座談會(huì )會(huì )議方案
要召開(kāi)座談會(huì )想必少不了擬寫(xiě)會(huì )議方案，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的座談會(huì )會(huì )議方案，供大家閱讀參考。
(教師)座談會(huì )會(huì )議方案1
一、座談會(huì )主題：讓青春在教育夢(mèng)中閃光
二、座談會(huì )宗旨：
1、了解青年教師尤其是農村青年教師在思想、學(xué)習、工作、生活和成長(cháng)各方面的情況，聽(tīng)取他們在學(xué)校管理上、教師成長(cháng)等的意見(jiàn)建議，為他們排憂(yōu)解難，鼓舞斗志，讓他們增強從教的幸福感，增強實(shí)現教育夢(mèng)想的信心。
2、引導青年教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，記住“學(xué)習可以使我們生命增值，奉獻可以使我們的青春閃光”;明白“美麗來(lái)自知性的內隱、來(lái)自學(xué)習的熏陶”;向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿(mǎn)激情、勤于學(xué)習、熱愛(ài)生活，做個(gè)幸福的人”;力求做到“有聲有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。激勵青年教師成為“科教興區”的建設者，成為章貢幸福教育的`生力軍，為實(shí)現中國夢(mèng)努力奮斗!
一、會(huì )議時(shí)間(鄉鎮學(xué)雷鋒活動(dòng)方案)
20XX年5月3日(星期五)上午9：00開(kāi)始
二、會(huì )議地點(diǎn)
西津路小學(xué)
三、參加人員：
1、教育局班子成員。
2、章貢區區屬各中小學(xué)(幼兒園)各派一名35歲以下優(yōu)秀青年教師參加。
四、座談會(huì )議程
1、青年教師座談發(fā)言
2、領(lǐng)導講話(huà)
五、活動(dòng)要求
參加座談會(huì )的青年教師要結合工作實(shí)際，圍繞主題，暢談個(gè)人教育夢(mèng)想，暢談思想、學(xué)習、工作和生活的心得體會(huì )，并準備好發(fā)言稿青年教師座談會(huì )方案青年教師座談會(huì )方案。每人發(fā)言的時(shí)間控制在5-6分鐘內，座談會(huì )結束后，與會(huì )人員的書(shū)面材料要上交區教師進(jìn)修學(xué)校，擇優(yōu)匯編。
(員工)座談會(huì )會(huì )議方案2
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到傳、幫、帶的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：四樓大會(huì )議室
三、時(shí)間：xxx年5月19日(暫定)
四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線(xiàn)老員工
A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問(wèn)、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線(xiàn)新員工(二年以?xún)冗M(jìn)廠(chǎng)的)
A、思想變動(dòng)較典型，并現在能認真踏實(shí)工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司提要求。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長(cháng)主持會(huì )議，會(huì )議開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的.歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動(dòng)及指問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用)，基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行紀錄，能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答，不能當場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái)，并承諾三天內給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話(huà)。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會(huì )人員名單確定
2、5月17日前與車(chē)間銜接，并告之參與座談會(huì )人員的名單，最終確定到后人數。
3、5月19日上午12：00前，會(huì )場(chǎng)布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會(huì )議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會(huì )議拍照及會(huì )議記錄、會(huì )后宣傳。
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