單位拒開(kāi)離職證明該怎么辦？

　　單位拒開(kāi)離職證明該怎么辦?單位不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　張女士在某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。由于她因工作與公司主管斗了幾句嘴，公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動(dòng)合同，并支付了一定的'經(jīng)濟補償金。當她要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，公司總是以各種理由推脫。

　　單位拒開(kāi)離職證明該怎么辦?

　　根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

　　如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　離職證明范文

　　范文一

　　離職證明

　　茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

　　范文二

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

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