大學(xué)學(xué)生會(huì )管理規章制度

　　第一章 總則

　　為了保證學(xué)生會(huì )工作正常順利地開(kāi)展、加強學(xué)生會(huì )的內部管理、提高學(xué)生會(huì )干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會(huì )組織建設，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。

　　第二章 例會(huì )制度

　　例會(huì )是學(xué)生會(huì )工作組織和自我管理的一項重要內容。通過(guò)會(huì )議可以及時(shí)的制定安排和總結工作，并及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。

　　例會(huì )或者會(huì )議參加者必須履行好的職責：

　�。ㄒ唬┨崆拔宸昼姷綍�(huì )，不遲到、不早退、不曠會(huì )。

　�。ǘ�）請假必須得到批準，不得由他人代請。

　�。ㄈ�）按會(huì )議通知內容的要求，積極準備，會(huì )上踴躍發(fā)言，縮短會(huì )議時(shí)間，提高會(huì )議效率。

　�。ㄋ模┏鱿瘯�(huì )議時(shí)全體到會(huì )成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì )議記錄。

　�。ㄎ澹└鞑块T(mén)召開(kāi)本部會(huì )議時(shí)必須有主席團成員在場(chǎng)。

　　第三章 工作制度

　�。ㄒ唬└鞑吭趯W(xué)期初第一次例會(huì )時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。

　�。ǘ�）各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結交辦公室存檔。

　�。ㄈ�）各部組織活動(dòng)前兩周交工作計劃，活動(dòng)結束后兩天之內交工作總結。

　�。ㄋ模└鞑块T(mén)必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

　�。ㄎ澹└鞑块T(mén)必須積極協(xié)助活動(dòng)主負責部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　�。�六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書(shū)面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調動(dòng)。

　�。ㄆ撸└鞑吭O置專(zhuān)職文書(shū)，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實(shí)可行。

　　第四章 財務(wù)制度

　�。ㄒ唬�學(xué)生會(huì )經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監督下獨立支配。

　�。ǘ�）學(xué)生會(huì )是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上，學(xué)生會(huì )對財務(wù)實(shí)行統一管理。

　�。ㄈ�）學(xué)生會(huì )日常開(kāi)支由主管老師和主席團審核、批準、報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模�學(xué)生會(huì )大型活動(dòng)經(jīng)費應當在活動(dòng)前制作經(jīng)費預算表交學(xué)生會(huì )辦公室備案�；顒�(dòng)期間由外聯(lián)部統籌經(jīng)費，活動(dòng)結束后應將制作經(jīng)費結算表并附發(fā)票或收據交由學(xué)生會(huì )辦公室，由組織人員和指導老師進(jìn)行審核。

　�。ㄎ澹�學(xué)生會(huì )各部門(mén)的報銷(xiāo)憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進(jìn)行審計和監督。任何活動(dòng)的經(jīng)費使用都必須在活動(dòng)開(kāi)展前的計劃書(shū)上打出經(jīng)費預算，以節約高效為宗旨。報銷(xiāo)發(fā)票須有所報銷(xiāo)活動(dòng)、報銷(xiāo)部門(mén)、報銷(xiāo)日期、經(jīng)手人、審核人、負責部長(cháng)、主席的簽名，并努力做到少用錢(qián)、不亂花錢(qián)。報銷(xiāo)須嚴格執行財務(wù)紀律。 本

　�。�六）學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)的主要負責部必須本著(zhù)實(shí)事求是、節儉的原則制作經(jīng)費預算�；顒�(dòng)過(guò)程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動(dòng)實(shí)際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。如在活動(dòng)開(kāi)展中出現特殊情況需要增加活動(dòng)經(jīng)費，必須報主席團批準。

　�。ㄆ撸� 聯(lián)系贊助的同時(shí)必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式（法定代表人姓名，地址，電話(huà)等）以便日后查看。

　�。ò耍�學(xué)生會(huì )搞的任何活動(dòng)的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。

　　第五章 考核制度

　�。ㄒ唬�為了加強學(xué)生會(huì )干部的管理，提高學(xué)生會(huì )干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　�。ǘ�）考核辦法

　�。�1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

　�。�2）考核對象：學(xué)生會(huì )所有成員。

　�。�3）本考核結果將作為對學(xué)生會(huì )干部任免、獎罰的.重要依據。一學(xué)期考核成績(jì)在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。

　�。ㄈ�）個(gè)人積分量化標準適用于各個(gè)部門(mén)所有成員。

　�。�1）有以下情況者給予扣分：

　�、倜繉W(xué)期初學(xué)生會(huì )干部根據學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫(xiě)出工作總結。

　　a 寫(xiě)標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

　　b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。

　　c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

　�、谡J真參加團委、學(xué)生會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗和體會(huì )。做好會(huì )議記錄，認真貫徹好會(huì )議精神。

　　a 缺席一次 扣2分。

　　b 會(huì )議精神未傳達到位或未組織落實(shí)的每次部長(cháng)扣3分。

　　c 遲到、早退一次各扣1分。

　�、蹖W(xué)生會(huì )干部、干事有損于學(xué)生會(huì )干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

　�、軐W(xué)生會(huì )各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團人員匯報的扣4分。

　�、蓍_(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

　�、薮笮突顒�(dòng)布置會(huì )場(chǎng)參與情況：

　　a 無(wú)故不參加者：扣4分。

　　b 遲到且表現不好者：扣2—4分。

　　c 遲到但表現良好者：扣1分。

　�。�2）有以下情況者給予加分：

　�、傧蛏霞壧岷侠硪庖�(jiàn)和建議并且被采納的每次加2—5分。

　�、谧龀鐾怀鲐暙I或為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)者每次加2—5分。

　�。ㄋ模└鱾�(gè)部門(mén)的部長(cháng)領(lǐng)導本部門(mén)的工作，對本部門(mén)的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門(mén)的工作情況是考核部長(cháng)的重要條件。

　�。�1）本部門(mén)工作出色：加5～10分。本部門(mén)工作不起色扣5～10分。

　�。�2）本部門(mén)副部長(cháng)和干事認為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團的調查屬實(shí)的扣2～5分。

　�。�3）其他部門(mén)部長(cháng)認為部長(cháng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團調查屬實(shí)的扣2～5分。

　�。ㄎ澹└鱾�(gè)部門(mén)的副部長(cháng)協(xié)助部長(cháng)領(lǐng)導本部門(mén)的工作，對本部門(mén)的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(cháng)的重要條件。

　�。�1）本部門(mén)工作出色：加2～4分，本部門(mén)工作不起色：扣3～5分。

　�。�2）未經(jīng)部長(cháng)批準擅自開(kāi)展工作視影響大小扣2～4分。

　�。�六）紀檢部必須將每月的“平時(shí)評分”結果在當月例會(huì )或以櫥窗形式予以公布。

　�。ㄆ撸┛己说臅r(shí)間和內容如有改變按照主席團規定。

　　第六章 獎懲制度

　�。ㄒ唬�為加強學(xué)生會(huì )自身建設，調動(dòng)廣大學(xué)生會(huì )成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

　�。ǘ�）獎懲標準如下：

　�。�1）每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評分”和“總評”為依據被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

　�。�2）懲罰

　�、俜渤霈F以下情況之一者給予警告：

　　a 一次未完成布置任務(wù)者

　　b 開(kāi)會(huì )不認真者

　�、诜渤霈F以下情況者開(kāi)除：

　　a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開(kāi)展者

　　b 言行嚴重敗壞學(xué)院、學(xué)生會(huì )形象者

　�、燮谀┛荚囉幸豢蒲a考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì )。

　�、芸荚囘`反紀律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。

　�、莨室鈹_亂會(huì )場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。

　�、尥饴�(lián)部成員拉來(lái)贊助者每次加1分。學(xué)生會(huì )其余各部成員在不影響學(xué)生會(huì )正�；顒�(dòng)情況下拉來(lái)贊助者每次加1。5分。

　�、咄饴�(lián)部或其余部成員拉來(lái)贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節扣6—10分。

　�。ㄈ�）學(xué)生會(huì )評優(yōu)制度

　�。�1）每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(cháng)及副部長(cháng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(cháng)及副部長(cháng)評優(yōu)由主席團成員負責。

　�。�2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

　　a 各部會(huì )議缺勤不得超過(guò)兩次

　　b 積極配合各部長(cháng)副部長(cháng)開(kāi)展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開(kāi)展工作有建設性的建議，有一定的領(lǐng)導組織能力。

　　c 不得有違紀行為，尊重各部部長(cháng)、副部長(cháng)及主席團成員。

　　第七章 附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔墒�家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會(huì )主席團負責解釋?zhuān)�并根據�?shí)際情況予以調整和修改。

　�。ǘ�）學(xué)生會(huì )各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

　�。ㄈ�）本制度由公布之日起實(shí)施。

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