高級財務(wù)人才面臨角色轉換工作總結
“即使是CFO，也會(huì )擔憂(yōu)自身的技能無(wú)法適應行業(yè)發(fā)展的要求。如果財務(wù)人員的培訓與發(fā)展問(wèn)題得不到重視，財務(wù)人員的角色很可能又倒退到純粹的數據處理工作中�！痹谏现茉跍e行的首屆ACCA（特許公認會(huì )計師公會(huì )）財務(wù)專(zhuān)業(yè)人士人力資源管理論壇上，ACCA全球培訓發(fā)展部總監Stephen Heathcote提出這樣的觀(guān)點(diǎn)。
高端財務(wù)人才的匱乏，使財務(wù)人員的培訓與發(fā)展成為行業(yè)亟需解決的問(wèn)題。因此，ACCA的此次論壇圍繞“如何體現財務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的價(jià)值”，邀請埃森哲、BP、CapGemini以及微軟的四位高管對此進(jìn)行深入探討。
Heathcote先生認為，法規的加強，公司丑聞頻頻發(fā)生，以及日益激烈的商業(yè)競爭，都要求財務(wù)專(zhuān)業(yè)人士不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守，因此，培訓與發(fā)展正受到越來(lái)越多的重視。財會(huì )行業(yè)的變革，促使財務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)組織和企業(yè)都在思索如何通過(guò)有效的培訓，提高財務(wù)人員的知識與技能。
財務(wù)人員的`培訓與發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到財務(wù)專(zhuān)業(yè)人士、專(zhuān)業(yè)組織以及企業(yè)的共同利益，因此，有必要在財會(huì )行業(yè)中建立一個(gè)合作體系，依照一個(gè)全球化的標準來(lái)衡量培訓發(fā)展計劃的有效性。ACCA所作的努力之一，便是推出認證雇主計劃（Approved Employer Scheme），與雇主共同發(fā)展培訓與發(fā)展計劃。目前，全球已有6500家企業(yè)成為ACCA認證雇主。
微軟大中華區財務(wù)總監李永良在論壇上介紹了微軟獨特的員工培訓體系。微軟70%的員工發(fā)展活動(dòng)通過(guò)直接工作經(jīng)驗和在職培訓獲得；20%通過(guò)導師的輔導完成；10%通過(guò)其他培訓形式獲得。微軟設計的職業(yè)階梯針對職業(yè)發(fā)展的不同階段，提出了不同的能力要求。無(wú)論是財務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)，還是財務(wù)人員本身，都能對職業(yè)發(fā)展有清晰的認識。
李永良認為，CFO已不再是首席財務(wù)官，而是提高生產(chǎn)力的首席官員（Chief Productivity Officer）。在微軟，財務(wù)已經(jīng)從原來(lái)的數據記錄、整理轉變?yōu)楣緫鹇缘闹С终�、決策者和公司變革的主導力量。對財務(wù)人員的要求也不僅限于基本的業(yè)務(wù)能力，更應具有財務(wù)領(lǐng)導力，掌握經(jīng)營(yíng)節奏的能力，會(huì )計、控制和運作能力以及通過(guò)管理出結果的能力。
【高級財務(wù)人才面臨角色轉換工作總結】相關(guān)文章：
角色表演評分細則05-11
學(xué)校財務(wù)工作總結范文-財務(wù)工作總結12-31
財務(wù)經(jīng)理工作總結-財務(wù)工作總結12-31
初中學(xué)校財務(wù)工作總結-財務(wù)工作總結12-31
企業(yè)行政財務(wù)年終工作總結-財務(wù)工作總結12-31
財務(wù)部門(mén)的工作總結-財務(wù)工作總結12-31