解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)?下面是小編給大家整理收集的關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板，供大家閱讀參考。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板1
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
xxx0年5月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板2
編號：
被通知人：
所屬部門(mén)：
因下列第____項原因，根據《勞動(dòng)合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
相關(guān)知識：
如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話(huà)，應當按照法律規定的程序，并保存證據證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多。所以需慎重。
終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。
反過(guò)來(lái)講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件，就應該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續，否則一旦發(fā)生爭議，員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說(shuō)不清楚。
注意一點(diǎn)，通知書(shū)上列明的理由應與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書(shū)上卻寫(xiě)的是嚴重違紀。最終敗訴了。
如果員工無(wú)法簽收或拒絕簽收，則將該通知書(shū)與《解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫(xiě)明文書(shū)名稱(chēng)，作為證據。如果郵寄也無(wú)法送達，則可采取公告形式。
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