客人為準,客人超過(guò)預定時(shí)間30分鐘后不予等候。在上班時(shí)間沒(méi)有任何理由拒絕接活,但沒(méi)有顧客時(shí),美容師可以準時(shí)下班。拒絕接活的美容師,一次警告并罰款100元。并三天內不予“派活”。
9、做到四輕:走路輕、關(guān)門(mén)輕、說(shuō)話(huà)輕、取物輕。除有必要項目或解答顧客需求外,美容室內要保持安靜,如有個(gè)別人長(cháng)期不注意細節,公司將予除名。
10、要愛(ài)護公司物品,養成節約材料、水電的習慣,對有損財物、故意浪費、謀取私利的現象,除按原值賠償外,并給予警告或除名。
11、嚴禁工作期間吃帶異味的食物,如:韭菜、蒜、蔥及零食等。工作期間要帶口罩。
12、工作期間不準打出或接聽(tīng)私人電話(huà)、辦私事,將BP機、手機存入在衣箱內。
13、客人在接受服務(wù)時(shí),要求美容師從始至終留在客人附近,隨時(shí)聽(tīng)候客人的.召喚,與客人交談時(shí),要低聲、熱情有禮貌,不要影響其他客人的休息。
14、同事間團結互助、互相尊重,形成一種和諧的工作風(fēng)氣,遇事不爭吵,協(xié)商解決。
15、認真學(xué)習公司要求的業(yè)務(wù)內容,看一些有關(guān)美容知識方面的書(shū)籍,積極參加業(yè)務(wù)培訓。
16、有事要提前一天請假,不要讓別人代傳。除負責人外,其他人沒(méi)有權力準假,病假超過(guò)三天請出示醫院的證明,同時(shí)扣除當月的工資。事假一天可換班補假,事假兩天扣除當月基本工資,事假三天扣除當月基本工資的2倍,嚴禁私自換班和休息,不請假罰款100元,婚喪假按國家規定不扣工資和獎金。
17、美容師每月有兩次做美容待遇,除此之外,不得擅自動(dòng)用公有物品潔面、護膚等。違者視情節輕重給予扣罰處理。
18、全體員工持身體健康證上崗。
人事管理的規章制度 篇5
第一章 總 則
第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據,特制定本制度。
第二條 適用范圍。
(一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應依據本制度辦理。
(二) 本規則所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 任 用
第三條 本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規定如下:
高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理
部門(mén)主管——品牌主管、物流主管、銷(xiāo)售主管
部門(mén)職員——承辦員
第四條 本公司從業(yè)人員,分為四職等
(一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
(二)二等:子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。
(三)三等:部門(mén)主管、助理。
(四)四等:業(yè)務(wù)、美容師、內勤等辦事職員。
(五)試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習生等均不列等級。自過(guò)試用期,升任辦事職員時(shí)為正式職員。
第五條 每一職位均設置“職位說(shuō)明書(shū)”,說(shuō)明其職責內容及應列職等。
第六條 職員之任免、調遷、獎懲等事項,均以正式文書(shū)發(fā)布。
第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數,應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據,以便因事?lián)袢,使人與事合理配合。
第八條 各級人員的派任,均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第九條 各級人員任免程序如下:
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì )任免。
(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。
(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。
第十條 本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí),應先依據新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事部門(mén)辦理考選事宜。程序:部門(mén)申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。
第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由人事部門(mén)辦理試用申請表,原則上職員試用三個(gè)月。期滿(mǎn)考核合格者,方得正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者,應適當縮短其試用時(shí)間,至少不得低于一個(gè)月。
第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jì)欠佳或無(wú)故曠職者,應隨時(shí)停止試用,予以解雇;試用未滿(mǎn)七日者,不給工資。
第十三條 試用人員報到時(shí),應向人事部送交下列表件:
(一) 戶(hù)口復印件及醫院體格檢查表。
(二) 最后工作單位離職證明。
(三) 保證書(shū)及三個(gè)半月內半身免冠照片一張。
(四) 試用同意書(shū)。
(五) 人事資料卡。
(六) 其他必要的證件。
第十四條 凡有下列情形者,不得錄用。
(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。
(二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。
(三) 吸食毒品者。
(四) 拖欠公款、有記錄在案者。
(五) 患有精神病或傳染病者。
(六) 品行惡劣,曾被開(kāi)除者。
(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。
(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。
第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性工作,視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū)”,雙方共同遵守。
第三章 保 證
第十六條 凡本公司員工,應一律辦理保證手續。
第十七條 填寫(xiě)保證書(shū)應注意遵守法律程序。
第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。
第十九條 被保證人有下列情形之一者,保證人應付賠償及追繳的責任。
(一) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。
(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三) 竊取機密技術(shù)資料或財物者。
(四) 拖欠賬款不清者。
第二十條 保證人如需中途退保,應以書(shū)面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續后,才能解除其責任。
第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應立即通知本公司更換保證人,并應于下列事情發(fā)生后十五天內,另外找到連帶保證人。
(一) 保證人死亡或犯案者。
(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。
(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng),因而無(wú)力保證者。
(四) 不欲繼續保證者。
第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后,如無(wú)手續不清或拖欠公款等情況,保證書(shū)即發(fā)還其本人。
第四章 工 作
第二十三條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二十四條 員工應遵守下列事項:
(一) 忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。
(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。
(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能,以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機密,或假借職權貪污舞弊、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。
(五) 員工在工作時(shí)間內,未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà),如確因重要事情必須會(huì )客時(shí),應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。
(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。
(八) 未經(jīng)主管或負責人允許,嚴禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位,如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。
(九) 員工每日應該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛生。
(十) 員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延,工作期間應全神貫注,嚴禁看雜志、電視、抽煙,以期增進(jìn)工作效率并防止危險。
(十一)員工應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達到互助合作、勞資兩利的目的。
(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養,領(lǐng)導所屬員工,同舟共濟,提高工作滿(mǎn)意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。
(十四)工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話(huà),如確有重要事情,應經(jīng)主管核準后方可使用。
(十五)按規定時(shí)間上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。
第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則,營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí);每月延長(cháng)的'工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。
第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時(shí),不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形,依《員工考勤管理細則》處理。
第五章 待 遇
第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則,給予員工合理的待遇。
第二十九條 員工待遇分為:
(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定,從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門(mén)擬訂,呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布)
(二)津貼:崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。
(三)獎金:效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。
第三十條 員工待遇,分日薪及月薪人員。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報到日起記薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計算。
第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計件等工作人員的待遇,另按“臨時(shí)、計件人員薪酬管理辦法”處理。
人事管理的規章制度 篇6
一、要自覺(jué)地執行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營(yíng)造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領(lǐng)導干部工作,必須堅持以下原則:
黨管干部的原則;德才兼備、任人唯賢的原則;群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則;公開(kāi)、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;民主集中制原則;依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導干部應堅持以下六條標準:
1、堅決擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策,政治立場(chǎng)堅定;
2、要全心全意為人民服務(wù),有奉獻精神;
3、辦事公道,作風(fēng)正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;
4、能聯(lián)系群眾、團結同志,熱愛(ài)黨務(wù)工作;
5、進(jìn)取意識強,勇于開(kāi)拓創(chuàng )新;
6、年紀輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì )管理,具有開(kāi)創(chuàng )工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部,嚴格按照民主推薦,組織考察、黨組集體討論決定、談話(huà)、任職的程序。
五、干部的管理,應由組織人事部門(mén)按照干部管理權限,對其德、能、勤、績(jì)等全面嚴格考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jì)。每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調進(jìn)、調出,應經(jīng)黨工委的集體討論決定,人事部門(mén)按有關(guān)規定辦理手續。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:
。1)不準以書(shū)記辦公會(huì )、領(lǐng)導圈閱等形式代替黨工委會(huì )集體討論決定干部的任免;
。2)不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免;
。3)個(gè)人不能改變黨工委會(huì )集體討論作出的干部任免決定;
。4)不準泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r;
。5)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營(yíng)私舞弊;
。6)考察材料不齊全,時(shí)間不充裕不討論,不審批,不上報。
八、干部的檔案管理,按分級管理的原則?h處級領(lǐng)導干部的檔案由組織部管理,科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要歸檔的.材料按要求及時(shí)整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要主管領(lǐng)導批準并辦理借閱的有關(guān)手續。無(wú)關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時(shí)、準確。
十、干部職工請銷(xiāo)假:
1、凡因事不能上班須請假的,假期在一天內由本部室負責人批準。
2、請假二天以上的,由本部室簽署意見(jiàn)報分管領(lǐng)導批準。
3、科以下人員請假由各部室批準,科領(lǐng)導請假由分管領(lǐng)導批準。
4、凡請假期兩天以上,均要填寫(xiě)《請假報告表》,按規定審批,并將請假報告表呈送辦公室備案。
5、凡請假離開(kāi)市區的一律由委領(lǐng)導批準。
6、如遇特殊或緊急情況來(lái)不及填寫(xiě)請假單的,領(lǐng)導批準后可由所在部室填寫(xiě)請假單,交辦公室備查。
7、凡是工委集體活動(dòng)或學(xué)習開(kāi)會(huì )等,因事請假的由各部室領(lǐng)導負責向主持活動(dòng)或會(huì )議的領(lǐng)導報告。
8、休假期滿(mǎn)后,應按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
9、凡當年請事假累計超過(guò)本人當年工休假者,當年不得享受工休假。
10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的,按有關(guān)規定辦理。
人事管理的規章制度 篇7
為進(jìn)一步加強我校人事管理,依據相關(guān)法律法規和《阜寧縣教育局人事管理規定》的要求,制定我校人事管理制度。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),必須認真履行崗位職責,遵守學(xué)校各項規章制度。
2、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠職論處。
3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產(chǎn)期必須提前告知計生專(zhuān)干,便于學(xué)校統籌安排。
二、考勤
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象,由專(zhuān)人負責考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績(jì)效工資考核。
3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠職論處。因公外出,亦要調好課務(wù),填好調課表報教導處存檔,并及時(shí)告知考勤人員。
4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課,經(jīng)學(xué)校查實(shí)的,原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。
5、請假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續,逾期無(wú)故不歸者按曠職論處。
6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習、例會(huì )等集體活動(dòng),均進(jìn)行正常的考勤,無(wú)故缺席一次罰款20元。周前會(huì )無(wú)故缺席的,一次罰款50元;履行正常請假手續的,一次罰款20元。
7、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定,與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,均需安排好自己的課務(wù)后,方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可托他人辦理或事后補假。
2、請假時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊,由校長(cháng)批準;一個(gè)月以上的,由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后,報教育局批準。
3、教職工每學(xué)期請假5天的(含病事假)不扣款;超過(guò)5天的.,按每天80元扣款。病事假達兩個(gè)月的,除扣款外,扣發(fā)當年獎勵性績(jì)效工資。
4、無(wú)故不上班按曠職處理,每天扣款120元。連續曠職時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)壤塾嫊缏殨r(shí)間超過(guò)30天,按勞動(dòng)合同處理。
5、根據xx年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀,取消晚婚晚育假。
、、婚假:符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。
、、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護理假:女職工的產(chǎn)假執行國家規定準假128天(包含寒暑假和雙休日,國家法定節假日除外),同時(shí)男方護理假15天。
、、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的準假15天;懷孕于4個(gè)月流產(chǎn)的準假42天。
6、本人直系親屬死亡的,可給3天的喪假。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者,以曠職論處。
注:本細則由校議事會(huì )負責解釋。
人事管理的規章制度 篇8
一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺(jué)做到依規辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規章制度,做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對邪教。
二、教師申請調動(dòng),要嚴格按教育局的規定,由教師書(shū)面提出申請,學(xué)校領(lǐng)導班子研究討論加意見(jiàn),由學(xué)校上送區教育局,由教育局作調配。
三、學(xué)校內部教師人事調整,由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現,召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定,人事調配實(shí)行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng),特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。
四、根據區教育局規定,實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制,每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評,考評結果由高分到低分排隊,末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。
五、實(shí)行教師聘任制,學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果,由領(lǐng)導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認真搞好本職工作,想方設法提高工作效率。如不服從分工的,視情節輕重,在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
七、根據區教育局的規定,每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據區文件規定的有關(guān)條件,由教師提出申請,學(xué)校根據支教工作和學(xué)校工作的.需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排,服從工作需要,積極做好支教工作。凡無(wú)特殊情況不服從支教安排的,學(xué)校不再聘請,由教育局調配到其他學(xué)校任教。
八、建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)?荚u小組作出公平的評價(jià)。
九、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度,認真履行崗位職責,樹(shù)立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng),提高自身的教育教學(xué)能力,認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設法在各自的崗位上做出成績(jì),為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
人事管理的規章制度 篇10
1.凡新員工入職,必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書(shū)、一寸彩色近照三張,先交報名費30元,按金200元,方可辦理有關(guān)手續(公關(guān)部人員、芬蘭館技工另定)。
2.招工條件:年滿(mǎn)十六周歲以上,初中以上文化程度,五官端正,身體健康,服務(wù)員女身高1.58米以上,男身高1.70米以上,迎賓1.65米左右,保安隊員1.70米以上。
3.培訓期:凡新入職員工必須經(jīng)過(guò)人事培訓部培訓,培訓期一般為十五天(由人事培訓部根據培訓與部門(mén)需要確定),培訓合格方可進(jìn)入試用期,培訓不合格者不予錄用,培訓期內一律享受培訓期工資。
4.試用期:凡新員工必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用工作(到職當月出勤天數超過(guò)二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門(mén)書(shū)面通知人事部辦理手續轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關(guān)離職手續,如無(wú)違反酒店規章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。
5.員工每月實(shí)際出勤有27天的(31天的出勤按28天計)為全勤,可享受全勤獎。
6.員工每月享受帶薪假期三天,不許累積翌月,由部門(mén)每月根據實(shí)際情況安排,如無(wú)特殊情況不安排連休,月假不休不另算工薪。
7.部長(cháng)以上級員工休假需由部門(mén)至少提前一天報請人事部審批備案,否則作曠工處理。
8.請假制度:?jiǎn)T工請假十天以?xún)鹊挠刹块T(mén)批準執行,并作好考勤記錄請假十天以上的(含十天),部門(mén)同意后,務(wù)必報請人事部審批備案,部長(cháng)以上員工十天以上(含十天),需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效,否則作曠工處理(工作時(shí)間未到半年一律不能請十天以上假期,工作良好的優(yōu)秀員工除外),曠工一天扣二天工資,曠工三天作自動(dòng)離職處理,不發(fā)放任何款項。
9.調動(dòng)與升職:凡員工調動(dòng)或升職,必須由部門(mén)主管向人事部提出申請,清楚說(shuō)明其本人工作狀況與調動(dòng)(升職)的.理由,經(jīng)批準由人事部通知其辦理有關(guān)手續后方為有效(部長(cháng)以上的調動(dòng)與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準后執行)
10.凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工,部門(mén)務(wù)必遵照配合接納,凡因人事需要,經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調動(dòng),部門(mén)務(wù)必遵照辦理。
11.辭職:
。1)員工辭職必須提前十五天遞交辭職書(shū),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理主管批準后,送交人事部審批,辭職期以人事部批準之日為準(凡辭工期不夠,一律不辦理離職手續,若因特殊情況需辦理離職手續的,不返還按金);
。2)凡未夠一年期,提出辭職的,經(jīng)本部門(mén)和人事部批準后,可結算工資,不返還按金,(平時(shí)工作良好,優(yōu)秀員工除外);
。3)合同員工依照合同規定辦理。
13.裁員:公司因特殊情況需要裁減的員工,離職結算時(shí)一律返還按金并補助七天工資(合同員工依照合同規定辦理)。
14.離職手續:?jiǎn)T工的辭職得到批準,收到解雇或辭退通知書(shū)后,必須到有關(guān)部門(mén)交回公物,憑部門(mén)考勤表及有關(guān)交物單據,帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單,按規定的日期到人事部辦理有關(guān)離職手續。逾期不辦理者,不返還任何款項,交由保安部督促其離開(kāi)酒店,人事部根據部門(mén)手續移交情況,給離職員工開(kāi)具工資結算通知單,憑單到財務(wù)部結算工資。
15.凡在辦理離職手續時(shí),未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者,不返還按金。
16.如不服從酒店合理的人事安排及工作調動(dòng),或與部門(mén)鬧個(gè)人情緒者,作自動(dòng)離職處理,不結算工資,不返還按金。
17.離職員工一旦辦理離職手續,必須按人事部規定的日期離開(kāi)酒店,否則由保安督促執行。
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