不開(kāi)離職證明要怎么賠錢(qián)？

　　員工離開(kāi)公司時(shí)公司要開(kāi)離職證明，如果不給開(kāi)就要賠償，那么不開(kāi)離職證明要怎么賠錢(qián)呢?下面讓我們來(lái)詳細了解一下!

　　一、用人單位需出具離職證明的依據

　　勞動(dòng)合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。社會(huì )保險法第五十條規定，用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

　　二、不出具離職證明的法律后果

　　勞動(dòng)合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì )保險法規定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

　　三、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明

　　實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dòng)者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

　　勞動(dòng)合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

　　1、失業(yè)保險待遇損失

　　社會(huì )保險法第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定處理。也就是說(shuō)，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　比如，北京市高級人民法院(2014)高民申字第03099號裁定書(shū)中認為，因某研社未給周某云出具解除勞動(dòng)合同的證明，導致其無(wú)法辦理失業(yè)登記，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，故某研社應賠償周某云失業(yè)保險金，一、二審法院依據《北京市失業(yè)保險規定》確認的失業(yè)保險金數額正確。

　　2、未能就業(yè)的工資損失

　　勞動(dòng)合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。實(shí)務(wù)中很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來(lái)的連帶責任，基本上都會(huì )要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這樣的.案例很多。

　　比如，南通市中級人民法院(2014)通中民終字第0306號判決認為，本案中，喜力公司作為用人單位未能依法為顧某濤出具解除勞動(dòng)合同證明，影響了顧某濤的再次就業(yè)，應當賠償顧某濤由此產(chǎn)生的工資損失。故維持了一審法院判公司支付工資損失6600元的判決。

　　同樣，淄博市中級人民法院(2015)淄民三終字第496號判決認為，本案中，華某財險淄博支公司與劉某梅解除勞動(dòng)合同后未給劉某梅出具解除或者終止勞動(dòng)合同，劉某梅提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷(xiāo)售有限公司、淄博某汽車(chē)服務(wù)有限公司出具的證明可證實(shí)劉某梅因華某財險淄博支公司未為其給出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)，依據上述法律規定，華某財險淄博支公司應對劉某梅因此遭受的經(jīng)濟損失22760.00元予以賠償。

　　五、勞動(dòng)者主張賠償的舉證責任

　　法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

　　北京市第一中級人民法院(2015)一中民終字第2944號判決中認為，本案中，雙方勞動(dòng)合同于2014年1月29日解除后，某松公司未即時(shí)為李某娜出具離職證明，存有過(guò)錯。但李某娜應就損失的存在及具體金額承擔舉證責任，在李某娜未提交相關(guān)證據的情況下，應依法承擔舉證不能的法律責任，故李某娜要求某松公司支付因未出具離職證明導致的損失，依據不足，本院不予支持。

　　廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第1634、1635號裁定書(shū)中認為，鄧某雲主張大道公司在其離職時(shí)未出具《離職證明》，使鄧某雲不能享受自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠，也找不到工作，且影響鄧某雲申請移民，造成了鄧某雲的損失。由于鄧某雲未有證據證實(shí)其存在損失，故其賠償損失的請求無(wú)據，原判決不予支持正確。

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