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競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn)（精選10篇）
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn)，希望對大家有所幫助。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 1
根據市委組織部、市人事局《關(guān)于全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位股級干部競爭上崗的意見(jiàn)》、《關(guān)于規范股級干部選拔任用有關(guān)基礎工作的通知》和《關(guān)于優(yōu)化鎮、街道辦事處和部分市直部門(mén)股級干部隊伍的通知》文件精神，經(jīng)研究決定對部分股級干部職位進(jìn)行競爭上崗�，F就競爭上崗的有關(guān)問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導思想
以黨的十七屆四中、五中全會(huì )精神為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選撥優(yōu)秀中層干部，為促進(jìn)我市衛生事業(yè)更好更快發(fā)展提供組織保證。
二、競爭職位
(一)正股級職位
衛生局機關(guān)4個(gè)：團委書(shū)記、綜合科科長(cháng)、政工科科長(cháng)、醫政科科長(cháng)。
衛生局局直衛生事業(yè)單位6個(gè)：衛生監督所正股級干部、疾病控制中心副主任、疾病控制中心正股級干部、衛生干部培訓中心主任、衛生資金管理中心主任、市農村合作醫療管理中心主任。
衛生局局直醫療事業(yè)單位6個(gè)：市人民醫院院長(cháng)助理，心理康復醫院精神科一科主任、精神科二科護士長(cháng)、內科主任、外科主任、檢驗科主任。
鄉鎮衛生院6個(gè)：鋪集鎮中心衛生院院長(cháng)、鎮衛生院院長(cháng)、鎮衛生院院長(cháng)、鎮衛生院院長(cháng)、鎮衛生院院長(cháng)、
杜村鎮衛生院院長(cháng)。
(二)副股級職位
衛生局機關(guān)1個(gè)：綜合科副科長(cháng)。
衛生局局直衛生事業(yè)單位1個(gè)：疾病控制中心病媒生物防制股股長(cháng)。
衛生局局直醫療事業(yè)單位2個(gè)：第三人民醫院兩名副院長(cháng)。
鄉鎮衛生院、防保所26個(gè)：街道辦事處防保所、街道辦事處防保所、街道辦事處防保所所長(cháng)助理各1名。
三、基本條件和資格
參加競爭上崗的人員須具備以下條件資格。
(一)政治立場(chǎng)堅定，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，能夠客觀(guān)公正地認識和處理問(wèn)題，具有較高的管理水平和組織協(xié)調能力。
(二)有較強的事業(yè)心、責任感和開(kāi)拓創(chuàng )新、勇于奉獻精神，團結同志，作風(fēng)正派，堅持原則，廉潔勤政，具有較好的群眾基礎；近三年年度考核稱(chēng)職(合格)及以上等次。
(三)競爭正股級職位須在副股級職位上工作滿(mǎn)兩年或本科畢業(yè)生參加工作滿(mǎn)2年。競爭副股級職位需參加工作滿(mǎn)3年或本科及以上學(xué)歷工作滿(mǎn)1年。
(四)競爭正股級職位，年齡需45周歲以下。競爭副股級職位，年齡原則要求在40周歲以下。特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
(五)公務(wù)員身份人員可競爭事業(yè)單位職位，全額事業(yè)編制人員可競爭差額事業(yè)編制職位；反之，差額事業(yè)編制人員不能競爭全額事業(yè)編制職位和行政編制職位，全額事業(yè)編制人員也不能競爭行政編制職位。
(六)競爭范圍
1、綜合科、政工科、醫政科職位由公務(wù)員參加競爭；
2、團委書(shū)記由衛生全額單位，年齡在30周歲以下人員參加競爭；
3、市衛生監督所、衛生資金管理中心(具有會(huì )計從業(yè)資格)、市農村合作醫療管理中心、衛生干部培訓中心的職位由以上單位和局機關(guān)及愛(ài)衛辦人員參加競爭。
4、疾病控制中心的職位由疾病控制中心在編在職人員參加競爭；
5、市人民醫院院長(cháng)助理由人民醫院在編在職人員參加競爭，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副股級及以上職務(wù)，副主任醫師及以上職稱(chēng)；
6、心理康復醫院的職位由心理康復醫院在編在職人員參加競爭；
7、第三人民醫院的職位由第三人民醫院在編在職人員參加競爭；
8、各防保所所長(cháng)助理、鎮(處)衛生院副院長(cháng)職位由本單位在編在職人員參加競爭；
9、各鎮衛生院院長(cháng)職位由本單位在編在職人員和局直醫療衛生單位委派人員參加競爭。
(七)每人限報一個(gè)職位。
(八)身體健康，能勝任所競爭職位的`工作。
(九)受黨紀、政紀處分，按相關(guān)規定執行。
四、程序和方法
(一)制定方案：根據單位股級干部現狀，研究制定實(shí)施方案，報市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局審定。
(二)宣傳動(dòng)員：5月31日召開(kāi)競爭上崗動(dòng)員大會(huì )，傳達競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn)，公布競爭職位、競爭條件以及競爭上崗的程序和方法。
(三)報名和資格審查：凡符合報名條件和資格要求的人員，須在6月1日8：30至17：00到市衛生局政工科報名，逾期不予登記。報名時(shí)持身份證、畢業(yè)證原件及復印件，填寫(xiě)報名登記表，并由本單位黨組織審核同意。市衛生局競爭上崗工作領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查，確定競爭對象。
(四)民主評議：滿(mǎn)分為30分。對審查合格的報名者在一定范圍內進(jìn)行民主評議，參加范圍為局機關(guān)職位和三個(gè)中心(衛生資金管理中心、農村合作醫療管理中心、衛生干部培訓中心)職位由局機關(guān)和三個(gè)單位在編在職全體人員參加，其它單位由所在單位在編在職人員參加，參加民主測評的人數必須達到應到人數的80%。按贊成率計算分數，贊成率乘以30分為民主測評成績(jì)。贊成率在50%以下(不含50%)的，取消競爭資格。
(六)面試：滿(mǎn)分為60分。面試答辯時(shí)間不超過(guò)8分鐘。由評委提問(wèn)，競爭者答辯。答辯結束后，當場(chǎng)評分、亮分。評委的組成按有關(guān)規定，臨時(shí)確定。面試成績(jì)低于36分(含36分)者取消競爭資格。
(七)考察、確定擬任人選：民主評議、年度考核和面試所得分數之和為競爭者總成績(jì)，總分低于60分(不含60分)者，取消擬任資格。局黨委根據總成績(jì)進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
(八)公示：經(jīng)局黨委研究決定的擬任職人選在一定范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(九)任職：對確定的擬任人選，由局黨委研究任用，并報市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局審批備案。競爭行政職位的實(shí)行任期制，任期三年；競爭事業(yè)職位的實(shí)行聘任制，聘期三年。
五、組織領(lǐng)導
成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由局主要領(lǐng)導任組長(cháng)、有關(guān)領(lǐng)導任成員，全面組織實(shí)施競爭上崗工作。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 2
競爭上崗實(shí)施方案是指針對當前求職市場(chǎng)激烈競爭的形勢，公司采取的一種制度，通過(guò)一系列的考核、評估及培訓，篩選出最優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)整體競爭力。本文將從三個(gè)方面闡述競爭上崗實(shí)施方案的具體內容。
一、競爭上崗考試內容
競爭上崗考試內容主要包括四大方面：綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養和語(yǔ)言能力。其中，綜合素質(zhì)包括個(gè)人素質(zhì)、交往能力、應變能力等方面的評估；專(zhuān)業(yè)能力是對應聘者專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)知識等方面的考核；職業(yè)素養是對應聘者的`職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面的評判；語(yǔ)言能力是對應聘者外語(yǔ)水平和口語(yǔ)表達能力的檢驗。每個(gè)方面都占有一定的權值，主要通過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節來(lái)進(jìn)行。
二、競爭上崗評估標準
競爭上崗評估標準主要包括三個(gè)方面：績(jì)效考核、培訓評估和崗位適配度�？�(jì)效考核是評估員工工作表現的客觀(guān)依據，主要考核員工的工作成果、溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力等；培訓評估是對員工持續學(xué)習能力的檢驗，主要考查員工參與學(xué)習的積極性和學(xué)習成果水平；崗位適配度則是指員工的職業(yè)發(fā)展與公司戰略的匹配程度，主要考量員工目前的崗位是否適合其個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。
三、競爭上崗培訓方案
競爭上崗培訓方案包括三個(gè)階段：入職培訓、崗位培訓和上崗培訓。入職培訓主要是對新員工進(jìn)行基本禮儀、文化底蘊、企業(yè)文化等方面的培訓；崗位培訓則側重于指導員工掌握崗位職責和相關(guān)業(yè)務(wù)知識；上崗培訓則是指管理員工上崗前對其進(jìn)行的一系列實(shí)操指導，以保證員工順利上崗。
綜上所述，競爭上崗實(shí)施方案是一種嚴格的人才選拔機制，旨在挖掘最優(yōu)秀的員工，提升企業(yè)的整體競爭力。通過(guò)競爭上崗考試，公司可以篩選出具有綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養和語(yǔ)言能力的人才；評估標準則通過(guò)對員工工作績(jì)效、培訓成果和崗位適配度的評估，提高員工的工作效率和知識水平；而培訓方案則是通過(guò)入職培訓、崗位培訓和上崗培訓三個(gè)不同階段的培訓來(lái)確保員工的知識技能能夠與公司的戰略規劃相匹配。競爭上崗實(shí)施方案，旨在引領(lǐng)公司的管理體系和企業(yè)文化不斷完善，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 3
為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，根據德辦發(fā)[]10號、德建函[]60號等相關(guān)文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開(kāi)競聘空缺職位，特制定以下實(shí)施方案：
一、空缺崗位及職數
按照德市人發(fā)（[]68號）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復》，同意我處使用七級一般管理崗位8個(gè)、八級一般管理崗位5個(gè)、九級一般管理崗位10個(gè)及二級工勤技能崗位2個(gè)。
二、基本條件
1、具有履行職務(wù)所需要的政策理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，遵守國家法律法規。
2、熱愛(ài)本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有服務(wù)社會(huì )的精神。
3、清正廉潔、作風(fēng)正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。
4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。
三、競聘范圍、對象
全處事業(yè)在編在職人員（近3年內有一次以上年終考核不合格者除外）
四、競聘資格
1、熟悉行業(yè)政策、法規，具有較強業(yè)務(wù)能力和綜合協(xié)調能力。
2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿(mǎn)3年以上。
3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級考評。
4、轉崗競聘必須具備以下條件：
�、�、轉崗人員須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，在本單位工作滿(mǎn)三年及以上，身體健康，具有應聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。
�、�、九級職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)助理級和高級工崗位的人員可以相互轉崗競聘，任職滿(mǎn)五年以上可以轉崗競聘上一等級崗位。
五、競聘程序：
1、本人提出書(shū)面申請。
2、領(lǐng)導小組組織對競聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。
3、召開(kāi)職工大會(huì )宣讀相關(guān)政策，進(jìn)行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績(jì)、廉測評)，并當場(chǎng)宣布測評結果。
4、民主測評滿(mǎn)意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。
5、對民主測評滿(mǎn)意度達60%以上的競聘人員進(jìn)行基本條件評分。
6、領(lǐng)導小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。
7、公示期滿(mǎn)后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續。
六、計分辦法：
本次競聘上崗實(shí)行計分競爭法，即以申請人學(xué)歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：
1、學(xué)歷（以國家教委承認學(xué)歷為準）：大學(xué)（本科）3分、大專(zhuān)2分、中專(zhuān)（高中）1分。
2、工齡：每工作一年計0.5分。
3、職員在本崗位任職一年計0.5分。
4、近三年（-）連續考核優(yōu)秀的`加2分。
5、職員連續3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應聘上一級職務(wù)的資格；近三年內（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進(jìn)的一次計1分；局（縣）級先進(jìn)的一次計2分；市級先進(jìn)的一次計3分。以上各先進(jìn)按最高獎勵計分分值計1次，不累計重復加分。
注：本人提供學(xué)歷、榮譽(yù)證書(shū)原件。
七、優(yōu)先條件（民主測評滿(mǎn)意度達60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。
2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。
3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。
注：以上優(yōu)先按排序進(jìn)行
八、紀律要求
1、處屬各科室、各部門(mén)要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學(xué)習，做好宣傳動(dòng)員工作。
2、對于在聘用工作中出現的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現的違紀行為，要進(jìn)行嚴肅處理。局紀委和局政工科按照有關(guān)規定對此次競聘工作進(jìn)行監督。
九、時(shí)間安排
請各科室（部門(mén)）認真組織學(xué)習后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬(wàn)利梅處。資格審查時(shí)間為xx年1月11日。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 4
為進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展，實(shí)現教師均衡合理配置，努力辦好人民滿(mǎn)意的教育，全面提升xx學(xué)區教育教學(xué)質(zhì)量，根據上級有關(guān)文件精神，結合x(chóng)x實(shí)際，特制定教師交流實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持，以促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標，以辦好轄區內每一所小學(xué)和關(guān)注每一個(gè)學(xué)生健康成長(cháng)為宗旨，以全面提高教師整體素質(zhì)為核心，建立科學(xué)、靈活、人文的用人機制，努力建設一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、能適應教育改革和發(fā)展需要的教師隊伍，達到取長(cháng)補短、資源共享、共同進(jìn)步、均衡發(fā)展的目的，使轄區內學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量得到較大提高。
二、基本原則
遵循"政策引導、制度保障、穩妥推進(jìn)、合理流動(dòng)"的原則，教師個(gè)人申請與組織安排相結合，促進(jìn)教師由師資富余學(xué)校向師資不足學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校合理流動(dòng)。交流與晉職、評優(yōu)、評模相掛鉤。
三、交流時(shí)間
自每年8月31日起，交流時(shí)間不少于1年。
四、交流對象
1、本校45周歲以下且在同一所學(xué)校連續工作滿(mǎn)6年的專(zhuān)任教師。
2、區級以上學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手等教學(xué)業(yè)務(wù)骨干到薄弱學(xué)校交流優(yōu)先安排。
3學(xué)校根據專(zhuān)任教師和班級數確定交流教師數，對申請交流教師進(jìn)行統一安排。
4、考慮到教師個(gè)人家庭實(shí)際情況，有下列情況的暫不安排交流：
�。�1）重病，不能滿(mǎn)負荷工作的；
�。�2）妊娠、產(chǎn)假或哺乳期的；
�。�3）依靠本人照顧的直系親屬重病的。
5、音體美和英語(yǔ)學(xué)科的優(yōu)秀教師可以申請走教兼課。
五、交流條件要求及待遇
�。�1）條件：優(yōu)秀的在職在崗的`任課教師。具備下列條件的教師可優(yōu)先考慮：主動(dòng)要求晉升中、高級職稱(chēng)的教師；確定為學(xué)校后備干部的教師；學(xué)科帶頭人、骨干教師等；近三年年度考核為合格及以上等次。
�。�2）人數和年限：按教育局目標分配數落實(shí)交流教師數，交流時(shí)間為1年及以上。
�。�3）產(chǎn)生辦法：由教師本人申請，學(xué)校推薦，統一安排交流學(xué)校。
�。�4）優(yōu)惠待遇
�、賹�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時(shí)加分。具體辦法由職稱(chēng)評聘方案規定。
�、谠谠u先評優(yōu)方面，同等條件下優(yōu)先申報。
六、工作流程
1、每年8月下旬，交流教師提交申請，學(xué)校審核后報總支。
2、學(xué)校根據工作需要，研究確定交流人數和學(xué)校。審查交流教師材料，擇優(yōu)確定人選。
3、將交流情況報告教育局備案。
4、學(xué)校將交流情況通知到交流教師本人。
5、8月底教師到交流學(xué)校報到。
6、交流正式開(kāi)始。
七、其他
以上方案，若出現遺漏或與上級文件精神相沖突的事項，以上級文件為準。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 5
一、指導思想和原則
中層干部競爭上崗，要著(zhù)眼于提高學(xué)校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結構，引入競爭機制，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過(guò)競爭上崗，選出德才兼備、工作務(wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實(shí)和調整現有學(xué)校行政干部隊伍，把學(xué)校領(lǐng)導班子建設成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng )新、團結協(xié)作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。競爭上崗必須堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、組織領(lǐng)導
為切實(shí)加強對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導和指導，確保該項工作按時(shí)高質(zhì)完成，學(xué)校成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組，成員如下：
組長(cháng)：
成員：
三、競爭職位和職數
根據我校的實(shí)際情況，這次中層干部設置為：
四、完成時(shí)間
五、競爭范圍
全校在編在職人員
六、任職資格和條件
1、政治素養：
政治、道德素質(zhì)好，能堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)教育工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有開(kāi)拓和奉獻精神。有群眾觀(guān)念，能密切聯(lián)系群眾，有為人民服務(wù)的意識和精神，在群眾中有較高的'威信。
2、專(zhuān)業(yè)素養：
有良好的教育理論素養和較高的教育教學(xué)水平，熟悉相關(guān)的教學(xué)業(yè)務(wù)，是學(xué)校教育、教學(xué)和教研業(yè)務(wù)骨干。工作實(shí)績(jì)突出，有較強的組織、協(xié)調和管理能力，有較強的文字和口頭表達能力。
3、基本條件：
具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有三年以上教學(xué)經(jīng)歷，有年級組長(cháng)或教研組長(cháng)管理經(jīng)歷，且近三年年度考核均為合格以上；年齡45周歲以下，且身心健康。
七、工作程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)
通過(guò)多種形式在全校范圍內宣傳競爭上崗的目的意義，公布競爭上崗工作實(shí)施方案。
2、推薦報名
采用個(gè)人自薦和學(xué)校推薦相結合的方法進(jìn)行，個(gè)人自薦在填表后（見(jiàn)附表一）三日內將自薦表上交書(shū)記室。
3、資格審查
學(xué)校中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組負責對推薦、自薦報名人員進(jìn)行資格審查，并將通過(guò)資格審查的人員名單向全校公布。
4.競崗辦法：
正職崗位競聘、副職崗位競聘，同時(shí)進(jìn)行。
�、傺葜v答辯：競聘人參加校內競聘演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就專(zhuān)家評委提問(wèn)進(jìn)行解答。學(xué)校組成競聘專(zhuān)家評委對本環(huán)節進(jìn)行評分（本環(huán)節60分，占競聘人個(gè)人積分的60%，具體分值是：緊扣主題、重點(diǎn)突出20分；語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、層次分明15分；思維敏捷、表達清楚15分；精神面貌、形象儀表10分）。組織本校教職工代表或全體教職工作為演講答辯活動(dòng)的觀(guān)眾，并對活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監督。
�、诿裰鳒y評。在競聘人演講答辯結束后，可由工作人員在教職工代表或全體教職工中（競聘人除外）對競聘人進(jìn)行民主測評。（本環(huán)節40分，占競聘人個(gè)人積分的40%，測評內容包括：政治思想素質(zhì)5分，組織管理能力5分，團結協(xié)作能力5分，創(chuàng )新實(shí)干能力5分，工作業(yè)績(jì)突出10分，遵守法律法規5分，廉潔自律情況5分）。民主測評滿(mǎn)意率達不到60%的，作為測評不合格，測評不合格不能作為擬任對象。
5、公示
由領(lǐng)導小組研究出任用建議名單，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(cháng)室討論決定擬任用人員名單，在校內公示（一周），征求教職工意見(jiàn)。
6.聘任考核：
對公示無(wú)異議的對象，報京口區教育局學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組批準，行文下發(fā)任職批復。
八、工作要求
1、加強領(lǐng)導，確保干部聘任工作的規范、有序進(jìn)行。學(xué)校支委成立聘任工作領(lǐng)導小組，由11位同志組成，歩蓉、趙玉英同志任組長(cháng)。聘任工作領(lǐng)導小組負責聘任方案的制訂與實(shí)施，研究確定聘任工作中出現的相關(guān)問(wèn)題。
2、鼓勵競爭，打破論資排輩的思想觀(guān)念。中青年干部要大膽自薦，部門(mén)與群眾要積極舉薦，真正把德才兼備、年富力強的同志推薦到領(lǐng)導崗位上來(lái)。
3、嚴肅紀律，杜絕違紀問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關(guān)學(xué)校的穩定與發(fā)展。要認真執行文件精神，嚴格聘任程序，做到公正、公平、公開(kāi)，一旦發(fā)現有拉幫結派、暗箱操作或打擊報復、徇私舞弊等行為，學(xué)校黨委將追究有關(guān)人員的責任，嚴肅查處。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 6
一、指導思想和工作宗旨
以《中華人民共和國公司法》為依據，認真貫徹《公司章程》及股東會(huì )議決議，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)的管理隊伍。
二、崗位設置
1、總經(jīng)理由董事會(huì )任命直接產(chǎn)生。
2、書(shū)記由支部選舉黨委任命。
3、競聘崗位：（待定）
根據工作需要設置二個(gè)副總經(jīng)理一個(gè)總經(jīng)理助理、一個(gè)辦公室、四個(gè)正科級科室（財務(wù)科、安全科、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科、技術(shù)科）、二個(gè)副科級科室（檔案室、統計科）檔案室隸屬辦公室管理，統計科隸屬財務(wù)科管理。正科級科室設科長(cháng)一人，副科級科室設業(yè)務(wù)主辦一人（科長(cháng)、辦公室主任可由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理、支部書(shū)記兼任）。
4、各科室具體工作崗位及級別設置由科長(cháng)或兼任領(lǐng)導規劃設置并報公司辦公會(huì )審查通過(guò)，再進(jìn)行張榜公示。
三、競爭上崗的基本條件和資格
1、具有履行職責所需的理論知識和組織管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開(kāi)拓創(chuàng )新意識，能自覺(jué)執行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。
2、競爭各崗位人員應具備所應聘職位所需能力及技能，勝任所應聘職位工作。
3、年齡要求：新任科長(cháng)以上職務(wù)男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)，原任本職除外。
4、在近三年年度考核中定為稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。
5、身體健康，能堅持正常工作。
6、符合公司章程的有關(guān)規定。
7、為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對德才表現和工作業(yè)績(jì)特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開(kāi)競爭。
四、競爭上崗的程序、方法
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，組織職工學(xué)習《公司法》、《公司章程》等有關(guān)全體員工競爭上崗工作方面的文件精神。公司董事會(huì )領(lǐng)導動(dòng)員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大職工統一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。
2、公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3、公開(kāi)報名。凡符合競爭上崗條件的本公司在職員工均可報名。報名者必須填寫(xiě)《競爭上崗報名表》，簡(jiǎn)述本人的.工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。競聘科級以上的每人只可選報一個(gè)職位，競聘一般科室崗位的可同時(shí)選二個(gè)職位。
4、競聘步驟。競聘工作分二部份進(jìn)行，首先進(jìn)行中層崗位競聘，再進(jìn)行一般崗位競聘。
5、依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進(jìn)行資格審查。
6、資格審查合格者，在規定范圍內進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實(shí)績(jì)和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設想。
7、根據競爭人員演講答辯成績(jì)以及測評結果，考評組提出推薦名單，擇優(yōu)確定考察對象，張榜公布名單，由考察組進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǜ刹康�、能、勤、績(jì)。
8、根據考察結果，按照《公司法》及《公司章程》授予總經(jīng)理的權限，由總經(jīng)理決定人員的的任用，需要報董事會(huì )審查的報請董事會(huì )通過(guò)。
9、一般崗位實(shí)行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領(lǐng)導可以選擇任用或不任用競聘人員競爭上崗的所有人員實(shí)行聘任制，任期三年，其中試用期三個(gè)月。
試用期內享受同級待遇。試用期滿(mǎn)考核不稱(chēng)職者，不保留職務(wù)及待遇（只發(fā)放基本工資），留崗察看三個(gè)月，留崗察看三個(gè)月期滿(mǎn)考核再不稱(chēng)職者解除勞動(dòng)合同。
對于第一次沒(méi)有能夠通過(guò)競聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位，待崗期為三個(gè)月，待崗期內享受同級待遇，待崗期結束后可以再次申請競聘，如再次競聘職位無(wú)果即解除勞動(dòng)合同。
六、組織領(lǐng)導
競爭上崗工作，在公司董事會(huì )的直接領(lǐng)導下進(jìn)行，具體工作在董事會(huì )指導下總經(jīng)理負責。
1、成立考評小組�？荚u小組由董事會(huì )領(lǐng)導、股東會(huì )領(lǐng)導或指派代表組成。
2、成立考察組：股東、董事會(huì )派人組成。具體工作由總經(jīng)理負責。
實(shí)行全員競爭上崗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東、董事會(huì )成員，要加強思想政治教育，引導公司全體員工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的員工，特別是優(yōu)秀的年輕員工積極參與競爭；要教育全體職工以工作、事業(yè)為重，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待競爭上崗工作。要嚴競聘上崗組織工作紀律，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按有關(guān)法規，認真查處，確保競爭上崗工作健康、順利進(jìn)行。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 7
為科學(xué)合理選拔任用干部，加強機關(guān)干部隊伍自身建設，按照上級的有關(guān)政策和要求，結合我局實(shí)際，經(jīng)局班子會(huì )研究通過(guò)，特制訂本方案。
一、指導思想和基本原則
1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，優(yōu)化人員結構，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，提高工作效率。
2、堅持民主集中制原則。
3、堅持群眾路線(xiàn)的原則。干部競爭上崗工作必須堅持走群眾路線(xiàn)，讓廣大干部職工全程參與和監督。
4、堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅持公開(kāi)、公正、公平的基礎上，既要注重干部的政治思想表現，又要重視干部的事業(yè)心、責任感、創(chuàng )新精神和工作實(shí)績(jì)，同時(shí)要考慮干部隊伍的`年齡結構和文化結構，按照德才兼備的標準，綜合確定任職人選。
二、競爭上崗的職位
本次競爭的職位有四個(gè)：畜牧局副局長(cháng)2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長(cháng)1名。
三、競爭上崗的資格與條件
1、能夠正確貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和國家的各項方針政策。
2、有很強的事業(yè)心和責任感，廉潔從政，遵紀守法，作風(fēng)正派，團結同志。
3、具有較好的業(yè)務(wù)知識、政策理論水平、組織協(xié)調能力。
4、近三年年度考核均被確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。對年度考核連續確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用。
5、具有相應專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的局機關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。
6、身體健康，能堅持正常工作。
四、程序與步驟
1、成立機構。成立xx縣農業(yè)局干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責組織競爭上崗的各項具體工作�？荚u小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2、動(dòng)員部署。從元月xx日開(kāi)始，局機關(guān)各單位召開(kāi)干部職工會(huì )議，將本實(shí)施方案傳達到每一個(gè)在崗干部職工，對競崗工作進(jìn)行動(dòng)員。
3、公布職位。元月將本局實(shí)行競爭上崗的職位張榜公布。
4、公開(kāi)報名。從元月xx日開(kāi)始報名，報名截止時(shí)間為元月xx日下午6點(diǎn)。由本人填寫(xiě)報名表，交局考評小組潘建國同志處，每人只限參加一個(gè)崗位的競爭。
5、資格審查。競崗工作領(lǐng)導小組根據競爭上崗的資格條件對報名對象逐個(gè)進(jìn)行資格審查，確定競爭上崗候選人。
6、民主測評。召開(kāi)全局干部職工大會(huì )，競崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競職演講，重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢及任職后的打算，個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測評打分,滿(mǎn)分為100分,按有效票數去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競崗者的民主測評得分，并當場(chǎng)公布測評結果。
7、組織評定。召開(kāi)局班子會(huì )（局黨政班子成員參加），班子成員根據平時(shí)掌握的情況分別為各位競崗者打分，滿(mǎn)分為100分，取其平均分為競崗者的組織評定得分。加上原來(lái)的民主測評得分，為競崗者的最后得分，滿(mǎn)分為200分。
8、任前公示。局競爭上崗工作領(lǐng)導小組根據競崗者的最后得分，研究確定各職位的擬任人選，并張榜公示，時(shí)間為7天。
9、決定人選。根據公示結果，局班子會(huì )最后研究決定崗位人選，并按干部管理權限將有關(guān)職位人選報縣委組織部辦理任職備案手續。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 8
根據《xx省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》和市人民政府辦公室轉發(fā)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》（興府辦發(fā)[xx]107號）文件精神，全市xx年教師合理流動(dòng)競爭上崗工作本著(zhù)學(xué)科配套、促進(jìn)教育均衡發(fā)展的總體要求，在有序合理流動(dòng)的前提下，繼續推行定崗定員競爭上崗與合理流動(dòng)工作。為確保該項工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。
一、合理流動(dòng)競爭上崗基本原則
1、保穩定、促發(fā)展原則；
2、堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則；
3、堅持空編補員、總量控制,流動(dòng)數小于新補充人員數的原則；
4、堅持學(xué)科結構合理、學(xué)校定崗和崗位等級管理原則；
5、支持和鼓勵教師向農村和邊遠學(xué)校流動(dòng)促進(jìn)教育均衡發(fā)展的原則。
二、合理流動(dòng)與競爭上崗的范圍
1、進(jìn)入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個(gè)辦事處教師合理流動(dòng)實(shí)行競爭上崗（上述范圍之間的流動(dòng)也納入競爭上崗）。
2、其余鄉鎮的教師合理流動(dòng)實(shí)行業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行。
3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個(gè)鄉鎮的教師不受合理流動(dòng)指標數的限制。
三、合理流動(dòng)競爭上崗的`資格及條件
1、申請參加合理流動(dòng)競爭上崗的教師，須在現所在鄉鎮任教滿(mǎn)三年以上（不含見(jiàn)習期），年度考核為合格及以上等次。
2、取得相應等次（高中、初中、小學(xué)、幼兒園）、相應學(xué)科專(zhuān)業(yè)教師資格的。
3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。
四、合理流動(dòng)與競爭上崗補員崗位數
本次教師合理流動(dòng)競爭上崗崗位數總數為94名；其余鄉鎮實(shí)行合理流動(dòng)，流入數總量控制，總數為62名。（詳見(jiàn)附表）
五、合理流動(dòng)與競爭上崗的程序
1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動(dòng)與競爭上崗方案。
2、報名。報名時(shí)須填寫(xiě)報名登記表，同時(shí)提交以下材料：學(xué)歷證書(shū)原件及復印件1份；教師資格證書(shū)原件及復印件1份； xx年、xx年、xx年個(gè)人年度考核登記表原件及復印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復印件1份；應聘申請書(shū)（申請書(shū)上須有所在學(xué)校、教育輔導站簽署同意參加合理流動(dòng)競爭上崗意見(jiàn)）。
報名地點(diǎn)：xx延安路小學(xué)（六�。�。
3、資格審查：主要是審查參加合理流動(dòng)競爭上崗人員是否具有參加合理流動(dòng)競爭上崗的資格。
4、量化考核：對參加合理流動(dòng)競爭上崗人員提供的材料進(jìn)行逐項量化打分。
5、考試：對經(jīng)資格審查合格者進(jìn)行學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試（主要內容為：本學(xué)科專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識）。
對應聘者將業(yè)務(wù)考試成績(jì)和量化考核結果進(jìn)行公示。公示結束后，市教育局根據應聘同一職位人員的綜合成績(jì)，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍出現并列，工作年限長(cháng)的優(yōu)先，在上述并列情況同時(shí)存在時(shí)，年齡大的優(yōu)先），報市教師合理流動(dòng)競爭上崗工作領(lǐng)導小組研究決定，按干部管理權限辦理調配手續。
六、合理流動(dòng)競爭上崗的時(shí)間安排
《xx市xx年中小學(xué)教師合理流動(dòng)競爭上崗實(shí)施方案》發(fā)布時(shí)間：xx年8月1日至8月9日。
報名時(shí)間：xx年8月10日至8月11日。
資格審查時(shí)間：xx年8月12日至8月13日。
考核量化時(shí)間：xx年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動(dòng)人員進(jìn)行量化考核。
準考證發(fā)放時(shí)間：xx年8月16日。
業(yè)務(wù)考試時(shí)間：xx年8月17日。
考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準考證。
公布、公示考試和考核量化分數時(shí)間：xx年8月19日至8月21日。
辦理批復手續時(shí)間：xx年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動(dòng)與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。
咨詢(xún)電話(huà)：
七、考核量化內容及分值
年度考核：以xx年、xx年、xx年度考核結果為準，優(yōu)秀每年3分，合格每年2分。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 9
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委十一屆二次黨代會(huì )精神，不斷深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，堅持重實(shí)干、看實(shí)績(jì)，重發(fā)展、論英雄，重品行、憑公認的用人導向。根據上級有關(guān)規定，結合江蘇省高淳高級中學(xué)干部隊伍實(shí)際，經(jīng)縣委研究，決定采取競爭上崗方式，在江蘇省高淳高級中學(xué)內部選拔副校長(cháng)人選�，F公布簡(jiǎn)章如下：
一、競爭上崗的職位數
江蘇省高淳高級中學(xué)副校長(cháng)2名。
二、報名條件和任職資格
1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規定的任職基本條件；
2、現任江蘇省高淳高級中學(xué)中層正職，或現任江蘇省高淳高級中學(xué)中層副職滿(mǎn)3年（2009年7月30日前任職）；
3、年齡在45周歲左右及以下（1965年1月1日后出生）。如具有中學(xué)高級以上職稱(chēng)，年齡可放寬至50周歲以下；
4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
5、2009年以來(lái)年度考核均為合格以上等次，沒(méi)有受過(guò)黨、政紀處分；
6、熟悉黨和國家關(guān)于教育工作的方針政策、法律法規，具有一定的政策理論水平和較強的組織協(xié)調能力，具有高中教育教學(xué)管理經(jīng)歷，業(yè)務(wù)能力較強；
7、身體健康。
三、競爭上崗的基本程序和方法
1、公布簡(jiǎn)章。采取適當方式，在江蘇省高淳高級中學(xué)內部，公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法，廣泛動(dòng)員，營(yíng)造氛圍。
2、公開(kāi)報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結合的辦法報名。報名人員填寫(xiě)登記表，并提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職資格證明材料的原件、復印件等。
3、資格審查�？h委組織部依據競爭上崗職位任職條件，對報名人員提供的材料進(jìn)行審查，確定報名資格合格人員。競爭上崗職數與資格審查合格人數的`比例一般為1：4及以上，如經(jīng)資格審查合格人數低于該比例，則按比例相應核減職位數。
4、民主推薦。召開(kāi)江蘇省高淳高級中學(xué)民主推薦會(huì )議，對通過(guò)資格審查合格人選進(jìn)行定額民主推薦。根據民主推薦得票多少，取民主推薦得票前6名人選進(jìn)入面試。
5、面試。采取結構化面試的方式，測試選拔對象的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養和個(gè)性潛能等。根據面試、民主推薦綜合得分情況，取綜合成績(jì)前4名人選進(jìn)入組織考察。
6、組織考察。對進(jìn)入考察人選進(jìn)行組織考察，在綜合考核的基礎上，提出擬任人選建議名單。
7、討論決定�？h委常委會(huì )研究決定擬任人選。
8、任職公示。對擬任用人選通過(guò)適當方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結果不影響任職的，對決定任用的人選，按照有關(guān)規定辦理相關(guān)任職手續。競爭上崗人選試用期一年。
四、報名手續和辦法
報名者持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、任職證明材料原件和復印件（任職證明材料復印件須加蓋單位公章）及近期2寸免冠彩照2張（報名表和照片同時(shí)報電子版）到指定地點(diǎn)報名。
報名時(shí)間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報名地點(diǎn)：縣委組織部412室（縣級機關(guān)大樓4樓）。
聯(lián)系電話(huà)：
為加強對競爭上崗工作的監督，公布監督舉報電話(huà)如下：
縣紀委（監察局）：
縣委組織部：
本簡(jiǎn)章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。
競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn) 10
一、引言
為了深化公司人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的用人機制，公司決定實(shí)施競爭上崗制度。本方案旨在明確競爭上崗的原則、程序、要求及保障措施，確保競爭上崗工作的公開(kāi)、公平、公正和高效。
二、競爭上崗原則
1、公開(kāi)原則：競爭上崗全過(guò)程公開(kāi)透明，接受全體員工監督。
2、公平原則：所有符合條件的員工均有平等參與競爭的權利。
3、公正原則：競聘過(guò)程嚴格按照規定程序進(jìn)行，確保競聘結果公正。
4、擇優(yōu)原則：根據競聘崗位的要求和競聘者的能力、業(yè)績(jì)等綜合因素，選拔優(yōu)秀人才。
三、競爭上崗程序
1、制定并公布實(shí)施方案：明確競聘崗位、職責、要求、競聘條件、競聘程序等信息，確保全體員工了解競聘詳情。
2、報名與資格審查：符合競聘條件的員工自愿報名，人力資源部對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘者名單。
3、筆試、面試：組織競聘者進(jìn)行筆試和面試，考察競聘者的`專(zhuān)業(yè)知識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
4、民主測評、組織考察：通過(guò)民主測評和組織考察，全面了解競聘者的群眾基礎、工作表現、道德品質(zhì)等方面的情況。
5、黨委（黨組）討論決定：根據競聘者的綜合表現，黨委（黨組）討論決定擬聘人選。
6、公示與任命：對擬聘人選進(jìn)行公示，無(wú)異議后正式任命。
四、競爭上崗要求
1、競聘者應具備競聘崗位所需的基本條件和資格要求。
2、競聘者應遵守競聘紀律，不得有舞弊、行賄等不正當行為。
3、競聘者應在規定時(shí)間內完成報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節，逾期視為自動(dòng)放棄。
五、保障措施
1、加強組織領(lǐng)導：成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責競爭上崗工作的組織實(shí)施和監督管理。
2、嚴格程序操作：確保競爭上崗工作嚴格按照規定的程序進(jìn)行，不得隨意更改或簡(jiǎn)化。
3、加大宣傳力度：通過(guò)多種渠道宣傳競爭上崗的重要性和意義，提高員工的參與意識和競爭意識。
4、強化監督檢查：對競爭上崗工作進(jìn)行全程監督檢查，確保競聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。
5、建立反饋機制：及時(shí)收集員工對競爭上崗工作的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善競爭上崗制度。
六、附則
本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或需要調整之處，由公司黨委（黨組）研究決定。
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