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零售店工作總結（通用10篇）
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作成果，你有什么感悟呢？我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦。那么如何把工作總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編精心整理的零售店工作總結，希望對大家有所幫助。
零售店工作總結 篇1
回首今年，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在公司各部門(mén)的通力配合下，在我們塔坪營(yíng)業(yè)廳全體同仁的共同努力下，度過(guò)了20xx年。
作為一名團隊長(cháng)我深感到責任的重大，多年來(lái)的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個(gè)道理：對于一個(gè)經(jīng)濟效益好的零售店來(lái)說(shuō)，一是要有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的管理者;二是要有良好的專(zhuān)業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀(guān)察，用心去與顧客交流，你就可以做好。
具體歸納為以下幾點(diǎn)：
1、認真貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，同時(shí)將公司的經(jīng)營(yíng)策略正確并及時(shí)的傳達給每個(gè)員工，起好承上啟下的橋梁作用。
2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點(diǎn)所在，并發(fā)揮其特長(cháng)，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個(gè)團結的集體。
3、通過(guò)各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來(lái)的不必要的損失。
4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā)。
5、靠周到而細致的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動(dòng)性和創(chuàng )作性，使員工從被動(dòng)的`“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng )造一個(gè)良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng )作更多的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。積極主動(dòng)的為顧客服務(wù)，盡可能的滿(mǎn)足消費者需求;要不斷強化服務(wù)意識，并以發(fā)自?xún)刃牡奈⑿投Y貌的文明用語(yǔ)，使顧客滿(mǎn)意的離開(kāi)本店。
6、處理好部門(mén)間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀(guān)的去看待工作中的問(wèn)題，并以積極的態(tài)度去解決。
現在，門(mén)店的管理正在逐步走向數據化、科學(xué)化，管理手段的提升，對店長(cháng)提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現各項營(yíng)運指標。新的一年開(kāi)始了，成績(jì)只能代表過(guò)去。我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好我們華東店。
面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路。
重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
1、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;
2、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質(zhì);
3、樹(shù)立對公司高度忠誠，愛(ài)崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著(zhù)想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。
4、加強和各部門(mén)、各兄弟公司的團結協(xié)作，創(chuàng )造最良好、無(wú)間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團隊。
零售店工作總結 篇2
我們受公司重托來(lái)到成都，對當地的手機零售店面進(jìn)行了實(shí)地的考察和學(xué)習。我們來(lái)到這里主要需要了解和學(xué)習的有以下幾個(gè)方面：店面營(yíng)業(yè)模式和結構，店面營(yíng)業(yè)管理及團隊建設，產(chǎn)品和庫存管理，人員薪酬和激勵等。
公司安排的是成都地區最大的一個(gè)電信業(yè)務(wù)以及終端銷(xiāo)售的綜合賣(mài)場(chǎng)，來(lái)到店里給人的第一感覺(jué)就是店面的布展非常緊密但不凌亂，給人一種很舒服的感覺(jué)，店內銷(xiāo)售人員的狀態(tài)也非常的飽滿(mǎn)，(起初我認為這種飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)一般人不會(huì )維持太久，后來(lái)事實(shí)證明我錯了)不難看出這背后必定有一個(gè)非常優(yōu)秀的管理者來(lái)支撐。
該店布展方面設有業(yè)務(wù)受理臺，環(huán)島式手機柜臺，品牌手機專(zhuān)柜，實(shí)機體驗桌，演示專(zhuān)區，增值配件專(zhuān)區，客戶(hù)休息區等區域。布展安排非常合理舒適，功能齊全，能夠有效的滿(mǎn)足到店的不同客戶(hù)的業(yè)務(wù)辦理,終端的體驗和購買(mǎi)需求。另外就是店面人員結構和分配，店面銷(xiāo)售經(jīng)理一人，終端銷(xiāo)售主管和業(yè)務(wù)銷(xiāo)售主管各一名，終端銷(xiāo)售組長(cháng)和業(yè)務(wù)銷(xiāo)售組長(cháng)各兩名，店員及業(yè)務(wù)員若干。人員管理實(shí)現了分層管理，讓更多的人學(xué)習著(zhù)負起責任來(lái)，給一部分人一個(gè)很好的鍛煉和發(fā)展的空間，對個(gè)人來(lái)說(shuō)自身得到了一定的提升，對公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)，提前儲備了實(shí)戰型的管理人才。人員營(yíng)業(yè)管理方面實(shí)行輪崗原則，管理崗位，終端銷(xiāo)售，業(yè)務(wù)辦理之間的輪崗，目的是為了培養電信業(yè)務(wù)零售店內每一個(gè)崗位人員都能成為業(yè)務(wù)，終端，管理，增值業(yè)務(wù)的綜合性人才。店面人員運用遵循一個(gè)叫12321的原則。
1個(gè)領(lǐng)軍的人物，就是店長(cháng)，該崗位必不可少，決定團隊的業(yè)績(jì)和發(fā)展。
2個(gè)銷(xiāo)售精英，是團隊銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的保證。
3個(gè)中游銷(xiāo)售，是團隊發(fā)展的根本。
2個(gè)培養對象，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一般，但執行力服從力較高。
1個(gè)不穩定，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)較差，隨時(shí)可能被淘汰，可刺激其他員工業(yè)績(jì)的提升。
這個(gè)原則應該是團隊建設的`根本要求,另外團隊建設應抓住團隊成員的性格和技能的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行互補，這個(gè)工作店長(cháng)的角色就非常重要了，要積極主動(dòng)的去發(fā)現問(wèn)題并解決，針對員工進(jìn)行溝通和引導，并要針對不同對象應有不同的方法。做好溝通引導工作的跟進(jìn)，實(shí)時(shí)了解工作的進(jìn)展和效果。把工作做到頭，做到底，直至有一個(gè)滿(mǎn)意的結果。
另外一個(gè)方面就是致力于團隊執行力的提高，要有嚴格的管理，明確的目標，快速的反應。一個(gè)優(yōu)秀的的團隊必定有著(zhù)很高的執行力，舉個(gè)例子：就像大將軍帶兵打仗，如果沒(méi)有一個(gè)能夠嚴格執行命令的軍隊，指東打西，結果必定是失敗，如果想贏(yíng)，必然是全軍孤注一擲，勁兒往一處使。所以執行力對銷(xiāo)售管理乃至各行各業(yè)的管理工作都尤為重要，所以在未來(lái)的工作當中，根據人員、環(huán)境、制度等因素重點(diǎn)關(guān)注執行情況，和如何提高。
接下來(lái)說(shuō)一下店長(cháng)崗位的理解和職責，對于一個(gè)店長(cháng)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，一個(gè)店面的經(jīng)營(yíng)者，必須牢記自己應當擔任的角色，并盡自己所能做好各角色的責任，這樣才能帶好團隊。
店長(cháng)的角色：
1、代表著(zhù)：代表公司處理店面的日常工作，代表公司與員工交流，站在公司的立場(chǎng)上，盡可能的維護公司的利益，強化管理，實(shí)現公司的利潤目標。
2、執行者：對于公司的政策貫徹執行，是店面正常運營(yíng)的保障，對公司的管理規范、經(jīng)營(yíng)標準、產(chǎn)品價(jià)格政策和經(jīng)營(yíng)目標，必須忠誠的執行。
3、指揮者：店面如果是前沿陣地，店長(cháng)就是指揮官。應有全局意識控制和運用一切有利的資源，發(fā)揮最高效用。
4、激勵者：店員士氣的激勵，當店員工作激情不高時(shí)，應時(shí)刻激勵店員保持高昂的斗志，保證店員良好的工作狀態(tài)，提高店員責任心和進(jìn)取心。(前面說(shuō)到，成都新華廳的銷(xiāo)售人員，總是有很高的銷(xiāo)售激情和意識，就是因為店長(cháng)激勵者的角色做的相當到位)
5、經(jīng)營(yíng)者：對店面的各項銷(xiāo)售數據進(jìn)行統計和分析，根據數據做出正確決策，提高銷(xiāo)售利潤。
6、目標實(shí)現者：店面管理只有實(shí)現更高的利潤，才能體現店長(cháng)的價(jià)值，應該時(shí)刻關(guān)注利潤目標實(shí)現與否，這關(guān)系到一個(gè)店面的生死存亡，應根據利潤的完成情況，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略，以完成利潤目標。
還有要充當培訓者和協(xié)調者對店面管理運營(yíng)展開(kāi)一系列的工作。
店長(cháng)的職責簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，在有序的做好的店面日常管理的前提下，做到利潤最大化。
在實(shí)際銷(xiāo)售當中，也認識到了一些比較好的觀(guān)念，學(xué)習期間通過(guò)和當地王店長(cháng)的交流得到一個(gè)數據，該店月平均手機毛利在35萬(wàn)左右其中增值配件達到了5萬(wàn)，占比將近15%另外他的終端銷(xiāo)售的單機毛利更是達到了360-480之間，我問(wèn)到了增值配件的銷(xiāo)售該如何開(kāi)展呢?首先是產(chǎn)品的豐富性，店員的銷(xiāo)售意識(這個(gè)方面還是需要店長(cháng)的重點(diǎn)關(guān)注和督促，讓店員形成一種習慣，積極主動(dòng)的去引導銷(xiāo)售，讓增值配件的銷(xiāo)售形成店員銷(xiāo)售流程中必走的一個(gè)環(huán)節)，還有就是銷(xiāo)售的引導，(店員在銷(xiāo)售過(guò)程中做到100%的引導消費，不要總有一種又要從客戶(hù)兜里掏錢(qián)的心態(tài)，感覺(jué)客戶(hù)一定會(huì )拒絕。要一心站在在客戶(hù)的角度來(lái)引導，重點(diǎn)強調您購買(mǎi)的這件商品能夠給您帶來(lái)什么而不是失去了什么)
終端單機毛利數據應該是一個(gè)店面乃至一個(gè)公司的所有部門(mén)管理和運營(yíng)所圍繞的中心中的中心，影響這個(gè)數據的有以下三個(gè)因素：
消費理念：就是店面所在的某個(gè)城市，地區，商圈，所針對的消費群體整體的一個(gè)消費水平和理念，這個(gè)因素也會(huì )隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，環(huán)境的影響，需求的提高等諸多因素所改變。
重點(diǎn)在于自身原因，店面引導消費的能力和產(chǎn)品的多元化是需要我們考慮和提高的，充分利用市場(chǎng)及自有資源針對單毛的提高做出有效的措施和方案。
本次學(xué)習報告僅對經(jīng)營(yíng)管理方面做出基本總結和認識，將來(lái)工作的一個(gè)大的方向，必然還有很多沒(méi)有說(shuō)到和學(xué)到的東西，在工作其他方面的一些技巧還需要在實(shí)際操作中學(xué)習和研究，望公司領(lǐng)導在以后的工作中多多指導，多多鞭策，能讓我有一個(gè)更好的提高，也愿為公司付出更多的力量。
在這里非常感謝公司給我這次學(xué)習和提高的機會(huì )!!!
零售店工作總結 篇3
一、招商銀行零售銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況介紹
招商銀行在7 年前就提出了將零售業(yè)務(wù)作為銀行未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)，在戰略和資源配置上積極傾斜，目前已經(jīng)取得了良好的成果，目前招商銀行已經(jīng)擁有一***600 萬(wàn)張，其中有效戶(hù)數超過(guò)4800 萬(wàn)戶(hù)，擁有儲蓄存款6000 多億元，平均卡均存款達到了將近1萬(wàn)元，在國內銀行業(yè)中名列前茅，以830 家網(wǎng)點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)數量擁有了3700 萬(wàn)張信用卡，其中有效卡數為1700 萬(wàn)張，有效戶(hù)數為1300 卡，戶(hù)均卡數量在1.25-1.28 張之間，從兩手客戶(hù)的貸款結構上看，50 萬(wàn)元以上的“金葵花”客戶(hù)數量為70 萬(wàn)戶(hù)，500 萬(wàn)以上的鉆石客戶(hù)數量達到了3 萬(wàn)戶(hù)，資產(chǎn)總額在1000 萬(wàn)以上的私人銀行客戶(hù)數量達到了1.5 萬(wàn)戶(hù)。高端客戶(hù)的交叉銷(xiāo)售率達到了4-5(國際上的指標為5-7)，而低端客戶(hù)的該指標僅為2.7-2.8，未來(lái)還有較大的提升空間，零售銀行整體的收入占比已經(jīng)達到了40%，其中零售銀行非利息業(yè)務(wù)收入占比達到了零售銀行總收入的60%，零售銀行來(lái)的利潤貢獻度從2009 年的10.9%迅速提高到21%，2011 年5 月底已經(jīng)達到了31%。
招商銀行零售業(yè)務(wù)的發(fā)展優(yōu)勢可以總結為
1、較高的集約效率，網(wǎng)均儲蓄存款達到了8.48 億元，是行業(yè)平均水平的3 倍，這樣的存款結構使招商銀行整體的存款活期化率達到了56.73%，存款的平均成本僅僅為1.23%，網(wǎng)均個(gè)人貸款余額達到6 個(gè)億，是同業(yè)平均水平的5 倍多，網(wǎng)均非利息收入8.63 萬(wàn)元，是上市銀行平均水平的5 倍，信用卡刷卡消費額位居同業(yè)第三(僅次于工行和建行);
2、體系化的優(yōu)勢，整體零售銀行的業(yè)務(wù)管理體系分為財富管理、私人銀行、個(gè)人信貸、信用卡、渠道管理和運營(yíng)作業(yè)體系，目標是打造強大的客戶(hù)綜合服務(wù)能力。
從招商銀行零售業(yè)務(wù)的未來(lái)發(fā)展情況看，由于傳統業(yè)務(wù)的'盈利模式已經(jīng)收到挑戰，零售業(yè)務(wù)增長(cháng)將成為商業(yè)銀行日益重要的利潤來(lái)源，招商銀行將致力于持續打造零售銀行業(yè)務(wù)的四項能力， 分別是低成本運營(yíng)能力、客戶(hù)價(jià)值挖掘能力、風(fēng)險定價(jià)能力和新客戶(hù)獲取能力，最終 提高零售業(yè)務(wù)對于招商銀行整體的利潤貢獻度。
從低成本的運營(yíng)能力看，招商銀行將通過(guò)降低人工成本、柜面流程優(yōu)化、個(gè)貸流程優(yōu)化和推進(jìn)資源整合，提高電子銀行網(wǎng)上銀行替代率等手段降低銀行綜合經(jīng)營(yíng)成本，從持續提升客戶(hù)價(jià)值的挖掘能力看，招商銀行將通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)支持客戶(hù)識別和需求分析，同時(shí)進(jìn)行多渠道協(xié)同的產(chǎn)品供給和跟蹤服務(wù)，并且對于客戶(hù)經(jīng)理有效的激勵機制，從不斷提高的風(fēng)險定價(jià)能力看，招商銀行首先將準確識別和測量客戶(hù)風(fēng)險合理評估貢獻度及潛在價(jià)值，精確計量和
分攤運運營(yíng)成本，最終通過(guò)IT 系統實(shí)現快速精確的自動(dòng)定價(jià)，從新客戶(hù)的獲取能力看，招商銀行將通過(guò)客戶(hù)介紹、信用卡、營(yíng)業(yè)廳、E 理財、全員推介和公私聯(lián)動(dòng)等各個(gè)方面全力推進(jìn)新客戶(hù)的獲取和挖掘能力，招商銀行內部制定的目標是每年保持30%以上的客戶(hù)數增長(cháng)速度。
二、招商銀行遠程銀行和私人銀行業(yè)務(wù)
招商銀行遠程銀行中心成立于1999 年，是由早期的客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)中心演變而來(lái)的是集咨詢(xún)、交易、營(yíng)銷(xiāo)、理財與一體的遠程中心，目前服務(wù)與招商銀行5000 多萬(wàn)的零售客戶(hù)和50 多萬(wàn)的批發(fā)庫戶(hù)，在深圳福田、蛇口以及成都擁有三個(gè)場(chǎng)地，客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)中心于20xx 年3 月更名為遠程銀行，目前已經(jīng)發(fā)展成為集遠程柜臺、遠程助理、空中理財、空中貸款和空中商旅為一體的綜合遠程中中心，主要包括：
1、快易理財，包括轉賬匯款、產(chǎn)品購買(mǎi)、支付繳費和賬戶(hù)維護，
2、空中貸款，包括在線(xiàn)受理、主動(dòng)授信和電子化簽約，在一年多的運營(yíng)過(guò)程中，遠程交易中心已經(jīng)實(shí)現了600 萬(wàn)筆的交易筆數，基金銷(xiāo)售超過(guò)1000 億元，空中貸款授信超過(guò)60 億元，空中理財客戶(hù)超過(guò)8 萬(wàn)戶(hù)，客戶(hù)總資產(chǎn)提升將近10%。
招商銀行私人銀行業(yè)務(wù)是為特定主體提供的以財富管理為核心的綜合金融服務(wù)，目前中國的私人財富市場(chǎng)較大而且發(fā)展較快，據招行統計，目前中國3%的客戶(hù)擁有70%的財富，0.39%的客戶(hù)擁有45%的財富，而且在金融危機期間，財富管理業(yè)務(wù)是相對穩定，具有良好收益的業(yè)務(wù);招商銀行目前的私人銀行業(yè)務(wù)的客戶(hù)數已經(jīng)達到了1.44 萬(wàn)戶(hù)，管理的私人銀行客戶(hù)的資產(chǎn)總額達到了3000 億元以上，招商銀行私人銀行的服務(wù)特色包括：
1、“1+N”的專(zhuān)業(yè)團隊，螺旋提升的四步工作法，包括傾聽(tīng)、建議、實(shí)施和跟蹤，確�？蛻�(hù)利益的最大化
2、開(kāi)放式產(chǎn)品平臺：這是招商銀行的私人銀行業(yè)務(wù)與券商基金等第三方機構的不同，銀行完全站在公正的角度，以客觀(guān)的角度為客戶(hù)提供現金管理類(lèi)、固定益類(lèi)、股票投資類(lèi)、另類(lèi)投資(包括PE 股權、藝術(shù)品投資和葡萄酒投資基金等)、海外投資以及其他投資;
3、便捷的融資渠道，高額的消費易發(fā)放消費貸款，最高信用額度達到150 萬(wàn)元和金融資產(chǎn)抵質(zhì)押融資，
4、全球聯(lián)線(xiàn)的理財服務(wù);
5、尊享的增值服務(wù);
6、高雅尊崇的品質(zhì)生活體驗。
三、結論：
1、中國銀行業(yè)傳統依靠利息業(yè)務(wù)收入尤其是對公貸款的利息業(yè)務(wù)收入的營(yíng)業(yè)模式受到越來(lái)越多的挑戰，業(yè)務(wù)轉型的必要性和迫切性越來(lái)越得到銀行自身和研究界的重視，招商銀行的業(yè)務(wù)轉型和零售銀行發(fā)展明顯領(lǐng)先于國內同業(yè)，并且形成了自己的鮮明優(yōu)勢，其中客戶(hù)基儲客戶(hù)結構等均是同業(yè)無(wú)法在短期趕超或者模擬的優(yōu)勢。零售業(yè)務(wù)的發(fā)展除了能夠為銀行開(kāi)辟新的收入來(lái)源和利潤來(lái)源之外，在利率市場(chǎng)化作為長(cháng)期趨勢的大背景下，零售業(yè)務(wù)占比越高的銀行，未來(lái)的盈利能力受到的沖擊就越小，從而能夠保持銀行利潤的穩健增長(cháng)和盈利能力的穩定。
2、從招商銀行其他方面的情況看，他的投資亮點(diǎn)在于：
1、招商銀行在降息周期的凈息差下降幅度最大，實(shí)際也說(shuō)明了如果宏觀(guān)經(jīng)濟真的復蘇進(jìn)入升息周期之后，招商銀行凈息差的上升幅度和盈利能力的提高能力也是最快的;
2、在貸款規模天量增加而宏觀(guān)經(jīng)濟復蘇基礎尚且不穩固的基礎上沒(méi)有輕易的釋放貸款撥備來(lái)平滑利潤波動(dòng);盈利質(zhì)量良好3、收購永隆銀行之后永隆經(jīng)營(yíng)的逐漸改善和協(xié)同效應的逐漸發(fā)揮;
3、我們目前維持前期的盈利預測，預測招商銀行2011 年實(shí)現凈利潤為366.81 億元，凈利潤的增長(cháng)幅度為42.19%，不考慮可能的融資方案的每股收益為1.7 元，每股凈資產(chǎn)為7.2 元，，按照最新收盤(pán)價(jià)12.83 元計算，目前2011 年的動(dòng)態(tài)PE 和PB 分別為7.55 倍和1.78 倍.
4、20xx 年招商銀行的ROE 為21.75%，未來(lái)隨著(zhù)利率市場(chǎng)化、傳統對公業(yè)務(wù)的發(fā)展增速可能逐漸放緩、資本要求和杠桿率要求的逐漸提高，招商銀行的ROE 在一個(gè)較長(cháng)的時(shí)間內可能處于下降趨勢，但是考慮到招行零售業(yè)務(wù)發(fā)展所帶來(lái)的資產(chǎn)負債結構的優(yōu)秀、零售業(yè)務(wù)帶來(lái)的較高盈利能力和較為穩定的中間業(yè)務(wù)收入等原因，我們認為招商銀行ROE 下降的速度和空間將明顯慢于其他銀行同業(yè)，2011 年如果不考慮融資，我們認為招行的ROE 還有進(jìn)一步上升的空間，上升動(dòng)力來(lái)源于凈息差的提高和零售業(yè)務(wù)的利潤貢獻
度的提高，整體我們看好招商銀行在零售業(yè)務(wù)上的長(cháng)期發(fā)展和持續的先動(dòng)優(yōu)勢，長(cháng)期維持推薦評級，但是短期由于考慮到資本指引即將下發(fā)和平臺貸款的可能政策擾動(dòng)，建議投資者適當謹慎。
零售店工作總結 篇4
充滿(mǎn)機遇與挑戰的一年已經(jīng)過(guò)去，衷心感謝各位領(lǐng)導一年來(lái)對我店工作的支持、監督、指導及對我個(gè)人的幫助，這一年，藥店各方面得以新的發(fā)展，各項工作順利開(kāi)展和管理水平得到進(jìn)一步提高，圓滿(mǎn)完成全年的銷(xiāo)售任務(wù)。
一、任務(wù)指標完成情況
1、20xx年實(shí)現銷(xiāo)售總額xx萬(wàn)元，同比增加xx萬(wàn)元，增長(cháng)率為xx%，任務(wù)完成率為xx%。實(shí)現毛利xx萬(wàn)元，同比增加xx萬(wàn)元，增長(cháng)率為xx%，綜合毛利率xx%。
2、各柜組經(jīng)營(yíng)情況比較(此處為表格)
銷(xiāo)售分析：20xx年銷(xiāo)售同比增長(cháng)的柜組有x個(gè)，增長(cháng)額為：xx萬(wàn)，其中增長(cháng)額最大的柜組是xx，增長(cháng)銷(xiāo)售xx萬(wàn);xx新柜實(shí)現銷(xiāo)售67.94萬(wàn)。銷(xiāo)售同比下降的柜組xx個(gè)，下降額為：xx萬(wàn)元。其中：xx下降15.23萬(wàn)，xx下降7.48萬(wàn)，xx下降6.01萬(wàn)。
毛利額分析:毛利額比去年同期增長(cháng)10.77%。其中xx個(gè)柜組毛利額增長(cháng)，增長(cháng)額xx萬(wàn);新柜組增加毛利額15.17萬(wàn)。毛利額增長(cháng)主要是xx提升了柜組的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。
3、銷(xiāo)售排名前20位品種(此處為表格)
銷(xiāo)售額前20位品種帶來(lái)的總銷(xiāo)量為xx萬(wàn)，占總銷(xiāo)售的xx%，實(shí)現毛利額xx萬(wàn)。
4、毛利額前20位品種(此處為表格)
分析：毛利額前20位品規帶來(lái)的總銷(xiāo)量為xx萬(wàn)，實(shí)現毛利額xx萬(wàn)，占總毛利額xx%。
二、主要工作開(kāi)展情況
(一)品類(lèi)管理工作
1、組織柜組學(xué)習傳達公司關(guān)于品類(lèi)管理的相關(guān)內容及陳列要求。
2、按公司要求完成品種清理。目前我店經(jīng)營(yíng)品種中，共有xx個(gè)，占公司總目錄的xx%。其中：xx類(lèi)xx個(gè)、xx類(lèi)xx個(gè)、xx類(lèi)xx個(gè)、xx類(lèi)xx個(gè);
清理動(dòng)銷(xiāo)率低的品種xx個(gè)，20xx年銷(xiāo)售金額xx萬(wàn)元，目前庫存xx萬(wàn)元(零售價(jià))。庫存壓力較大。
按要求清理現有品種價(jià)格帶。共計xx品種進(jìn)行價(jià)格調整。
清理滯銷(xiāo)中藥品種，對xx中藥產(chǎn)品進(jìn)行了清理下柜和退回。
(二)團購工作。完成了清涼一夏團購任務(wù)xx。
(三)促銷(xiāo)活動(dòng)。先后開(kāi)展元旦、春節、三八節、美容瘦身季、五一節活動(dòng)、店慶、端午節等大型活動(dòng)。開(kāi)展進(jìn)社區服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)免費檢測血壓血糖微量元素等定期活動(dòng)，上半年新增有效會(huì )員xx人;組織完成了上半年會(huì )員積分禮品兌換工作。組織活動(dòng)銷(xiāo)售總計xx萬(wàn)余元，活動(dòng)平均客單價(jià)達到xx元。
(四)繼續加強店員的培訓工作。每周的晨會(huì )轉向以培訓為主。重點(diǎn)是經(jīng)驗交流、銷(xiāo)售亮點(diǎn)介紹、促銷(xiāo)政策培訓等;學(xué)習金牌店員銷(xiāo)售心得，參觀(guān)xx大藥房陳列，交流經(jīng)驗;店員培訓繼續推進(jìn)，組織了重點(diǎn)品種xx、xx、xx產(chǎn)品培訓各一次;強化柜組內訓工作。
(五)基礎管理：
1、組織全體店員學(xué)習和傳達了20xx年零售經(jīng)營(yíng)目標、工作措施和管理要求，進(jìn)一步統一思想。
2、人員的調整。按照人員優(yōu)化配置的`原則，確保重點(diǎn)柜組的要求，完成店員調整xx人次，在人員非常緊張的情況下，通過(guò)合理安排，基本滿(mǎn)足了經(jīng)營(yíng)需要。
3、柜組的調整與改造。完成xx、xx柜組重裝改造和陳列調整。
4、配合公司開(kāi)展陳列競賽，xx柜組陳列有所改善，但柜組的現場(chǎng)管理整體有所改進(jìn)，xx柜組改變效果明顯，陳列管理依然需要繼續加強。
零售店工作總結 篇5
時(shí)光飛逝，不知不覺(jué)在聯(lián)華銀珠超市已經(jīng)工作近四個(gè)月了，回味這百余天的工作生涯，有心酸、有辛苦、有快樂(lè )也有收獲。聯(lián)華銀珠超市的這份工作，是我大學(xué)畢業(yè)后自己找到的第一份工作，自然加倍珍惜。在聯(lián)華的日子，是我這輩子的精神財富。
初到銀珠，即是年底。作為零售業(yè)者，此時(shí)段是零售業(yè)旺季中的旺季，因此初入職場(chǎng)的我以及我的同事們沒(méi)有任何的培訓、沒(méi)有任何的規章制度學(xué)習就直接被派往銷(xiāo)售第一線(xiàn)。那時(shí)候的我們是充滿(mǎn)干勁的，從我們來(lái)到銀珠，活動(dòng)接連不斷，兩周年店慶，圣誕節，元旦，小年，春節，元宵，婦女節，加班都成了常態(tài)，由于長(cháng)時(shí)間的一線(xiàn)高體力工作，很多同批的同事退縮了。而我卻堅持了下來(lái)，雖然每天都拖著(zhù)疲憊的身軀回家、雖然每天都是粘床即倒、雖然起初高強度的勞動(dòng)使我不斷受傷流血、雖然特別忙碌的時(shí)候必須加班加零點(diǎn)以后甚至更晚，但是我覺(jué)得日子過(guò)的非常充實(shí)。我們沒(méi)有被培訓，但勞動(dòng)的第一線(xiàn)就是最有效的培訓。剛開(kāi)始，我們總是碰壁，總是辦錯事。然而，在領(lǐng)導的包容與老同事的悉心幫助下，我們這一批人迅速的成長(cháng)起來(lái)，在這忙忙碌碌的黃金季，我在實(shí)踐中從最基礎的貨品陳列規則學(xué)起，到查驗新貨。從最初的補貨返廠(chǎng)單據的跑單簽字，到獨立開(kāi)單。從起初的領(lǐng)導口述填寫(xiě)補貨單，到后來(lái)的獨立根據商業(yè)系統數據填寫(xiě)補貨單，并自行報貨。從起初的'由領(lǐng)導寫(xiě)單據調價(jià)我在旁觀(guān)摩，到后來(lái)根據實(shí)際情況自行填寫(xiě)調價(jià)后報領(lǐng)導審核。從起初的一無(wú)所知到后來(lái)能給獨立完成當月當周的本區域銷(xiāo)售報表的分析與總結。林林總總，不一而足。
總之在聯(lián)華銀珠超市的三余月的工作時(shí)光里，我學(xué)會(huì )了很多：學(xué)會(huì )了一個(gè)零售業(yè)基層管理者應具備的基本知識構架及行為準則；學(xué)會(huì )了作為商業(yè)企業(yè)日常運作的基本流程：學(xué)會(huì )了處理工作中的人際關(guān)系的基本準則。在銀珠的一百天是收獲的一百天，使得初出校門(mén)的我見(jiàn)識到了工作的勞累、感受到了真實(shí)的社會(huì )、感受到了勞動(dòng)的不易。正因為如此，在今后的工作中，我會(huì )更加努力的去工作，為實(shí)現人生自我價(jià)值，為賺取人生路上第一桶金，同時(shí)也為企業(yè)的騰飛作出自己的貢獻。
零售店工作總結 篇6
時(shí)光如梭!轉眼間我來(lái)到xx藥店工作已經(jīng)xx年的時(shí)間了。在這xx年的時(shí)間里，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在公司各部門(mén)的通力配合下，在我們xxx全體同仁的共同努力下，取得了可觀(guān)的成績(jì)。為了更好地完成工作，總結經(jīng)驗，揚長(cháng)避短，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和銷(xiāo)售技能，現將本人一年來(lái)工作情況總結如下：
一、認真貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，同時(shí)將公司的經(jīng)營(yíng)策略正確并及時(shí)的傳達給每個(gè)員工，做好承上啟下的橋梁作用，做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，增強本店的凝聚力。
二、做好藥品管理，保證足夠的貨源和藥品供應，在工作中根據季節的變化用藥情況及時(shí)調整進(jìn)藥計劃，做到藥品常用常新，對于顧客急需的店內暫時(shí)沒(méi)有的藥品我們幫他從總店訂購，方便了他們的及時(shí)用藥;藥品入庫后，認真做好進(jìn)藥的查對和驗收;認真做好藥品的有效期管理和藥品的日常養護，每日觀(guān)察溫度、濕度的變化，并做好登記工作;按規定分類(lèi)儲存陳列藥品，以利于顧客選購;嚴格執行國家的藥品價(jià)格政策，明碼標價(jià);銷(xiāo)售處方藥時(shí)憑處方銷(xiāo)售，處方按規定保存備查，同時(shí)設立非處方藥品專(zhuān)柜，貼有明顯的`區域標識。
三、做好財務(wù)對賬工作，根據公司的統一管理及要求，每天進(jìn)行結賬并及時(shí)繳存現金及財務(wù)報表，盤(pán)庫結束后及時(shí)匯總相關(guān)信息送交財務(wù)，做到藥店帳物相符，本年度財務(wù)工作基本做到了結賬及時(shí)、準確，嚴格執行藥品銷(xiāo)售價(jià)格，無(wú)論選擇何種支付方式均實(shí)行同價(jià)。
四、努力改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，為群眾選藥、購藥提供健康咨詢(xún)服務(wù)，讓他們買(mǎi)到安全、放心的藥品;營(yíng)業(yè)人員儀表端莊，熱情接待顧客，使藥店成為面向社會(huì )的文明窗口。
五、尊重和服從社保、藥監等管理機構的領(lǐng)導，及時(shí)將上級精神貫徹傳達到每一個(gè)員工，嚴格遵守《中華人民共和國藥品管理法》和執行醫�？ㄋ⒖ü芾淼南嚓P(guān)規定，及時(shí)完善從業(yè)人員的健康證明、教育培訓等檔案資料，做到依法經(jīng)營(yíng)。
六、保證環(huán)境秩序優(yōu)良，店堂整潔明亮，保證沒(méi)有與經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的物品堆放，沒(méi)有閑雜人員長(cháng)時(shí)間逗留，沒(méi)有未經(jīng)許可的坐堂醫生開(kāi)展診療服務(wù)。
一年來(lái)盡管做了許多工作，但仍存在眾多不足之處，一是專(zhuān)業(yè)理論知識有所欠缺;二對工作創(chuàng )新力度不足。面對20xx年的工作，我深感責任重大，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：一是愛(ài)崗敬業(yè)，顧全大局，努力提升自己的各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴格要求自己，強化服務(wù)質(zhì)量;二是加強團結協(xié)作，創(chuàng )造最良好、無(wú)間的工作環(huán)境，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造一個(gè)最優(yōu)秀的團隊;三是堅持對藥品缺斷貨的追蹤，及時(shí)調整藥品結構并合理控制庫存;四是強化現場(chǎng)管理力度，認真落實(shí)藥店環(huán)境、衛生，樹(shù)立良好形象，努力提升總體業(yè)績(jì)。
零售店工作總結 篇7
時(shí)光荏苒，日月如梭，不知不覺(jué)間，我們已度過(guò)了大學(xué)兩年的光景。在即將結束的大二暑假，按照學(xué)校要求，我們要進(jìn)行一次與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，并寫(xiě)一篇相應的實(shí)踐心得。為此，我非常榮幸的來(lái)到了**藥店，并在這進(jìn)行了一次為期兩周的實(shí)踐�；仡欉@二個(gè)星期的實(shí)踐活動(dòng)，我在店長(cháng)及店里師傅的指導幫助下嚴格要求自己，較好的完成了店長(cháng)給我安排的工作，在此，對店長(cháng)及各位師傅的諄諄教導表示衷心的感謝，并對**藥店能給我鍛煉和展示自己的機會(huì )表示感謝。
記得我第一天去那里，根本不懂藥店的經(jīng)營(yíng)運作方式，所幸店長(cháng)及各位師傅們都非常照顧我，教我怎么做，師傅更是手把手的教我，讓我慢慢的對這份工作有了興趣，也有了自信。雖然只有短短的兩個(gè)星期，但是通過(guò)這兩個(gè)星期的工作和學(xué)習，我知道了我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)將來(lái)的重要性，它可能將為許多病患減輕痛苦。所以我們要更認真的對我們的藥學(xué)進(jìn)行學(xué)習。在這藥店工作的兩個(gè)星期來(lái)，我覺(jué)得自身在此非常的受益匪淺。
首先，經(jīng)過(guò)這兩周的實(shí)習工作，我對一些常用藥有了一定的了解，知道了它們的適應癥及其服用時(shí)應注意的事項，這在另一方面也對我們在藥理課所學(xué)進(jìn)行了鞏固。就拿我們最常用的阿莫西林來(lái)說(shuō)，眾所周知阿莫西林是最常用的消炎抗菌藥，對常見(jiàn)的細菌都有殺滅作用，可用于多種感染。但除此之外，師傅還告訴我，阿莫西林有多種劑型，如片劑、膠囊、注射劑和干糖劑。而且纖維會(huì )影響它的吸收，降低它的藥效。所以在賣(mài)此藥時(shí)，我們要提醒患者在服用此藥時(shí)，不要吃高纖維食品，像胡蘿卜、燕麥、芹菜等等。此外，阿莫西林對存放環(huán)境也有非常高的要求，它需要遮光、密封，在涼暗干燥處進(jìn)行保存。尤其對于老年患者，我們要提醒的更多，考慮到老年人可能同時(shí)在服用許多其他的藥，我們首先要詢(xún)問(wèn)他們是否還在服用其他的藥，確定他們沒(méi)有服用與阿莫西林起反應的藥物(如丙磺舒)時(shí)，才能給他們藥。所以說(shuō)，雖然是在小小的藥店工作，它的作用仍是非常大的。它是直接與患者接觸的。還有一點(diǎn)就是它讓我知道了只學(xué)習書(shū)本知識是遠遠不夠的，是非常難學(xué)以致用的，理論和實(shí)踐結合把我們所學(xué)的知識帶給人們，并從中獲益。
其次，藥店的管理是嚴格的。作為一家藥店，嚴格的管理是必須的，因為藥店不同于其他店鋪，藥店經(jīng)營(yíng)的是藥材，它是關(guān)系到人們身體健康，甚至是生命的，所以容不得半點(diǎn)差池。進(jìn)貨要有正規的渠道;對藥品要進(jìn)行信息化管理，這樣才可以及時(shí)知道要采購的藥品;要有資深的老師傅進(jìn)行嚴格的驗藥;對于處方藥及非處方藥也要進(jìn)行嚴格的管理。此外，我還有些建議：一、我覺(jué)得還應在藥店定期舉行內部培訓，對于新出的藥品，我們可以請生產(chǎn)企協(xié)助藥店進(jìn)行培訓，藥店工作者要熟悉它的適應癥和注意事項，以便更好的把它推薦給病患者。二、我們可以把患者反饋回來(lái)療效較好的藥品記下來(lái)，并對其進(jìn)行總結分析，以便更專(zhuān)業(yè)的把它推薦給其他患者，總之，在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟競爭激烈的社會(huì )中，要想讓零售藥店站住腳，不僅僅是銷(xiāo)售高利潤產(chǎn)品所能做到的，還必須提高店員的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識水平，并在合理推薦藥品的基礎是下功夫，這樣才能讓患者與藥店雙方都獲益。
再者，在為人處世方面也得到了提高，藥店是一個(gè)對外買(mǎi)藥的場(chǎng)所，在所難免的要接觸各種各樣的病患，遇到脾氣不好的，我們要學(xué)著(zhù)忍耐，尤其，對于老年人，他們由于生理上處于衰退期，所以我們要對他們多一份耐心、多一點(diǎn)關(guān)心以及多一些愛(ài)心。要知道，藥品是極其特殊的`商品，藥品的消費是被動(dòng)的，患者所掌握的健康知識以及藥物知識不足以指導他們進(jìn)行消費，他們知道的關(guān)于藥品的知識大部分是從我們這些藥學(xué)工作者中獲得的，因此，我們的講解真的非常重要，我們耐心的講解或許就能早日減輕病痛對他們的折磨。其實(shí)，我發(fā)現，只要你耐心的給他們講解，就算是脾氣不好的患者，他們的心里也是充滿(mǎn)感激的。當然在實(shí)習過(guò)程中，我們也遇到了比較固執的老年患者，他們可能有時(shí)并不會(huì )聽(tīng)從我們的建議，固執的買(mǎi)他所認為好的藥，對于這些患者我們往往需要更大的努力才能說(shuō)服他們，甚至有時(shí)他們最后還是沒(méi)被說(shuō)服。但不管怎樣，這讓我的脾氣得到了非常好的鍛煉。
在**藥店，我不知不覺(jué)已融入了這個(gè)集體。通過(guò)這次的實(shí)習，讓我對藥店工作有了進(jìn)一步的認識，也讓我對藥有了更深的了解，明白了藥店里的每一位工作者都是非常重要的，他們都是藥店組成的核心�？梢哉f(shuō)**藥店是我鍛煉自身能力的良好途徑，也是我踏入社會(huì )的堅實(shí)橋梁，更是我發(fā)展自我的最佳平臺。實(shí)習是我們步入社會(huì )的提前演練，其中的酸甜苦辣或許只有我們自己知道，但不管是苦是甜，重要的是我們得到了鍛煉，并從中收獲了。
再次感謝**藥店給我提供的這次難得的實(shí)習機會(huì )。
零售店工作總結 篇8
按照行黨委的工作要求，現將我部20xx年主要工作事項做一總結。
一、工作總結
1、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作
對我行各營(yíng)業(yè)機構的窗口服務(wù)工作進(jìn)行日常管理，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務(wù)水平，真正做到以服務(wù)工作促進(jìn)分行各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，20xx年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見(jiàn)，在原有的服務(wù)工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作管理辦法》。與老辦法相比較，新的管理辦法體現出服務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展并重，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細，操作性強，更加切合我行的管理工作實(shí)際。幾易其稿后，在20xx年4月中旬召開(kāi)的全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會(huì )議上頒布執行。
新辦法頒布后，我部立即安排本部服務(wù)督導組及轄內機構全體員工認真學(xué)習辦法細則，并依據總行最新修訂的《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)規范》，責成專(zhuān)人對照自查。對于自查出來(lái)的服務(wù)軟、硬件問(wèn)題，能整改的立即整改;一時(shí)無(wú)法整改的，則及時(shí)與上級行工會(huì )溝通，匯同分行職能部門(mén)集中研究解決。同時(shí)，我部還外聘服務(wù)監督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務(wù)狀況進(jìn)行明查和暗訪(fǎng)，并將檢查情況按月通報。盡管辦法僅實(shí)施2個(gè)月，但是從20xx年的服務(wù)檢查結果看，我行的服務(wù)質(zhì)量和總體水平，已經(jīng)有了明顯的改善和提高。
20xx年，在做好服務(wù)日常管理工作的同時(shí)，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會(huì )和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會(huì )、省行服務(wù)督導組以及省行首問(wèn)責任制檢查組對我行服務(wù)情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績(jì)。
2、業(yè)務(wù)技能培訓和測試工作
組織轄內一線(xiàn)員工的業(yè)務(wù)技能培訓和測試，是我部的另一項重點(diǎn)工作。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線(xiàn)，分行電教室用于藍圖培訓，無(wú)法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接總行驗收測試。6月9日至18日，按照省行工會(huì )的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試，全行500余名員工踴躍參加，實(shí)際測評40余場(chǎng)，實(shí)際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績(jì)。經(jīng)統計，有200余名員工達到了不同技能種類(lèi)的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%。
3、對外宣傳工作
在做好各項日常工作的同時(shí)，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時(shí)將分行的各類(lèi)工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網(wǎng)站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度。根據不完全統計，上半年，我行向行外媒體發(fā)出稿件近20份，登載率100%。
需要重點(diǎn)說(shuō)明的是，去年末，我行被遼寧省委、省政府評為精神文明先進(jìn)單位標兵，20xx年初，市委宣傳部代表省級政府來(lái)我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待、準備和系統內部的宣傳工作，還全力配合遼寧日報新聞?wù)居浾邔ξ倚械男侣劜稍L(fǎng)，通過(guò)在遼寧日報發(fā)布對我行的新聞專(zhuān)訪(fǎng)，來(lái)擴大我行的對外影響。
4、職工權益工作
按照分行黨委的工作安排，我部于20xx年3月，積極聯(lián)系體檢醫院，組織全轄員工集中進(jìn)行身體健康檢查。并根據檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗，目前，該項工作仍在進(jìn)行中。
20xx年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠(chǎng)商的招標、考察工作，并于5月底，完成了訂購合同的簽署，和全行1200多名員工的.量體工作。
5、黨務(wù)工作
根據省行黨務(wù)工作部的統一部署，我部還積極組織行內各黨支部，嚴格把關(guān)，認真篩選入黨積極分子，并參加市機關(guān)工委的入黨培訓。目前，參加培訓的11名積極分子均順利結業(yè)，擬納新人選已呈報分行黨委。
6、企業(yè)文化建設工作
為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，活躍員工文化生活，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動(dòng)。
春節前夕，組織召開(kāi)全行20xx年度雙先雙優(yōu)表彰大會(huì )暨迎新春聯(lián)歡晚會(huì );3月初，為紀念3.8國際勞動(dòng)婦女節，組織全行女員工開(kāi)展了書(shū)畫(huà)攝影競賽活動(dòng);5月中旬，組織全行員工開(kāi)展“綠之約”主題登山活動(dòng)，等等。上述活動(dòng)的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果。
7、其他工作
6月中旬，省行舉辦全省20xx年業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng)，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動(dòng)的前期準備，到活動(dòng)的順利開(kāi)展，均投入了大量的時(shí)間和人力�；顒�(dòng)結束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
二、工作中存在的主要問(wèn)題
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務(wù)工作管理辦法，但是在日常管理工作中，考評線(xiàn)條還顯粗獷，考核精細度還有待待加強。
2、在省行舉辦的20xx年度業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng)中，我行僅獲得團體總成績(jì)第四名，這一成績(jì)，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業(yè)務(wù)技能訓練工作力度亟待增強。
零售店工作總結 篇9
近年來(lái)，零售銀行業(yè)務(wù)已越來(lái)越成為國內各家商業(yè)銀行的重點(diǎn)業(yè)務(wù)。幾家大型銀行更是紛紛提出要打造成為“中國第一”、“國內最大”、“國際一流”零售銀行的戰略目標。
可以預見(jiàn)，國內銀行業(yè)今后在零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭將越來(lái)越激烈。本文擬從零售業(yè)務(wù)的特點(diǎn)來(lái)探討其業(yè)務(wù)創(chuàng )新與管理的要義。
零售業(yè)務(wù)具有服務(wù)對象廣泛、客戶(hù)需求多樣和業(yè)務(wù)粘合性較強等特點(diǎn)。
零售銀行業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、范圍、業(yè)務(wù)種類(lèi)及運作模式，不同的國家，不同的銀行，都有各自的詮釋。但總體來(lái)看，零售銀行業(yè)務(wù)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
服務(wù)對象廣泛。如果把零售業(yè)務(wù)定位在個(gè)人金融業(yè)務(wù)，即所有的自然人均是銀行的服務(wù)對象。而像新加坡商業(yè)銀行則將其零售業(yè)務(wù)定位于個(gè)人金融業(yè)務(wù)和中小公司、企業(yè)的業(yè)務(wù)，它的服務(wù)對象就更為廣泛了。 客戶(hù)需求多樣。零售業(yè)務(wù)的服務(wù)對象遍及各個(gè)階層，客戶(hù)的經(jīng)濟情況不同、偏好不同，對銀行金融業(yè)務(wù)的需求也不同。因此需要“量體裁衣”，為客戶(hù)提供多樣化的零售金融產(chǎn)品�，F在，大部分商業(yè)銀行都已經(jīng)將零售業(yè)務(wù)從傳統的存款、貸款、匯款，擴展到個(gè)人投資、理財、證券、保險和代收代付等多種領(lǐng)域。 業(yè)務(wù)粘合性較強。境外的商業(yè)銀行注重培養其“終生客戶(hù)”。如，新加坡DBS銀行對新入學(xué)的小學(xué)生每人免費贈送該行已存入1元錢(qián)的存折一個(gè)，希望學(xué)生今后成為DBS銀行的“終生客戶(hù)”。又如，香港、新加坡銀行個(gè)人住房按揭貸款競爭激烈，其奧秘不僅在于個(gè)人住房按揭貸款安全性好、收益性高，更在于銀行是在爭奪“終生客戶(hù)”。比如一客戶(hù)在某銀行辦理了30年個(gè)人住房按揭貸款，那么30年內，銀行有更多的營(yíng)銷(xiāo)機會(huì )，可以成為其存款、金融咨詢(xún)、法律服務(wù)和財產(chǎn)保險等一系列金融業(yè)務(wù)的主辦行，從而培育其成為一個(gè)長(cháng)期客戶(hù)。
市場(chǎng)競爭激烈。零售業(yè)務(wù)的服務(wù)對象廣泛，單筆業(yè)務(wù)平均金額小，產(chǎn)品種類(lèi)多，更新快，產(chǎn)品同質(zhì)性強，模仿復制容易。加上網(wǎng)上銀行、手機銀行等業(yè)務(wù)的普及，使跨行轉賬變得越來(lái)越容易，客戶(hù)的流動(dòng)性也進(jìn)一步增強，很容易從一家銀行流向另一家銀行，穩定性較差。以理財產(chǎn)品為例，如果一家行的收益率高，馬上就會(huì )吸引一批新的客戶(hù)，這也在一定程度上導致了銀行間的競爭加劇，利潤空間變小。 安全性相對較高。零售業(yè)務(wù)由于客戶(hù)群體廣泛，風(fēng)險相對分散，加上個(gè)人貸款業(yè)務(wù)一般均以抵押、質(zhì)押為主，資金安全比較有保障。個(gè)人中長(cháng)期貸款，如住房按揭貸款、汽車(chē)貸款、信用卡分期等，均實(shí)行分月歸還，便于銀行掌握情況，防范風(fēng)險。
當然，零售業(yè)務(wù)的系統性風(fēng)險仍不容忽視。如近幾年發(fā)生的韓國信用卡危機、美國次貸危機引發(fā)經(jīng)濟衰退，導致消費信貸和信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險集中暴露等。
當前國內零售銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展面臨市場(chǎng)基礎薄弱、競爭區域局促、營(yíng)銷(xiāo)能力不足等問(wèn)題。
近年來(lái)，國內零售銀行市場(chǎng)已初步形成，但仍是一個(gè)新興的初級市場(chǎng)。主要表現在以下幾個(gè)方面： 市場(chǎng)基礎薄弱�？蛻�(hù)對金融理財的認識仍然有限，往往盲目追求高收益，而缺乏成熟的理財觀(guān)。銀行能提供的理財產(chǎn)品不夠豐富，個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗有限。
競爭區域局促。目前，各銀行的競爭主要集中在產(chǎn)品領(lǐng)域，產(chǎn)品的創(chuàng )新往往被快速復制，基金代銷(xiāo)、受托理財、個(gè)人按揭以及個(gè)人外匯買(mǎi)賣(mài)，無(wú)論哪種產(chǎn)品，一家銀行推出后，不到半年，其他銀行紛紛效仿，致使任何一家銀行在產(chǎn)品創(chuàng )新上都很難取得超越的或持久的領(lǐng)先地位。
營(yíng)銷(xiāo)能力不足。隨著(zhù)金融機構多元化、業(yè)務(wù)綜合化和信息披露完善化，使得在銀行和客戶(hù)的博弈關(guān)系中，客戶(hù)的弱勢地位已發(fā)生根本轉變�？蛻�(hù)服務(wù)需求的日益多元化、個(gè)性化，導致客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)失敗或客戶(hù)流失的風(fēng)險越來(lái)越高。
在上述市場(chǎng)環(huán)境的制約下，零售銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展面臨較大的瓶頸，在市場(chǎng)競爭加劇、客戶(hù)流動(dòng)性強的形勢下，銀行的創(chuàng )新能力尚不足。
銀行應從零售業(yè)務(wù)的特點(diǎn)出發(fā)，更多地運用“零售”的`方法來(lái)營(yíng)銷(xiāo)、管理和創(chuàng )新零售業(yè)務(wù)。
目前，國內銀行多已把零售業(yè)務(wù)作為戰略轉型的重點(diǎn)，在具體的業(yè)務(wù)發(fā)展策略上，也不斷進(jìn)行管理和創(chuàng )新的改進(jìn)。但總體而言，與國際一流銀行業(yè)務(wù)品牌相比，國內銀行零售業(yè)務(wù)規模增長(cháng)速度、競爭力、品牌知名度等方面都有待提高。
筆者認為，零售銀行應該從零售業(yè)務(wù)的特點(diǎn)出發(fā)，更多地吸收和借鑒世界一流的零售企業(yè)（而不局限于金融企業(yè)）的發(fā)展經(jīng)驗，運用零售的方法來(lái)營(yíng)銷(xiāo)、管理和創(chuàng )新零售業(yè)務(wù)。
深化以客戶(hù)為中心的理念。近年來(lái)，國內銀行紛紛提出建立流程銀行架構，打造核心競爭優(yōu)勢的發(fā)展理念。其中對于流程銀行的首要定義就是：以客戶(hù)為中心，即以為客戶(hù)提供方便快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目的，構建業(yè)務(wù)管理架構，設計業(yè)務(wù)流程，并加以動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
然而，筆者認為，從客戶(hù)的角度出發(fā)，提供“方便快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”并不應該是零售銀行的最終目的。當前，銀行與客戶(hù)的業(yè)務(wù)接觸很多都是交易性的，因此應把工作重點(diǎn)集中在交易效率上，而不僅僅是服務(wù)和銷(xiāo)售。從華盛頓互惠銀行（Washington Mutual）的內設“商店”以及麥當勞、肯德基設置的兒童游樂(lè )中心中，國內零售銀行可以學(xué)習到的是：零售金融中心應該是客戶(hù)愿意去的地方，而并非不得不去的地方。這就要求銀行在使用產(chǎn)品吸引客戶(hù)的同時(shí)，還要運用良好的金融服務(wù)體驗來(lái)留住客戶(hù)，通過(guò)感官、情感、思考、行動(dòng)等方面來(lái)塑造和提升客戶(hù)體驗感，從而真正打造本行特色的零售業(yè)務(wù)品牌。
實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng )新和細分市場(chǎng)匹配策略。產(chǎn)品創(chuàng )新應以滿(mǎn)足客戶(hù)現有需求或激發(fā)客戶(hù)潛在需求為目的。在市場(chǎng)發(fā)展初期，零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品既要滿(mǎn)足客戶(hù)需求，也要引導和培養客戶(hù)的合理需求。產(chǎn)品創(chuàng )新必須與客戶(hù)細分相結合。
舉例來(lái)說(shuō)，為什么在超市里，牙膏和牙刷總是排放在一起呢？在結賬的出口處總會(huì )排放口香糖之類(lèi)的小玩意供客戶(hù)購買(mǎi)呢？一種新口味的兒童餅干會(huì )在哪些地方進(jìn)行試吃推銷(xiāo)呢？這就是零售商對細分市場(chǎng)的良好把握。
由此，銀行應該進(jìn)行以營(yíng)銷(xiāo)為導向的客戶(hù)數據收集工作，建立能夠有效進(jìn)行客戶(hù)數據挖掘的數據倉庫，并輔以相應的營(yíng)銷(xiāo)分析系統，使得數據在前臺輸入后能夠及時(shí)有效地進(jìn)行分析。同時(shí)，要重視產(chǎn)品與市場(chǎng)細分的匹配。例如，類(lèi)似信用卡這樣的基礎產(chǎn)品是很難體現產(chǎn)品的差異化的，然而通過(guò)為目標人群提供組合產(chǎn)品，或采取相應的促銷(xiāo)手段，或打造更為順暢的渠道，則可以體現出零售銀行服務(wù)的差異化特征。 目前國內銀行在零售產(chǎn)品交叉銷(xiāo)售方面，仍有許多值得改進(jìn)的地方。如針對不同客戶(hù)群體進(jìn)行調查以了解其對零售產(chǎn)品組合的興趣點(diǎn)，再通過(guò)細分客戶(hù)群體設計產(chǎn)品組合，對交叉銷(xiāo)售的產(chǎn)品發(fā)布和營(yíng)銷(xiāo)技巧進(jìn)行定期培訓等。
有效推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng )新。創(chuàng )新與管理存在一種潛在沖突：創(chuàng )新過(guò)程中強調的是主體性、獨特性、自主性和對話(huà)，但現實(shí)中管理者往往習慣于將“人”看作實(shí)現目標的工具與手段，這就需要銀行在企業(yè)文化中進(jìn)一步強調以人為本的氛圍，培養員工強烈的角色意識和職業(yè)操守；培養具有嚴守規則、公平競爭、積極參與、尊重對手的運動(dòng)員精神；培養公心、謙恭、利他的團隊精神。
筆者個(gè)人建議，國內銀行尤其是大型銀行，可嘗試在系統內部建立新產(chǎn)品業(yè)務(wù)平臺和開(kāi)放式的協(xié)同創(chuàng )新團隊。如，可在省級分行內部網(wǎng)站建立一個(gè)新產(chǎn)品創(chuàng )意開(kāi)發(fā)園地，每一個(gè)通過(guò)審核的創(chuàng )意都可在該行內公開(kāi)招募開(kāi)發(fā)團隊，由員工根據自身的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)和興趣選擇參與產(chǎn)品創(chuàng )新項目，而不是將任務(wù)簡(jiǎn)單地分配到各個(gè)支行和部門(mén)。在此基礎上，每個(gè)項目小組都通過(guò)公開(kāi)評審申請開(kāi)發(fā)基金，分行給予一定的資源支持，從而最大限度地發(fā)揮人力資本要素的創(chuàng )新作用。
推進(jìn)以客戶(hù)為中心的流程再造�，F代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)之父菲利普·科特勒對全方位營(yíng)銷(xiāo)的定義是“公司將創(chuàng )業(yè)資源的安排、供應鏈的管理和客戶(hù)關(guān)系管理等信息能量整合在一起，以換取市場(chǎng)上的更大成功�！彼哉f(shuō)，以客戶(hù)為中心是企業(yè)成功的關(guān)鍵，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的重點(diǎn)必須放在客戶(hù)身上。而零售銀行的業(yè)務(wù)開(kāi)展更是如此。國內銀行根據客戶(hù)價(jià)值貢獻度來(lái)重新改造各項業(yè)務(wù)流程是必由之路。
波士頓咨詢(xún)公司對國際大型零售銀行的業(yè)務(wù)流程重組建議是
第一，將每個(gè)產(chǎn)品“端對端”流程中相似的流程步驟進(jìn)行組合，著(zhù)重根據業(yè)務(wù)范圍和性質(zhì)進(jìn)行流程組合。
第二，對于組合好的流程步驟，對其共同性程序進(jìn)行評定。
第三，對共同性業(yè)務(wù)進(jìn)行標準化處理。
第四，將流程步驟結合，形成流程模塊。
第五，評價(jià)模塊之間的戰略相關(guān)運作相關(guān)性。
第六，深入了解銀行在信息系統、法律和監管方面所受的限制。第七，為每個(gè)流程設計特定的信息系統工具。
借鑒其經(jīng)驗，結合國內實(shí)際，筆者認為國內銀行可從客戶(hù)的需求出發(fā)，從以下幾方面進(jìn)行零售業(yè)務(wù)流程再造：建立面向客戶(hù)需求的、以細分市場(chǎng)為基礎的組織架構；設立專(zhuān)家隊伍對銷(xiāo)售隊伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)支撐；建立專(zhuān)門(mén)的客戶(hù)管理團隊；設立品牌推廣部門(mén)；建立跨產(chǎn)品系列的綜合獎勵制度。
零售店工作總結 篇10
通過(guò)近一年的工作，是我對藥店的工作有了更深的了解，看似簡(jiǎn)單的工作，要做好他的確不容易�，F在對近段時(shí)間的工作總結如下：
1.要提升自己的銷(xiāo)售必須加強自己的專(zhuān)業(yè)水平，這是我們作為營(yíng)業(yè)員的必要條件，如果顧客進(jìn)店以后找到自己，自己就必須以專(zhuān)業(yè)的推薦為顧客解決問(wèn)題。這是最重要的。相對價(jià)格的高低，品種的種類(lèi)齊全來(lái)講，專(zhuān)業(yè)的推薦比什么都更能贏(yíng)得顧客的好評。那么我們該如何來(lái)提升呢?那就是我們平時(shí)積累的經(jīng)驗和熟悉藥品的專(zhuān)業(yè)度.
(1).我們零售藥店可以根據自身的'實(shí)際情況，定期組織內部培訓，讓店長(cháng)或其他優(yōu)秀員工進(jìn)行藥品推銷(xiāo)方面的經(jīng)驗介紹，把一些顧客反饋回來(lái)療效較好的藥品隨時(shí)記下來(lái)并加以總結，把這些資源共享，讓每個(gè)員工在給顧客推薦藥品時(shí)更有自信、更專(zhuān)業(yè)，由此增加顧客對我們的信任感。
(2)我們一定要站在顧客的位置上多替他們著(zhù)想，這些老客戶(hù)一般都有長(cháng)期服藥史，對藥品的價(jià)格比較敏感，來(lái)到我們這里一定要首先是讓他們有效，其次才是謀求利潤，給他們一種安全感，不要讓他們有受騙的感覺(jué)，讓我們的藥店成為他們的家庭藥箱，看似在無(wú)利經(jīng)營(yíng)，實(shí)則賺信任，賺了口碑，"欲擒故縱"方能獲得長(cháng)遠利益。
(3)我們零售藥店可以給老顧客免費辦理會(huì )員卡，只要他們拿著(zhù)這張卡到我們的藥店買(mǎi)藥或其他東西，都可以享受折扣優(yōu)惠(特別是敏感藥品)。這樣一來(lái)，我們基本上就擁有了一部分固定客源，從而可以有機會(huì )逐步樹(shù)立企業(yè)的良好口碑。
2、客戶(hù)反映較多的情況
對于我們銷(xiāo)售型藥房來(lái)說(shuō)，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。
(1)、 質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩定，退、換貨情況較多。如發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題接二連三，顧客怨聲載道。
(2). 報價(jià)問(wèn)題：因公司的內部?jì)r(jià)格體系不完整，所以不同的顧客等級無(wú)法體現，老顧客、大顧客體會(huì )不到公司的照顧與優(yōu)惠。等等都是問(wèn)題。
3.思路決定出路，思想決定行動(dòng)，正確的銷(xiāo)售策略指導下才能產(chǎn)生正確的銷(xiāo)售手段，完成既定目標。銷(xiāo)售策略不是一成不變的，在執行一定時(shí)間后，可以檢查是否達到了預期目的，方向是否正確，可以做階段性的調整， 強化服務(wù)理念，服務(wù)思想深入我們每一位心中。
4.中藥問(wèn)題存在的很多不完整的也不健全的體系，在每個(gè)藥房來(lái)說(shuō)中藥可謂是一個(gè)很重要的不可缺少的一部分。既然重要那么我們就更應該注重，要銷(xiāo)售好中藥就必須去了解它熟悉它愛(ài)護它，我們存在的問(wèn)題就是沒(méi)有愛(ài)護，注重，導致他的質(zhì)量上有太大的不合格如：生蟲(chóng)，潮濕，霉變串柜等諸多問(wèn)題，還有很多名貴藥材的生產(chǎn)廠(chǎng)家不健全導致了顧客不信任而造成的銷(xiāo)量直線(xiàn)下降，我們以前的很多名貴藥材的老客戶(hù)現在完全都沒(méi)有回頭的了所以對中藥的損失是很大的。其次由于我們的專(zhuān)業(yè)知識欠缺和經(jīng)驗的很多不足的地方而讓我們的顧客還不太滿(mǎn)足所以我們自身問(wèn)題才是最主要的不足。所以以后我們應該從我們的品牌，質(zhì)量服務(wù)，這些方面來(lái)贏(yíng)得顧客的好評做到讓顧客買(mǎi)我們的藥感覺(jué)到放心，安全。盡量從服務(wù)上來(lái)提升我們的信譽(yù)。
成功好比一張梯子，"機會(huì )"是梯子兩側的長(cháng)柱，"能力"是插在兩個(gè)長(cháng)柱之間的橫木。只有長(cháng)柱沒(méi)有橫木，梯子沒(méi)有用處 ，一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅定的想法,只要你不停地重復它,終會(huì )使之成為現實(shí)。提練、堅持、重復,這是你成功的法寶;持之以恒,最終會(huì )達到臨界值。
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