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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2022-02-18 09:33:57 通知 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(通用18篇)

  隨著(zhù)人們法律意識的加強,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(通用18篇)

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1

先生/女士:

  基于您xx年x月x日向公司提出的離職通知,根據相關(guān)法律法規和公司具體情況,您與公司的

  勞動(dòng)合同將在xx年x月x日終止,請接到本通知后,在xx年x月x日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執一份。

  XX公司

  人力資源部

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2

xx:

  因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。

  特此通知。

 xx市分公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3

同志:

  就職于xx部,身份證號:xxxxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《xxx有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定:“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

  針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同,你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年xx月xx日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

  特此通知。

  xx管理有限公司

  20xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇4

xx:

  因你們四人于20xx年xx月x日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。

  特此通知

  xx公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5

xx先生/小姐:

  依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:xx年x月x日至xx年x月x日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反公司的規章制度的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  您的勞動(dòng)合同于xxxx年xx月xx日解除。

  您需要結算以下薪資和補償金事項:

  1、您薪資結算至xxxx年xx月xx日;計xx元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,計xx元。

  公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

  您需要辦理以下交接手續:

  以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

xxxx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元,醫療補助費xx元,并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動(dòng)紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問(wèn)題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8

XXX:

  你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于XXX部任XXXX一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng),同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過(guò)8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規定(第XX頁(yè)X條)“員工連續曠工五個(gè)工作日,或一年內累計曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點(diǎn)之規定:“乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同!

  針對你連續曠工超過(guò)8天,嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險公司將從X月起停止購買(mǎi),你X月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

  特此通知!

  XXX公司人力資源部

  XXXX年X月X日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇9

  XX有限公司于xx年x月x日與先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同的有效期為年,至xx年x月x日止。雙方約定的試用期為月,從xx年x月x日起,至xx年x月x日止,F因您在試用期間被證明不符合錄用條件,(以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規定,《XX市勞動(dòng)合同條例(規定)》第XX條和第XX條規定,以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規定公司將支付您本月應得的工資,F特此通知先生/女士,原勞動(dòng)合同將于xx年x月x日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,并于xx年x月x日起,先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  XX有限公司人事部

 年月日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇10

有限責任公司:

  因貴公司有下列第(二)項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

  特此通知!

XXX

20XXX月X日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇11

xx:

  你與xxx公司于年月日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因下列第項原因,根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定,決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

  1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

  5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

  經(jīng)濟補償為元,醫療補助費為元。

  請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。

  特此通知

  公司名稱(chēng):xx

  日期:xx

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇12

  編號:ND2015-05

  姓名:某某性別:男文化程度:大專(zhuān)身份證號碼:?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼:400000

  重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司(甲方)與某某(乙)于20XX年12月10日訂立了以下:

 。1)項勞動(dòng)合同:

 。1)有固定期限合同,即從20XX年12月10日起至2017年12月9日止。

 。2)無(wú)固定期限合同。

 。3)以完成/工作為期限合同。

  根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定,現對該勞動(dòng)合同按以下第(6)項辦理:

 。1)因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),終止勞動(dòng)合同。

 。2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第/項條件出現,終止勞動(dòng)合同。

 。3)因雙方約定由乙方完成的工作達到預定的標準,終止勞動(dòng)合同。

 。4)根據《勞動(dòng)法》第/條/項的規定,解除勞動(dòng)合同。

 。5)根據雙方在勞動(dòng)合同中第/條第/款的約定,解除勞動(dòng)合同。

 。6)乙方主動(dòng)提出辭職,甲方同意,解除勞動(dòng)合同。

  重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司

  二0XX年九月一日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇13

xx:

  您與xx公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第xx項情形,根據《xx公司勞動(dòng)合同管理制度》第xx條第xx款的規定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

  1.試用期內不符合錄用條件。

  2.嚴重違反公司規章制度。

  3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責任。

  7.患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。

  以上事宜完成后,于xx年x月x日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇14

xxxx:

  你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行,于x年x月x日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定,離職結算款項包括:一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用,共計人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟補償金:人民幣xxxxx元(大寫(xiě):xxx)

  2、其他費用:人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxx),包括:公司代繳社會(huì )保險金:人民幣xx元(大寫(xiě):xxx),社會(huì )保險繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫(xiě):xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫(xiě):xxxx)請自收到此通知書(shū)之日起x日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續,由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執一份。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇15

xxxxx公司:

  因本人xxxx,身份證號xxxx,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對本人作出賠償:

 。ㄒ唬⿹秳趧(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金xxxx元;(經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的.,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

 。ǘ┭a交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì )保險。

  勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。

  特此通知!

  通知人:xxx

20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇16

林無(wú)敵同志:

  您于20xx年1月起就職于本公司,F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于xx20xxxxxx年xx4xx月xx5xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(chēng)(蓋章)

  年2月26日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇17

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

  請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇18

李同志:

  您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx,F因下列第x(大寫(xiě))項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

  7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

  8.醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(chēng)(蓋章)

  xx年xx月xx日

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