公司員工工資調整通知
薪酬調整可以確保員工薪酬的公平性和公正性，讓員工感到自己的工作和貢獻被公正地認可和回報。下面是小編為大家整理的公司員工工資調整通知（精選12篇），歡迎大家來(lái)閱讀。
公司員工工資調整通知 1
親愛(ài)的xx員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好，積極上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對xx、xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 2
全體員工們：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 3
親愛(ài)的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 4
全體員工們：
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
試用期 350元 200元
轉正后 500元 200元 30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）
基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 5
親愛(ài)的xx：
首先謝謝您入職以來(lái)為公司的`辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的基本工資部分進(jìn)行調整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：xxx）
門(mén)店：□第一分店□第二分店
日期：20xx年xx月xx日
員工簽名：xxxx 部門(mén)主管：xxx
店長(cháng)：xxxx 財務(wù)主管：xxx
人事主管：xxxx 總經(jīng)理：xxx
公司員工工資調整通知 6
親愛(ài)的xxx員工：
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績(jì)效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。
對于您的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長(cháng)!
人事部
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 7
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。
特此通知。
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 8
親愛(ài)的全體員工：
為了調動(dòng)員工的主觀(guān)能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據規定，并結合公司目前實(shí)際情況，以有定薪。對基本員工進(jìn)行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長(cháng)、總經(jīng)理工資下調為4000元；
二、部門(mén)負責人調整為3500元；
XXX
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 9
財務(wù)部：
公司員工xxx于x月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(mén)(項目)擔任xx工作(職務(wù))，現每月工資是xx元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行。
現同意該員工的工資從20xx年xx月調為每月xx元，請財務(wù)部執行。
項目經(jīng)理：xx
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 10
各部門(mén)同事：
為了進(jìn)一步規范公司員工工資發(fā)放流程，強化各環(huán)節的審核程序，提高工資發(fā)放的準確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調整為次月10日發(fā)放，遇節假日提前一天發(fā)放。
本通知自xx年11月起執行。特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 11
各員工：
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠(chǎng)實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現對全廠(chǎng)員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進(jìn)行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見(jiàn)附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼：區隊長(cháng)(工段級)：40元/月;
副區隊長(cháng)(副工段級)：20元/月;
班長(cháng)：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績(jì)效工資構成：獎金+各類(lèi)單項獎+各類(lèi)會(huì )戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類(lèi)單項獎：按公司發(fā)文執行;
3.各類(lèi)會(huì )戰獎：按公司和采油廠(chǎng)文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠(chǎng)各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫(xiě)上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進(jìn)行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調整通知 12
各部（室）、xx物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏齲x花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模﹛x花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二O××年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
xx市XX物業(yè)管理有限公司
二0××年三月三日發(fā)
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