人員退休的通知四篇
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們需要用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編精心整理的人員退休的通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人員退休的通知 篇1
只需各地都本著(zhù)以人爲本的根本準繩，從本地的實(shí)踐狀況動(dòng)身，就能保證明現養老金可繼續開(kāi)展和退休人員生死水顛簸步進(jìn)步的雙重目的
估計將有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。
3月22日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉居民基本養老保險、按照規定辦理領(lǐng)取養老金待遇相關(guān)手續的參保人員，基礎養老金最低標準由每人每月78元提高到80元。
養老保險是國度爲處理休息者在到達規則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線(xiàn)，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹(shù)立的一種社會(huì )保險制度。是社會(huì )保證制度的重要組成局部，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。
養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最次要的社會(huì )養老保險待遇。國度規則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據他們對社會(huì )所作的奉獻和所具有的享用養老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險待遇，是造福社會(huì )的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。
北京市人力資源和社會(huì )保證局局長(cháng)徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽(tīng)市民來(lái)電時(shí)表示，往年北京將持續爲企業(yè)退休人員添加養老金，此次添加的養老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉移領(lǐng)取預算表》和《關(guān)于20xx年地方對中央稅收返還和轉移領(lǐng)取預算的闡明》兩份文件中，提到了根本養老金轉移領(lǐng)取狀況。預算表顯示，往年地方對中央轉移領(lǐng)取的根本養老金轉移領(lǐng)取預算數爲5666.17億元。
經(jīng)國務(wù)院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會(huì )保證部財政部關(guān)于20xx年調整退休人員根本養老金的告訴》，
近日，一則21省份上調養老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養老金上調最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。
20xx年再次上調了基本養老金，毫無(wú)懸念。但面對“13年連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節流顯然不夠，最重要的還是開(kāi)源。 國務(wù)院發(fā)布落實(shí)《政府工作演講》重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)明確提出，3月28日。穩步推動(dòng)養老平安制度改革，劃轉局部國有資本空虛社�；�。政府工作演講》同時(shí)表示，任務(wù)已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監會(huì )、社�；饡�(huì )等部門(mén)。由此 ...
近年來(lái)，我國經(jīng)濟開(kāi)展速度、職工均勻工資增長(cháng)率、財政支出增長(cháng)速度均呈放緩趨向。有人擔憂(yōu)，往年養老金下調至5.5%。養老金延續漲幅下調，這是爲什麼呢?
據了解，本次調整基本養老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的退 休人員。
根據省、市20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金有關(guān)文件要求，濟南市養老金調整工作已基本完成。本次調待執行起始時(shí)間為20xx年1月1日，調增及補發(fā)的養老金已隨本月(即20xx年9月)養老金發(fā)放到位。
4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶(hù)籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶(hù)籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時(shí)，長(cháng)清章丘也歸入限購范圍，限購區域內置辦的住房，要在不動(dòng)產(chǎn)證滿(mǎn)2年后才干上市買(mǎi)賣(mài)。
日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續進(jìn)步根本養老金程度，總體調整程度爲20xx年退休人員月人均根本養老金的5.5%左右。上調養老金規范是老百姓膾炙人口的，
人力資源社會(huì )保證部、財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，這意味著(zhù)自20xx年以來(lái)，我國已經(jīng)延續13次調整提高退休人員養老金待遇水平。
人員退休的通知 篇2
近日，省人社廳、省財政廳下發(fā)通知，決定從20xx年1月1日起調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金，全省將有280余萬(wàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。此次調整是機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位第一次同步調整退休人員基本養老金。
今年，我省調整的人員范圍為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員�？傮w調整水平按照略高于全省20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業(yè)平均增幅略高于機關(guān)事業(yè)單位平均增幅的原則確定。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執行同樣標準，體現社會(huì )公平。掛鉤調整根據企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，掛鉤調整辦法有所不同。企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業(yè)調整基本養老金做法，體現“長(cháng)繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過(guò)15年的人員，按每滿(mǎn)一年增加3元調整。機關(guān)事業(yè)單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人20xx年12月份基本養老金的4%增加。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿(mǎn)70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿(mǎn)80周歲以上的'高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位傾斜調整辦法和標準相同。
對按照省政府辦公廳有關(guān)文件規定，選擇一次性繳費參保的超過(guò)退休年齡人員，從今年開(kāi)始，這部分人員改為執行統一的企業(yè)退休人員調整政策，更好的體現公平性。此外，對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，有關(guān)政策仍按贛府廳發(fā)〔20xx〕11號文件的原則執行。
根據安排，企業(yè)退休人員調增的基本養老金（含從20xx年1月起補發(fā)的資金，下同）將在9月底前發(fā)放到位。已參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發(fā)放的）調增的基本養老金發(fā)放到位。
人員退休的通知 篇3
據寧波人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養老金調整根據國家及浙江省規定的政策執行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，規定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關(guān)政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養老金調整相關(guān)政策也未出臺。
為什么今年企業(yè)退休人員養老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關(guān)負責人解釋道：由于今年剛剛實(shí)現了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養老保險制度的并軌，今年又是機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執行。
不都都按6.5%的比例調整
人社部新聞發(fā)言人李忠說(shuō)，這個(gè)調整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡(jiǎn)單的對每個(gè)退休人員都按6.5%增加養老金。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實(shí)際調整的水平也會(huì )存在一定差距。
人員退休的通知 篇4
此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領(lǐng)取基本養老金(生活費)的人員。
在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業(yè)辦法計發(fā)養老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以?xún)鹊�，每滿(mǎn)1年每月增加2元(不滿(mǎn)1X年的按1X年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿(mǎn)1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續并領(lǐng)取基本養老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿(mǎn)30年的按30年計算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養老金為基數，每月增加2.2%。按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養老金的人員，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應的20xx年l2月份同職務(wù)(職級)人員平均養老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(wù)(職級)人員平均養老金確定。
此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的每人每月增加10元，年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的每人每月增加15元，年滿(mǎn)80周歲以上的每人每月增加20元;養老金調整后，企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養老金低于3105元的調整到3105元;對艱苦邊遠三類(lèi)地區企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
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