學(xué)校年底考核動(dòng)員大會(huì )優(yōu)秀發(fā)言稿

　　開(kāi)展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。下面小編為大家帶來(lái)的是學(xué)校年底考核動(dòng)員大會(huì )優(yōu)秀發(fā)言稿，歡迎閱讀參考!

　　學(xué)校年底考核動(dòng)員大會(huì )優(yōu)秀發(fā)言稿一

　　各位老師、同志們：

　　大家好!

　　20xx-20xx學(xué)年度已經(jīng)進(jìn)入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來(lái)辛勤工作在教育教學(xué)第一線(xiàn)的廣大老師和同志們表示真誠的問(wèn)候和衷心的感謝!

　　為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，進(jìn)一步加強中小學(xué)校領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，根據縣教體局黨委《關(guān)于對全縣中小學(xué)(幼兒園)校領(lǐng)導班子進(jìn)行年度考核的通知》(教發(fā)〔20xx〕8號)精神，從五月下旬開(kāi)始，局黨委組成四個(gè)考核小組，分別對全縣各中小學(xué)校領(lǐng)導班子進(jìn)行年度考核，其目的是進(jìn)一步了解學(xué)校領(lǐng)導班子一年來(lái)在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結狀況、工作積極性等方面的情況，對學(xué)校領(lǐng)導班子的工作作出公正客觀(guān)的評價(jià)。同時(shí)也為局黨委對全縣中小學(xué)校(幼兒園)的領(lǐng)導班子調整提供依據。

　　本次考核的對象是學(xué)校校長(cháng)、副校長(cháng)以及部分學(xué)校黨支部副書(shū)記�？己说某绦蚍殖伤膫�(gè)步驟：

　　首先，我們一起聽(tīng)取學(xué)校每一位班子成員在履行職責和思想、作風(fēng)、學(xué)習、廉潔自律等方面的主要成績(jì)、存在不足、今后努力方向等方面情況的匯報，以及在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中積極引導全體教師與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓進(jìn)取，推進(jìn)教育又快又好發(fā)展情況的匯報。

　　第二，參加會(huì )議的每一位同志根據學(xué)校領(lǐng)導的述職述廉報告，結合平時(shí)對他們的了解，以無(wú)記名方式填寫(xiě)民主測評表。同時(shí)推薦年紀較輕、教育教學(xué)和組織協(xié)調能力較突出、工作責任心強的同志作為學(xué)校領(lǐng)導后備隊伍。

　　第三，由考核組安排部分同志進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，具體了解學(xué)校領(lǐng)導干部履行工作職責、執行黨風(fēng)廉政建設目標責任制及遵守廉潔自律各項規定等方面的情況，聽(tīng)取廣大教師和有關(guān)同志的意見(jiàn)和建議。

　　最后，考核組根據廣大教職工民主測評的情況和個(gè)別談話(huà)情況形成書(shū)面考核材料報局黨委，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據。

　　為了做好這次考核工作，現在提出幾點(diǎn)要求：

　　一、每位參加會(huì )議的同志都必須認真聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導的述職述廉報告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀(guān)的評價(jià)，不搞親疏好惡，吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計，打擊報復。

　　二、每一位同志都必須本人填寫(xiě)民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫(xiě)，不得干預他人填寫(xiě)。

　　三、民主測評表和民主推薦表按要求填寫(xiě)完成后直接交考核組統計人員手中。

　　另外，參加個(gè)別談話(huà)的人員要實(shí)事求是地反映情況，理性分析學(xué)校工作中取得的成績(jì)和存在的問(wèn)題，積極提出促進(jìn)學(xué)校穩定和長(cháng)遠發(fā)展的意見(jiàn)和建議。沒(méi)有被點(diǎn)到參加談話(huà)的同志如果有想說(shuō)的話(huà)、想提的意見(jiàn)，可以隨時(shí)向考核組同志提出，或通過(guò)書(shū)面信函、電話(huà)、電子郵件等方式向我們反映。我們的目的只有一個(gè)，那就是維護學(xué)校的穩定和發(fā)展，促進(jìn)教育的公平與均衡，提升教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平。

　　謝謝大家!

　　學(xué)校年底考核動(dòng)員大會(huì )優(yōu)秀發(fā)言稿二

　　同志們：

　　今天召開(kāi)全校干部職工大會(huì )，對20xx年度考核工作進(jìn)行安排部署，目的是統一大家的思想，提高同志們對考核工作重要性的認識，更好地完成20xx年度的考核工作任務(wù)。下面我就如何搞好20xx年度的考核工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認識考核工作的重要性

　　年度考核既是一項常規性工作，又是一項十分重要的工作，也是一項全新的工作。說(shuō)它常規，是因為年度考核是對干部職工一年工作的總結和考評，年年都要搞，每個(gè)單位都要搞。說(shuō)它重要，是因為年度考核是加強干部隊伍建設，完善干部監督工作的一項重要手段。說(shuō)它是全新的工作，是因為今年的考核工作是第一次與工作實(shí)績(jì)考核相結合進(jìn)行的，也是個(gè)人自評與部門(mén)民主測評、全校測評、校領(lǐng)導考評考核相結合進(jìn)行的第一次。因此搞好年度考核工作，對于落實(shí)考核工作有關(guān)規定、促進(jìn)黨校全面建設、加強干部隊伍管理具有非常重要的意義。

　　(一)搞好年度考核工作是落實(shí)國家工作人員考核規定的需要。根據中組部人事部《國家工作人員考核規定》，事業(yè)單位的非領(lǐng)導成員工作人員考核，區分為平時(shí)考核和定期考核兩種方式，現在搞的年度考核就是定期考核的主要方式。依據《考核規定》，年度考核工作要按照規定的權限、條件、標準和程序在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，這是中家工作人員管理的必要手段和程序。

　　(二)搞好年度考核工作是認真總結20xx年工作，努力搞好2012年工作的需要。剛剛過(guò)去的一年，在市委教育工委、市教育局的正確領(lǐng)導下，我辦全體干部職工圍繞圍繞辦教育干部滿(mǎn)意培訓這個(gè)中心，堅持以校長(cháng)為重、服務(wù)為先、教育干部滿(mǎn)意為導向，以提升教育干部培訓服務(wù)水平為著(zhù)力點(diǎn)，積極爭做為校長(cháng)服務(wù)的先進(jìn)標兵，爭當服務(wù)對象稱(chēng)贊的優(yōu)秀模范，爭創(chuàng )改革創(chuàng )新的干訓先鋒。積極開(kāi)展“學(xué)習型、服務(wù)型、落實(shí)型”黨校創(chuàng )建活動(dòng)，積極開(kāi)展以“二標三亮四比五創(chuàng )”為載體創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)(“二標”：即對照標準、爭創(chuàng )標桿。對照先進(jìn)黨組織“五個(gè)好”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”這兩個(gè)具體標準，積極瞄準一流創(chuàng )標桿。 “三亮”：即亮標準、亮身份、亮承諾。通過(guò)公開(kāi)部門(mén)和個(gè)體的崗位職責、服務(wù)內容、服務(wù)流程、服務(wù)保障、服務(wù)監督等，亮出服務(wù)標準。采取佩戴黨徽、擺放臺簽、設立黨員責任區等方式，公開(kāi)黨員姓名、崗位、職務(wù)等信息，亮出黨員身份。通過(guò)公開(kāi)服務(wù)事項、工作流程、辦結時(shí)限、服務(wù)區域，進(jìn)一步完善創(chuàng )先爭優(yōu)承諾內容，制訂”為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)”黨組織和黨員個(gè)體服務(wù)承諾書(shū)，并通過(guò)多種形式公開(kāi)黨組織和黨員服務(wù)承諾事項和內容，接受群眾監督。”四比”：即比學(xué)習、比工作、比創(chuàng )新、比奉獻。通過(guò)抓好黨性教育、職業(yè)道德教育和培訓業(yè)務(wù)知識學(xué)習，積極撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )，加強理論武裝，做學(xué)習標兵。通過(guò)進(jìn)一步明確崗位職責和服務(wù)區域、服務(wù)標準等，開(kāi)展“五看”競賽活動(dòng)，推進(jìn)工作任務(wù)高質(zhì)量完成。結合打造優(yōu)雅黨校、全力推進(jìn)教育現代化等中心工作任務(wù)，開(kāi)展“我為創(chuàng )建獻一計”活動(dòng)，集聚集體智慧，創(chuàng )新培訓管理模式，創(chuàng )新培訓管理服務(wù)載體。對照年度創(chuàng )先爭優(yōu)承諾和為民服務(wù)承諾內容，引導黨員當表率、樹(shù)標桿、作奉獻，在本職崗位上創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。“五創(chuàng )”：即創(chuàng )滿(mǎn)意單位、創(chuàng )滿(mǎn)意部門(mén)、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)品牌、創(chuàng )服務(wù)標兵、創(chuàng )一流形象。深化群眾滿(mǎn)意部門(mén)創(chuàng )建工作，對照評比標準，培育2個(gè)群眾滿(mǎn)意部門(mén)。結合“全國文明城市”創(chuàng )建工作，把“為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)作為服務(wù)和保障創(chuàng )建成功的重要內容和標準，充分利用每月黨員閃光言行、每月“干部之星”、“十佳干部”和“干訓先鋒”等的培育評比活動(dòng)，引導黨員當表率、爭先進(jìn)、樹(shù)標桿;積極開(kāi)展爭創(chuàng )“黨員先鋒崗”、“巾幗文明崗”等服務(wù)品牌，豐富品牌內涵，提升品牌品質(zhì)。積極深化“城市管理四大提升”工程，把“五創(chuàng )”活動(dòng)與內強素質(zhì)、外樹(shù)形象結合起來(lái)，打造一流干訓隊伍。)圓滿(mǎn)完成了20xx年年度目標任務(wù)。但是，在工作中，從全校到每一個(gè)部門(mén)、每一位同志，工作中取得了哪些成績(jì)，有哪些經(jīng)驗值得總結，教訓在哪里，都值得我們進(jìn)行認真的總結。因此，通過(guò)對20xx年工作進(jìn)行認真總結，發(fā)揚成績(jì)、克服不足，努力搞好2012年工作，促進(jìn)我校工作再上新水平。

　　(三)搞好年度考核工作是黨的事業(yè)發(fā)展和維護干部職工切身利益需要�！秶�家工作人員考核規定》規定，國家工作人員年度考核的結果作為調整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。這是依法治國方略在國家干部人事管理方面的重要體現，是干部人事制度規范化管理的重要內容，所涉及的是黨的事業(yè)和維護干部職工的切身利益。因此說(shuō)，考核工作與大家息息相關(guān)，大家對此要有充分的認識和足夠的重視。

　　二、我校年度考核工作的安排

　　校黨總支非常重視20xx年度的考核工作。黨總支多次開(kāi)會(huì )進(jìn)行了研究，考核辦根據黨總支的意見(jiàn)做出全面安排部署，專(zhuān)門(mén)發(fā)了的通知。同往年相比，20xx年度考核工作有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一是考核工作責任進(jìn)一步落實(shí)。往年學(xué)校在進(jìn)行年度考核時(shí)，成立考核領(lǐng)導小組。今年校黨總支根據上級要求》，結合我辦實(shí)際，研究成立了考核領(lǐng)導小組，設立了辦公室，明確了任務(wù)，落實(shí)了責任，從組織上強化保證了全校20xx年度的考核工作�？己说姆秶�，在往年的基礎上也進(jìn)行了擴大，包括處室考核和人員考核兩個(gè)方面，被考核人員包括中層干部、一般干部及臨時(shí)聘用人員三類(lèi)。

　　二是考核基本方法有了一定的改革創(chuàng )新。這次考核的主要步驟是：全員述職;個(gè)人自評、部門(mén)測評、全員測評、領(lǐng)導評價(jià);考評匯總;綜合評定等7個(gè)主要步驟。年度考核采取記分方法是與以往不同的主要地方。在通過(guò)這種形式，給大家提供了一個(gè)共同交流學(xué)習的機會(huì )，讓每位同志都站在臺上講一講一年來(lái)的工作，談?wù)勑牡皿w會(huì )，總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作。

　　三是考核時(shí)間安排比較緊湊。根據安排，考核分三個(gè)時(shí)間段，1月9日進(jìn)行總結動(dòng)員，1月10日至12日進(jìn)行個(gè)人準備，被考核人員寫(xiě)出個(gè)人書(shū)面述職總結，并填寫(xiě)《年度考核登記表》，考核自評表。1月13日集中年度考評，1月14日綜合評定等次。

　　四是考核方法更加科學(xué)。這次對干部職工考核的最終結果是以分數的形式呈現的。對應每一層次的同志都有不同的計算方法和權重。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　一是對考核的認識要統一。根據黨總支的'安排，這次年度考核，主要是考核個(gè)人。全校干部職工一定要統一思想認識，積極投入考核工作�？己宿k公室要合理安排，精心組織，嚴格按考核程序和要求，抓好各個(gè)環(huán)節，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導向作用。

　　二是對考核的態(tài)度要端正。黨總支要求每個(gè)同志都要端正態(tài)度，以認真負責的精神，客觀(guān)公正地對待年度考核。既要注意防止和克服 “考核年年搞，總是老一套”及“事不關(guān)己、走過(guò)場(chǎng)”的錯誤態(tài)度。端正思想認識，組織發(fā)動(dòng)每個(gè)同志積極參與，使考核評價(jià)客觀(guān)公正準確，結果讓人心服口服;也要注意防止和克服“只重結果，不重過(guò)程”的問(wèn)題。按照《考核規定》，優(yōu)秀等次人員要控制在10%，我校局優(yōu)秀只有2個(gè)名額。由于名額受限，評選出來(lái)的優(yōu)秀等次人員只能是我校眾多優(yōu)秀人員中的代表。每個(gè)同志只要是付出了努力，做出了實(shí)績(jì)，都會(huì )得到大家的公認、得到組織的認可。因此，既要看重考核結果，也不要過(guò)分地、不適當地對待考核結果。要保持健康的心態(tài)和振奮的精神，使這次年度考核工作成為今后工作的“加油站”，成為繼續前進(jìn)的動(dòng)力。真正把這次年度考核工作，作為檢驗工作成效的過(guò)程，作為總結工作經(jīng)驗、提高工作水平的過(guò)程，作為增進(jìn)團結、凝聚人心、鼓舞干勁的過(guò)程，做到無(wú)論評上優(yōu)秀或評不上先進(jìn)，都能有所收獲，都能對干部的個(gè)人進(jìn)步和工作開(kāi)展產(chǎn)生積極的影響。

　　三是對總結評議要實(shí)事求是。我校的考核工作方案對20xx年度考核工作的基本原則、內容和標準、程序以及相關(guān)事宜等都做出了規定，提出了要求，大家一定嚴格按照要求穩步進(jìn)行。在考核進(jìn)行到測評時(shí)，每位同志都要實(shí)事求是，以求真務(wù)實(shí)的政績(jì)觀(guān)和工作實(shí)績(jì)?yōu)樽鴺诉M(jìn)行衡量打分，決不能以個(gè)人的感情好惡定每個(gè)人的等次分數，真正把那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀同志考評出來(lái)，把那些帶領(lǐng)全部門(mén)同志完成工作任務(wù)出色的優(yōu)秀同志推選出來(lái)，以樹(shù)立黨校正確的工作導向。同志們在進(jìn)行述職時(shí)，要對自己德、能、勤、績(jì)、廉這五個(gè)方面的實(shí)際表現情況和工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行正確的分析，既不能片面夸大成績(jì)，同時(shí)也不能故意回避不足，既要把成績(jì)講夠，也要把差距說(shuō)透，要在縱向對比中看到工作成績(jì)，也要在橫向比較中發(fā)現不足，認真總結經(jīng)驗、全面推動(dòng)工作。

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