關(guān)于工資調整的通知
關(guān)于工資調整的通知【一】
一、實(shí)施范圍
本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。
(一)套改工資的辦法
職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。
級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現任職務(wù)當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的`，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。
關(guān)于工資調整的通知【二】
各部門(mén):
7月份工資中將對以下項目作調整:
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱(chēng)晉升人員工資調整
20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時(shí)間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調整工資;初定職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調整工資。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級xx20元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
20xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次(見(jiàn)習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調整(提高100元)，從20xx年1月起執行。
7月份將執行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時(shí)注意查收(農行卡)。下學(xué)期開(kāi)學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動(dòng)人員仔細核對。若有疑問(wèn)，請向人事處咨詢(xún)。
特此通知，請相互轉告。
人事處
20xx年6月26日
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