推行干部效能考評機制工作總結
今年以來(lái)，龍泉市著(zhù)眼于干部監督管理長(cháng)效機制，以“干部身份證”為載體加強對干部效能的考評，有力促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉變，得到當地廣大群眾的普遍好評。
一、“干部身份證”制度基本內容
在原有各單位推行“干部去向牌”的基礎上，根據實(shí)際情況需要推出“干部身份證”制度，以解決“干部去向牌”不能及時(shí)準確反映工作人員的在崗狀態(tài)、工作職責等問(wèn)題。
一是“一人一證”亮明身份。由市效能辦監制，統一為每個(gè)工作人員制定一張“干部身份證”，除標明工作人員在崗及去向情況外，還進(jìn)一步標明工作人員的姓名、辦公室名稱(chēng)、崗位職務(wù)、工作職責、聯(lián)系電話(huà)等內容，將工作人員的基本情況、工作狀態(tài)、聯(lián)系方式等“身份”內容公之于眾，公開(kāi)接受群眾監督。
二是“一牌一卡”方便群眾�！案刹可矸葑C”實(shí)行一牌一卡分離，一牌即將“干部身份證”加貼干部的照片后，以辦公門(mén)牌的形式貼在辦公室門(mén)口，一卡即將“干部身份證”制成工作聯(lián)系卡，由干部發(fā)給需要辦事的群眾，同時(shí)在一牌一卡上注明所在單位和市“效能直通車(chē)”兩級監督電話(huà)。做到讓辦事的群眾能熟悉認識辦事干部、知道該找哪個(gè)干部辦事、找得到辦事干部、監督得了辦事干部，真正讓事情辦得快、辦得成、辦得好。
三是“一查一究”監督落實(shí)。市委、市政府“效能直通車(chē)” 全面負責制度實(shí)施后的日常監督檢查，督促各單位全面落實(shí)“干部身份證”制度，真正方便群眾辦事，自覺(jué)接受群眾監督。對監督檢查中發(fā)現違反制度規定的單位和個(gè)人，一律給于批評教育、效能誡勉和效能告誡等處理，情節嚴重的在全市進(jìn)行通報批評，構成違紀的移送市紀委追究紀律責任。對群眾投訴舉報的案件，3日內辦結并反饋處理結果。
二、組織實(shí)施
龍泉市從XX年年3月份開(kāi)始就建立“干部身份證制度”進(jìn)行了專(zhuān)題研究，并在進(jìn)行試點(diǎn)的'基礎上，于9月份向全市88個(gè)市直單位、19個(gè)鄉鎮街道推廣。
一是調查研究、形成制度。市紀委牽頭組織人員成立了課題研究小組，就建立完善效能考評機制進(jìn)行了近1個(gè)月的調查研究，在部分鄉鎮、街道進(jìn)行了機關(guān)干部“掛牌上崗”制度試點(diǎn)，然后根據試點(diǎn)情況對該制度進(jìn)一步進(jìn)行了總結完善，正式形成并出臺了“干部身份證”制度。
二是加強領(lǐng)導，組織實(shí)施。龍泉市作風(fēng)辦、市紀委和市委、市府“效能直通車(chē)”抽調人員，成立了“干部身份證”制度工作小組，加強全市各單位建立“干部身份證”制度情況的監督指導。召開(kāi)了全市各單位負責人會(huì )議，對推行“干部身份證”制度進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)部署。各單位根據要求成立了以紀（工）委書(shū)記、紀檢組長(cháng)為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，切實(shí)加強對本單位建立 “干部身份證”制度工作的領(lǐng)導，同時(shí)建立以單位紀檢監察組織為主體的考評機構，強化對本單位干部落實(shí)“干部身份證制度”情況的監督考評。
三是嚴明紀律，保證落實(shí)。為確�！案刹可矸葑C”制度得到全面落實(shí)，市作風(fēng)辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風(fēng)建設9個(gè)督導組對各單位進(jìn)行嚴格督查。出臺了《追效問(wèn)責制度》，對不按規定及時(shí)建立和嚴格落實(shí)“干部身份證”制度的單位、干部，嚴格實(shí)行追效問(wèn)責。各單位對《機關(guān)干部崗位目標責任制》進(jìn)行了完善，將“干部身份證”制度與干部的年度考核、評優(yōu)評先等相掛鉤。
三、建檔考評
以“干部身份證”為載體，對干部的工作情況進(jìn)行全面記錄，使對干部在崗履職情況的監督管理工作走上制度化、規范化、程序化軌道，切實(shí)強化對干部的日常監督考評。
一是“一日一表”跟蹤檢查。各單位每日對干部出勤是否按時(shí)、狀態(tài)是否真實(shí)等落實(shí)“干部身份證”制度情況進(jìn)行巡視檢查，并記錄建檔。市“效能直通車(chē)”進(jìn)行隨機抽查。
二是“一月一計”考核扣分。各單位根據對每日檢查情況的統計，對干部進(jìn)行月度考核，對違反效能紀律和沒(méi)有落實(shí)“干部身份證”制度的進(jìn)行扣分，同時(shí)按一定標準扣發(fā)月度考核獎或補貼，考核扣分結果在單位內部進(jìn)行公布并上報到市“效能直通車(chē)”。市“效能直通車(chē)”每月通報對各單位的檢查扣分情況。
三是“一年一考”嚴格獎懲。年終對全市各單位落實(shí)“干部身份證”制度情況進(jìn)行匯總考核，嚴格兌現獎懲措施。一年扣分最少的單位和個(gè)人，年終評先評優(yōu)優(yōu)先考慮并在全市通報表彰，一年扣分最多的單位和個(gè)人當年不得參與評先評優(yōu)，個(gè)人考評不得評為稱(chēng)職以上，次年不得提拔使用。對一年內被投訴一次經(jīng)核查屬實(shí)的，進(jìn)行批評教育；一年內被效能誡勉教育一次的，扣除三個(gè)月獎金；一年內被效能告誡兩次的，扣除全年獎金，當年年度考核確定為不稱(chēng)職。
四、初步成效
通過(guò)實(shí)施“干部身份證”制度，公布干部的身份職責，公示干部的工作狀態(tài)，公開(kāi)干部的聯(lián)系方式，公告干部的監督電話(huà)，切實(shí)方便了群眾辦事，強化了干部管理，使干部作風(fēng)發(fā)生明顯轉變，取得了初步成效。
一是方便了群眾辦事�！案刹可矸葑C”制度，以最大程度方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，對群眾辦事中存在的實(shí)際困難進(jìn)行破解，較好解決了以往群眾辦事認不到門(mén)、找不到人、辦不了事等問(wèn)題，使辦事群眾更容易認對門(mén)、找對人、辦成事。制度實(shí)施以來(lái)，群眾辦事跑多門(mén)、找多人、等多日的現象明顯減少，得到群眾的廣泛好評。
【推行干部效能考評機制工作總結】相關(guān)文章：
考評意見(jiàn)怎么寫(xiě)01-22
學(xué)校雙減考評制度01-11
企業(yè)效能建設工作簡(jiǎn)報09-17
電大寢室文明細則考評內容03-25
行政效能革命動(dòng)員大會(huì )簡(jiǎn)報05-01
04-27
04-09
縣域資金回流機制探討01-20