提高個(gè)人簡(jiǎn)歷含量的秘訣

　寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何提高自身簡(jiǎn)歷的含金量，這樣是要用腦思考，就像與人交流需要有技巧，那么更容易達到想要的效果，下面為大家談?wù)勂渲械娜�大秘訣，歡迎閱讀。
　一、用數字和例子說(shuō)話(huà)

　　舉個(gè)例子，比如現在有描述同一經(jīng)歷的兩種說(shuō)法擺在你面前：

　　1、推行了提高士氣的新人事政策;

　　2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動(dòng)下降28%。

　　你會(huì )更認可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會(huì )問(wèn)，這個(gè)數字難道就不會(huì )是捏造的嗎?當然有可能，但簡(jiǎn)歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。有報道曾經(jīng)說(shuō)，絕大多數HR都認為，那些能夠提供以往業(yè)績(jì)確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會(huì )有上佳表現，雇用這些人風(fēng)險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?

　　二、巧用百分比

　　數字沒(méi)有多大說(shuō)服力的時(shí)候要學(xué)會(huì )換個(gè)花樣來(lái)表達，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習期間將品牌的市場(chǎng)占有率由7%升至7.9%，這個(gè)數字可能并不算好看，但是可以換一個(gè)角度，比如這么寫(xiě)——市場(chǎng)占有率提升12.9%，這樣就好多了。

　　其實(shí)這也體現了一個(gè)求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無(wú)法用確切數字表示的成就可以通過(guò)你所帶來(lái)的積極的改變而定性說(shuō)明。例如：曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)總量控制系統，解決了重復支出的問(wèn)題。

　　三、強調過(guò)程和經(jīng)驗

　　描述經(jīng)歷時(shí)要強調成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來(lái)了何種創(chuàng )新、總結出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實(shí)用人單位也會(huì )關(guān)注你從過(guò)往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。

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