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職工代表大會(huì )制度（通用7篇）
職工代表大會(huì )制度是為了保障職工的合法權益和主人翁地位，調動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì )主義企業(yè)，那么，下面是詳細內容。
職工代表大會(huì )制度 篇1
職工代表大會(huì )制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì )，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系 ，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì )主義企業(yè)。
總則
為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng )造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。
第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )兩會(huì )合一的制度.企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
第三條 職工代表大會(huì )在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長(cháng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
代表
第五條職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì )會(huì )員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。
第七條職工代表大會(huì )每年召開(kāi)一次，每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
組織
職代會(huì )作出決議，決定必須有應到會(huì )職工代表過(guò)半數同意才有效。
召開(kāi)職代會(huì )由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組織和籌備。
職權
第十條 聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見(jiàn)和建議。
第十一條 審議通過(guò)集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報告。
第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動(dòng)保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問(wèn)題。
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全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例
第一章 總 則
第一條 為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng )造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會(huì )主義經(jīng)濟，特制定本條例。
第二條 企業(yè)在實(shí)行廠(chǎng)長(cháng)負責制的.同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì )(或職工大會(huì )，下同)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
第四條 職工代表大會(huì )接受企業(yè)黨的基層委員會(huì )(含不設基層委員會(huì )的黨總支部委員會(huì )、支部委員會(huì )，以下簡(jiǎn)稱(chēng)黨委)的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會(huì )應當積極支持廠(chǎng)長(cháng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權。
第六條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章 職權
第七條 職工代表大會(huì )行使下列職權：一、定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議;二、審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度;三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;四、評議、監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績(jì)的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì )的意見(jiàn)。職工代表大會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。
第八條 職工代表大會(huì )對廠(chǎng)長(cháng)在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向廠(chǎng)長(cháng)提出建議，也可以報告上級工會(huì )。
第九條 在職工代表大會(huì )上，可以由廠(chǎng)長(cháng)代表行政、工會(huì )主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔義務(wù)，保證貫徹執行。
第三章 職工代表
第十條 按照法律規定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表的產(chǎn)生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠(chǎng)或者車(chē)間的職工代表相互推選產(chǎn)生。
第十二條 職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車(chē)間、科室行政領(lǐng)導干部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員參加職工代表大會(huì )，可以在企業(yè)或者車(chē)間范圍內，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，推選一部分代表。職工代表按分廠(chǎng)、車(chē)間、科室(或若干科室)組成代表團(組)，推選團(組)長(cháng)。
第十三條 職工代表實(shí)行常任制，每?jì)赡旮倪x一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權;二、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún);三、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作;三、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
第四章 組織制度
第十六條 職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。主席團成員應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應超過(guò)半數。
第十七條 參加企業(yè)管理委員會(huì )的職工代表，由職工代表大會(huì )推選產(chǎn)生。參加企業(yè)管理委員會(huì )的職工代表要向職工代表大會(huì )匯報工作，接受職工代表大會(huì )監督。職工代表大會(huì )有權撤換參加管理委員會(huì )的職工代表。
第十八條 職工代表大會(huì )至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)、企業(yè)工會(huì )或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)。
第十九條 職工代表大會(huì )應當圍繞增強企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條 職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。
第二十一條 職工代表大會(huì )可根據需要，設立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)小組(或專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，下同)，完成職工代表大會(huì )交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì )的有關(guān)議案;在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，根據職工代表大會(huì )的授權，審定屬本專(zhuān)門(mén)小組分工范圍內需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì )報告予以確認;檢查、督促有關(guān)部門(mén)貫徹執行職工代表大會(huì )決議和職工提案的處理;辦理職工代表大會(huì )交辦的其他事項。專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)同意。各專(zhuān)門(mén)小組的人選，一般在職工代表中提名;也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。各專(zhuān)門(mén)小組對職工代表大會(huì )負責。
第二十二條 職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )召集職工代表團(組)長(cháng)和專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告予以確認。聯(lián)席會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加。
第五章 職工代表大會(huì )與工會(huì )
第二十三條 企業(yè)工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表;二、提出職工代表大會(huì )議題的建議，主持職工代表大會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作;三、主持職工代表團(組)長(cháng)、專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議;四、組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議;五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì);六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益;七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第二十四條 上級工會(huì )有指導、支持和維護職工代表大會(huì )正確行使職權的責任。
第六章 車(chē)間、班組的民主管理
第二十五條 車(chē)間(分廠(chǎng))可以根據具體情況，采取職工大會(huì )或職工代表大會(huì )、職工代表組等形式，對本單位權限范圍內的事務(wù)行使民主管理的權力。車(chē)間(分廠(chǎng))民主管理的日常工作，由車(chē)間(分廠(chǎng))工會(huì )委員會(huì )主持。
第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì )組長(cháng)和職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。
第七章 附 則
第二十七條 本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農林、水利等企業(yè)。
第二十八條 本條例由中華全國總工會(huì )負責解釋。
第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。
職工代表大會(huì )制度 篇2
教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監督權力的機構。為加強教代會(huì )職能，體現民主管理，特制訂本制度。
1、根據《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì )條例》規定，教職工代表大會(huì )每三年為一屆，根據工作需要定期或不定期召開(kāi)。
2、在教代會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)間醞釀提案。在教代會(huì )前一個(gè)星期把提案匯總、分類(lèi)。
3、要把教代會(huì )開(kāi)成一個(gè)民主、團結、積極向上的大會(huì )，體現教職員工主人翁的.地位。
4、每次教代會(huì )，根據社會(huì )發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對中心議題廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。
5、教代會(huì )中的提案，學(xué)校工會(huì )有權利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì )中公布，對暫不能落實(shí)的，要查清原因，向教職工說(shuō)明實(shí)際情況。
6、教代會(huì )的程序必須符合有關(guān)規定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì )通過(guò)。
職工代表大會(huì )制度 篇3
一、學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開(kāi)教職工代表大會(huì )。
二、教職工代表大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的'工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。
三、教職工代表大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。
四、教職工代表大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理分配，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表總名額占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60%。
五、教職工代表大會(huì )每三年一屆，每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
六、教職工代表大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責做好教職工代表大會(huì )的組織、籌備工作及會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
七、教職工代表大會(huì )行使以下五項職權：
(一)聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。
(四)監督學(xué)校各級領(lǐng)導的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督)有關(guān)部門(mén)研究辦理。
八、教職工代表大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
九、教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的領(lǐng)導權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
職工代表大會(huì )制度 篇4
為了維護學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度。
1、學(xué)校實(shí)行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請假半天以?xún)?不影響授課)由年級組、教研組及各處負責人批準，超過(guò)半天或雖不超過(guò)半天但影響授課者，須由組、處負責人批準并報人事干部備案，一天以上須報校長(cháng)批準，組、處負責人請假須報校長(cháng)批準，校長(cháng)請假須經(jīng)董事長(cháng)批準。
3、教職工因事請假，一般應提前一天辦理請假手續，半天以上(含半天)須寫(xiě)請假條。如遇不可抗力引起的.突發(fā)事件，事先無(wú)法請假者，應于事后補假，事后補假一律須經(jīng)校長(cháng)批準。
4、教職工因病請假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫院證明向組、處負責人辦理請假手續。無(wú)醫院證明者按事假或曠工處理。組、處負責人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請假，應持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請假影響上課者，組、處負責人應及時(shí)報告教導處，共同研究代課或調課方案。
7、教職工因病因事請假者，其工資獎金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規定執行。
8、各組、處負責人及人事干部應嚴格執行本規定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責任。
職工代表大會(huì )制度 篇5
根據《公司法》規定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負責制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導下的職工代表大會(huì )制。
為保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表大會(huì )在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實(shí)保證、監督總經(jīng)理任期目標的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細則。
第一章總則
第一條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領(lǐng)導，行使民主管理權力的機構。
第二條職工代表大會(huì )必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條職工代表大會(huì )應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會(huì )和工會(huì )行使職權。
第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章職權
第五條職工代表大會(huì )行使下列職權：
一、審議建議權。
定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會(huì )的指導下，評議、監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會(huì )的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導干部。
第六條總經(jīng)理對職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請復議。復議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應當按決定執行，并可報告上級主管部門(mén)。
職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統一時(shí)，可以報告上級工會(huì )。
第七條在職工代表大會(huì )上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì )主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務(wù)，保證貫徹執行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的`代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會(huì )的名額，按本公司職工總數的(10%-30%)確定。職工代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動(dòng)，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動(dòng)取消。
第十條職工代表的權利。
一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議。
職工代表大會(huì )制度 篇6
一、總則
�。ㄒ唬┞毠ご泶髕xx實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策；
2、維護職工合法權益；
3、監督單位領(lǐng)導干部。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )xxx黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì )應當積極xxx經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸�(huì )實(shí)行民主集中制。
二、職工代表
�。ㄒ唬┌凑辗梢幎ㄓ姓螜鄕xx職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
�。ǘ┞毠ご淼倪x舉，以部門(mén)為單位按照分配的代表名額和比例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。
�。ㄈ┞毠ご韺�(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代xxx的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。
�。ㄋ模┞毠ご砣藬狄暻榇_定比xxx總人數的10~30%，不得少于30名。
�。ㄎ澹┞毠ご響w現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導干部占代表總數的30%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。
�。┞毠ご淼臋嗬�
1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機xxx執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權參xxx行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)；
3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表xxx工會(huì )委員會(huì )同意。
�。ㄆ撸┞毠ご淼牧x務(wù)：
1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；
3、認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作；
4、模范遵守國家的法律、法xxx的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
�。ò耍┞毠ご泶髸�(huì )新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì )委員會(huì )提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權xxx在職職工；
2、審查代表的'產(chǎn)生是否符合民主程序；
3、審查代表比例結構是否符合規定；
4、向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
�。ň牛┞毠ご韝xx或部門(mén)時(shí)，由代表推薦原部門(mén)補選缺額代表。
�。ㄊ┕�(huì )委員會(huì )有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)嚴重失職的；
3、因長(cháng)期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習等情況，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區職工信任的。
�。ㄊ唬└鶕枰�，職工代表大會(huì )可邀請列席代表出席會(huì )議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過(guò)職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權利，無(wú)表決權和選舉權。
三、職工代表大會(huì )的召開(kāi)
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì )至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般應分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )中心議題，應當xxx發(fā)展、規范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來(lái)確定。
確定職工代表大會(huì )中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會(huì )議提出中心議題的意向；
2、工會(huì )廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；
3、工會(huì )與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；
4、提請同級黨組織討論。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì )提案的內容，應圍繞職工代表大會(huì )中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì )提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會(huì )召開(kāi)前15天，由工會(huì )下發(fā)《職工代表大會(huì )提案征集表》至各代表組；
2、職工代表通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，由1人提議、2人以上附議，填寫(xiě)提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案人、附議人署名；
3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類(lèi)統計后呈送行政分管領(lǐng)導人批轉有關(guān)職能部門(mén)處理；
4、受理提案的職能部門(mén)必須及時(shí)研究，認真處理，并將處理情況填寫(xiě)在表中的相關(guān)欄目?jì)�，交職工代表大�?huì )提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應形成書(shū)面材料，為在下次職工代表大會(huì )上做專(zhuān)題報告準備。
�。ㄋ模╊A備會(huì )議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會(huì )主席團；
2、報告大會(huì )籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會(huì )議中心議題、議程和專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單的建議；
4、通過(guò)代表資格審查情況的報告；
5、通過(guò)會(huì )議中心議題和議程；
6、通過(guò)職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；
7、決定大會(huì )其他有關(guān)事項。
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸�(huì )正式會(huì )議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會(huì )議分為三個(gè)階段：
1、職工代表大會(huì )開(kāi)幕式的工作程序：
�。�1）由職工代表大會(huì )主席團主持召開(kāi)。大會(huì )執行主席報告職工代表應到人數和實(shí)到人數，確定會(huì )議召開(kāi)的合法性；
�。�2）行政主要領(lǐng)導人做工作（企務(wù)公開(kāi)）報告，行政分管領(lǐng)導人或有關(guān)部門(mén)負責人作單項文件的說(shuō)明；
�。�3）工會(huì )或行政做關(guān)于職工代表大會(huì )決議落實(shí)、提案處理等情況的報告。
2、組織職工代表審議的工作程序：
�。�1）職工代表分組審議；
�。�2）職工代表大會(huì )秘書(shū)處匯總整理各代表小組的意見(jiàn)，轉交行政有關(guān)部門(mén)進(jìn)行修正。
3、職工代表大會(huì )閉幕式的工作程序：
�。�1）各項議案的修正情況，分別向主席團會(huì )議和職工代表大會(huì )作說(shuō)明；
�。�2）確認職工代表大會(huì )閉會(huì )期間由聯(lián)席會(huì )議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定；
�。�3）民主評議領(lǐng)導干部結果的報告；
�。�4）進(jìn)行大會(huì )決議、決定的表決；
�。�5）大會(huì )總結。
四、職工代表大會(huì )的職權
�。ㄒ唬└鶕䥽矣嘘P(guān)法律法規的規定，職工代表大會(huì )行使下列職權：
1、對重大決策事項的審議建議權；
2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；
3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；
4、對領(lǐng)導干部的評議監督和獎懲建議權；
5、對行政領(lǐng)導人的民主推薦或選舉權；
6、其他需要經(jīng)職工代表大會(huì )審議或決定的事項。
�。ǘ⿲徸h建議權的內容，一般包括：
1、公司的經(jīng)營(yíng)方針；
2、發(fā)展規劃和年度計劃；
3、財務(wù)預決算；
4、職工培訓計劃；
5、重大項目投資；
6、基礎設施建設。
�。ㄈ⿲彶橥饣蚍駴Q權的內容，一般應包括：
1、經(jīng)濟責任制方案；
2、工資改革方案；
3、內部分配方案；
4、職工獎懲辦法；
5、勞動(dòng)保護措施方案；
6、有關(guān)職工社會(huì )保險各項改革方案；
7、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。
�。ㄋ模⿲徸h決定權的內容，一般應包括：
1、職工福利資金使用方案；
2、職工公積金方案；
3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
行使以上三項權利的基本工作程序是：
1、行政提出重大決策的目標、措施和依據的書(shū)面方案；
2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)職工代表大會(huì )相關(guān)專(zhuān)門(mén)工作小組作可行性論證；
3、召開(kāi)職工代表大會(huì )分組審議，匯總職工代表審議的意見(jiàn)，向行政領(lǐng)導人反饋，修正方案；
4、召開(kāi)職工代表大會(huì )，對方案形成決議或做出決定；
5、對重大決策方案實(shí)行預告制，經(jīng)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議審議，可作3~6個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)后正式實(shí)施。
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸�(huì )進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)。
�。┟裰髟u議干部權
職工代表大會(huì )民主評議干部工作，應在同級黨組織領(lǐng)導下由職工代表大會(huì )主席團組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規定進(jìn)行操作。對經(jīng)職工代表大會(huì )民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導干部，可提出獎懲的建議。
�。ㄆ撸┩扑]選舉權
主管機關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì )的意見(jiàn)。
五、職工代表大會(huì )與黨政工組織
�。ㄒ唬┞毚鷷�(huì )與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過(guò)民主管理渠道落到實(shí)處。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )必須接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導，在規定的范圍內依法行使職權。職工代表大會(huì )向黨組織報告的主要內容有：
1、職工代表大會(huì )的工作計劃、中心議題和議程；
2、提交職工代表大會(huì )審議的各項文件；
3、職工代表大會(huì )召開(kāi)期間各項活動(dòng)的安排；
4、職工代表大會(huì )閉會(huì )期間民主管理工作中需要解決的重要問(wèn)題；
5、民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì )應支持和督促行政依法行使職權：
1、認真聽(tīng)取和審議行政提出的各項決策方案，一經(jīng)通過(guò)，應組織和動(dòng)員職工認真貫徹執行；
2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權，維護行政的管理權威，教育職工自覺(jué)遵守各項規章制度，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序地開(kāi)展；
3、堅持和完善職工代表大會(huì )民主評議干部制度，認真聽(tīng)取領(lǐng)導干部的述職報告，客觀(guān)公正地對領(lǐng)導干部做出評價(jià)；
4、緊密?chē)@單位發(fā)展目標，組織職工開(kāi)展合理化建議和獻計獻策活動(dòng)，支持行政實(shí)現崗位任期目標；
5、開(kāi)展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭取行政對職代會(huì )工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實(shí)情況的檢查。
�。ㄋ模┕�(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。主要承擔下列任務(wù)：
1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；
2、組織民主選舉職工代表，提出大會(huì )中心議題、議程的建議，做好大會(huì )的各項籌備工作；
3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；
4、提出大會(huì )主席團、專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；
5、做好大會(huì )期間的各項組織工作和大會(huì )秘書(shū)處工作；
6、職工代表大會(huì )閉會(huì )后，宣傳大會(huì )決議，組織傳達大會(huì )精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)執行大會(huì )決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議；
7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，開(kāi)展其他形式的民主管理活動(dòng)；
8、反映職工代表和群眾的意見(jiàn)、要求與建議；
9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)；
10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
職工代表大會(huì )制度 篇7
第一章總則
第一條為了發(fā)展社會(huì )主義基層民主，完善職工代表大會(huì )制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據憲法和有關(guān)法律、法規的規定，結合四川省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條職工代表大會(huì )是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)負責監督檢查本條例的執行�？h級以上地方各級工會(huì )協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門(mén)監督檢查本條例的執行。
第二章職工代表
第五條按照法律規定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì )屆期一致。
第六條選舉職工代表應當根據企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過(guò)半數贊成票始得當選。
職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長(cháng)。
第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低于30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低于100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低于150人。
第八條職工代表中一線(xiàn)職工代表不少于職工代表總人數的百分之五十，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。
第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區及時(shí)補選。撤換或補選程序由職工代表大會(huì )確定。
第十條職工代表的權利：
�。ㄒ唬﹨⒓勇毠ご泶髸�(huì )并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì )有關(guān)的權利；
�。ǘ┻x舉公司董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表；
�。ㄈ┞毠ご硪蚵男写砺氊熣加霉ぷ鲿r(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務(wù)：
�。ㄒ唬┱J真履行職工代表的職責，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會(huì )的決議、決定，承擔職工代表大會(huì )交辦的各項工作；
�。ǘ⿲Ρ具x區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；
�。ㄈ┳袷乇締挝灰婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
第三章職工代表大會(huì )職權
第十二條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)工作報告、經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規劃和年度計劃及執行情況；聽(tīng)取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告；聽(tīng)取和審議財務(wù)報告、依法繳納社會(huì )保險費等情況的報告，提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ⿲徸h通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則、企業(yè)經(jīng)濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；
�。ㄈ⿲徸h決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；
�。ㄋ模┰u議企業(yè)中層以上領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免建議；
�。ㄎ澹┻x舉、罷免公司董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表；
�。┮勒辗�、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需由職工代表大會(huì )行使的其他職權。
第十三條集體企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議依法繳納社會(huì )保險費、履行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告，提出意見(jiàn)和建議;
�。ǘ⿲徸h通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;
�。ㄈ⿲徸h決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業(yè)提交的其他議案;
�。ㄋ模┮婪ㄖ贫�、修改企業(yè)章程和其他重要規章制度;
�。ㄎ澹┌凑諊乙幎ㄟx舉、評議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責人；
�。┓�、法規和企業(yè)章程規定的其他職權。
第十四條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)年度工作計劃、依法繳納社會(huì )保險費、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的'報告，提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ┯懻撚嘘P(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、解除、變更或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見(jiàn)；
�。ㄈ⿲徸h通過(guò)職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案；
�。ㄋ模└鶕髽I(yè)要求，評議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；
�。ㄎ澹┮勒辗�、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需由職工代表大會(huì )行使的其他職權。
第十五條事業(yè)單位職工代表大會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議單位工作報告、發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)報告和事務(wù)公開(kāi)情況等的報告，提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ⿲徸h通過(guò)職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；
�。ㄈ⿲徸h決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；
�。ㄋ模┰u議單位中層以上領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免建議。
第十六條職工代表大會(huì )審議通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執行。
職工代表大會(huì )作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規相抵觸。
第四章組織制度
第十七條職工代表大會(huì )每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì )確定。任期屆滿(mǎn)應當按時(shí)換屆。
第十八條職工代表大會(huì )每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負責人、工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，應當召開(kāi)職工代表大會(huì )。
第十九條職工代表大會(huì )選舉主席團，主持職工代表大會(huì )會(huì )議，領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)。
第二十條企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì )經(jīng)協(xié)商，提前七天共同以書(shū)面形式向職工代表公布會(huì )議議題。
第二十一條職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數同意，方為有效。
第二十二條職工代表大會(huì )可以根據工作需要設立專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)工作小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。
第二十三條職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告予以確認。
第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì )的籌備工作以及閉會(huì )期間的日常工作。
第二十五條職工代表大會(huì )開(kāi)展工作的經(jīng)費由企業(yè)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費中列支。
第五章法律責任
第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規處理：
�。ㄒ唬┚懿唤⒙毠ご泶髸�(huì )制度的；
�。ǘ┎话匆幎ㄕ匍_(kāi)職工代表大會(huì )的；
�。ㄈ⿷斕峤宦毠ご泶髸�(huì )的事項而不提交的；
�。ㄋ模┚懿粓绦新毠ご泶髸�(huì )決議、決定的；
�。ㄎ澹┐驌魣髲吐毠ご淼�；
�。┻`反本條例規定的其他行為。
第二十七條對違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )應當依法進(jìn)行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。
對侵犯職工代表大會(huì )職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業(yè)、事業(yè)單位所在地的縣級以上工會(huì )有權進(jìn)行通報，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應當將處理結果通報工會(huì )。
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