做快樂(lè )的教師工作總結
俗話(huà)說(shuō)：百聞不如一見(jiàn)，通過(guò)和部分參評教師的接觸確實(shí)有這種感覺(jué)。雖然只是寥寥幾位，但可以感受到整個(gè)青年教師群體的愛(ài)崗敬業(yè)精神和勃勃生氣，以及她們得以健康成長(cháng)的良好氛圍。
對于奚鈺、仇紅燕，長(cháng)寧實(shí)驗實(shí)驗幼兒園的周劍園長(cháng)這樣評價(jià)：兩個(gè)人不光生日只差10天，性格也蠻像的，都很聰明、想法很多，而且愿意去嘗試。甚至連缺點(diǎn)都一樣，就是不肯落筆寫(xiě)。
果不其然，訪(fǎng)談時(shí)兩人對同一問(wèn)題似有默契，一個(gè)表明了態(tài)度，另一位則頻頻點(diǎn)頭，還從另一個(gè)角度補充或有所生發(fā)。比如，談話(huà)中她們很自然地說(shuō)起自己的工作態(tài)度，一個(gè)說(shuō)：“做事就要做到最好，不喜歡拖拖拉拉的”，另一個(gè)接上來(lái)：“總要把最好的一面展現出來(lái)吧，”對于工作本身，“最主要的是要發(fā)自?xún)刃牡南矚g�！�
在課改和教研中成長(cháng)
對這次評選奚鈺感覺(jué)“沒(méi)非凡預備，與平時(shí)沒(méi)有太大區別�！保〒f(shuō)她因身體原因直至評前一周還在家中休息。）因為平時(shí)教研氛圍就很濃。幼兒園每周一次小教研、每月一次大教研，按照教研計劃，進(jìn)行專(zhuān)題研究，大家利用中午小朋友午睡時(shí)間一起看活動(dòng)、討論。上學(xué)期的`大組的教研主題是“集體教育活動(dòng)中的師幼互動(dòng)”，下學(xué)期將是“新教材使用中的數教育和藝術(shù)教育”。
對于課改，園長(cháng)助理李育敏說(shuō)：“因為原來(lái)已有較成熟的做法，在試點(diǎn)階段很多教師都不肯接受新課程，；斗爭；很激烈�！倍F在，她們認為課改給了教師個(gè)人發(fā)揮和思考的空間，不象以前活動(dòng)設計得很完整，教師只要執行就可以了。新教材給的都是素材點(diǎn)，雖然做起來(lái)需要花精力，也蠻痛苦的，但確實(shí)在成長(cháng)，效果也好。當然，對老師的要求更高，鍛煉的機會(huì )也更多。
團隊支持讓成長(cháng)不吃力
談話(huà)間能感覺(jué)得到，她們對幼兒園和同事們總是心懷感激。
只要哪位教師外出學(xué)習參觀(guān)，總會(huì )把活動(dòng)錄像帶回來(lái)，大家一起分享；哪位老師開(kāi)課了，大家幫她出主意。她們認為這種交流分享的氛圍和團隊精神非常重要，讓她們少走彎路、快速成長(cháng)。
這是和領(lǐng)導的觀(guān)念分開(kāi)不的�！拔覀兊膱@領(lǐng)導很民主，與我們的溝通很多，非凡對年青教師的指導很人性化�！彼齻冋f(shuō)了許多周劍老師的軼聞趣事，有欽敬、也有善意的玩笑。
兩位老師一入行就都有優(yōu)秀的指導教師來(lái)師徒帶教，對此她們倍感幸運。象趙赫、周劍、李慰宜等特級教師的手把手的指導讓她們感到獲益匪淺、終生難忘。
做快樂(lè )天使
當被問(wèn)到“什么樣的老師是好老師”時(shí)，她們的回答很干脆：“孩子喜歡的老師�！薄澳馨芽鞓�(lè )傳遞給大家－－孩子、家長(cháng)、同事；”在網(wǎng)上聽(tīng)到不少怨言，而她們卻公布要做快樂(lè )的老師，言談舉止中也確實(shí)流露出一種平和愉悅的心態(tài)，難道她們就沒(méi)有負面情緒嗎？回答是：“也會(huì )有的，要會(huì )調整。要害是自己要喜歡這個(gè)職業(yè)，合理安排業(yè)余生活�！鄙钪械某鸺t燕也很忙，學(xué)插花、做瑜珈等等，奚鈺的業(yè)余愛(ài)好是唱歌、跳舞、打牌。
奚鈺坦白：經(jīng)常下班時(shí)間到了因為很多東西沒(méi)弄好還不走，她覺(jué)得時(shí)間花在上面很值得。那么，老公沒(méi)意見(jiàn)嗎？“沒(méi)有啊，先生燒飯”噢，好老師的背后都有一個(gè)好老公！
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