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離職證明參考
在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，當我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編收集整理的離職證明參考，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職證明參考1
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為 _____年________月________日至_____年________月________日�，F已辦理完所有離職手續，特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明參考2
甲方：_________________________________（單位名稱(chēng)）
乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________
乙方原為甲方_______________（部門(mén)）的_____________（職務(wù)），于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
離職證明參考3
茲證明唐xx先生，身份證號碼4xxxxxxxxxxxxxxxxx31X于xxxx年4月15日入我公司工作，擔任技術(shù)員職位，現因個(gè)人原因，于xxx年9月30日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
廣西隴川鋼結構有限公司
xxxx年9月30日
離職證明參考4
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)：
�。由w公章）
_______年_______月_______日
離職證明參考5
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xx年xx月xx日
離職證明參考6
茲有原我公司員工 （身份證號碼： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作崗位為 ，職務(wù)為 。
因 原因，我司與其簽訂的勞動(dòng)合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔基于原勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的所有義務(wù)。 特此證明
本證明書(shū)涂改無(wú)效。
深圳市XX科技發(fā)展有限公司
年 月 日
離職證明參考7
離職證明
茲有xxxx，性別xxxx ，身份證號碼xxxxxxxx ，自 xxxx年 月 日就職于我司，擔任 前端開(kāi)發(fā)工程師職務(wù)，該員工在職期間無(wú)不良行為記錄，現已于 xxx 年 xxx 月 xxx日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系，且已辦理完畢離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)：
(公章)xxxx
xxxx 年 6 月10 日
離職證明參考8
甲方：（單位名稱(chēng)）乙方：身份證號：乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
xx年xx月xx日
離職證明參考9
王xx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至年月日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xx公司蓋章
日期：年月日
離職證明參考10
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱(chēng))
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
離職證明參考11
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：1101031XXXXXX，自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司，現因個(gè)人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創(chuàng )新，無(wú)不良表現。
經(jīng)我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國石油北京銷(xiāo)售大廠(chǎng)有限責任公司
20xx年7月8日
離職證明參考12
與法同行 出具離職證明應謹慎
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位均按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，但合同的履行過(guò)程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會(huì )出現這樣或那樣的問(wèn)題，比如勞動(dòng)者不遵守用人單位的規章制度、勞動(dòng)者認為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀(guān)情勢變化不能繼續履行勞動(dòng)合同等等。問(wèn)題出現后，如勞動(dòng)者或用人單位任何一方認為繼續履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要或者繼續履行會(huì )損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動(dòng)合同專(zhuān)題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動(dòng)合同法》為依據，結合操作實(shí)踐就勞動(dòng)合同解除及終止所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行詳細的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定，規范行為，減少爭議，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法》規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動(dòng)合同的依據，也是證明解除勞動(dòng)合同原因的重要證據。解除勞動(dòng)合同的不同原因會(huì )導致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金是產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者為了不影響再就業(yè)，有時(shí)會(huì )與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時(shí)會(huì )給用人單位帶來(lái)不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢(xún)公司工作，擔任咨詢(xún)部主管，雙方簽訂了為期5 年的`勞動(dòng)合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場(chǎng)部、電話(huà)咨詢(xún)部、商務(wù)平臺三個(gè)部門(mén)合并為市場(chǎng)部，并決定任命郭某為該部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)免去王某的電話(huà)咨詢(xún)部主管職務(wù)，但暫不降低工資標準。此后，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動(dòng)合同的嚴重程度。公司在經(jīng)過(guò)多次批評教育無(wú)效后決定辭退王某。王
某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書(shū)中不寫(xiě)明因王某的違規原因而解除勞動(dòng)合同。公司在王某自擬的《離職證明書(shū)》上加蓋了公章，內容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢(xún)公司電話(huà)咨詢(xún)部主管，工作表現良好，現因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個(gè)月后，公司收到了勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，王某以協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應當支付經(jīng)濟補償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間向其支付經(jīng)濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規 定，并且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。但遺憾的是，公司出于 憐憫之心在虛假的《離職證明書(shū)》上加蓋公章，確認了 雙方以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，導致自身陷入王某設 計的法律漩渦之中�，F實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構 認定為違法解除勞動(dòng)合同。
為了避免類(lèi)似的用工風(fēng)險，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無(wú)中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞 事實(shí)給自己埋設用工風(fēng)險。
離職證明參考13
離職證明
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至XX年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明參考14
系我公司 部員工，于 20xx 年 05 月 30 日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，于 20xx 年 06 月 30 日辦理完全部離職手續，于 20xx 年 06 月 30 日正式離開(kāi)本公司。
特此證明。
單位公章
20xx 年 06 月 30 日
離職證明參考15
相似問(wèn)題
泰州市職工離職公積金如何提取
泰州市住房公積金管理中心 20xx-02-01 23:02:54
本人之前的單位繳住房公積金，現在已經(jīng)離職，而現在的單位不繳納住房公積金，想咨詢(xún)一下，原單位繳納的住房公積金如何提取，需要哪些資料辦理...
您好！離職且戶(hù)口是外地的，可以提取公積金。需提供身份證、公積金提取書(shū)并蓋章、外地戶(hù)口本、離職證明。戶(hù)口不是外地的，不可以提取，只能封存在原單位賬戶(hù)或公積金中心封存戶(hù)，待以后符合其他提取條件時(shí)再提取。泰州住房公積金熱線(xiàn)：12329。
非泰州戶(hù)口離職后公積金提出現金
泰州市住房公積金管理中心 20xx-01-30 00:38:01
我是20xx.3離職，20xx.6才把戶(hù)口辦離泰州，現在我需要把公積金賬戶(hù)中的錢(qián)取出來(lái)，找人代辦，需要哪些材料。
您好！離職且戶(hù)口是外地（非泰州范圍內）戶(hù)口，可以憑身份證、外地戶(hù)口本、離職證明、《公積金提取書(shū)》（單位蓋章）提取本人公積金。如果是代辦的，還須提供書(shū)面委托書(shū)和代辦人身份證。以上材料都需提供原件，且在我市沒(méi)有未還清的公積金貸款余額。泰州住房公積金服務(wù)熱線(xiàn)：0523—12329。
外省人員公職金提取疑問(wèn)
泰州市住房公積金管理中心 20xx-02-09 13:01:29
外地人離職后提取公職金需要哪些資料呢？
您好！離職且戶(hù)口是外地戶(hù)口（非泰州范圍內）的，可以憑身份證、外地戶(hù)口本、《公積金提取書(shū)》（單位蓋章）、離職證明提取本人公積金賬戶(hù)內的余額。
對以上答案仍不滿(mǎn)意？您可以向我們的專(zhuān)家咨詢(xún)問(wèn)題 我要提問(wèn)
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