關(guān)于工資調整通知范本（通用25篇）

　　工資調整是指公司根據經(jīng)營(yíng)利潤狀況、發(fā)展需要和工作績(jì)效考核結果，對員工工資級別進(jìn)行調整。下面為大家整理了關(guān)于工資調整通知范本，歡迎閱讀與參考。

　　工資調整通知 1

親愛(ài)的員工：

　　根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為_(kāi)___元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 2

______(單位全稱(chēng))：

　　根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 3

______(單位全稱(chēng))：

　　根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為_(kāi)___級____檔____元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 4

公司各單位：

　　為提高員工收入水平，7月12日集團公司領(lǐng)導班子研究決定，對現行工資進(jìn)行調整，具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

　　一、崗位工資普調

　　崗位工資在現行標準基礎上每個(gè)崗位普漲210元。

　　二、部分津補貼調整

　�。ㄒ唬┎糠指邷亟蛸N標準調整

　　1.主線(xiàn)所有崗位的高溫津貼發(fā)放月份均由現行的6、7、8三個(gè)月調整為6、7、8、9四個(gè)月。

　　2.將生產(chǎn)廠(chǎng)直接受高溫輻射的.崗位劃分為一類(lèi)高溫崗位和二類(lèi)高溫崗位，按劃分等級調整高溫津貼，標準如下：

　�。�1）一類(lèi)高溫崗位標準由10元/人·天調整為30元/人·天（6、9月執行）和35元/人·天（7、8月執行）；

　�。�2）二類(lèi)高溫崗位標準由10元/人·天調整為20元/人·天（6、9月執行）和25元/人·天（7、8月執行）；

　�。�3）其他崗位高溫津貼仍按現行標準進(jìn)行發(fā)放。

　�。ǘ�）部分關(guān)鍵崗位補助標準調整

　　1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關(guān)鍵崗位人均上調150元，其他分廠(chǎng)鉗工關(guān)鍵崗位人均上調100元；

　　2.天車(chē)工：一煉鋼、二煉鋼天車(chē)工關(guān)鍵崗位人均上調100元，一軋鋼天車(chē)工按定員的70%納入關(guān)鍵崗位，以人均150元/月的標準進(jìn)行補助；

　　3.電工：煉鐵廠(chǎng)、兩個(gè)煉鋼廠(chǎng)、兩個(gè)軋鋼廠(chǎng)電工關(guān)鍵崗位人均上調100元，其他分廠(chǎng)電工關(guān)鍵崗位人均上調50元。

　�。ㄈ�）學(xué)歷津貼標準調整

　　正規院校專(zhuān)業(yè)對口普通本科生學(xué)歷補助由300元/月調整為400元/月，公司確定的專(zhuān)業(yè)對口重點(diǎn)院校本科生學(xué)歷補助由450元/月調整為550元/月。

　　三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關(guān)規定執行。

　　四、本次工資調整高溫津貼調整部分從20____年6月份起執行，崗位工資普調和其他津補貼調整部分從2019年7月份起執行。

　　五、各子分公司及公司補貼經(jīng)營(yíng)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)提出調整方案，報集團公司審核批準后執行。

　　六、本實(shí)施意見(jiàn)解釋權歸集團公司人力資源部。

　　特此通知。

　　________

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 5

親愛(ài)的'員工：

　　為保持員工收入與公司業(yè)績(jì)共同增長(cháng)，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經(jīng)集團研究決定，自2017年09月01日起進(jìn)行薪酬調整，詳情如下：

　　一、薪酬調整原則

　　1、向基層崗位傾斜、向一線(xiàn)崗位傾斜；

　　2、調薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時(shí)工），主管級以上崗位不做調整；

　　3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統一調整之列，由分公司上報調整方案，經(jīng)集團批準后，另行通知。

　　二、合同工薪酬調整辦法

　　1、基本工資調整

　　主管級及以下崗位，基本工資在現有基礎上每月增加300元。

　　2、績(jì)效工資標準

　　績(jì)效工資標準保持不變。

　　三、臨時(shí)工薪酬調整辦法

　　臨時(shí)工的工資由原80元/天調整至90元/天。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 6

親愛(ài)的員工：

　　為順應市場(chǎng)行情，提升員工薪資福利待遇，經(jīng)總公司研究決議：

　　全廠(chǎng)基本工資由1，650+150元調高為1，850+150元，（150元全勤獎規則按先前規定崗位實(shí)行），加班費基數以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調薪資200元。

　　每小時(shí)加班費對應調整為:

　　A類(lèi)：15.95元（平時(shí)延長(cháng)加班）

　　B類(lèi)：21.26元（周末加班）

　　C類(lèi)：31.89元 （節假日加班）

　　以上自20____.03.01生效

　　____管理部

　　20____/03/07

　　工資調整通知 7

親愛(ài)的員工：

　　為適應市場(chǎng)變化，激勵團隊士氣，經(jīng)公司高層審議，決定實(shí)施新一輪薪資調整。此次調整旨在認可每位員工的.努力與貢獻，確保我們的薪酬競爭力。所有員工均在調整范圍內，依據個(gè)人績(jì)效、崗位價(jià)值及市場(chǎng)行情綜合評定。優(yōu)秀員工及關(guān)鍵崗位將獲得更多激勵。具體調整細節，人事部門(mén)將于一周內通過(guò)電子郵件個(gè)性化通知。

　　我們堅信，通過(guò)此次調整，能進(jìn)一步激發(fā)團隊潛能，共創(chuàng )公司更輝煌未來(lái)。感謝各位的'理解與支持！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 8

親愛(ài)的員工：

　　您好！鑒于您在過(guò)去一年中展現出的卓越工作表現和對公司的重大貢獻，經(jīng)過(guò)管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的'個(gè)人薪資將從20____年____月____日起進(jìn)行調整。

　　此次調整不僅體現了公司對您專(zhuān)業(yè)能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現。您的.新薪資標準將更加符合市場(chǎng)水平及您崗位的重要性，具體調整數額及細節，您可查閱即將發(fā)送至您公司郵箱的個(gè)人薪資調整函。

　　我們期待您在未來(lái)繼續發(fā)揮出色才能，與公司共同成長(cháng)，創(chuàng )造更多價(jià)值。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開(kāi)啟新的征程！

　　祝工作順利！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 9

親愛(ài)的員工：

　　您好！

　　基于您過(guò)去一年的杰出貢獻與卓越表現，公司決定自20____年____月____日起，對您的薪資進(jìn)行上調。此調整彰顯了公司對您工作的.高度評價(jià)及獎勵優(yōu)秀的核心價(jià)值觀(guān)。詳細調整信息將以郵件形式發(fā)送至您的.公司郵箱，請留意查收。

　　我們鼓勵并期待您未來(lái)持續發(fā)光發(fā)熱，與公司共創(chuàng )輝煌。如有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)人力資源部。

　　感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 10

親愛(ài)的員工：

　　鑒于您在過(guò)去一段時(shí)間內的.卓越工作表現和顯著(zhù)貢獻，我們非常高興地通知您，自____起，您的月薪將從3800元調整至4000元。這次薪資上調是對您專(zhuān)業(yè)能力及工作成果的`直接認可，也是公司對您未來(lái)潛力的期許。

　　如有任何問(wèn)題或需要進(jìn)一步說(shuō)明，請隨時(shí)與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點(diǎn)，繼續發(fā)光發(fā)熱，與公司共同成長(cháng)，創(chuàng )造更多價(jià)值。

　　再次祝賀，愿您的職業(yè)生涯更加輝煌！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 11

親愛(ài)的員工：

　　為了調動(dòng)員工的`主觀(guān)能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，結合公司目前實(shí)際情況，對基本員工進(jìn)行一定的調整。暫定一下調整方案：

　　一、董事長(cháng)、總經(jīng)理工資下調為4000元。

　　二、部門(mén)負責人調整為3500元。

______

　　____年10月27日

　　工資調整通知 12

財務(wù)部：

　　____部員工______入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為_(kāi)_____副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20____年____月____日日起執行。

　　特此通知

　　____有限公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 13

全體員工：

　　為進(jìn)一步激勵員工的工作積極性，鼓勵一線(xiàn)員工提高產(chǎn)品品質(zhì)，鼓勵外圍人員提升服務(wù)質(zhì)量，重點(diǎn)鼓勵技術(shù)人員的`.技術(shù)創(chuàng )新，按公司計劃自20____年5月份工資開(kāi)始調整。

　　方案調整原則：

　　1.全員普調，重點(diǎn)向技術(shù)人員傾斜。

　　2.薪點(diǎn)調整、效益工資部分調整。

　　3.執行計件、計時(shí)工資制度的生產(chǎn)、質(zhì)檢員工，計件、計時(shí)工資標準及部分津貼進(jìn)行調整。

　　4.生產(chǎn)技術(shù)部（工藝）、設備動(dòng)力部除上述調整外，適當提高加班補貼。

　　5.部門(mén)值班補貼、公司值班補貼適當提高。

　　6.如有疑問(wèn)，可向綜合部人力咨詢(xún)。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 14

各子公司、項目部：

　　根據公司發(fā)展需要，為充分發(fā)揮薪酬福利分配的激勵導向作用，充分調動(dòng)關(guān)鍵崗位員工積極性，獎優(yōu)罰懶，近期公司綜合部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、規劃部將聯(lián)合對各項目部薪酬結構進(jìn)行調整，調整內容包括細化各項目部現有崗位級別，重新評定個(gè)人崗位績(jì)效，具體調整方案視各項目部實(shí)際情況而定。

____物流綜合部

　　20____年3月6日

　　工資調整通知 15

親愛(ài)的員工：

　　為了公司的長(cháng)期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實(shí)施多勞多得的薪資制度和平衡工資的'差距，同時(shí)進(jìn)一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：

　　一、調整員工薪資。

　　一職等員工薪資調整生效日期：20____-01月，調整如下：

　　基本工資由1760元/月調整至1960元/月

　　平時(shí)加班費：由15.17/時(shí)調整至16.9元/時(shí)

　　假日加班費：由20.23/時(shí)調整至22.5元/時(shí)

　　節日加班費：由30.34/時(shí)調整至33.8元/時(shí)

　　其他獎金額度和獎勵方式保持不變

　　二、薪資發(fā)放。

　　20____-09月起，薪資發(fā)放日期由每月20號提前到每月15號發(fā)放

　　備注：如遇周末或節假日等特殊情況，發(fā)放日期會(huì )稍作順延

　　望大家繼續努力工作，爭取創(chuàng )造更多業(yè)績(jì)！

總經(jīng)理室

　　20____-09-18

　　工資調整通知 16

親愛(ài)的員工：

　　基于公司最良好的'意愿，公司決定于20____年5月1日起對以下相關(guān)崗位進(jìn)行工資調整，具體如下：

　　1、作業(yè)員、清潔工、IPQC、助理拉長(cháng)、檢查員、物料員、碎料員、廚工、修理員月基本工資由1900元調整為2050元，原有崗位津貼保持不變；

　　2、加班費計算基數以調整后的`基本工資為準，具體如下：

　　月基本工資標準：2050元

　　平時(shí)加班標準17.67元/小時(shí)

　　休息日加班標準23.56元/小時(shí)

　　法定節假日加班標準35.34元/小時(shí)

　　3、如政府在此生效日期前有高于原基本工資的變化，生效日期將以政府規定的日期為準，并另行通知。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 17

親愛(ài)的員工：

　　為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20____年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的`風(fēng)度，以工作表現爭取認可的.精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知！

　　________有限公司

　　20____年05月18日

　　工資調整通知 18

親愛(ài)的員工：

　　基于近期您的.工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1、生效日期： 20____年____月____日起

　　2、對于您過(guò)往的.努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　人力資源中心

　　日期：

　　工資調整通知 19

親愛(ài)的員工：

　　為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　試用期350元，獎金200元

　　轉正500元，獎金200元，滿(mǎn)1年加年資30—50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20____年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的'員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20____年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）

　　550元獎金300元滿(mǎn)1年加年資30—50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：

　　員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20____年6月1日起實(shí)施。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 20

財務(wù)部：

　　公司員工____月入職，在公司已工作____ 年____月，現在____部門(mén)(項目)擔任____工作(職務(wù))，現每月工資是____ 元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的`能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的'市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從____ 年____月調為每月____元，請財務(wù)部執行。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 21

親愛(ài)的員工：

　　作為運營(yíng)負責人入職以來(lái)您的'工作態(tài)度積極向上，工作成績(jì)突出，__公司決定__年____月____日起將您的`工資調整為_(kāi)_元稅前。

　　希望您再接再厲，在未來(lái)發(fā)揮自己所能，帶領(lǐng)公司員工共同成長(cháng)。

人力資源部

　　__年____月____日

　　工資調整通知 22

親愛(ài)的____伙伴：

　　首先謝謝您入職以來(lái)為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的'基本工資部分進(jìn)行調整，由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：______）

　　________公司

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 23

親愛(ài)的`員工：

　　____、____兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

　　期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的`和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

　　最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！

____公司

　　20____年10月1日

　　工資調整通知 24

親愛(ài)的員工：

　　基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的'工作表現，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為_(kāi)___，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：____，績(jì)效工資調整為：____，生效月：20____年____月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。對于您的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長(cháng)!

　　人事部

　　20____年____月____日

　　工資調整通知 25

親愛(ài)的員工：

　　經(jīng)過(guò)公司綜合評估與考核，決定自即日起，對您的薪資進(jìn)行調整。此次調整，是對您過(guò)往辛勤工作與個(gè)人能力的`認可與鼓勵。希望您在未來(lái)能繼續保持優(yōu)秀的.工作狀態(tài)，為公司發(fā)展貢獻更多力量。具體調整金額與細則將另行通知，如有疑問(wèn)，請及時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。感謝您的支持與付出！

　　人力資源部

　　________年____月____日

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