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沒(méi)離職證明怎么辦
沒(méi)有離職證明怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條),沒(méi)有離職證明怎么辦。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據,需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因為每個(gè)人到一個(gè)地方工作都應該填寫(xiě)入職表,離職證明怎么寫(xiě)《沒(méi)有離職證明怎么辦》。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在!秳趧(dòng)爭議調解仲裁法》 第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的'解釋(一)》第13條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì )保險法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,會(huì )使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益,注意收集證據。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。
出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是《勞動(dòng)合同法》第50條法律賦予用人單位的義務(wù),必須出具,如果不出具,可以按第89條辦。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查!
所以,單位應當給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的,應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的,你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請求賠償。
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