書(shū)面辭退通知
公司如何出具辭退通知書(shū)?辭退通知書(shū)怎么寫(xiě)?下面一起來(lái)看看吧。
公司如何出具辭退通知書(shū)
辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書(shū)。當員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據勞動(dòng)合同的約定和法律法規的相關(guān)規定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著(zhù)公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書(shū)主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進(jìn)行的裁員，公司應當寫(xiě)明原因，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定給予補償。
公司不出具辭退通知書(shū)的后果
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第八十九條也規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的'，應當承擔賠償責任。”即用人單位如果沒(méi)有出具書(shū)面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔賠償責任。
書(shū)面辭退通知【一】
xxxxx：
我公司( 廣州有限公司)與你于 年 XX 月 XX 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：
1、xxxx
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 XX 月XX日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
20xx年x月x日
書(shū)面辭退通知【二】
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__201X_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
書(shū)面辭退通知【三】
____先生/女士：
您與XX有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________�，F因您具有下列第_________(大寫(xiě))項情形，根據《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
7.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門(mén)有關(guān)負責人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款;
4.離職員工戶(hù)口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì )保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調動(dòng)移交單》要求辦理離職手續;
6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。
XX有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
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