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總經(jīng)理的工作細則
【導語(yǔ)】總經(jīng)理傳統意義上是一個(gè)公司的最高領(lǐng)導人或該公司的創(chuàng )始人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會(huì )因公司的規模而有所不同。下面關(guān)于總經(jīng)理的工作細 ，希望可以幫到您!
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》的有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本細則。
第二條 公司設總經(jīng)理一名，由董事會(huì )聘任或解聘，對董事會(huì )負責，執行董事會(huì )的有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策并匯報工作。
第三條 總經(jīng)理應當遵守法律、行政法規和《公司章程》的規定，履行忠誠、守信和勤勉的義務(wù)。
第二章 總經(jīng)理職權范圍
第四條 總經(jīng)理每屆任期年限跟董事會(huì )共同協(xié)商。
第五條 根據《公司法》、《公司章程》的規定，總經(jīng)理行使以下職權：
(1)、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì )報告。(領(lǐng)導者)
(2)、組織實(shí)施董事會(huì )決議、制訂公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，業(yè)務(wù)計劃和投資方案。(總方針)
(3)、擬訂公司內部管理組織機構設置方案。(組織機構)
(4)、擬訂公司各部門(mén)的基本管理制度。(管理流程)
(5)、制訂公司的具體規章制度。(規章制度)
(6)、由董事會(huì )聘任或者解聘的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人和其他高級管理人員 總經(jīng)理有對董事會(huì )提案的權利，處理權由董事會(huì )完成。
(7)、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的管理人員，負責對人才的引進(jìn)與配置工作
(8)、負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導；
(9)、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘，提請董事會(huì )；
(10)、組織實(shí)施對企業(yè)以人為本的文化建設。
(11)、負責審核、審查公司財務(wù)部門(mén)上報的各項財務(wù)數據、財務(wù)報表，及時(shí)了解企業(yè)現金流向；保證企業(yè)現有資產(chǎn)的增價(jià)和保值。
(12)、維系與當地政府部門(mén)的良好關(guān)系，創(chuàng )造有利的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 1/4
(13)、維系與客戶(hù)及供應商之間的良好關(guān)系，創(chuàng )造良好經(jīng)營(yíng)鏈。
(14)、組織加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
(15)、《公司章程》或董事會(huì )授予的其他職權。
第六條 公司的經(jīng)營(yíng)管理本著(zhù)分工負責、統一協(xié)調的原則進(jìn)行�？偨�(jīng)理負責與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的全部事務(wù)。經(jīng)董事會(huì )審議同意，總經(jīng)理可以按照公司經(jīng)營(yíng)的運營(yíng)情況設置和調整內部組織機構。各職能部門(mén)負責人對總經(jīng)理負責，根據本部門(mén)的職責分工主管本部門(mén)具體事務(wù)。
第七條 總經(jīng)理對下列事項具有審批權：
(1)、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，決定xx萬(wàn)(10萬(wàn))元以下的對外投資、資產(chǎn)處置；
(2)、一次性支付款項xx萬(wàn)(20萬(wàn))元以下的原輔材料購置；
(3)、單項費用支出xx萬(wàn)(2萬(wàn))元以下的審批；
(4)、產(chǎn)品確定成交價(jià)比報價(jià)降幅xx%(10%)以?xún)鹊匿N(xiāo)售合同；
(5)、單項壞帳損失在xx萬(wàn)(5萬(wàn))元以?xún)鹊模?/p>
(6)、所屬員工一次性xx萬(wàn)(2萬(wàn))元以下的領(lǐng)款；
(7)、董事會(huì )賦予的其他審批權限。
第八條 總經(jīng)理列席董事會(huì )會(huì )議，非董事總經(jīng)理在董事會(huì )上沒(méi)有表決權。
第九條 總經(jīng)理可以在任期屆滿(mǎn)以前提出辭職，有關(guān)總經(jīng)理辭職具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的勞動(dòng)合同規定。
第三章 總經(jīng)理報告制度
第十條 總經(jīng)理行使職權時(shí)，不得超越董事會(huì )決議授權范圍。對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，總經(jīng)理應及時(shí)向董事會(huì )報告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。
第十一條 每年上半年度和年終結束時(shí)，向董事會(huì )、監事會(huì )提交《公司經(jīng)營(yíng)工作報告》和《工作述職報告》,并接受董事會(huì )的考核。
由總經(jīng)理負責考核的公司部門(mén)經(jīng)理、助理級以上人員的《考核報告》也上報董事會(huì )留存。
第十二條 根據董事會(huì )或者監事會(huì )的要求，向董事會(huì )或者監事會(huì )報告公司每月的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、資金運用情況和盈虧情況等。隨時(shí)報告重大合同的簽訂及執行情況。并必須保證報告的真實(shí)性。
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