公司不給開(kāi)離職證明時(shí)怎么辦

　　根據《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　現在的'問(wèn)題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導說(shuō)點(diǎn)好話(huà)什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來(lái)一份這樣的證明。

　　一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間。

　　你和過(guò)去的單位簽了幾年勞動(dòng)合同?怎么過(guò)了試用期還有個(gè)實(shí)習期?我感覺(jué)這個(gè)實(shí)習期還是相當于試用期，已經(jīng)過(guò)了試用期就應該享受正式崗位的待遇了，我感覺(jué)這個(gè)地方不太對勁。

　　按照你的說(shuō)法來(lái)看，你離職沒(méi)有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒(méi)有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會(huì )給你辦理其他手續。

　　建議你還是回去和原來(lái)單位人事部領(lǐng)導好好協(xié)商一下吧。

　　1、《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　2、公司的行為已經(jīng)違法，解決辦法：再與公司協(xié)商一次，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁。

　　3、至于冰柜問(wèn)題，不是你的問(wèn)題不能讓你承擔賠償，就是你的問(wèn)題你的仲裁請求也會(huì )支持的。因為這是不同的問(wèn)題。

　　可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。要求公司出具離職證明。 根據是《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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