關(guān)于開(kāi)展年終獎勵績(jì)效考核的通知
在日新月異的現代社會(huì )中,很多地方都會(huì )使用到通知,通知的功能多,種類(lèi)多,寫(xiě)法彼此有較大的區別。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢?下面是小編幫大家整理的關(guān)于開(kāi)展年終獎勵績(jì)效考核的通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
根據學(xué)院文件精神,20xx年年終獎勵績(jì)效考核工作安排如下:
一、考核范圍界定
考核時(shí)間段:20xx年9月1日至20xx年8月31日;所有業(yè)績(jì)成果均指此時(shí)間段內的成果。接受考核人員:20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個(gè)教學(xué)系的考核
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭,按黨建思政(含領(lǐng)導班子建設)考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政(含領(lǐng)導班子建設)考核組牽頭部門(mén)黨委組織部,教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處,學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。
黨建思政考核組組成:黨委組織部正副部長(cháng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長(cháng)、人事處處長(cháng)、財務(wù)處處長(cháng)、教務(wù)處處長(cháng)、工會(huì )副主席、學(xué)生處處長(cháng)、團委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成:教務(wù)處正副處長(cháng)、質(zhì)量監控中心正副主任、科研處長(cháng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成:學(xué)生處正副處長(cháng)、團委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門(mén)的考核
行政教輔部門(mén)的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭,由?(jì)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門(mén)負責人進(jìn)行述職匯報(含公共課部、馬克思主義學(xué)院)。述職現場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導測評、同級部門(mén)測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門(mén)測評。
三、完成時(shí)間
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料,三個(gè)考核組的'具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準?己私M牽頭部門(mén)請于12月4號前將考核結果(含紙質(zhì)蓋章版、電子版)上報至績(jì)效考核辦公室(人事處)。
行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請各部門(mén)于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jì)效考核辦公室(人事處)的另行通知為準?(jì)效考核辦公室(人事處)于12月8號前統計出考核結果。
各部門(mén)請將需要修改的年終一次性獎勵績(jì)效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)(含行政教輔等部門(mén))請將教學(xué)科研業(yè)績(jì)賦分匯總表(含電子版佐證材料)于12月1號下班前上交至人事處(此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jì)材料補充,且漏報的業(yè)績(jì)成果不再獎勵),由人事處統一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。
附件:xx院年終一次性獎勵績(jì)效考核方案及相關(guān)表格
學(xué)院績(jì)效考核辦公室(人事處)
20xx年11月22日
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