公司員工考勤制度參考

　　考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律。以下是有關(guān)公司員工考勤制度范本，有興趣的朋友一起來(lái)學(xué)習下吧。

　　公司員工考勤制度一

　　公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理，公司員工考勤制度。

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周6天工作制

　　上午 8:00 ――12:00

　　下午 13:30――17:30

　　二、星期天為休息日。

　　如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1*1.2倍的方式計算加班費。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔，管理制度《公司員工考勤制度》。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　公司員工考勤制度二

　　為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

　　第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節變化需要調整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

　　第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內無(wú)特殊原因累計二次未見(jiàn)指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫(xiě)附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類(lèi)推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)現既不打卡，又無(wú)項目部考勤，視作曠工論處。

　　第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準手續者，經(jīng)查實(shí)，按遲到或曠工處理。

　　第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后，如因特殊原因，需填寫(xiě)補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的.1.5倍)。

　　備注：1、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時(shí)令8：06—8：36)

　　2、按曠工(半天)論處時(shí)間：

　　(夏時(shí)令8：36之后 / 8.06之后、冬時(shí)令8：36之后)

　　(夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前)

　　第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。

　　第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個(gè)月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記小過(guò)的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記大過(guò)的處分，并上報總經(jīng)理。

　　第七條 員工無(wú)故曠工，當月按應扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無(wú)故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過(guò)的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過(guò);連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。

　　第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無(wú)特殊情況，必須事先請假，填寫(xiě)好請假單，請假一天以?xún)鹊�，由處室長(cháng)審批，并報辦公室，超過(guò)一天的還需報分管副總批準;處室長(cháng)請假，必須報總經(jīng)理批準。未經(jīng)辦理請假手續的，一律以曠工論處。

　　第九條 辦公室由專(zhuān)人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任�？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實(shí)，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設為每月8日發(fā)放)。

　　第十條本制度自20**年5月13 日制定，于20**年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢(xún)。請公司全體員工認真遵守，互相監督，嚴格按照公司各項規章制度執行。

　　補 打 卡 申 請

　　注：忘記打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規定時(shí)間內上班，且申請人本人不能做證明人。

【公司員工考勤制度參考】相關(guān)文章：

學(xué)�？记谥贫龋ㄍㄓ�6篇）11-19

培訓學(xué)�？记谥贫龋ň�選6篇）11-26

離職證明參考11-29

提案范文（參考）06-20

公司員工年會(huì )致辭01-17

公司員工表?yè)P通知01-18

公司員工曠工通知01-17

公司員工罰款通告11-12

公司員工禮儀守則03-22

公司員工守則201707-04