沒(méi)有離職證明怎么辦?

　　去新公司入職，沒(méi)有離職證明怎么辦?

　　1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

　　因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì )對受雇該公司任何的障礙。

　　否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

　　2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專(zhuān)項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

　　所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的，應當給你補辦。

　　單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

　　新入職的員工沒(méi)有離職證明，HR能要嗎?

　　沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì )引起用工風(fēng)險，HR可以從以下幾個(gè)方面思考如何規避此類(lèi)問(wèn)題。新員工入職時(shí)，稱(chēng)無(wú)法提供上家單位的離職證明。遇到這種問(wèn)題，HR該如何處理?

　　案情簡(jiǎn)介

　　陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門(mén)和HR部門(mén)都對陳先生非常滿(mǎn)意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職證明。

　　業(yè)務(wù)部門(mén)由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門(mén)卻擔心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì )引起用工風(fēng)險。

　　解決辦法

　　遇到此類(lèi)情況，HR可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規避此類(lèi)問(wèn)題。

　　1、為什么要離職證明?

　　一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì )要求員工在正式報到時(shí)提供原單位的離職證明。報到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真偽，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的'，應當承擔連帶賠償責任。

　　由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據，具有法律效應，規避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔連帶責任的風(fēng)險。

　　2、無(wú)離職證明的解決辦法

　　對于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。

　　1)必要的背景調查

　　首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應的背景調查。

　　原公司的架構是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當時(shí)招聘的HR是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話(huà)?能否提供公司的固定電話(huà)?......

　　多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險。

　　2)要求員工出具承諾書(shū)

　　背調過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì )違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔。

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