任職期間履行干部選拔任用工作總結

　　自2010年*月到****以來(lái)，本人嚴格執行《干部任用條例》和四項監督制度，堅持從推進(jìn)區府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進(jìn)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。

　　一、選拔任用干部的總體情況

　　到任以來(lái)，共完成了*個(gè)批次的中層干部人事調整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導職務(wù)*人，副科領(lǐng)導職務(wù)*人，副科非領(lǐng)導職務(wù)*人。

　　二、選拔任用干部的主要做法

　�。ㄒ唬┩瞥觥八捻棿胧�”，提高學(xué)習貫徹條例的自覺(jué)性。按照“領(lǐng)導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習宣傳《條例》和四項監督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區委組織部下發(fā)《關(guān)于認真學(xué)習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（*組201042號）后，我辦積極推出四項措施，扎實(shí)開(kāi)展了系列學(xué)習活動(dòng)。一是領(lǐng)導班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習的平臺，分專(zhuān)題對《條例》和四項監督制度進(jìn)行了學(xué)習貫徹，并結合干部培養、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執行《條例》的主動(dòng)性和自覺(jué)性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習會(huì )，加強對《條例》和四項監督制度的宣傳學(xué)習，由班子成員進(jìn)行輔導宣講，并把學(xué)習《條例》納入干部年度學(xué)習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認真組織開(kāi)展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來(lái)的干部任用情況進(jìn)行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類(lèi)思想教育活動(dòng)機會(huì )，廣泛開(kāi)展意見(jiàn)征求、座談、問(wèn)卷調查等活動(dòng)，并結合組織滿(mǎn)意度調查統計工作，有針對性地進(jìn)行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項監督制度為主要內容的知識測試，安排分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)干部參加區委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)掌握政策法規的實(shí)質(zhì)內容。

　�。ǘ�）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，嚴格按照領(lǐng)導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實(shí)績(jì)、重公認，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部推選到中層領(lǐng)導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現，而且看其在一個(gè)相對較長(cháng)時(shí)期內的整體表現；不僅看干部的平時(shí)表現，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、原則性問(wèn)題面前的表現，特別看其處理復雜問(wèn)題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象；二是看潛質(zhì)。著(zhù)眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展，嚴把招才用人關(guān)，培養具有較大發(fā)展潛力的年輕干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養；三是看表現。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績(jì)顯著(zhù)的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時(shí)表現不好，只有“唱功”沒(méi)“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jì)突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過(guò)程中，堅持走群眾路線(xiàn)，高度尊重干部群眾的.意愿，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強選拔任用工作的公認度。

　�。ㄈ�）嚴把“四個(gè)關(guān)口”，規范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能?chē)栏癜础稐l例》規定的干部任用相關(guān)程序辦事，做到履行程序不變通，重點(diǎn)把好“四關(guān)”：一是嚴把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴格按照規定確定人員范圍，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)推薦會(huì )，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和得不到大多數群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關(guān)。在干部考察時(shí)，嚴格遵照《干部任用條例》規定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實(shí)性、準確性；三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節上，始終堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到未考察的不上會(huì )，研究時(shí)多數人不同意的不通過(guò)。對分歧較大或問(wèn)題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會(huì )議的研究結果報區委組織部門(mén)進(jìn)行審核把關(guān)；四是嚴把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進(jìn)行定期的任前公示，由紀檢室和區委組織部監督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。

　�。ㄋ模┞鋵�(shí)“四項權利”，積極拓寬群眾監督渠道。在實(shí)際工作中，認真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中行使“四權”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實(shí)“知情權”。加強對《條例》等相關(guān)法規政策的學(xué)習宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實(shí)行競爭上崗職位預告制，落實(shí)干部考察預告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一；二是落實(shí)“參與權”。在干部推薦和考察過(guò)程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置參與推薦考察人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實(shí)“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到半數要求、

　　得不到多數群眾公認的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見(jiàn)，供組織研究參考；四是落實(shí)“監督權”。認真落實(shí)群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，由紀檢組長(cháng)牽頭負責調查核實(shí)限期回復，并進(jìn)行妥善處置，確保群眾監督權落到實(shí)處。

　�。ㄎ澹�強化“四種意識”，推進(jìn)干部隊伍梯隊建設�！傲魉�不腐，戶(hù)樞不蠹”，只有嚴把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進(jìn)”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽(tīng)、主動(dòng)接觸、積極動(dòng)員。同時(shí)嚴把進(jìn)口考試關(guān)，在紀檢組織人事部門(mén)的監督下，認真組織公開(kāi)選調工作，確保公開(kāi)、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養才。嚴格執行單位各項規章制度，積極開(kāi)展各項學(xué)習教育活動(dòng)，切實(shí)加強內部管理。認真實(shí)施各項年度干部學(xué)習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習培訓。知人善用，對新進(jìn)人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí)；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導和組織推薦，積極暢通干部出口。

　　三、存在的問(wèn)題與不足

　　回顧近*年來(lái)的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績(jì)，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現為:一是部分干部學(xué)習干部選拔任用工作政策法規的自覺(jué)性還不夠強，組織學(xué)習的形式還比較單一；二是符合科學(xué)發(fā)展要求的內部干部考核評價(jià)體系尚不夠完善；三是在引進(jìn)優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問(wèn)題都需要在今后的工作中不斷予以解決。

　　在今后的工作中，我將認真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和“四項監督制度”，努力在選準、用活、帶好干部上下功夫，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度和公信度，不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

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