考核管理補充通知
考核管理補充通知一：
根據《關(guān)于做好20**年度教職工績(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jì)效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
一、考核對象
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
二、操作程序
1、考核對象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jì)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項目，除“廉”中“民主測評”、 “績(jì)”中“校領(lǐng)導評價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jì)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統一交回黨委組織部。(**月6日前)
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學(xué)習情況，統一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項得分。(**月7日)
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)
附：《管理崗位績(jì)效考核(樣表)》
20**年**月3日
考核管理補充通知二：
各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì )、縣政府、縣政協(xié)各工作部門(mén)，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績(jì)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門(mén)的肯定。為進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內部考核，把機關(guān)建設與工作人員日常管理緊密結合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評價(jià)機制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項工作高質(zhì)高效完成，現就進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發(fā)[20**] 28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時(shí)報送組織、人事部門(mén)，并在考勤表上體現。
2、考勤要與平時(shí)考核相結合。對于病、事假累計超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內因病假累計超過(guò)六個(gè)月，事假累計超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十個(gè)工作日或者累計曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門(mén)備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門(mén)將不對其工作人員進(jìn)行考核，財政部門(mén)不兌現考核結果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì )保障局
20**年8月1日印發(fā)
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