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秩序維護員試用期個(gè)人工作總結

時(shí)間:2021-08-30 10:59:14 工作總結 我要投稿

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結

  總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么,下面是小編為大家收集的秩序維護員試用期個(gè)人工作總結,希望能夠幫助到大家。

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結1

  校學(xué)生會(huì )保衛部作為校學(xué)生會(huì )的一個(gè)部門(mén),同時(shí)也是接受校保衛處領(lǐng)導的一個(gè)重要組織。保衛部發(fā)揮著(zhù)它不可或缺的作用。在積極做好本部門(mén)的各項工作的同時(shí),保衛部也參與校會(huì )組織相應的活動(dòng),做好各項輔助工作。

  在本學(xué)期臨近尾聲的階段,我對校保衛處在x~x年度的工作進(jìn)行一番總結,希望可以總結出我們工作中的優(yōu)點(diǎn)和弊端,為今后的工作提供一些參考。

  x~x年度我們校學(xué)生會(huì )保衛部的主要活動(dòng)有:

  1、做好學(xué)校的夜間巡邏工作,將學(xué)校師生的安全保衛工作做到最好。

  2、關(guān)于內部日常管理,每月校和院兩級保衛部們主要成員召開(kāi)例會(huì )1至2次,對保衛部的成員布置近期工作、討論具體的活動(dòng)和工作方案,了解每個(gè)學(xué)院分配任務(wù)的進(jìn)展情況以及活動(dòng)結束后的總結,包括成績(jì)和不足,對不足進(jìn)行改進(jìn)。

  3、、實(shí)行各學(xué)院保衛部?jì)蓛山Y對子的辦法,使校保衛部的一些工作任務(wù)的下達與分配順利進(jìn)行。

  4、舉辦了一系列的文體類(lèi)活動(dòng),如拔河,籃球賽等等。這不僅帶動(dòng)了身邊的人參加的一些活動(dòng),這對學(xué)校保衛部和各學(xué)院保衛部在學(xué)校中的各類(lèi)工作順利開(kāi)展都起到很大的幫助

  5、各學(xué)院定期上報相關(guān)材料,有會(huì )議材料,活動(dòng)材料等。對各學(xué)院實(shí)行干事對學(xué)院的點(diǎn)對點(diǎn)的工作。運用干事這一紐帶,橋梁幫助校保衛部更好的監督管理各學(xué)院保衛部的工作。

  6、向學(xué)生進(jìn)行安全教育,教育內容要以交通安全、消防安全和防中毒、防傳染病、防盜竊、防侵害、防突發(fā)性事故為重點(diǎn)。

  6、與各班的心理委員密切聯(lián)系,對一些需要關(guān)注的同學(xué)有較好的了解。

  7、宣傳了學(xué)生寢室的用電安全意識,在這個(gè)學(xué)期里面沒(méi)有出現火災事故。

  8、加強法制教育,自防、自救教育與防火、防災教育相結合。增強了廣大師生員工的防范意識,提前消除事故隱患,提高自我保護和自救能力。這是保衛部的一個(gè)重要功能。

  9、認真服從了校領(lǐng)導和保衛處的正確指示,積極配合其他部門(mén)的各項活動(dòng)。

  在認真做好上訴各項工作之后,我們也是不斷提高自己部門(mén)的整體素質(zhì)的。首先,我們在保衛部的結構設置上面,進(jìn)行了整改,實(shí)行分工合作的方法。將部長(cháng)和干事的所長(cháng)結合起來(lái),將部門(mén)工作優(yōu)化整理,獲得高效。其次,我們對新招干事也是有一定的要求的,不僅是養成了他們較好的禮貌習慣,同時(shí)對他們自身的能力也是有提高的。最后,加強和校保衛處的聯(lián)系制度,是我們部門(mén)這個(gè)學(xué)期較為正確的工作指示,同時(shí)也是獲得較多經(jīng)驗的地方。這些對于我們部門(mén)將來(lái)的發(fā)展都是很好的幫助的。

  總體而言,本部門(mén)在這個(gè)學(xué)期的發(fā)展是令人欣慰的。我們總結了本部門(mén)以前的材料,也認真地做了部門(mén)計劃。嚴格按照我們的部門(mén)計劃來(lái)辦事,這樣的提高是很明顯的,同時(shí)也是我們值得驕傲的。我相信,在我們的共同努力下,我們的部門(mén)會(huì )發(fā)展的越來(lái)越好的。

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結2

  斗轉星移,時(shí)光如梭,轉眼已來(lái)進(jìn)入紳帝這個(gè)大家庭以2個(gè)月時(shí)間,回顧自已2個(gè)月來(lái)的工作,收獲及感觸頗多。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學(xué)習的機會(huì ),也非常感謝公司領(lǐng)導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協(xié)助,本人現將自已2個(gè)月的工作、思想情況向公司領(lǐng)導匯報如下:

  一、堅決服從上級領(lǐng)導,認真領(lǐng)會(huì )執行公司的經(jīng)營(yíng)管理策略和工作指示精神,并貫徹落實(shí)到崗位實(shí)際工作中,始終把維護公司利益放在第一位。

  二、針對公司保衛處工作的特性,時(shí)刻要求自己加強對管理區域的檢查和監督,力爭公司下屬各個(gè)管理處的秩序維護隊的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高。

  三、堅持“預防為主、防消結合”的消防工作方針,完善消防設施設備的配備并對各個(gè)小區消防安全培訓、提高隊員防火,防盜意識,使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統的操作方法。確保管理區域的消防安全。

  四、配合公司制定、完善部門(mén)各項規章制度、管理規定。

  五、積極配合公司各部門(mén)工作,要求下屬各個(gè)管理處秩序維護隊員認真做好禮節禮貌和形象展示等工作。

  六、主管是部門(mén)管理工作開(kāi)展的重要環(huán)節,主要是開(kāi)展部門(mén)日常工作。抓好部門(mén)管理。本人在日常管理中力求做到:

  1、遵循公司的經(jīng)營(yíng)理念及服務(wù)宗旨,以公司企業(yè)文化精神為中心,積極關(guān)心鼓勱隊員,有意識培養團隊凝聚力。由小及大形成部門(mén)合力、戰斗力和對公司的集體榮譽(yù)感。

  2、以身作則,帶頭遵守公司、部門(mén)的規章制度和紀律,保持嚴謹自律的工作作風(fēng),給各個(gè)管理處安保板塊樹(shù)立良好的榜樣,引導隊員良性發(fā)展,營(yíng)造良好的工作氣氛。

  3、在工作中嚴格管理,處理問(wèn)題盡量做到“公平、公開(kāi)、公正”,做到“功必獎、過(guò)必罰”樹(shù)立管理威信,充分調動(dòng)員工的工作積極性。

  4、各類(lèi)理論培訓中,通過(guò)講解、點(diǎn)評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時(shí)刻教育隊員要有緊迫感,應具有上進(jìn)心,使其明白保安工作不是高科技,沒(méi)有什么深奧的學(xué)問(wèn)。成為一名合格保安員關(guān)鍵在于人的主觀(guān)能動(dòng)性和責任心,是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與服務(wù)內涵的真諦的理解及運用之上,并以此激發(fā)大家積極進(jìn)取在工作中體現自身價(jià)值,人生樂(lè )趣。

  以上是我在以后工作中力爭做到、做好的方面?v觀(guān)2個(gè)月來(lái)的工作,客觀(guān)的自我剖析,自已在下列幾方面還存在不足之處,懇請領(lǐng)導的指正與批評,以待在今后的工作中進(jìn)一步加強和改正,同時(shí)也提出本人的小小意見(jiàn)。

  一、幾點(diǎn)不足:

  1、在處理問(wèn)題方面,看問(wèn)題的角度不夠,還沒(méi)有看全面,這點(diǎn)要向我們

  楊經(jīng)理多多學(xué)習。

  2、綜合知識方面,還有待加強學(xué)習。

  3、關(guān)心員工工作、生活方面,還要多深入。

  4、對公司相關(guān)制度還要深入學(xué)習。

  二、幾點(diǎn)建議:

  (一)、完善用人機制:

  完用人機制:

  公司應對管理處實(shí)行主任負責制,每年度的工作計劃審定后、管理處按工作計劃開(kāi)展各項工作,公司可按工作計劃每季度或每半年進(jìn)行考評。而考核的對象是管理處主任。物管處助理以下人員,由主任考核,要全面發(fā)揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權利賦予給主任。主管以下的任免、考核、晉降級,都應該由主任決定。不能是形式上的下放權利,要徹底放下包袱,讓管理處主任去大膽管理,大膽負責。不要形成主任只有責任,沒(méi)有權利。

  如今,公司雖然將管理干部以下的任免權和考核權下放到主任。然而,公司領(lǐng)導還是不放心,經(jīng)常擔心和過(guò)多干預工作,有捆了一半放了一半的現象。如一個(gè)人捆了兩支手,放開(kāi)兩支腳,雖然能走,能跑。但是做不了事,為什么,因為手已捆綁了。如捆綁了兩支腳,放開(kāi)了兩支手,那么,能做一些事情,但是只能原地踏步,不能往前邁進(jìn)……!所以只有手腳放開(kāi),大膽讓項目負責人去發(fā)揮能量。只要公司制定出相關(guān)制度和考核辦法,來(lái)約束或控制項目負責人的違規、違紀和越軌的行為,就行了。借用古人常說(shuō)的格言:“用人要疑,疑人也要用”的原則,此句格言的精髓是:只要此人是人才有能力,我們就要重用他,就是大膽讓他去干。

  但我們還要對他多幫助和支持。同時(shí)監控和考核。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。避免了“重庸才,輕人才,用奴才”的用人現象。也就是說(shuō),有德有才之人,要重用;有才無(wú)德之人,要慎用;有德無(wú)才之人可用;無(wú)德無(wú)才之人不能用的用人道理。我們要用人之才,避人之短。充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用。這樣公司才能做得更大,做得更強。才能與國際公司接軌,才能真正把企業(yè)輻射全國,走向世界。在此,我建議公司在用人放權方面,要徹底、要放得開(kāi),要大膽。真正做到“抓大放小”,發(fā)揮總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人智慧和才能,更有利于各項工作的順利開(kāi)展。

  二、加大對基層員工的關(guān)注,員工是公司的基礎,基礎垮了其他建設都是無(wú)稽之談。

  關(guān)鍵抓培訓、重點(diǎn)抓服務(wù)。

  今天是人才,并不等于永遠就是人才。人才是型才,口才是必才,要保持人才、必才能在市場(chǎng)上立住腳,站穩根。就必須不斷參加不同層次的培訓,只有通過(guò)不同層次不斷的培訓,增強自身的文化素養和綜合能力,方能適合社會(huì )和當今市場(chǎng)的需要。內強素質(zhì),外塑形象,企業(yè)的競爭是形象的競爭,人才的競爭是素質(zhì)的競爭。人才只要不斷進(jìn)取、學(xué)習、參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓,并多開(kāi)展演講式的培訓,增強員工的“口才”能力。由淺至深,由深推廣,先培訓出服務(wù)標兵,規范標兵,樹(shù)力標兵形象,展示標兵風(fēng)采,體現標兵風(fēng)范,用標兵帶動(dòng)局部,再由局部帶動(dòng)整體。有計劃的,有系統的。長(cháng)抓不懈的抓培訓工作,是物業(yè)公司提高員工素質(zhì)的必然趨勢。

  物業(yè)公司提供的產(chǎn)品——服務(wù),怎樣提高員工服務(wù)水平,服務(wù)意識,是很重要的,“教養體現細節,細節展示素質(zhì)”所以應從員工的禮儀、禮節、禮貌、和服務(wù)細節進(jìn)行培訓。同時(shí)對崗位技能進(jìn)行培訓,讓全體員工意識到“服務(wù)”的重要性!胺⻊(wù)”好壞是企業(yè)創(chuàng )效的直接根源!胺⻊(wù)”態(tài)度好,“服務(wù)”細節好,“服務(wù)”到位,業(yè)主滿(mǎn)意了。物管公司才能有生存的空間。如不抓“服務(wù)”,只重視管理,有一天,業(yè)主會(huì )炒掉物管公司。所以,物管“服務(wù)”是企業(yè)生存之根本。這說(shuō)明觀(guān)念決定思路,思路決定出路。

  三、人事制度改革

  用高素質(zhì)的人才去引進(jìn)素質(zhì)高的人才加盟本公司共謀發(fā)展,各管理層實(shí)行競爭演講式考核評比上崗。員工轉正實(shí)行演講述職形式考評,并由各部門(mén)負責人和員工代表評比打分。如合格,當場(chǎng)宣布轉正。將原來(lái)的權利集中制轉變?yōu)闄嗬裰骺荚u制。體現公開(kāi)、公正、公平的考評原則。讓我們全體員工當家作主。真正體現能者上、平者讓、庸者下的用人原則。多從公司內部培養人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人機制。大力發(fā)揮團隊精神,人心齊,泰山移,只要大家心往一處想、勁往一處使,齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩,展現團隊力量。我們努力將全體同仁培養成為個(gè)個(gè)是千里馬,人人是伯樂(lè )。

  四、揚長(cháng)避短,增收節支,提倡節約,增加效益。

  目前公司還存在許多不良現象,如等、拖、推、偷奸;痊F象在物業(yè)公司每個(gè)部門(mén),每個(gè)小區都存在。特別是“三個(gè)一樣”最為突出,“干多與干少的一個(gè)樣”,“不干與干的一個(gè)樣”,“干好與干壞的一個(gè)樣”。不求有功、但求無(wú)過(guò)、事不關(guān)己、高高掛起的現象在大多數管理人員中出現。。事情干得越多,然而所受處罰也就越多,不干事之人,經(jīng)常耀武揚威,冒用拿著(zhù)公司領(lǐng)導給予的雞毛,而當令箭,處罰員工。有時(shí)小題大做,吹毛求疵,抓住一點(diǎn)小毛病,就大題發(fā)揮等等現象在有些部門(mén)和個(gè)別人身上發(fā)生……沒(méi)有落后的員工,只有落后的管理。如果每個(gè)管理人都當“好好先生”,不理事,不問(wèn)事,不管事。有好事的時(shí)候,是管理者的,出了差錯管理者就遛邊,害怕承擔責任的管理者隨處可見(jiàn)。那么,可想而知,我們基層員工會(huì )怎么想……我們許多管理者在協(xié)調、溝通方面欠缺,團隊意識淡薄,獨自為陣嚴重,相互不買(mǎi)賬等等現象,時(shí)有發(fā)生。我想應該針對以上現象應采取釜底抽薪,徹底解決。防微杜漸,避免類(lèi)似現象再次出現和發(fā)生。

  五“少一份處罰,多一份關(guān)愛(ài);小一份指責,多一份理解;少一份批評,多一份支持;少一份罰款,多一份溫度;少一份責備,多一份幫助!

  在以后的工作中,盡力作到讓領(lǐng)導,省心,放心!在此,非常感謝領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護!我將在以后的工作中用實(shí)際行動(dòng)回報尊敬的領(lǐng)導的關(guān)心、愛(ài)護和支持。謝謝!

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結3

  半年以來(lái),安全保衛工作在公司的正確領(lǐng)導下,在各業(yè)務(wù)部門(mén)的大力幫助和支持下,以維護公司安全與穩定為主要任務(wù),在面臨防火、防盜、防中暑以及安全形勢日益嚴峻的情況下,結合公司自身的特點(diǎn),加強綜合治理,強化人員安全防范意識,大力開(kāi)展法制和安全教育,加大檢查監督和處罰力度,及時(shí)消除不安全因素,保障了我公司的安全生產(chǎn),為公司的安全發(fā)展作出了應有的貢獻,按照要求圓滿(mǎn)完成了上半年公司交給的各項工作。

  一、組織健全,制度完善,責任明確。

  上半年,公司需要加強安全防范的主要工作有春節長(cháng)假、五一長(cháng)假、辦公室搬遷以及公司擴股增資等重要事項,我們牢固樹(shù)立“安全才能發(fā)展、安全就是效益”的觀(guān)念,根據企業(yè)安全防范要求,制訂了一系列安全制度和安全操作程序,并結合工作實(shí)際,不斷進(jìn)行總結和完善。年初,我們修訂了《xxx公司安全保衛工作制度》和《xxx公司安全保衛部處罰辦法》等相關(guān)制度與政策,完善了《xxx出入登記制度》,把安全保衛工作滲透到生產(chǎn)、人員、財產(chǎn)安全的各個(gè)環(huán)節,同時(shí)建立健全了安全保衛工作領(lǐng)導小組,堅持一把手親自抓,副職具體抓,業(yè)務(wù)骨干配合抓的工作格局,并層層簽訂安全保衛工作目標責任狀,建立上級抓下級,下級對上負責的安全責任制,進(jìn)一步明確了各崗位安全保衛工作職責。

  二、加強設施建設和管理,增強抵御和防范能力。

  由于社會(huì )治安形勢嚴峻,又遇天氣炎熱季節,對安全防范工作提出了更高的要求,思想重視是基礎,工作落實(shí)是保證,為了提高安全防范能力,我們本著(zhù)安全第一的原則,舍得花小錢(qián),保大錢(qián)。對人員實(shí)行半軍事化管理,對酒庫的消防通道進(jìn)行了改造,對全公司的滅火器等消防設施進(jìn)行了安全檢測,對網(wǎng)絡(luò )數監控系統進(jìn)行了定期的維護保養,及時(shí)排除安全隱患,使其穩定工作,實(shí)現遠程監控。

  三、加強安全教育,提高員工的防范意識和能力。

  在安全保衛工作中,再完善的規章制度,再堅固的防范設施,起決定作用的還是人,人防是所有事故隱患發(fā)生的根本保證,因此在日常工作中我們圍繞人這一因素,把思想工作放在首位,加強教育引導。一是采取多種形式對人員進(jìn)行新《消防法》的培訓,使全體人員了解新《消防法》的內容,明確其重要性。根據公安局要求對人員進(jìn)行了企業(yè)生產(chǎn)安全防范知識培訓,收到了較好的效果。二是加強大型活動(dòng)和節假日期間的安全保衛工作。特別是對春節、五一、忙假以及辦公室搬遷等制定了詳細的保衛措施,實(shí)行領(lǐng)導主管、全員負責的指導思想,在此期間,沒(méi)有發(fā)生任何事故差錯。三是每月都要召開(kāi)一次安全教育及工作總結會(huì )議,組織人員學(xué)習安全保衛工作制度,通報治安形勢,分析典型案例,做到有內容、有要求、有記錄、有部署、有檢查,提高了人員的安全防范意識。四是加強對重點(diǎn)部位以及夜間的安全巡視,保障公司財產(chǎn)安全。五是加大對出入物品的檢查力度,上半年查處了兩起偷xxx事件,一起偷xxx事件,兩起外來(lái)車(chē)輛損壞公司設施事件,對當事人及時(shí)進(jìn)行了物質(zhì)處罰和思想法制教育,不僅教育了當事人,又警示了其他員工,堵塞了安全漏洞,起到了防微杜漸的作用,全公司上下員工都能做到遵紀守法、依法辦事。

  盡管取得了一定成績(jì),但還是存在許多不足,主要表現為:少數同志對當前公司的安全形勢認識不足,制度落實(shí)還不夠到位,存在麻痹思想和僥幸心理。今后,我們將繼續加強人員的.法紀教育和安全防范意識教育,完善內控制度,強化檢查督促,繼續開(kāi)展安全文明單位活動(dòng),為保障我公司的各項工作順利開(kāi)展做出應有的貢獻。

  下半年主要打算:一是認真貫徹落實(shí)公司的各項指示精神,大力加強安全保衛工作。二是加強人員思想教育,認真組織人員學(xué)習有關(guān)法律法規。三是加大檢查監督力度,及時(shí)排除安全隱患,保障公司人員財產(chǎn)安全穩定。

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結4

  我叫xx,于xx年x月x日進(jìn)入公司,根據公司的需要,在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,負責外判保安公司駐場(chǎng)保安員的現場(chǎng)管理工作。本人在工作中積極主動(dòng)學(xué)習公司相關(guān)的制度、規范、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區保安崗位的分布;完善駐場(chǎng)保安管理;配合相關(guān)部門(mén)完成上級下達的各項工作任務(wù),F根據實(shí)際工作按照熟悉、調整、完善、運行四個(gè)階段做一下匯總:

  第一階段:熟悉階段

  首先、學(xué)習公司員工手冊、企業(yè)文化;

  其次、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關(guān)要求;

  第三、了解近階段保安隊的工作重點(diǎn);

  第四、了解物業(yè)部保安工作流程;

  第五、了解二裝現場(chǎng)的管理及相關(guān)要求;

  第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關(guān)管理方案、手冊;

  第七、掌握園區現有保安崗位的分布;

  第八、掌握園區整體結構及分布,對園區及周邊環(huán)境做了初步了解;

  第二階段:調整階段

  首先、根據現階段保安在值崗期間存在的問(wèn)題,會(huì )同保安主任、保安隊長(cháng)共同商榷解決方案。

  其次、對保安隊現有的保安員進(jìn)行了業(yè)務(wù)考評,根據考評結果同外判保安公司協(xié)調人員的調配,已達到我部對駐場(chǎng)保安員的值崗標準。

  第三、為了培養保安員的相互提示意識,制定報崗制度及要求,并跟進(jìn)保安隊的實(shí)際實(shí)施情況,根據實(shí)施的結果隨時(shí)進(jìn)行了相關(guān)的調整。

  第四、根據園區的現狀,對園區保安的巡更路線(xiàn)進(jìn)行了適當的調整,并根據調整方案,跟進(jìn)落實(shí)情況,以便及時(shí)發(fā)現不足及時(shí)改進(jìn)。

  第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進(jìn)行相關(guān)調整,并在工作中不斷完善。

  第三階段:完善階段

  首先、將保安隊的工作日志及培訓學(xué)習進(jìn)行了更新調整,并確定了相關(guān)的執行標準。

  其次、根據原有保安隊的運行資料,完善《保安運行手冊》,并跟進(jìn)各崗保安員的落實(shí)情況,做到了問(wèn)題隨時(shí)發(fā)現、隨時(shí)解決。

  第三、確定園區各崗的崗責權限、崗位分布、巡更路線(xiàn)等工作。

  第四階段:運行階段

  “運行階段”介于現階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實(shí)施狀況,根據實(shí)施結果,隨時(shí)對保安隊的管理實(shí)施更新,以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列,達到“想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急”的服務(wù)意識。

  在四個(gè)階段的運行過(guò)程中,本人參與了部門(mén)針對重大節假日安全管理方案的制定、成,F場(chǎng)的管理、業(yè)戶(hù)的不滿(mǎn)投訴跟進(jìn)、二裝施工現場(chǎng)管理的調整、施工車(chē)輛出入園區流程的整改、宅間路非機動(dòng)車(chē)輛(含電瓶車(chē)、摩托車(chē))的騎行標準的制定及團隊意識的體現(北京雨雪天氣時(shí)的積雪清掃工作)等。

  在進(jìn)入部門(mén)的這段時(shí)間,由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,深深打動(dòng)了本部門(mén)的同事,從而獲得了本部門(mén)領(lǐng)導和同事的認同。當然,在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,在部門(mén)領(lǐng)導及同事的幫助下,逐漸的趨于完善,為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺(jué)得“溝通”是老師,“自閉”是深淵的道理。

  隨著(zhù)時(shí)間的不斷推進(jìn),使得我從一個(gè)對公司一知半解的狀況延續到對公司已有了深刻的了解。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結向上的企業(yè)文化,使我很快的進(jìn)入到了工作角色中。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)一樣,一個(gè)好的司機會(huì )讓新車(chē)的磨合期縮短,并且會(huì )很好的保護好新車(chē),讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē),在公司的領(lǐng)導下,我會(huì )更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團結同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習與積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )做好工作,成為信衛這個(gè)優(yōu)秀團隊中的一份子,不辜負領(lǐng)導對我的期望。

秩序維護員試用期個(gè)人工作總結5

  x月各項安全保衛工作已圓滿(mǎn)落下帷幕,我們將滿(mǎn)懷信心、齊心協(xié)力地開(kāi)創(chuàng )x月的新篇章。我部肩負著(zhù)x公寓各區域的治安、消防、物業(yè)秩序維護管理及公司財產(chǎn)、人生安全等多項工作任務(wù),在x月x日我部進(jìn)駐x公寓以來(lái),在公司及項目各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷、強有力的帶領(lǐng)及其各部門(mén)全體員工的幫助和大力支持下,通過(guò)我部全體保衛人員團結一致、共同努力,為項目順利實(shí)現各項經(jīng)營(yíng)目標提供了強有力的安全保障,圓滿(mǎn)完成了x月度項目賦予我部門(mén)的各項工作任務(wù)。值此辭舊迎新之際,對我部進(jìn)駐x公寓的工作進(jìn)行回顧,總結經(jīng)驗,查找不足,以利于在來(lái)月的工作中揚長(cháng)避短,再創(chuàng )佳績(jì),現將我部具體工作情況總結

  一、堅持預防為主,狠抓安全防范。

  我部全體安保人員在立足現有條件下,充分利用監控系統與人防結合,加強各區域的安全監測,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)派人察看,立即處理。

  1、實(shí)行"重點(diǎn)目標重點(diǎn)管理,可疑分子跟蹤監控"的原則。堅持以預防為主、主動(dòng)控制、措施有效、工作扎實(shí),特別是加強了開(kāi)發(fā)商辦公區域、管理處辦公區域及物業(yè)區域的安全工作,嚴格落實(shí)來(lái)訪(fǎng)客登記制度。

  2、嚴格落實(shí)安全保衛工作責任制。嚴格執行逐級負責制,實(shí)行區域制管理,從而使各自職責更加明確、責任分明,發(fā)揮作用更加明顯。

  3、建立防范體系。建立健全出入管理制度及施工管理制度,加強人員、車(chē)輛及物品的出入登記管理,加強機動(dòng)車(chē)、非機動(dòng)車(chē)出入管理等一系列措施,防止被盜等各類(lèi)治安案件發(fā)生。

  4、加大巡邏檢查力度。對重要目標及各區域不定時(shí)不間斷巡邏檢查,及時(shí)有效排除各種安全隱患,盡最大努力減少犯罪分子的可乘之機。

  5、加強消防安全工作。消防安全是我部常抓不懈的重要工作,落實(shí)專(zhuān)項檢查。定期對消防安全隱患及時(shí)檢查,及時(shí)發(fā)現,及時(shí)整改;定期對保安隊伍進(jìn)行消防安全知識及業(yè)務(wù)技能培訓,保證項目各區域無(wú)火災隱患和事故的發(fā)生,確保管理處的正常經(jīng)營(yíng),保障公司財產(chǎn)、業(yè)主的安全。

  二、狠抓保安服務(wù)質(zhì)量,樹(shù)立企業(yè)形象"窗口"。

  始終把樹(shù)立企業(yè)形象放在首位,依法開(kāi)展安全防范工作,抓隊伍自身建設,以服務(wù)質(zhì)量提升工作標準。以最大限度地適應保安服務(wù)行業(yè)對安全防范方面"多層次、多形式"的需求,牢固樹(shù)立以項目為家、不計個(gè)人得失的觀(guān)念,全心全意為項目、業(yè)主服務(wù);抓保安員主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的工作道德,樹(shù)立公司良好的形象"窗口"。

  三、工作中存在不足:

  在這一月里,我部工作取得了一定成績(jì),但在很多方面仍有不足之處,離項目要求還差一定距離,部分保安隊員工作責任心不強,服務(wù)意識差,我部門(mén)對部分違規違紀較重、累教不改的保安人員進(jìn)行了辭退處理。

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