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單位勞動(dòng)保障規章制度7篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的單位勞動(dòng)保障規章制度，希望對大家有所幫助。
單位勞動(dòng)保障規章制度1
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
�。ǘ┍局贫人Q(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。
3、不得兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的'物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調整。
3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責任的輕重發(fā)給。
�。ǘ┆劷�
1、全勤獎金
�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。
�。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時(shí)（含）以?xún)日�，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過(guò)三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿(mǎn)一年者，以基本工資服務(wù)月數1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據國家有關(guān)政策、規定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
單位勞動(dòng)保障規章制度2
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數通過(guò))，并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的'通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí)，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度，應與相關(guān)政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的，當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
單位勞動(dòng)保障規章制度3
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：***。
第3條公司下設：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)18周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第18條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第20條在本公司連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動(dòng)教養的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的.;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)、公司錄用員工所支付的費用;
(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第26條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第31條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。
依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00
第34條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第35條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第37條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。
(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
(5)、探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶(hù)口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：
(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的，為累計15日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(cháng)不超過(guò)90日。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第40條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第42條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;
(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問(wèn)題負責。
第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
單位勞動(dòng)保障規章制度4
勞動(dòng)仲裁案件裁決結果相關(guān)統計數據顯示，超過(guò)一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說(shuō)明很多企業(yè)還存在管理不規范的地方，比如規章制度不規范、加班費計算不足額等。
實(shí)踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng )小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷(xiāo)量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動(dòng)法，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見(jiàn)勞動(dòng)法問(wèn)題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動(dòng)者參考。
規章制度要合規
規章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動(dòng)的標準和規定。規章制度不僅實(shí)體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規定，勞動(dòng)合同法第四條對此有明確規定。
常見(jiàn)的規章制度制定不合規情形如下：
1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規章制度，未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論。
2.內容不符合法律法規的規定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開(kāi)除、強制消費等。
3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內張貼。
4.超越勞動(dòng)管理工作的'范疇。比如沒(méi)有合理理由卻要求員工統一剪短發(fā)。
法律風(fēng)險：不合規的規章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。損害勞動(dòng)者權益的，要承擔給勞動(dòng)者造成損害的賠償責任，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據不合規的制度解除員工勞動(dòng)關(guān)系，可能要支付賠償金。
規范做法：
1.結合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)擬定初稿，提交給職工代表大會(huì )或者全體職工討論。
2.歸納各方意見(jiàn)，最終確定。
3.公示和告知�？梢圆扇『炇辗�、考試法、傳閱法、培訓簽收法。
其他提醒：留檔保存好會(huì )議通知、簽到文件、會(huì )議紀要等材料，以便爭議發(fā)生時(shí)舉證。
單位勞動(dòng)保障規章制度5
第一章
總則
第1條
為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的`約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
單位勞動(dòng)保障規章制度6
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的'，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動(dòng)教養的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
單位勞動(dòng)保障規章制度7
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區域保持良好端正的`坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
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