單位勞動(dòng)保障規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的單位勞動(dòng)保障規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位勞動(dòng)保障規章制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　第二條適用范圍

　�。ㄒ唬┍竟�司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　�。ǘ�）本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章人事制度

　　第三條招聘制度

　　(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。

　　第四條考勤管理制度

　　(一)工作時(shí)間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。

　　(二)考勤

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報道。

　　2、遲到、早退、曠工。

　�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　�。�1）病假

　　a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

　�。�2）事假

　　緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。

　　4、出差

　�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

　�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

　　第三章工作制度

　　第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

　　第六條員工應遵守下列事項：

　　1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。

　　3、不得兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。

　　4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

　　5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

　　6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。

　　7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復印本）出公司。

　　8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

　　9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

　　10、按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及礦工。

　　第四章薪酬福利制度

　　第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

　　第八條員工薪酬組成：

　　(一)基本工資

　　1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

　　2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調整。

　　3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的.繁簡(jiǎn)與責任的輕重發(fā)給。

　�。ǘ�）獎金

　　1、全勤獎金

　�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。

　�。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。

　　全月出勤中，請假4小時(shí)（含）以?xún)日�，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。

　　全月出勤日中，遲到、早退累計未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給。

　　2、年終獎金

　　視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿(mǎn)一年者，以基本工資服務(wù)月數1/12的標準發(fā)放。

　　第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第十條福利待遇包括：

　　(一)休假福利

　　為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。

　　(二)保險福利

　　公司為正式員工辦理五險一金。

　　(三)健康福利

　　為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

　　(四)補貼福利

　　根據國家有關(guān)政策、規定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

　　以上規章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

單位勞動(dòng)保障規章制度2

　　1目的

　　為了規范安全生產(chǎn)事故的報告和調查處理，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《云南省安全生產(chǎn)條例》制定本制度。

　　2.范圍、相關(guān)要求

　　本制度適用于駐地辦各部門(mén)和全體監理人員及一、二合同段施工現場(chǎng)。

　　2.1安全生產(chǎn)事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

　　2.2安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，駐地辦除應按要求上報有關(guān)部門(mén)并應立即向公司部門(mén)領(lǐng)導報告，部門(mén)領(lǐng)導應在第一時(shí)間內報告公司主管領(lǐng)導。并按系統逐級上報有關(guān)部門(mén)。

　　2.3公司主管領(lǐng)導接到安全生產(chǎn)事故報告后，應當立即趕赴事故現場(chǎng)，領(lǐng)導研究采取進(jìn)一步措施。

　　事故報告應當包括以下內容：

　　(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工程項目、企業(yè)名稱(chēng);

　　(2)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數，直接經(jīng)濟損失的初步估計;

　　(3)事故發(fā)生原因的初步判斷;

　　(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;

　　(5)事故報告單位。

　　2.4發(fā)生安全生產(chǎn)事故應當保護事故現場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。

　　2.5事故調查組有權向發(fā)生事故的有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門(mén)和個(gè)人不得拒絕。

　　2.6因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場(chǎng)，或者無(wú)正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國家有關(guān)規定，給予經(jīng)濟處罰或開(kāi)除;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　事故等級

　　生產(chǎn)安全事故分一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個(gè)等級。

　　3.1.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟損失的事故;

　　3.2較大事故，是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟損失的事故;

　　3.3重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;

　　3.4特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故;

　　4制度

　　4.1事故報告級別

　　4.1.1無(wú)人員受傷、無(wú)(或輕微)財產(chǎn)損失為一級;

　　4.1.2有人員傷亡或有重大財產(chǎn)損失為二級;

　　4.1.3一級事故發(fā)生可事后上報，二級事故必須立即上報。

　　4.2事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)當事人、發(fā)現者及相關(guān)人員應當立即向所在部門(mén)負責人報告，部門(mén)負責人向安全綜治辦報告，有人員傷亡情況的，撥打急救電話(huà)(120.119等)。屬于二級事故的，安全綜治辦應立即向單位領(lǐng)導匯報，并隨即趕赴事故發(fā)生現場(chǎng)。

　　4.3發(fā)生事故所在部門(mén)負責人及單位領(lǐng)導接到報告后，屬于二級事故的應立即趕赴事故發(fā)生現場(chǎng)，組織現場(chǎng)救援及做好其它事項。單位領(lǐng)導接到報告后，一般事故、較大事故2小時(shí)內上報省公路局，特別重大事故立即上報。

　　4.4事故現場(chǎng)當事人、發(fā)現人及相關(guān)人員報告事故內容應包括：

　　4.4.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況;

　　4.4.2事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)。

　　4.5單位負責人報告事故內容應包括：

　　4.5.1事故發(fā)生單位概況;

　　4.5.2事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況;

　　4.5.3事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);

　　4.5.4事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的'直接經(jīng)濟損失;

　　4.5.5已經(jīng)采取的措施;

　　4.5.6其他應當報告的情況。

　　4.6事故報告后出現新情況的，應當及時(shí)補報。

　　自事故發(fā)生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時(shí)補報。道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時(shí)補報。

　　4.7單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動(dòng)事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

　　4.8事故發(fā)生后，本單位和人員應當妥善保護事故現場(chǎng)以及相關(guān)證據，不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據。

　　因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的，應當做出標志，繪制現場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現場(chǎng)重要痕跡、物證。

　　4.9事故處理

　　應按“四不放過(guò)”原則，進(jìn)行責任的調查、追究及處理。

　　4.10安全綜治辦應根據相關(guān)要求，定期向上級主管部門(mén)上報單位各類(lèi)安全事故，不瞞報、謊報。

　　4.11發(fā)生安全事故出現瞞報、謊報者，扣除本人當年安全獎;情節嚴重的予以行政處分;情節特別重大觸犯刑法的追究刑事責任。

單位勞動(dòng)保障規章制度3

　　一、部門(mén)主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的法律、法規和上級關(guān)于勞動(dòng)保障工作的政策規定。擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）制定全縣勞動(dòng)和社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃、年度計劃和宏觀(guān)調控的政策措施，并組織實(shí)施。

　�。ㄈ�）擬定全縣勞動(dòng)就業(yè)的具體政策和措施；規劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理辦法；制定農村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負責企業(yè)職工跨區域調配工作；參與縣級勞動(dòng)模范評定和市級企業(yè)勞動(dòng)模范的推薦工作。

　�。ㄋ模┙M織執行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)�家標準；�?shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度；規劃管理全縣各類(lèi)職業(yè)技能考核、鑒定、培訓工作，制定勞動(dòng)預備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導管理工作。

　�。ㄎ澹�擬定全縣勞動(dòng)關(guān)系調整的有關(guān)規則，并組織實(shí)施；負責勞動(dòng)合同、集體合同的管理工作；負責勞動(dòng)和社會(huì )保險爭議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策；負責企業(yè)職工政策性安置和調配工作。

　�。�六）擬定全縣企業(yè)職工工資宏觀(guān)調控政策、措施，宏觀(guān)管理各類(lèi)企業(yè)工資總額；監督指導企業(yè)內部分配；會(huì )同有關(guān)部門(mén)下達退伍軍人指令性分配計劃。

　�。ㄆ撸�擬定全縣養老、失業(yè)、醫療、生育社會(huì )保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ò耍┲贫ㄈ�縣社會(huì )保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營(yíng)的政策和辦法；對社會(huì )保險基金預決算提出審核意見(jiàn)；制定全縣企業(yè)離退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負責企業(yè)職工工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定工作。

　�。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關(guān)機構承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。

　�。ㄊ�）負責全縣勞動(dòng)和社會(huì )保險的統計和信息工作，組織建設全縣勞動(dòng)和社會(huì )保障信息網(wǎng)絡(luò )。

　�。ㄊ�一）指導縣屬單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作，協(xié)調管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動(dòng)和社會(huì )保險工作。

　�。ㄊ�二）對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的'行為，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　�。ㄊ�三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、內設機構及職責

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察室

　　1、宣傳、貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規。

　　2、對管轄范圍內的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章情況進(jìn)行監察。內容包括：（1）制定勞動(dòng)管理規章制度情況（2）招用勞動(dòng)者情況（3）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況（4）工作時(shí)間和休息休假情況（5）支付勞動(dòng)報酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規定情況（8）遵守職業(yè)介紹規定情況（9）遵守職業(yè)培訓以及職業(yè)技能鑒定規定情況（10）遵守社會(huì )保險規定情況等。

　　3、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章行為的投訴、舉報。

　　4、依法開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢、日常巡查、專(zhuān)項檢查和舉報專(zhuān)查工作。

　　5、行使行政處罰權、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為。

　　6、承辦領(lǐng)導交辦的事項。

　�。ǘ�）勞動(dòng)爭議仲裁辦公室

　　1、接待勞動(dòng)爭議來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，宣傳勞動(dòng)法律、法規和規章，開(kāi)展政策咨詢(xún)服務(wù)，依法受理本行政轄區內用人單位與職工之間發(fā)生的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件，并進(jìn)行調查、調解、開(kāi)庭仲裁各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件。

　　2、督導用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、負責集體勞動(dòng)合同的審查備案工作，審辦勞動(dòng)合同鑒證手續，督導勞動(dòng)合同的履行。

　　3、指導用人單位正確辦理開(kāi)除、除名、辭退、調動(dòng)（轉移）解除勞動(dòng)合同手續。

　　4、指導用人單位規章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規和規章的宣傳教育，負責企業(yè)調解干部的培訓，檢查指導用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。

　　5、承辦領(lǐng)導交辦的事項。

　�。ㄈ�）財務(wù)綜合辦公室

　　1、綜合性文件的起草行文、上級來(lái)文的登記、收發(fā)交辦、文書(shū)檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統計和利用工作。

　　2、負責勞動(dòng)保障信息宣傳工作。

　　3、部門(mén)人事、政工工作。

　　4、黨建、老干部服務(wù)、戶(hù)籍管理、計劃生育工作。

　　5、辦理用人單位招聘（轉招）職工指標核轉手續。

　　6、綜合協(xié)調行政事務(wù)，做好小車(chē)的調度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。

　　7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復工作，對領(lǐng)導批示及局長(cháng)辦公會(huì )決定事項落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。

　　8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預決算并監督實(shí)施。

　　9、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。

　　10、統一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。

　　11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。

單位勞動(dòng)保障規章制度4

　�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

　�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

　�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；

　�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；

　�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

　�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。

　�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；

　�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；

　�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

　�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；

　�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；

　�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；

　�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；

　�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；

　�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的.整潔，井然有序，物品擺放整齊。

　�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；

　�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

　�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。

　�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。

　�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。

　�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

　�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

　�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

單位勞動(dòng)保障規章制度5

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：***。

　　第3條公司下設：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

　　第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)18周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

　　第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第18條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第20條在本公司連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。

　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;

　　(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(4)、被依法追究刑事責任的;

　　(5)、被勞動(dòng)教養的;

　　(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的.適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);

　　(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);

　　依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。

　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

　　(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)、公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第26條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

　　員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。

　　第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;

　　(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。

　　第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第31條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

　　公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。

　　依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

　　經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。

　　第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00

　　第34條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

　　第35條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：

　　(1)休息日：星期六、星期日;

　　(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

　　第37條員工的其他假期如下：

　　(1)、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

　　(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。

　　(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

　　(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

　　(5)、探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

　　深圳戶(hù)口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：

　　(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的，為累計15日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(cháng)不超過(guò)90日。

　　第五章工資福利與勞動(dòng)保險

　　第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。

　　第40條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。

　　第42條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第47條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

　　第48條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

　　(2)、代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;

　　(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

　　(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;

　　(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

　　(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;

　　(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

　　(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

　　(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

　　第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

　　第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問(wèn)題負責。

　　第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。

　　法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

單位勞動(dòng)保障規章制度6

　　第一章

　　總則

　　第1條

　　為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條

　　本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條

　　員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條

　　單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。

　　第二章

　　員工招用與培訓教育

　　第5條

　　招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條

　　招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條

　　員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第8條

　　單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條

　　單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章

　　勞動(dòng)合同管理

　　第10條

　　單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第11條

　　勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條

　　在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。

　　第13條

　　單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第14條

　　員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的；

　�。�5）被勞動(dòng)教養的；

　�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

　�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第15條

　　有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

　�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,

　　按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第16條

　　員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的.其他情形

　　第17條

　　單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：

　�。�1）單位錄用員工所支付的費用；

　�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

　�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第18條

　　非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。

　　第19條

　　有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；

　�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；

　�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第20條

　　員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。

　　第21條

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　第22條

　　單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第四章

　　工作時(shí)間與休息休假

　　第23條

　　單位

　　實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；

　　第24條

　　員工每天正常工作時(shí)間為：

　　上午08：30-12：30

　　，下午13：30-17：30

　　第25條

　　員工享受?chē)�家規定的休假制度�?/p>

單位勞動(dòng)保障規章制度7

　　第一章 總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。

　　第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、在試用期內不符合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;

　　(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

　　(4)、被依法追究刑事責任的;

　　(5)、被勞動(dòng)教養的;

　　(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);

　　(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金

　　第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

　　(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的.約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：

　　(1)、單位錄用員工所支付的費用;

　　(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

　　員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

　　第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;

　　(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。

　　第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;

　　第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)

　　第25條 員工享受?chē)�家規定的休假制度�?/p>

單位勞動(dòng)保障規章制度8

　　一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者，均應按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。

　　二、勞動(dòng)合同備案登記內容：勞動(dòng)合同簽訂（續訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。

　　三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動(dòng)合同后，在30日內必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認后才備案。

　　四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊，并根據情況提供下列相關(guān)材料：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊；

　�。ǘ�）到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者退休證明；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡證明。

　　五、勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項實(shí)施監督檢查：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧�(dòng)用工登記信息的'真實(shí)性和全面性；

　�。ǘ�）用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；

　�。ㄈ�）用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續情況；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他內容。

單位勞動(dòng)保障規章制度9

　　勞動(dòng)仲裁案件裁決結果相關(guān)統計數據顯示，超過(guò)一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說(shuō)明很多企業(yè)還存在管理不規范的地方，比如規章制度不規范、加班費計算不足額等。

　　實(shí)踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng )小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷(xiāo)量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動(dòng)法，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見(jiàn)勞動(dòng)法問(wèn)題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動(dòng)者參考。

　　規章制度要合規

　　規章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動(dòng)的標準和規定。規章制度不僅實(shí)體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規定，勞動(dòng)合同法第四條對此有明確規定。

　　常見(jiàn)的規章制度制定不合規情形如下：

　　1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規章制度，未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論。

　　2.內容不符合法律法規的規定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開(kāi)除、強制消費等。

　　3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內張貼。

　　4.超越勞動(dòng)管理工作的`范疇。比如沒(méi)有合理理由卻要求員工統一剪短發(fā)。

　　法律風(fēng)險：不合規的規章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。損害勞動(dòng)者權益的，要承擔給勞動(dòng)者造成損害的賠償責任，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據不合規的制度解除員工勞動(dòng)關(guān)系，可能要支付賠償金。

　　規范做法：

　　1.結合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)擬定初稿，提交給職工代表大會(huì )或者全體職工討論。

　　2.歸納各方意見(jiàn)，最終確定。

　　3.公示和告知�？梢圆扇『炇辗�、考試法、傳閱法、培訓簽收法。

　　其他提醒：留檔保存好會(huì )議通知、簽到文件、會(huì )議紀要等材料，以便爭議發(fā)生時(shí)舉證。

單位勞動(dòng)保障規章制度10

　　第一條為了保障國家勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的實(shí)施，保護勞動(dòng)者和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）的合法權益，維護勞動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監察，適用本條例。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

　　第三條本條例所稱(chēng)勞動(dòng)保障監察，是指縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織，遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執法行為。

　　第四條勞動(dòng)保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專(zhuān)門(mén)監察與群眾監督相結合的原則。

　　第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全省勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照管轄權限主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。

　　公安、工商、財政、物價(jià)等部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監察工作。

　　第六條各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督。

　　第七條任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報或控告。

　　第二章監察職責和管轄

　　第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行下列職責：

　�。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧�(dòng)和社會(huì )保障法律、法規；

　�。ǘ�）監督檢查用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況；

　�。ㄈ�）受理對違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的舉報或控告；

　�。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為；

　�。ㄎ澹┴撠焺趧�(dòng)保障監察員的培訓、任命、考核、監督和管理；

　�。�六）法律、法規規定的其他監察職責。

　　第九條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理全省勞動(dòng)保障監察工作，并負責中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；

　　州、市人民政府、地區行政公署勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作，并負責直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；

　　縣級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作。

　　第十條上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以將自己管轄的監察事項委托或者授權下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理；對跨區域或者下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的有重大影響的案件，上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接查處。

　　第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況，要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱或者復制有關(guān)資料。

　　第三章監察內容和方式

　　第十三條勞動(dòng)保障監察的內容：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ǖ膭趧�(dòng)保障規章制度；

　�。ǘ�）招收、聘用職工的情況；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同和集體合同的'訂立和履行情況；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度情況；

　�。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況；

　�。�六）下崗職工基本生活費發(fā)放情況；

　�。ㄆ撸﹨⒓由鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費以及離退休人員養老金發(fā)放情況；

　�。ò耍┞毠じ＠�待遇情況；

　�。ň牛┡�職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)保護情況；

　�。ㄊ�）職業(yè)技能培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行情況；

　�。ㄊ�一）遵守職業(yè)培訓和職業(yè)介紹規定的情況；

　�。ㄊ�二）法律、法規規定的其他情況。

　　第十四條勞動(dòng)保障監察采取日常檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查和年度檢查等方式進(jìn)行。

　　第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問(wèn)，提供真實(shí)情況。

　　第四章監察處理程序

　　第十六條勞動(dòng)保障監察應遵守下列規定：

　�。ㄒ唬┞男新氊煏r(shí)，應有兩名以上監察員共同進(jìn)行，出示勞動(dòng)保障監察執法證件；

　�。ǘ�）告知用人單位監察的內容、要求和方法；

　�。ㄈ�）現場(chǎng)檢查時(shí)應作筆錄，筆錄應當由監察員和被調查人簽名或蓋章。

　　第十七條勞動(dòng)保障監察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應當回避。

　　當事人認為承辦人員應當回避的，有權要求回避。

　　勞動(dòng)保障監察員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人決定。

　　第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察機構受理群眾舉報，對舉報的案件應予登記并及時(shí)調查處理。

　　第十九條查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規定的簡(jiǎn)易程序處理外，必須立案查處的，應按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┑怯浟�案；

　�。ǘ�）調查取證；

　�。ㄈ�）依法作出處理決定，制作處罰決定書(shū)；

　�。ㄋ模┧瓦_。

　　第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在其職權范圍內作出責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、處以較大數額罰款等重大行政處罰決定之前，應組織聽(tīng)證。當事人放棄聽(tīng)證權利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按程序處理。

　　第二十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，應當從立案之日起30日內結案；情況復雜的，經(jīng)上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以延長(cháng)30日。

　　第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自處罰決定作出之日起7日內，將處罰決定書(shū)送達當事人。送達方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規定執行。

　　第二十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū)，應當在10日內報送上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第五章法律責任

　　第二十四條不具備條件的社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過(guò)30000元的罰款；沒(méi)有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。

　　不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。

　　用人單位違反國家規定，招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。

　　第二十五條用人單位招用職工時(shí)，向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。

　　第二十六條用人單位不按規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應依法賠償。

　　第二十七條用人單位違反法律、法規規定，無(wú)故延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正；對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以50元的罰款。

　　第二十八條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬或經(jīng)濟補償的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

　�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ǘ�）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　�。ㄈ�）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同后，未依照有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

　　責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。

　　第二十九條用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。

　　第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規規定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動(dòng)，以及其他侵害女職工或未成年工合法權益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應依法賠償。

　　第三十一條用人單位無(wú)故不按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保障基金。

　　第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：

　�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)保障監察員依法行使監督檢查權的；

　�。ǘ�）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；

　�。ㄈ�）逾期不提供有關(guān)資料的；

　�。ㄋ模┚懿话匆幎▍⒓觿趧�(dòng)用工年度檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查的；

　�。ㄎ澹┐驌魣髲团e報人和勞動(dòng)保障監察員的。

　　第三十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償。

單位勞動(dòng)保障規章制度11

　　第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。

　　第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數通過(guò))，并在用人單位內部長(cháng)期公示。

　　第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容：

　　(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。

　　(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。

　　(三)職工社會(huì )保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。

　　(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。

　　(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。

　　(六)職工培訓制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。

　　(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。

　　第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據：

　　(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。

　　(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。

　　(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。

　　(四)制定工時(shí)及休假制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。

　　(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。

　　(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。

　　第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的.制定和備案工作。

　　第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。

　　(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。

　　第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí)，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。

　　第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。

　　第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。

　　第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度，應與相關(guān)政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。

　　第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的，當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

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