單位規章制度（通用13篇）
規章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和，也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。接下來(lái)小編為大家精心準備了單位規章制度，僅供大家參考閱讀!
單位規章制度 1
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步強化機關(guān)和事業(yè)單位內部管理，嚴明工作紀律，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《xx省公務(wù)員“八條禁令”》，結合x(chóng)x鎮實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規章制度適用于鎮黨委、政府機關(guān)和事業(yè)單位全體干部職工。
第二章 學(xué)習制度
第三條 為適應新形勢的需要，全體干部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學(xué)文化的學(xué)習，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四條 學(xué)習采取以自學(xué)為主，自學(xué)與集體學(xué)習相結合的方法進(jìn)行。自學(xué)要緊緊圍繞黨的各個(gè)時(shí)期的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律、法規以及提高本職業(yè)務(wù)水平為主題，集中學(xué)習日為每星期一上午，集中學(xué)習時(shí)間不少于90分鐘;集中學(xué)習的內容分為三個(gè)部分：第一部分是黨的政治理論專(zhuān)題培訓，由黨政主要領(lǐng)導負責主講，每半年進(jìn)行一次;第二部分是黨的路線(xiàn)方針、政策以及有關(guān)文件精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學(xué)習;第三部分是科技、法律、法規等的專(zhuān)題講座由業(yè)務(wù)部門(mén)組織材料指定專(zhuān)人主講，每一個(gè)季度由黨政辦公室指定一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行一次，并由辦公室在十天之內通知主講的業(yè)務(wù)部門(mén)。每一次專(zhuān)題培訓和專(zhuān)題講座學(xué)習結束后由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學(xué)干部職工進(jìn)行考試，年終評出學(xué)習先進(jìn)單位集體和個(gè)人并由鎮黨委、政府給予精神和物質(zhì)獎勵。
第五條 集中學(xué)習實(shí)行考勤制度，由黨政辦公室安排專(zhuān)人負責登記，除到山區村下鄉人員、開(kāi)會(huì )人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工資5.00元，遲到(早退)1小時(shí)以上或無(wú)故不參加學(xué)習視為曠工一天，并懲扣工資30.00元。
第六條 干部職工參加業(yè)余函授學(xué)習，必須經(jīng)黨委、政府批準后方可報考，凡未經(jīng)批準擅自報讀者一律不給假期。面授實(shí)行請假面授。參加函授學(xué)習的一律不報銷(xiāo)任何費用，按獲得畢
業(yè)文憑給予一次性獎勵，中專(zhuān)文憑獎勵500元，大專(zhuān)文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。
參加學(xué)習培訓人員的費用報銷(xiāo)按縣有關(guān)規定執行。
第三章 考勤制度
第七條 實(shí)行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時(shí)間(如遇國家調整上班時(shí)間則相應調整)。上班不得遲到和早退，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;每遲到或早退十分鐘處罰金5.00元，遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，視為曠工半天。上班時(shí)間吃早點(diǎn)、買(mǎi)菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發(fā)現一次扣工資5.00元。
第八條 上班實(shí)行簽到制。全體干部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關(guān)，嚴禁委托他人帶簽，因公未能按時(shí)簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。
第九條 執行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時(shí)間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開(kāi)會(huì )、下鄉、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，記為出勤，不發(fā)補助，視情況安排輪休。
第十條 實(shí)行值班制度。非上班時(shí)間和雙休日期間，實(shí)行副股級以上領(lǐng)導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪(fǎng)、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時(shí)上報所涉及的部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。節假日統一放假期間的值班按有關(guān)規定執行。
第十條 嚴格控制請假天數。除特殊情況(婚、喪、病、函授學(xué)習、探親等)以及國家有明文規定的其他情況外，當月累計請假不得超過(guò)5天，全年累計請假不得超過(guò)24天。當月請假超過(guò)5天的按超過(guò)天數每天扣發(fā)工資30元。
第十一條 實(shí)行外出辦事報告制度。鎮內干部職工外出辦事必須到黨政辦報告，并由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉人員由工作組長(cháng)負責登記考勤，并于每月5日前底將考勤表交黨政辦。
第十三條 因事(病)請假者，必須寫(xiě)出書(shū)面假條，先批準后離崗(特殊情況除外)書(shū)記、鎮長(cháng)請假相互審批;副科以上干部(含黨委委員)請假由書(shū)記審批，股所負責人(含副職)由鎮長(cháng)審批，職工請假一天由部門(mén)負責人審批;請假三天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批后，再由分管領(lǐng)導審批;三天以上的經(jīng)部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導審批后，交鎮長(cháng)審批;下鄉工作隊員請假，工作組長(cháng)由書(shū)記或鎮長(cháng)審批， 工作隊員請假三天以?xún)扔晒ぷ鹘M長(cháng)審批，三天以上經(jīng)工作組長(cháng)審批后，交書(shū)記或鎮長(cháng)審批，以上請假人員書(shū)面假條經(jīng)審批后，將假條交黨政辦公室，方能離開(kāi)崗位，否則視為曠工。假滿(mǎn)后速到黨政辦公室銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的按曠工處理。
第十四條 凡請假者，按請假天數在年終扣發(fā)相應天數的獎金。請事假及面授請假超過(guò)30天、病假超過(guò)50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。
第十五條 由黨政辦公室統一制作考勤表，進(jìn)行考勤登記，實(shí)行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現。
第五章 車(chē)輛管理制度
第十六條 車(chē)輛調度由黨政辦公室負責統一管理，因工作需要用車(chē)的，由黨政辦公室批準后，駕駛員方能出車(chē)。
第十七條 外單位用車(chē)，須經(jīng)過(guò)書(shū)記或鎮長(cháng)批準，駕駛員接黨政辦公室通知后才能出車(chē)，不得自作主張，如駕駛員擅自出車(chē)，按曠工處理，并承擔出車(chē)的油料費和車(chē)輛磨損費。造成嚴重后果的，責任自負。
第十八條 在本鎮內出車(chē)的，根據出車(chē)的里程和車(chē)輛的耗油量實(shí)行開(kāi)單定點(diǎn)加油，除特殊情
第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據實(shí)際用油量加油，并由外出領(lǐng)導在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷(xiāo)。
第二十條 車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車(chē)輛修理前須經(jīng)書(shū)記或鎮長(cháng)審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行車(chē)輛修理，不得擅自到其它地點(diǎn)修理。車(chē)輛在外出途中需要修理的，由外出的領(lǐng)導酌情處理。
車(chē)輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理發(fā)票并經(jīng)黨政辦公室審核后方可報銷(xiāo)。
第二十一條 駕駛員要切實(shí)做好車(chē)輛的維護保養，保證車(chē)況良好和車(chē)身清潔。車(chē)輛不工作時(shí)一律停放在單位，不得開(kāi)回家或者停放在別處。
第二十二條 車(chē)輛原則上只保證黨政領(lǐng)導辦公用車(chē)，部門(mén)原則上不安排用車(chē)。確因特殊工作需要用車(chē)的，經(jīng)書(shū)記或鎮長(cháng)同意后，由黨政辦安排。原則上不準公車(chē)私用，如單位干部職工因特殊情況需用公車(chē)的，經(jīng)書(shū)記或鎮長(cháng)同意后，可以使用公車(chē)，但須交納每公里0.30元的油料費。
第六章 后勤接待制度
第二十三條 接待是指除正常的會(huì )議、培訓、活動(dòng)以外的日常接待。接待從本鎮實(shí)際出發(fā)，本著(zhù)熱情、周到、禮貌、節儉的原則，不講排場(chǎng)、不講闊氣，不鋪張浪費。
第二十四條 接待對象：凡來(lái)我鎮檢查指導工作的縣五機關(guān)領(lǐng)導及隨行人員、縣級部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導及隨行人員、友好交往的鄉鎮、外地區領(lǐng)導、招商引資的相關(guān)客商等。
第二十五條 實(shí)行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領(lǐng)導陪同接待，接待時(shí)應嚴格控制參加陪同人員。
第二十六條 實(shí)行定點(diǎn)接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮黨委、政府主要領(lǐng)導同意后，持黨政辦派發(fā)的接待單到指定地點(diǎn)接待，并實(shí)行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經(jīng)鎮主要領(lǐng)導同意且未經(jīng)黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。
第二十七條 嚴格接待標準。一般性接待標準每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領(lǐng)導靈活掌握;接待鎮內人員(含工作誤餐)一律控制在10元內，并由辦公室負責，接待人員簽字，并注明接待人數。
第二十八條 實(shí)行接待禮品統一辦理制度。對外來(lái)領(lǐng)導需贈送禮品的，各單位、各部門(mén)須報鎮黨委、政府主要領(lǐng)導同意后由黨政辦公室統一辦理，非經(jīng)批準贈送的禮品不得報銷(xiāo)。
第二十九條 實(shí)行補助制度。對出差或下鄉人員、村級人員到鎮參加會(huì )議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關(guān)規定執行。鎮級工作人員下鄉按山區村每人每天5元、壩區村每人每天3元的標準給予補助。下鄉人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。
村級人員到鎮參加會(huì )議或辦公，食宿接待原則上由鎮統一安排。不統一安排接待的按照山區村每人每天30元、壩區村每人每天20元的標準發(fā)給交通、伙食和住宿補助費。
第三十條 由鎮直管部門(mén)組織召開(kāi)的會(huì )議、培訓或因工作需要來(lái)各部門(mén)辦公的村級人員干部，接待原則上由各部門(mén)酌情解決。確因特殊情況需鎮政府接待的，由涉及部門(mén)報鎮政府審批同意后由黨政辦公室負責辦理。
第七章 財經(jīng)管理制度
第三十一條 鎮政府各種費用支出，實(shí)行鎮長(cháng)一支筆審批。
第三十二條 鎮屬各單位、各部門(mén)的資金采取獨立核算，包干使用、結余留用，超支不補的原則。
第三十三條：各單位、各部門(mén)的公用經(jīng)費根據單位和部門(mén)的工作量以及鎮財力狀況由政府安排財政所適時(shí)核撥。對有創(chuàng )收能力的單位和部門(mén)，除人員經(jīng)費以外的各項費用，按核定標準的50%核撥。
各單位和部門(mén)的專(zhuān)項工作經(jīng)費根據實(shí)際工作需要核撥。
各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權和使用權。
第三十四條：各單位、各部門(mén)的人員工資由財政按月劃撥到銀行并轉發(fā)到個(gè)人帳戶(hù)。公用經(jīng)費由鎮財政根據各單位、各部門(mén)全年公用經(jīng)費之和，并根據部門(mén)工作開(kāi)展情況報政府批準，分別劃撥到各單位帳戶(hù)。專(zhuān)項經(jīng)費以鎮人民政府撥款通知為依據，發(fā)生一項，劃撥一項。
第三十五條：各單位、各部門(mén)使用的資金，單筆開(kāi)支在300元以下由單位部門(mén)負責人審批，單筆開(kāi)支在300元以上800元以下的開(kāi)支由分管領(lǐng)導審批，單筆開(kāi)支在800元以上的由政府主要領(lǐng)導審批。
第三十六條：各單位、各部門(mén)要根據本單位、本部門(mén)的`財力狀況，統籌安排使用好本部門(mén)資金。對資金的使用必須嚴格把關(guān)，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊，違反財經(jīng)紀律的行為發(fā)生。對業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，審批手續不齊，開(kāi)支范圍不合法的原始憑證，會(huì )計核算人員有權不予核銷(xiāo)。對不按時(shí)報帳核銷(xiāo)，大量坐支現金的單位和部門(mén)，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經(jīng)費。對拒不執行有關(guān)規定，不完成本職工作的單位或部門(mén)，停撥經(jīng)費。
第八章 獎懲制度
第三十七條 每年州、縣對鎮的“三文明”獎金，提取一分用于鎮領(lǐng)導班子的風(fēng)險獎，職工按照掛鉤項目和出勤情況經(jīng)綜合考核后計獎。
第三十八條 全年事(病)假不超過(guò)24天的，給予兌現出勤獎，獎勵標準為300元/每年。節假日或其他時(shí)間加班的視財政情況給予適當補助。
第三十九條 出現曠工的年底考核不得評優(yōu)秀等次;每曠工一天，扣工資三十元，交鎮工會(huì )用于職工福利，并加計為事假五天。曠工天數過(guò)多的，按《中華人民共和國公務(wù)員法》以及相關(guān)規定處理。
第四十條 工作中由于本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現“六害”行為的，年底考核不得評為稱(chēng)職(合格)以上等次，情節嚴重的交有關(guān)部門(mén)處理。
第九章 公共設施及環(huán)境衛生管理制度
第四十一條 各部門(mén)的辦公用房用物，由各部門(mén)負責管理，若因人為損壞室內設施，由各部門(mén)賠償或修復。對故意損壞公物的干部職工，除照價(jià)賠償外，給予全鎮通報批評。
第四十二條 大會(huì )議室、黨委會(huì )議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門(mén)使用大小會(huì )議室須提前與黨政辦聯(lián)系，會(huì )前會(huì )后的衛生、服務(wù)及物品管理由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責。值班室衛生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。
第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內衛生。文件、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。
全體干部職工要自覺(jué)維護院內環(huán)境衛生，愛(ài)護花草樹(shù)木。每星期一上午集體學(xué)習結束由黨政辦組織各辦公室人員進(jìn)行一次院內環(huán)境衛生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無(wú)故不參加打掃衛生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用于花草樹(shù)木的購置。
辦公樓內的樓梯、走道、門(mén)廳、衛生間等環(huán)境衛生聘請專(zhuān)人每天打掃一次，隨時(shí)保持清潔。
第十章 門(mén)衛值班制度
第四十四條 門(mén)衛值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制，每天7：00開(kāi)大門(mén)、19：00關(guān)大門(mén)，有特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間或晚上需要加班人員，必須提前與門(mén)衛聯(lián)系。
第四十五條 門(mén)衛值班人員不得擅自離開(kāi)值班室，下班、雙休日期間，要經(jīng)常性對辦公樓內、大院內進(jìn)行巡邏，保持高度警惕，對進(jìn)入辦公區的可疑人員要進(jìn)行查問(wèn)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)報告。
第四十六條 門(mén)衛值班人員要管護好花草樹(shù)木，每天早晚對院內的花草樹(shù)木、草坪進(jìn)行澆水維護，對損壞花草樹(shù)木及院內公共設施的行為進(jìn)行及時(shí)制止。要引導好外來(lái)辦事人員將車(chē)輛停入在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車(chē)輛。
第四十七條 門(mén)衛值班人員要按時(shí)完成黨政辦公室交辦的其它工作。
第十一章 監督檢查
第四十八條 本規章制度由鎮紀委督促檢查， 由黨政辦負責落實(shí)和實(shí)施。
第四十九條 本規章制度由黨政辦負責解釋。
第五十條 本制度自20XX年3 月1日起施行。
單位規章制度 2
一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關(guān)事項時(shí)，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時(shí)限等。
二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。
三、對申請人申請辦理的事項，有關(guān)經(jīng)辦人應當場(chǎng)受理，審核其所提供的手續或資料，對符合條件、材料齊全并能當時(shí)辦理的要即時(shí)辦理；
對手續、材料不齊全或不符合規定的，應一次性告知其所需補充的'全部手續和資料，或不予受理的法律依據。
四、當事人按要求補齊所需手續和材料后，經(jīng)辦人應及時(shí)受理即辦或出具《受理通知單》，在規定時(shí)限內辦結。
五、申請人申請事項涉及多個(gè)單位或手續、材料不清楚，法律、法規和規范性文件未作明確規定的，經(jīng)辦人應及時(shí)向分管領(lǐng)導或股室負責人請示，并將結果告知申請人，不能一推了之。
六、有關(guān)股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時(shí)限等進(jìn)行張榜公示或印制服務(wù)告知單，以方便申請人參照。
七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話(huà)咨詢(xún)一次性告知外，均應以書(shū)面形式告知申請人。
八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關(guān)規定，予以處理。
單位規章制度 3
第一章總則
第一條目的
為規范公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標準為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本規章制度適用于xx國際有限公司全體員工。
第三條原則
公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關(guān)內容與公司現行規定、公告、標準作業(yè)規定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規定執行。
第四條定義
企業(yè)規章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)處理的規范總稱(chēng);是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，對全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節，
凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。
第五條制訂、修訂與生效
一、規章制度的'起草，須征求有關(guān)負責人、專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對于涉及其他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規章制度，應當與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門(mén)權責關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。
二、起草規章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規的銜接與協(xié)調。
三、規章制度有明確規定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應廢止。
四、因依據的法律、法規、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。
第二章人事管理制度
第一條招聘
一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶(hù)口等區別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。
二、所有員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件（外國人應具備條件為：
�、倌隄M(mǎn)18周歲，身體健康；
�、诰哂袕氖缕涔ぷ魉仨毜膶�(zhuān)業(yè)技能和相應工作經(jīng)歷2年以上的；
�、蹮o(wú)犯罪記錄；
�、艹钟行ёo照或能代替護照的其他國籍旅行證件；
�、菖R時(shí)居住登記單）
三、招聘員工需通過(guò)指定的醫院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。
四、凡有下列情形的不錄用：
1.有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為
2.尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。
3.與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者
4.違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的
5.有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的
6.不滿(mǎn)16周歲的未成年人
7.經(jīng)公司指定醫院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者
8.有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者
9.不符合錄用條件的其他情形
五、公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計劃和薪資預算匯總至總經(jīng)理批準。
六、用人需求部門(mén)因工作需要在編制內增加長(cháng)期或臨時(shí)崗位人員，應首先由用人部門(mén)詳細填寫(xiě)《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報總經(jīng)理批準。行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：
1.公司內部招聘；
2.公司內部員工介紹；
3.查詢(xún)公司簡(jiǎn)歷庫；
4.在各類(lèi)媒體上刊登招聘廣告；
5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級以上人員）；
單位規章制度 4
為確保局機關(guān)環(huán)境衛生整潔優(yōu)美，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，爭創(chuàng )“市級衛生先進(jìn)單位”，制定本制度。
一、建立組織。局成立局領(lǐng)導及各單位負責人參加的愛(ài)國衛會(huì )，組織領(lǐng)導全局的愛(ài)國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，具體負責本股室的衛生工作。
二、明確責任。局愛(ài)衛會(huì )將局機關(guān)辦公場(chǎng)所劃分成若干個(gè)衛生責任區，分別明確到股室，并明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的責任制的形式，明確到每個(gè)同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛生潔掃時(shí)間、范圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時(shí)間，下午下班前為室內務(wù)整理時(shí)間，每周五下午為衛生大掃除時(shí)間。
四、衛生標準
1、辦公室內外地面、門(mén)窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛生清潔，無(wú)灰塵、無(wú)雜物；柜內、抽屜內干部整齊。室內外無(wú)隨意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀(guān)大方，符合局里統一的標準和要求。
2、衛生責任區內無(wú)垃圾，無(wú)瓜果皮核、無(wú)煙頭紙屑、無(wú)雜物草、無(wú)污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶、孟外干凈、無(wú)損壞、無(wú)丟失、無(wú)移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛生。
3、衛生責任區的'花木栽、剪、擺放整齊，無(wú)枯死；花木上下無(wú)枯枝敗葉；花木適時(shí)適量澆水，花盆外觀(guān)干凈，愛(ài)護花木，無(wú)折枝摘花現象。
4、院內車(chē)輛在規定位置停放整齊，院內無(wú)衛生死角。
五、檢查評比。檢查評比采取不定時(shí)方法進(jìn)行，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長(cháng)臨時(shí)確定，并通知有關(guān)單位，由局領(lǐng)導帶隊，采取分項打分制，按局統一制定的打分標準進(jìn)行打分。每次檢查評比結果張榜公布。凡本單位衛生區衛生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛生，辦公室應將每月不定時(shí)檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公布，并記入衛生工作檔案。
六、獎懲措施
1、設衛生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每?jì)蓚�(gè)月累計分數最低的掛黑旗。
2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分；每?jì)蓚�(gè)月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分，最后根據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名順序。
3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛生工作納入崗位責任制進(jìn)行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域經(jīng)常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛(ài)衛會(huì )組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質(zhì)監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。
七、組織領(lǐng)導。局愛(ài)衛會(huì )下設辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛生工作，平時(shí)組織檢查評比、公布登記、整理衛生工作檔案。年終總結時(shí)，負責撰寫(xiě)衛生工作總結，并為全局年終評先提供全年衛生工作評比結果方面的依據。同時(shí)負責各級衛生工作先進(jìn)單位的申報工作。
單位規章制度 5
第一，用人單位建立完善規章制度的義務(wù)
勞動(dòng)法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二，勞動(dòng)者參與民主管理和協(xié)商的權利。
勞動(dòng)法第八條：勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
工會(huì )法第六條：維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)
公司法第十八條：公司職工依照《中華人民共和國工會(huì )法》組織工會(huì )，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會(huì )提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì )代表職工就職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、福利、保險和勞動(dòng)安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規定，通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，實(shí)行民主管理。
公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第三，勞動(dòng)者對用人單位造成重大損害的認定。
勞動(dòng)法第二十五條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
貫徹執行勞動(dòng)法意見(jiàn)87條：勞動(dòng)法第二十五條第中的“重大損害”應由企業(yè)內部規章來(lái)規定，不便于在全國對其作統一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據企業(yè)的類(lèi)型、規模和損害程度等情況，對企業(yè)規章中規定的“重大損害”進(jìn)行認定。
第四，用人單位制定規章制度或重大事項的決定程序。
勞動(dòng)合同法第四條二款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商程序
第五，規章制度或重大事項的異議程序。
勞動(dòng)合同法第四條三款：在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
第六，規章制度或重大事項的公示告知程序。
勞動(dòng)合同法第四條四款：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
第七，規章制度備案通知。
勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知
勞部發(fā)[19xx]338號
一、對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行備案制度是勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)一步加強勞動(dòng)監察工作，促進(jìn)用人單位提高勞動(dòng)管理水平的一項重要措施。通過(guò)對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行備案制度，能夠及時(shí)發(fā)現和解決新開(kāi)辦用人單位在制定勞動(dòng)規章制度過(guò)程中存在的問(wèn)題，預防勞動(dòng)違法行為的發(fā)生，更好地維護勞動(dòng)者的合法權益。
二、新開(kāi)辦用人單位應依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定制定勞動(dòng)規章制度(主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定)，并在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)規章制度報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)在組織巡視監察活動(dòng)時(shí)，要檢查新開(kāi)辦用人單位制定勞動(dòng)規章制度的情況，并督促其按時(shí)報送備案;對制定的規章制度違反勞動(dòng)法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。
三、各級勞動(dòng)行政部門(mén)對新開(kāi)辦用人單位規章制度備案審查的內容主要是：勞動(dòng)規章制度內容是否符合法律法規規定;制定勞動(dòng)規章制度的程序是否符合有關(guān)規定。經(jīng)審查，發(fā)現用人單位的勞動(dòng)規章制度內容違反法律法規規定的，應責令其限期改正。
四、各級勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監察機構具體負責新開(kāi)辦用人單位勞動(dòng)規章制度備案工作。勞動(dòng)監察機構要認真制定實(shí)行備案制度的工作規劃和措施，明確實(shí)施步驟，配備人員，開(kāi)展備案審查工作，建立工作檔案;要加強用人單位經(jīng)營(yíng)管理者勞動(dòng)法制教育工作，指導、幫助用人單位制定和完善內部勞動(dòng)規章制度，提高勞動(dòng)管理水平。
五、各級勞動(dòng)行政部門(mén)要把開(kāi)展對新開(kāi)辦用人單位勞動(dòng)規章制度備案工作，作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的一項重要工作任務(wù)抓好。堅持勞動(dòng)監察執法監管與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結合的原則，通過(guò)采取法制宣傳教育、業(yè)務(wù)指導、全過(guò)程監督等方式，有效地規范用人單位勞動(dòng)管理行為，切實(shí)保障《勞動(dòng)法》的實(shí)施。
第八，規章制度違法損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除合同。
勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
實(shí)施條例第十八條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
第九，勞動(dòng)者違反規章制度，用人單位解除。
勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
實(shí)施條例第十九條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
第十，用人單位規章制度違法的行政責任和民事賠償責任。
勞動(dòng)法第八十九條：用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同法第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的.，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十一，勞動(dòng)者因違反規章制度導致服務(wù)期，承擔違約責任。
實(shí)施條例第二十六條：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
第十二，規章制度在爭議案件中的法律效力。
司法解釋一第十九條：用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
司法解釋二第十六條：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
第十三，勞動(dòng)部門(mén)對規章制度的監督檢查。
勞動(dòng)合同法第七十四條：縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況;
第十四，勞動(dòng)合同法實(shí)施前規章制度的適用。
司法解釋一第十九條：用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
單位規章制度 6
一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導小組，負責辦公室日常保密工作，加強對保密工作的組織領(lǐng)導與監督檢查。
二、開(kāi)展保密宣傳教育工作，增強保密意識，嚴格遵守保密規定和保密紀律，做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的'不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒(méi)有保障的地方存放國家秘密;不通無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。
三、召開(kāi)具有一定密級內容的會(huì )議，會(huì )前要對會(huì )場(chǎng)的錄音、擴音設備進(jìn)行保密檢查，禁止使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒代替有線(xiàn)擴音設備。
四、會(huì )議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā)，會(huì )議上的講話(huà)未經(jīng)領(lǐng)導本人同意不得隨便印發(fā)，召開(kāi)帶秘級會(huì )議，要指定專(zhuān)人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的要通過(guò)機要發(fā)送。
五、秘書(shū)在起草文件時(shí)，如涉及到保密內容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記，嚴禁個(gè)人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設施設備，確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實(shí)崗位責任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設備、通信和辦公自動(dòng)化系統要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導批準，才可定期銷(xiāo)毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報告，認真查處并采取補救措施，分析原因，總結教訓。
單位規章制度 7
一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據１９９７年１１月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的.，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
�。�、關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！惫�(huì )法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定�！边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了，規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，如果意見(jiàn)不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為，用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I(yè)的規章制度的制定程序，強調通過(guò)平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。
�。�、平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度，重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
�。�、具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定；沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
單位規章制度 8
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法律、法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度所稱(chēng)的公司是指xxxxx有限公司；員工是指xxxxx有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。
第3條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第5條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和
人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第一章員工招用與培訓教育
第6條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第7條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第8條員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容，如信息有變化應及時(shí)通知公司。
第9條員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應支付的違約金由勞動(dòng)合同另行約定。
第二章勞動(dòng)合同管理
第12條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第13條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第14條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第15條員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工所支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
第16條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
第三章工作時(shí)間與休息休假
第17條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第18條員工每天正常上班時(shí)間為：
上午8：00~12：00，下午13：30~17：30
第19條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第20條員工的休息日、法定節假日按國家有關(guān)規定執行。
第21條員工的其他假期如下：
�。�1）年休假：
�。�2）婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天；男女雙方晚婚的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加14天。
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的（23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
第四章工資福利與勞動(dòng)保險
第22條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、績(jì)效工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼等；員工的基本工資（標準工資）指員工的基礎工資。
第23條員工的績(jì)效工資按《績(jì)效工資考核分配辦法》規定計發(fā)。第24條員工的加班加點(diǎn)工資的計算基數按照國家有關(guān)規定執行。
第25條按《勞動(dòng)法》的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第26條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第27條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第28條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資。
第29條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于法定最低工資標準的80%。
第30條員工因病或者非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。
第31條員工因病或者非因工負傷停止工作，超過(guò)醫療期，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
第32條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第33條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第34條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第35條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�5）因績(jì)效考核而減發(fā)的工資；
�。�6）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�7）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第36條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第五章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第37條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第38條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第39條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。
第40條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
第六章勞動(dòng)紀律與員工守則
第41條員工必須遵守如下考勤制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管書(shū)面請假，不得無(wú)故曠工，15日以下（包括15日）的請假由該員工的部門(mén)經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門(mén)經(jīng)理或主管報總經(jīng)理批準；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在自己不能及時(shí)請假的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后1日內補辦請假手續；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第42條員工應遵守如下辭職制度：
�。�1）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前三日通知；
�。�2）員工辭職由總經(jīng)理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第43條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服；
�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�6）愛(ài)護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好公司內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的'行為作斗爭。
�。�10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；
�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第43條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
�。�12）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖
第七章獎勵與懲罰
第44條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行
獎勵制度
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第45條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第46條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
�。�5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
�。�6）其他應當給予獎勵的。
第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規章制度，公司對違反規章制度、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、扣發(fā)績(jì)效工資、辭退四種。
第48條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并根據規定扣發(fā)績(jì)效工資；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的，一個(gè)月內遲到或早退超過(guò)5次、一個(gè)季度內超過(guò)9次、一年內超過(guò)32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。
�。�3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的；
�。�4）擅離職守或串崗的；
�。�5）消極怠工，上班干私活的；
�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
�。�7）浪費公司財物或公物私用的；
�。�8）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；
�。�9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�10）下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；
�。�11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；
�。�12）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；
�。�13）在禁煙區吸煙的；
�。�14）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�15）違反公司規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
�。�16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
�。�17）工作時(shí)間打瞌睡的；
�。�18）對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；
�。�19）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第49條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，按照規定扣發(fā)績(jì)效工資；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：
�。�1）無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或上司的工作安排的；
�。�2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
�。�3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
�。�4）上班時(shí)間打牌、下棋的；
�。�5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；
�。�6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第50條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴重違反規章制度，予以辭退：
�。�1）一個(gè)月內累計曠工5日以上（包括5日）或者一年內累計曠工10日以上（包括10日）的；
�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
�。�3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）有違法行為，被有關(guān)部門(mén)采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；
�。�7）依法被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�8）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第51條員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償相應經(jīng)濟損失。
第八章保密制度與競業(yè)限制
第52條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第53條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第54條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第55條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第56條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第57條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第59條員工發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
第60條員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第61條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規定。
第62條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第63條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)2年。
第九章附則
第64條本規章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補充規定，規章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第65條本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第66條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第67條、本規章制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，且已向全體員工公布。
單位規章制度 9
第一章總則
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第二章員工的權利
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第三章勞動(dòng)合同
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內容，同意后方可簽字。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行1－６個(gè)月的試用期。
第四章工作紀律
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第五章考勤和請假制度
第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。
第三十條全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放。
第三十一條本公司將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。
第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
第七章培訓
第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)批準，受本公司指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)。
第八章安全質(zhì)量
第四十三條加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。
第九章治安管理
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第十章衛生守則
第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。
第五十三條對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。
�。�、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款１０元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；
工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；
攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的；未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的；
在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；
�。�、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的；
在本公司范圍內干私活的；
上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
�。�、對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款；
�。�1）曠工一天的；
�。�2）謊報虛報考勤的；
�。�3）在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；
�。�4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；
�。�5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；
�。�6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
�。�8）有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；
�。�9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
�。�10）發(fā)生產(chǎn)品的.質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；
�。�11）違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)責任事故的；
�。�12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；
�。�、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
�。�、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
�。�、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本公司及他人造成不良影響或損害的；
�。�、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
�。�、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；
�。�、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
�。�、經(jīng)營(yíng)違反本公司規章制度，屢教不改的；
�。�、有意損害公共財物的；
�。�、偷竊本公司、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
�。保�、觸犯國家刑事法律的；
�。保�、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序；
�。保�、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
�。保�、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
第十二章附則
第五十六條
第五十七條手冊各條規定自發(fā)布之日起執行。
單位規章制度 10
每個(gè)用人單位基本上都有自己的規章制度，遵守用人單位的規章制度是勞動(dòng)者的基本職業(yè)要求，但是在實(shí)務(wù)中很多用人單位無(wú)法制度有效合理的規章制度，結果在適用規章制度對勞動(dòng)者處理時(shí)被認定為是無(wú)效的，進(jìn)行承擔了相應的法律責任。
在實(shí)務(wù)中怎樣才能制定出合法有效的規章制度呢？結合司法實(shí)務(wù)，小編認為通常情況下，用人單位在制定規章制度時(shí)，應當至少做到以下四點(diǎn)：
一、認識制度
公司老板或者高管，應當充分認識到公司制度在管理中的重要性。企業(yè)的管理制度，就是企業(yè)的法律。國家法律賦予公司一定權限的自主管理權，這種自主管理權，就是公司有權制定與法律法規不相沖突的管理制度。
比如，經(jīng)常遇到公司老板來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)員工發(fā)生了什么什么行為，我能否開(kāi)除他？（說(shuō)明一下，他所問(wèn)的問(wèn)題，法律沒(méi)有規定公司可以單方解除勞動(dòng)合同的）我反問(wèn) ，公司管理制度有規定，這種情形下可以開(kāi)除嗎？
他說(shuō)，公司好像制度沒(méi)有這方面的規定，現在做個(gè)制度行嗎？顯然，現在制定制度是不行的，而且制度制定出來(lái)，是需要告知員工，有工會(huì )的.，還需經(jīng)過(guò)工會(huì )通過(guò)的。
這就是因為沒(méi)有完善制度，導致管理遇到問(wèn)題。如果有這方面的管理制度，公司可以根據規章制度對員工進(jìn)行處罰或相應處理。
因此，對公司管理制度，不是發(fā)現問(wèn)題才想著(zhù)去制訂，而應當是按照現代公司管理理念，及時(shí)建設或者完善公司的各項管理制度。
二、內容合法，也就是基礎合法
這一點(diǎn)理解相對簡(jiǎn)單，從字面理解就好了。根據國家的法律體系的層次看，最基礎的是憲法。在這個(gè)基礎上，產(chǎn)生民法。在民法基礎上分，細分了勞動(dòng)關(guān)系管理的法律法規。從中央的法規，到地方的制度。
從人民代表大會(huì )立法，到政府職能體系立法，如法院、人力資源和社會(huì )保障局等行政機關(guān)。最后，再到企業(yè)自身的規章制度�？梢钥吹�，要制定合法的企業(yè)的規章制度，在企業(yè)之上的所有層級的法律法規都需要我們認真學(xué)習，熟讀精通。
我們最常用的就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的實(shí)施細則，還有一些配套的法律法規。在信息化的時(shí)代，這些法律法規在互聯(lián)網(wǎng)上并不難找，但難的是對相關(guān)法律條文的理解。所以最好有相應的法律基礎，或者向法律顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)。還有一個(gè)簡(jiǎn)單一點(diǎn)的方法，如果公司領(lǐng)導不介意的情況下，企業(yè)的規章制度可以，報送地方的勞動(dòng)監察部門(mén)。
三、確定規章制度的內容要履行協(xié)商的程序。
根據《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
規章制度的作用就是要對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，對于這種內容可能涉及員工切身利益的規定，不能任由用人單位說(shuō)了算，否則這樣制度的規章制度可能會(huì )嚴重侵害勞動(dòng)者利益，讓雙方的利益嚴重失衡。因此，就規章制度的內容要同工會(huì )、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，這是一個(gè)民主的程序。
四、要公示，更要取證
《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規定：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
這是一個(gè)必要條件，也就是企業(yè)必須做的。尤其是做好取證工作，這是很多企業(yè)容易忽略的地方。
有這樣一個(gè)案例：A公司將制定了考勤管理制度，公布在了告示欄，并連續張貼了一段時(shí)間。后來(lái)，員工小張離職，要求支付加班費。但，公司認為小張的加班是個(gè)人的原因造成，并未經(jīng)過(guò)公司審批，不符合加班的要求。小張投訴到了勞動(dòng)仲裁。最后，因公司無(wú)法提供該制度已經(jīng)公示的證據，仲裁認為，該制度不具有約束力，要求公司向其支付加班費。
這樣的虧，吃的很難受。公司已經(jīng)做了很多的工作，但最后因為一個(gè)小疏忽，導致了不應該有的支出。這些，就是人力資源管理在企業(yè)當中應當起效的地方，但沒(méi)有實(shí)現。
公示的方式方法有很多，相應的取證也要做足，多管齊下有保障。
1、傳統的公示方法有公告欄。如果公告欄位置有攝像頭的，進(jìn)行，錄像保存；沒(méi)有的，公告期內多去拍些照片。
2、公司內部的電子公告渠道。比如說(shuō)OA系統，又或者說(shuō)員工郵箱系統。將通知發(fā)放到每個(gè)員工，擺上內部官網(wǎng)。這些記錄，服務(wù)器長(cháng)期保存。
3、結合現有的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP，比如釘、，企業(yè)微信等等，都具有公示的功能，而且可以長(cháng)期保存。
4、一些非常重要的制度，一定組織員工培訓學(xué)習，并在學(xué)習材料上簽字，或者進(jìn)行考試。相應的資料都進(jìn)行保存。
管理就是建立管道，梳理管道，讓被管理的內容在管道內暢通運行。千萬(wàn)不要嫌管理麻煩，一定要細致，前期辛苦一點(diǎn)，后期輕松一些。在企業(yè)運營(yíng)的角度，風(fēng)險是大過(guò)利潤的。但這一點(diǎn)往往看到的人不多，很多都是在吃虧后才領(lǐng)悟。
單位規章制度 11
�。�1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)員工代表大會(huì )或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據材料，比如已簽名的會(huì )議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)；
�。�2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動(dòng)合同的附件；
�。�3）在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
你如何遵守單位規章制度
首先要全面了解你所在單位規章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規章制度都是合法、合理的。）然后，對照規章制度執行。沒(méi)有規矩，不成方圓，要養成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發(fā)現單位制度有缺陷，可以及時(shí)向領(lǐng)導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）
企業(yè)規章制度
公司規章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng )造性，切實(shí)維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉變。
公司規章制度功能
�。�1）依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
�。�2）好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本；
�。�3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；
�。�4）優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。
�。�5）良好的規則制度為企業(yè)節約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
公司規章制度與職工權益制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務(wù)，根據勞動(dòng)法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�？梢�(jiàn)完善的勞動(dòng)規章制度有助于保護勞動(dòng)者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動(dòng)者合法權利。然而不合理的.違法的規章制度會(huì )大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時(shí)遵守規章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(cháng)官意志更容易接受。好的規章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規定需有職代會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)的規章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。
公司規章制度分類(lèi)
公司規章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會(huì )計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對待規章制度。
公司規章制度內容設置注意事項
企業(yè)在實(shí)際操作中，對于規章制度內容的設置要注意如下幾個(gè)方面：
�、俸戏ê侠�。就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，這是企業(yè)規章制度能夠被法律認可的大前提；
�、诰哂锌刹僮餍�。不具有可操作性的條款對企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好，比如很多企業(yè)規定：“員工不遵守執行領(lǐng)導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭議。因此，規章制度的條款需要可操作性強的表述；
�、弁陚湫�。盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”；
�、苓壿嬓�。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。
單位規章制度 12
一、規章制度必須合法
所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。
程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！边@就決定了對于法律規定必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )或職工大會(huì )及法律規定的其他民主形式通過(guò)的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權利義務(wù)達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過(guò)規章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設定，即使規章制度由職代會(huì )通過(guò)，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認可，否則無(wú)效。另外企業(yè)規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過(guò)規章制度違反集體合同的約定。
三、規章制度不得違反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門(mén)主張該規章制度無(wú)效，造成侵權的，可提起訴訟。
四、向勞動(dòng)者公示
公示原則是現代法律法規生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內部的.規章制度更應對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內部規章制度，職工無(wú)所適從，對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權利，否定企業(yè)規章制度的效力。你還擔心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應當遵守。
單位的勞動(dòng)規章制度”的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō)，無(wú)效即是指自始無(wú)效，通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規章制度”就不是規章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規定一點(diǎn)也不妨礙你的，盡可放心。
單位規章制度 13
第一章總則
第一條目的
為規范公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標準為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本規章制度適用于xx國際有限公司全體員工。
第三條原則
公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關(guān)內容與公司現行規定、公告、標準作業(yè)規定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規定執行。
第四條定義
企業(yè)規章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)處理的規范總稱(chēng);是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，對全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節，
凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。
第五條制訂、修訂與生效
一、規章制度的起草，須征求有關(guān)負責人、專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對于涉及其他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規章制度，應當與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門(mén)權責關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。
二、起草規章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規的銜接與協(xié)調。
三、規章制度有明確規定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的.次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應廢止。
四、因依據的法律、法規、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。
第二章人事管理制度
第一條招聘
一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶(hù)口等區別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。
二、所有員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件（外國人應具備條件為：①年滿(mǎn)18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應工作經(jīng)歷2年以上的；③無(wú)犯罪記錄；④持有效護照或能代替護照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）
三、招聘員工需通過(guò)指定的醫院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。
四、凡有下列情形的不錄用：
1.有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為
2.尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。
3.與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者
4.違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的
5.有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的
6.不滿(mǎn)16周歲的未成年人
7.經(jīng)公司指定醫院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者
8.有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者
9.不符合錄用條件的其他情形
五、公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計劃和薪資預算匯總至總經(jīng)理批準。
六、用人需求部門(mén)因工作需要在編制內增加長(cháng)期或臨時(shí)崗位人員，應首先由用人部門(mén)詳細填寫(xiě)《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報總經(jīng)理批準。行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：
1.公司內部招聘；
2.公司內部員工介紹；
3.查詢(xún)公司簡(jiǎn)歷庫；
4.在各類(lèi)媒體上刊登招聘廣告；
5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級以上人員）；
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