員工工資調整通知
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。以下是小編為大家整理的員工工資調整通知（精選24篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工資調整通知 1
親愛(ài)的員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對xx、xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 2
親愛(ài)的員工：
xx伙伴，首先謝謝您入職以來(lái)為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的基本工資部分進(jìn)行調整，由原先的xx元調整到xx元。調薪后自20xx年xx月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持！
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 3
親愛(ài)的xxx員工：
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績(jì)效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。對于您的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長(cháng)!
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 4
親愛(ài)的員工：
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
1、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
2、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）
基本薪資:550元
獎金：300元
滿(mǎn)1年加年資：30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 5
各部（室）、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏齲x花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排，一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模﹛x花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 6
親愛(ài)的員工：
為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡20xx年全年未進(jìn)行工資調整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應的工資調整，20xx年工資已有調整以及工資五千以上的員工不在本次調整范圍內。
為了公司的長(cháng)期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實(shí)施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。各員工具體調整金額請咨詢(xún)人事行政部。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 7
親愛(ài)的員工：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的獎金。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 8
全體員工：
根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況，為了更好地激勵員工的工作積極性和提高公司整體的競爭力，我們決定對全體員工的工資進(jìn)行調整。具體調整如下：
基本工資：全體員工的基本工資將按照個(gè)人的績(jì)效表現和工作職責進(jìn)行評估，進(jìn)行相應的調整。公司將根據員工的工作表現和能力，給予相應的加薪幅度。
績(jì)效獎金：公司將根據員工的績(jì)效表現，給予相應的績(jì)效獎金�？�(jì)效獎金的發(fā)放將更加公平公正，激勵員工更加努力地工作。
福利待遇：公司將適時(shí)對員工的福利待遇進(jìn)行調整，包括但不限于帶薪年假、員工福利卡、健康保險等，以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度。
其他補貼：公司將根據員工的實(shí)際需求，適時(shí)給予其他補貼，以提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。
此次工資調整旨在激勵員工更加努力地工作，提高公司整體的競爭力和發(fā)展速度。希望全體員工能夠繼續保持積極的工作態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時(shí)，也希望員工們能夠理解和支持公司的決定，共同為公司的長(cháng)遠發(fā)展努力奮斗。
最后，再次感謝全體員工在公司發(fā)展過(guò)程中的辛勤付出和貢獻！
祝工作順利，生活愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 9
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 10
親愛(ài)的xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時(shí)間：xx），首先謝謝您入職以來(lái)為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的基本工資部分進(jìn)行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：xxx）
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 11
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
員工工資調整通知 12
財務(wù)部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(mén)(項目)擔任xx工作(職務(wù))，現每月工資是xx元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從x年x月調為每月xx元，請財務(wù)部執行。
項目經(jīng)理：xx
xx年xx月xx日
員工工資調整通知 13
親愛(ài)的員工：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：1.生效日期：20xx年xx月xx日起;
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
員工簽名：
日期：
員工工資調整通知 14
各位同事：
為了調動(dòng)員工的主觀(guān)能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據武漢開(kāi)來(lái)裝飾xx年002號文的規定，并結合公司目前實(shí)際情況，以有定薪。對基本員工進(jìn)行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長(cháng)、總經(jīng)理工資下調為4000元；
二、部門(mén)負責人調整為3500元。
XXX
xx年10月27日
員工工資調整通知 15
親愛(ài)的員工：
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠(chǎng)實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現對全廠(chǎng)員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：
一、調資范圍：
20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進(jìn)行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見(jiàn)附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼：區隊長(cháng)(工段級)：40元/月;
副區隊長(cháng)(副工段級)：20元/月;
班長(cháng)：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績(jì)效工資構成：獎金+各類(lèi)單項獎+各類(lèi)會(huì )戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類(lèi)單項獎：按公司發(fā)文執行;
3.各類(lèi)會(huì )戰獎：按公司和采油廠(chǎng)文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的'崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠(chǎng)各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫(xiě)上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進(jìn)行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 16
財務(wù)部：
公司員工xx月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(mén)(項目)擔任xx工作(職務(wù))，現每月工資是xx元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從xx年xx月調為每月xx元，請財務(wù)部執行。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 17
財務(wù)部：
經(jīng)公司領(lǐng)導批準審核，現對下列崗位人員的工資進(jìn)行調整，分別如下：
采購：調整為1600元/月
庫管：調整為1500元/月
文員：調整為1500員/月……
執行時(shí)間：20xx年10月開(kāi)始執行。
特此通知!
XXX公司
日期
員工工資調整通知 18
xxx:
通過(guò)對您在調薪期內工作表現的考核，您的業(yè)績(jì)已符合公司調薪考核的標準，很高興通知您順利通過(guò)試用調薪考核，您的工資將在原標準上上調元,調薪時(shí)間從xx年xx月xx日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時(shí)期待您繼續支持我們的工作。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 19
財務(wù)室：
入職以來(lái)，工作態(tài)度嚴謹、積極向上，工作績(jì)效突出。公司決定x年xx月xx日起，將加薪x元。
特此通知!
此通知一式三份，財務(wù)室，人力資源部，員工本人各一份。
x公司人力資源部
x年xx月xx日
員工工資調整通知 20
xx先生/女士：
您好!
根據入職以來(lái)，工作態(tài)度積極向上，工作績(jì)效突出。xxx公司決定xx年xx月起，通知您將提薪xxx元(稅前);
希望您再接再厲，在未來(lái)的發(fā)展道路上進(jìn)一步發(fā)揮自己所能，與公司共同成長(cháng)。特此通知!
此通知一式三份，財務(wù)部，人力資源部，員工本人各一份。
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 21
財務(wù)部：
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
員工工資調整通知 22
親愛(ài)的小伙伴xx：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感謝你自入職以來(lái)對公司做出的貢獻，根據你本階段的工作表現，工作績(jì)效，公司決定從xx年xx月xx日起，將你的工資由xx元（稅前）調整為xx元（稅前）。希望你在今后的工作中繼續保持積極向上的工作態(tài)度，不斷的完善自己，與公司一同成長(cháng)！
xxxx有限公司
人力資源部
xx年xx月xx日
員工工資調整通知 23
親愛(ài)的員工：
為了感謝員工為公司發(fā)展做出的努力，同時(shí)也為了實(shí)現利潤分享員工的承諾。提高員工工作的積極性，并對各員工入職以來(lái)的工作肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬(wàn)安協(xié)訊全體直接員工(含雇員)的薪資進(jìn)行調整。具體如下：
一、底薪：由1480元調至1530元。
二、加班費：加班一由12.76元/小時(shí)調至13.19元/小時(shí)，加班二由17.01元/小時(shí)調至17.59元/小時(shí)，加班三由25.52元/小時(shí)調至26.38元/小時(shí)。
三、福利待遇：
1、紀律獎：60元/；
2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；
3、年資：工作滿(mǎn)6個(gè)月享年資100元/月，工作滿(mǎn)1年以上享年資200元/月。
xxx
20xx年xx月xx日
員工工資調整通知 24
親愛(ài)的員工：
為了更好地激發(fā)員工工作積極性，提升公司薪酬競爭力，經(jīng)過(guò)公司決定，對深圳地區一線(xiàn)員工工資進(jìn)行如下調整：
一、調整崗位工資
試用期員工崗位工資調整為2150元，轉正（含當月轉正）員工崗位工資調整為2250元，加班工資計算基數與崗位工資保持一致。
二、增加夜班補貼
夜班補貼根據當月夜班出勤天數計算，20:00-次日8:00期間工作滿(mǎn)8小時(shí)計晚班出勤一天，補貼標準為10元/天。
調整后，試用期員工平均收入增加10%左右，轉正員工平均收入增加15%左右。
xxx
20xx年xx月xx日
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