為什么要離職證明

　　在日常學(xué)習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是以行政機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書(shū)面材料。那么什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編整理的為什么要離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為什么要離職證明

　　一：你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì )保險有沒(méi)有簽訂合同呢?

　　新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì )害怕和你簽合同給你交保險的時(shí)候會(huì )出現問(wèn)題。

　　二：跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因：

　　一個(gè)新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著(zhù)勞動(dòng)合同去社會(huì )保障部門(mén)給你辦理保險。若員工之前有工作經(jīng)驗就有一個(gè)問(wèn)題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對方到社會(huì )保障部門(mén)辦過(guò)手續，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據，你新的單位才能給你辦起來(lái)手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無(wú)法給你繳納保險。

　　你現在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì )保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來(lái)說(shuō)的話(huà)，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據.但是!這里你的原單位是不會(huì )敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō)，對于你新單位來(lái)說(shuō)，他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險，萬(wàn)一你是騙他的，他可能保險辦理時(shí)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì )有連帶責任，所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。

　　三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì )保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行。

　　被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規知識，被外服類(lèi)公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

　　具體的做法是：外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì )薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì )放松警惕，之后外企會(huì )通知員工由于體檢社會(huì )養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

　　而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時(shí)不簽約而去起訴訴訟的話(huà)將會(huì )因為已經(jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒(méi)有著(zhù)落，新來(lái)的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。

　　另外看上去似乎對工資和社保四金沒(méi)影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒(méi)有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說(shuō)我沒(méi)有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個(gè)保護低級藍領(lǐng)和臨時(shí)工，農民工的最低工資，很可能是10萬(wàn)變成1千，對于高級人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權由于外服和外企還有黃浦區勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個(gè)非常嚴重的針對外國企業(yè)的超國民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來(lái)利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無(wú)法打贏(yíng)官司，甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級主管和立法部門(mén)建議和改正，有人說(shuō)北京和上海的理解和執行是不一樣的。

　　所以這個(gè)上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規避風(fēng)險，可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權的國家機關(guān)的初衷，轉化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會(huì )嚴重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對付內外勾結兩大集團和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國家機關(guān)。從而達到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱(chēng)為，告不著(zhù)外企現象，勞動(dòng)合同法怪圈，訴訟死循環(huán)，被外服現象，被外服門(mén)，外服外企聯(lián)合欺詐門(mén)。

　　拓展：無(wú)離職證明的解決辦法

　　1、必要的背景調查

　　首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應的背景調查。

　　2、要求員工出具承諾書(shū)

　　背調過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì )違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔。

　　單位拒開(kāi)離職證明怎么辦

　　1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。

　　2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門(mén)申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。

　　3、法律依據如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　4、短期派遣

　　《實(shí)施〈社會(huì )保險法〉若干規定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

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