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曠工辭退通知書(shū)(通用8篇)
在日新月異的現代社會(huì )中,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章,轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,批轉下級機關(guān)的公文,要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,以下是小編為大家整理的曠工辭退通知書(shū)怎么寫(xiě),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
曠工辭退通知書(shū) 1
____員工:
茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條):____。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
____公司
________年________月__________日
曠工辭退通知書(shū) 2
____先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的'辭職手續。
特此通知。
______________公司人力資源部
________年________月__________日
曠工辭退通知書(shū) 3
________先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定,在30日內辦理相應的辭職手續,交接公司財物。
特此通知。
____公司人力資源部
____________年______月______日
曠工辭退通知書(shū) 4
____先生/女士:
你于____年____月____日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規定:因____對單位造成極大影響的,給予辭退。
你自____年____月____日起,公車(chē)私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現在正式通知你,請你于____月____日之前來(lái)公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔。
特此通知
____公司人力資源行政部
____年____月____日
曠工辭退通知書(shū) 5
_______:
你已經(jīng)連續曠工3天,嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定,應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年___月___日
曠工辭退通知書(shū) 6
______(員工):
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
曠工辭退通知書(shū) 7
____(員工):
鑒于你在試用期內,自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定,以及公司的其他相關(guān)規定,構成嚴重違紀,F公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。特此通知!
特此通知!
______公司
______年___月___日
曠工辭退通知書(shū) 8
____先生:
因自______年______月______日起,公司未收到你的工作匯報內容,且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄,本公司根據最新《勞動(dòng)法》的'規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書(shū)一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
特此通知
______公司
______年___月___日
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