【精華】獎勵通知集合10篇

　　在現在的社會(huì )生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家收集的獎勵通知10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

獎勵通知 篇1

公司各部門(mén)及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：

　　中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取。踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的認可，在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì )敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì )敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認真，總是快速高效的'完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責;他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵通知 篇2

集團各部門(mén)、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內部推薦

　　當空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門(mén)負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng)）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，能迅速為集團創(chuàng )造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(cháng)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：具有中長(cháng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力。

　　4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類(lèi)人員的顯著(zhù)特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng )造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫(xiě)《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

　　三、 推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報表?yè)P，獎勵不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表?yè)P和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　備注：

　　1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長(cháng)、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

　　4、由部門(mén)主管對被推薦人進(jìn)行評價(jià)劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

　　5、推薦人領(lǐng)取獎勵時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準與發(fā)放

　　人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責解釋?zhuān)�本辦法自頒布之日起執行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇3

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　我希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

　　xx藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司

　　董事長(cháng)：

獎勵通知 篇4

各村（社區）黨支部、村（居）委會(huì )，鄉直各單位：

　　在各級部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心、支持和幫助下，通過(guò)全鄉干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉各項工作取得了良好的成效，涌現了一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人。

　　根據中共珠坑鄉委員會(huì )、珠坑鄉人民政府目標管理考評的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評組考評，并報鄉黨政聯(lián)席會(huì )議通過(guò)，現表彰如下：

　　一、先進(jìn)單位

　　綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

　　綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

　　綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。

　　二、優(yōu)秀鄉干部

　　表彰20xx年優(yōu)秀鄉干部李勝、黃凱、溫輪山、賴(lài)翔、賴(lài)才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書(shū)。

　　三、優(yōu)秀村干部

　　表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴(lài)國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書(shū)。

　　希望受到表彰的單位和個(gè)人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng )輝煌；其他未收到表彰的單位和個(gè)人，強化措施，迎頭趕上，勇?tīng)幭冗M(jìn)。全鄉上下團結一心，爭取20xx年再創(chuàng )輝煌。

　　中共珠坑鄉委員會(huì ) 珠坑鄉人民政府

　　20xx年2月13日

獎勵通知 篇5

　　十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會(huì )：

　　為認真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實(shí)踐，有效調動(dòng)全村村民特別是貧困戶(hù)的“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長(cháng)效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)通知如下：

　　一、政策依據

　�。ㄒ唬┦》鲐毠�堅領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)

　　內生動(dòng)力加快精神脫貧行動(dòng)方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號）

　�。ǘ�）中共十堰市委、十堰市人民政府關(guān)于創(chuàng )新機制扎

　　實(shí)推進(jìn)全市農村扶貧開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)（十發(fā)【20xx】6號）；

　�。ㄈ�）中共丹江口市委、丹江口市人民政府關(guān)于全力推進(jìn)精準扶貧精準脫貧的實(shí)施意見(jiàn)（丹發(fā)【20xx】19號）；

　�。ㄋ模┑そ�口市扶貧攻堅指揮部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準扶貧精準脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【20xx】5號）；

　�。ㄎ澹┑そ�口市扶貧攻堅指揮部關(guān)于精準扶貧精準脫

　　貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補政策的補充通知（丹攻堅發(fā)【20xx】14號）；

　�。�六）土關(guān)埡鎮20xx年精準扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農明白卡；

　�。ㄆ撸�20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯(lián)席會(huì )議精神。

　　二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)獎勵名稱(chēng)及條件

　　設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng )新獎，具體條件：

　�。ㄒ唬┞氏绒D變經(jīng)濟發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實(shí)際，以轉方式、調結構、增收入為發(fā)展路徑和目標的；

　�。ǘ�）率先調整產(chǎn)業(yè)結構。著(zhù)眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績(jì)的；

　�。ㄈ�）率先增強自主發(fā)展信心。著(zhù)眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹(shù)立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調幫帶發(fā)展、創(chuàng )新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績(jì)的；

　�。ㄋ模┞氏日�治房前屋后環(huán)境。結合美麗鄉村建設，在實(shí)施綠化美化環(huán)境、整治衛生、發(fā)展新能源方面有實(shí)際投入的；

　�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價(jià)值觀(guān)，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，積極帶動(dòng)、幫扶鄰里脫貧致富的。

　　三、獎勵名額及等次

　　全村設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。

　　四、獎勵類(lèi)別及標準

　　一等獎2名，各6000元，共計1.2萬(wàn)元；

　　二等獎5名，各4000元，共計2萬(wàn)元；

　　三等獎23名，各20xx元，共計4.6萬(wàn)元。

　　五、獎勵程序、方法

　　到戶(hù)產(chǎn)業(yè)獎補實(shí)行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開(kāi)公示，村委會(huì )審核、鎮政府審批、工作隊審批等程序實(shí)施到戶(hù)。

　　六、落實(shí)工作責任，精心組織實(shí)施

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)主體責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產(chǎn)業(yè)規劃、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、資金統籌、補助到戶(hù)。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時(shí)完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開(kāi)公示，報鎮政府和十堰市地震局審批備案后實(shí)施。

　�。ǘ�）落實(shí)幫扶責任。駐村工作隊和包戶(hù)干部要依據本通知要求，精心細致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規劃實(shí)施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)整理上報先進(jìn)事跡，加強上下協(xié)調聯(lián)絡(luò )，協(xié)助村委會(huì )做好公示和審批工作。

　�。ㄈ�）加強監督檢查。十堰市地震局要會(huì )同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀檢監察、審計、財政等部門(mén)及時(shí)進(jìn)行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關(guān)系獎補和虛報冒領(lǐng)的現象發(fā)生。

　　附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)申報表

　　20xx年1月10日

　　附件：

獎勵通知 篇6

公司全體員工：

　　為給大家提供一個(gè)干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶(hù)一種信任感，請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導，各自負責個(gè)人辦公區域的衛生清潔，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶(hù)、洗手臺等）；請大家時(shí)刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開(kāi)每位員工的辛勤工作、為了未來(lái)輝煌的公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！

　　特此通知

　　xxxxxxxx有限公司

　　人事行政部

　　20xx年4月18日

獎勵通知 篇7

　　生產(chǎn)部李杰自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　關(guān)于優(yōu)秀員工獎勵通知書(shū)格式篇3

　　近期來(lái)公司工作繁忙，而公司__部員工__在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵__元。

　　希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。

　　__公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇8

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：

　　今年以來(lái)，受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷(xiāo)售受阻，造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用對象

　　在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　二、扶助辦法

　�。ㄒ唬┟禾可�產(chǎn)企業(yè)

　　在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。

　　1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結算。

　　2．“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

　　3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。

　�。ǘ�）煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)

　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。

　　三、獎勵方式

　�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。

　�。ǘ�）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表，縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。

　�。ㄈ�）獎勵資金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng)，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。

　�。ǘ�）煤礦企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。

　�。ㄈ�）定期公布參加臨時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會(huì )監督。

　�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單，連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊，備案待查。

　�。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。

獎勵通知 篇9

　　各學(xué)院：

　　20xx年學(xué)生先進(jìn)集體(優(yōu)良學(xué)風(fēng)班、先進(jìn)班集體、早操先進(jìn)班集體)，學(xué)生工作先進(jìn)集體、資助工作先進(jìn)集體、宿舍管理工作先進(jìn)集體已打入各學(xué)院上報人員名單建行卡中，詳見(jiàn)附件，請各單位安排負責人通知老師、學(xué)生查收，并做好學(xué)生勵志、感恩教育，合理安排資金用途，杜絕鋪張浪費，請客送禮，購買(mǎi)高檔消費品等，凡有違反校規校級或違規使用獎金者，一經(jīng)發(fā)現，取消受獎資格，并追回所得資金。

　　特此通知。

　　學(xué)生處

　　20xx年12月22日

獎勵通知 篇10

　　各單位、各部門(mén)：

　　為了激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在XX活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與XX日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!

　　希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績(jì)，繼續做出新的貢獻。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表?yè)P。

　　XX股份有限公司

　　20xx年XX月XX日

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