- 相關(guān)推薦
教育行政人事部工作計劃
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又有了新的工作,此時(shí)此刻需要為接下來(lái)的工作做一個(gè)詳細的計劃了。說(shuō)到寫(xiě)工作計劃相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧!下面是小編為大家整理的教育行政人事部工作計劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
教育行政人事部工作計劃1
以學(xué)?傮w工作部署為指針,以教育教學(xué)工作為中心,以“運轉有序、協(xié)調有力、督促有效、服務(wù)到位”為目標,樹(shù)立以人為本的理念,貫徹服務(wù)宗旨,發(fā)揮協(xié)調作用,抓好內部建設,努力提高素質(zhì),在全校教職工的支持和配合下,有目的、有條理、高效益地開(kāi)展工作,為學(xué)校提質(zhì)量、創(chuàng )成績(jì)而服務(wù)。
一、常規工作
1、及時(shí)收發(fā)書(shū)面和教育網(wǎng)上文件、通知,并交校長(cháng)審閱,根據校長(cháng)的審閱意見(jiàn),轉達給分管校長(cháng)及相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師。并作好檔案的歸檔和整理工作。各部門(mén)所屬的檔案,按長(cháng)、中、短期分類(lèi),永久性檔案、長(cháng)期性檔案于期末交辦公室分類(lèi)歸檔。
2、做好文件的上傳下達工作。在主管領(lǐng)導指導和幫助下,明確任務(wù),各負其責,做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作,信息采集、上報、保密和檔案管理工作。對來(lái)文的閱批、領(lǐng)導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽(tīng)電話(huà)、打印文件、會(huì )議記錄、會(huì )議召集等日常工作,做到嚴謹有序,不出差錯。各項文件材料,力求及時(shí)、準確,優(yōu)質(zhì)、高效。
3、提前做好開(kāi)學(xué)和學(xué)期結束前的工作安排,根據學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計劃(總結)和校歷。
4、及時(shí)向區教育局和其他上級部門(mén)上報學(xué)校相關(guān)的工作材料。
5、及時(shí)出好會(huì )議通知、學(xué)校工作安排通知、節假日放假安排通知等事宜。
6、做好學(xué)校會(huì )議的`籌備工作、記錄工作。
7、繼續做好各種迎檢和接待工作。
8、做好相關(guān)的年報和各類(lèi)信息統計工作。
9、做好校長(cháng)及副校長(cháng)安排的臨時(shí)指令性工作。
二、主要工作
1、進(jìn)一步做好各部門(mén)、各年級的統籌協(xié)調工作。爭取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調是行政人事部的主要工作目標。搞好綜合協(xié)調,確保學(xué)校政令暢通。及時(shí)傳達貫徹學(xué)校決策,加強督辦檢查,促進(jìn)學(xué)校各項決策的落實(shí)。認真、科學(xué)地搞好部門(mén)與部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作,避免互相扯皮、推委,出現工作空檔,確保學(xué)校以教學(xué)為中心,各方面通力合作,默契配合。堅持重大問(wèn)題報告制度;做各部門(mén)之間溝通的橋梁,不貪功、不諉過(guò)、不拆臺、不越位、顧大局、識大體,維護好學(xué)校班子的團結,提高工作效率。
2、做好學(xué)校文函檔案管理工作。根據檔案管理要求,完善檔案管理制度,規范檔案管理工作,注意收集整理體現學(xué)校辦學(xué)水平的教學(xué)教研材料并歸檔,使檔案管理更科學(xué)、規范,作好檔案利用工作,更好地為教育教學(xué)及各項工作服務(wù)。
3、做好校務(wù)公開(kāi)工作。認真做好校務(wù)公開(kāi)工作,增加公平、公正和公開(kāi)的透明度,對職稱(chēng)晉級、年度考核等各項重大事宜,在全校教職工中及時(shí)做到公開(kāi)。
4、創(chuàng )建有特色的校園文化。優(yōu)化育人環(huán)境,提升校園文化品位。加強學(xué)校網(wǎng)頁(yè)、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設。繼續做好精神文明創(chuàng )建工作,鞏固并發(fā)展文明創(chuàng )建成果。協(xié)助校長(cháng)搞好學(xué)校外事工作。
5、按時(shí)完成人事統計及有關(guān)報表工作。收集整理學(xué)校辦學(xué)的基本數據,編制學(xué)校的基本情況表,向學(xué)校有關(guān)部門(mén)提供數據查詢(xún)和信息咨詢(xún)服務(wù)。
6、協(xié)助學(xué)校做好安全穩定工作。督促值班人員按時(shí)到崗并做好安全記錄;認真排查不穩定因素,及時(shí)化解各類(lèi)矛盾糾紛。
7、樹(shù)立服務(wù)意識,公正公平地做好各項人事工作,配合校長(cháng)做好教職工績(jì)效考核、繼續教育、日?己、教職工工資增加、職評等工作。
三、需強化的工作
1、調整網(wǎng)站版面,移除潤揚中學(xué)欄目。
依照學(xué)校規劃調整,在學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)及分頁(yè)上移除潤揚中學(xué)(含高中、初中)欄目的顯示,原欄目數據轉入后臺隱藏保存。
2、增加與學(xué)科教學(xué)相關(guān)的網(wǎng)站連接。
擬在網(wǎng)站醒目處增加揚州教考研、市(區)名師工作室等網(wǎng)站的鏈接,突出對教育教學(xué)的支撐。
3、繼續做好網(wǎng)站專(zhuān)欄建設工作。
在認真做好已有專(zhuān)欄的基礎上,積極配合學(xué)校行政管理和教育教學(xué)部門(mén),圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn),繼續開(kāi)辟新的網(wǎng)站專(zhuān)欄。
4、繼續抓好網(wǎng)站投稿的日常管理工作。
繼續做好網(wǎng)站信息員信息技術(shù)能力常規培訓,通過(guò)邗江中學(xué)教師qq群及時(shí)通報工作動(dòng)態(tài);準時(shí)按月通報各部門(mén)投稿情況,督促信息員提高投稿時(shí)效性。
5、做好與學(xué)科基地學(xué)習的平臺的對接工作。
依托學(xué)科基地配置的學(xué)習資源平臺,打造集學(xué)校宣傳、信息發(fā)布、資源共享、自主學(xué)習等多功能為一體的校內綜合網(wǎng)絡(luò )應用平臺。
教育行政人事部工作計劃2
一、指導思想
認真學(xué)習上級人事精神,繼續以區教育局人事科精神為指導,貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策。認真學(xué)習以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān),根據新形勢、新任務(wù)、新要求,理論聯(lián)系實(shí)際,增強自我培訓的實(shí)效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規范。
二、工作目標
(一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習,努力開(kāi)創(chuàng )人事工作的新局面
1、加強政治理論學(xué)習,用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習黨的十六大精神為重點(diǎn),努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事工作,探索規律,開(kāi)拓創(chuàng )新,增強工作責任感,強化服務(wù)意識,加強作風(fēng)建設。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提升管理水平。認真學(xué)習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規定,開(kāi)拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規范的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設,提高教師的整體素質(zhì)
1、繼續推進(jìn)用人制度改革,嚴格規范操作程序。一按核定的.教職工編制,規范設崗;二按教師自愿報名公開(kāi)競聘,學(xué)?己,決定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長(cháng)的目標任務(wù),要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標及具體實(shí)施措施,期末對他們進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議。
(三)規范檔案管理工作,使我校的檔案工作科學(xué)化、規范化,為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書(shū)的歸檔工作,嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好創(chuàng )建工作中資料的整理。
(四)搞好職稱(chēng)評聘、考核、管理,積極推進(jìn)職稱(chēng)改革。
1、強化崗位意識,搞好崗位設置。加強調研工作,學(xué)習兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗,推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設置,形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍合理結構,促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方針、政策,繼續研究制定切合我校實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,正確把握好職稱(chēng)工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調配、干部晉級、日?记、職工離退休、獎懲。
2、工資調整、臨時(shí)工管理、技工培訓、勞動(dòng)保護等。
3、教師資格認定、教師職稱(chēng)培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作。
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
三、大致工作安排
1、制定本學(xué)期工作計劃。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫(xiě)干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的基本情況進(jìn)行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā),上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統計匯總。
教育行政人事部工作計劃3
學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項工作的基本,正如校長(cháng)所說(shuō)要加強師資隊伍建設,深化我校內涵發(fā)展;抓實(shí)工作細節、夯實(shí)工作基礎,人事管理要爭先進(jìn),F根據本部門(mén)的工作特點(diǎn)擬定相關(guān)計劃。
工作計劃:
一、大力加強學(xué)校教師隊伍建設:以實(shí)施全員聘任制崗位管理和績(jì)效工資分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強學(xué)校編制及崗位結構管理,科學(xué)定崗定責;建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機制;促進(jìn)人才的合理流動(dòng),保障教師隊伍數量、質(zhì)量和結構協(xié)調發(fā)展。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊伍。
二、提高政策水平,嚴格辦事程序:及時(shí)、認真、準確的轉達上級有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導下達的指示精神,吃透政策內涵,提高政策理解、執行水平,結合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規章,在校長(cháng)的統一領(lǐng)導下,做好教職工職稱(chēng)評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)心,通過(guò)政策的執行度即時(shí)傳達給全校教職工,保障廣大教職工的知情權。
三、嚴格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統計,為學(xué)校對教職員工在各類(lèi)考核中提供有力的依據。
四、加強人事工作信息管理建設,完善學(xué)校電子人事信息、檔案。做到人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作。
五、遵守人事經(jīng)費管理程序,規范財政下?lián)艿慕?jīng)費發(fā)放,做好臺帳檔案資料管理,提高教職員工的生活福利待遇,特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇,為學(xué)校領(lǐng)導分析、提高教職員工的福利待遇,加大人事改革管理力度,嚴格考核評定,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,拉開(kāi)獎福金發(fā)放差距,提供詳實(shí)的數據資料。
六、充分認識人事部門(mén)面臨的形勢與任務(wù),以樹(shù)立公道正派形象、增強服務(wù)意識、提高管理水平為主要目標,加強自身建設,切實(shí)提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。
七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作:人事調配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調整等工作。
具體工作日程安排:
二月份:
1、根據區教育局公布xx年中級及高級職務(wù)的評議結果完成聘任及工資兌現等工作,做好電子信息錄入工作;
2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動(dòng)工作;
3、完成本學(xué)期的'部門(mén)工作計劃;
4、完成學(xué)校崗位設置情況調查工作。
三月份:
1、做好新進(jìn)教師的試教及引進(jìn)工作。
2、做好養老金的測算及簽名工作,及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)送審及報批工作。
3、提供校長(cháng)室今年合同到期及退休人員的名單,為下學(xué)期人事變動(dòng)作準備。
四月份:
1、中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核;
2、對申報中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報批工作;
3、抓好各種年檢工作:如法人證書(shū)、組織機構代碼證、統計證。
4、校級、區級骨干教師認定工作。
五月份:
1、勞動(dòng)保障年檢工作;
2、完成新大學(xué)生的轉正,初級職務(wù)任職資格的評價(jià);
3、節日值班安排;
4、為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準備及匯總工作;
5、旁系列以考代評材料的審核及送審;
6、對申報中學(xué)高級職務(wù)的教師做好準備工作。隨時(shí)迎接上級部門(mén)組織的專(zhuān)家來(lái)校聽(tīng)隨堂課。
六月份:
1、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、上機打分、續聘工作。
2、將引進(jìn)人員報批材料進(jìn)行工資核定、繳納養老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同;
3、殘疾人保障金的申報;
4、其他工作:教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理;
5、暑假值班安排工作。
6、其他工作:出勤檢查及考勤匯總、各類(lèi)費用報銷(xiāo)審批及退休人員工資福利的變動(dòng)等工作。
總之,學(xué)校人事工作都要按照:及時(shí)、完整、系統、規范的內涵要求來(lái)做,力爭人事管理創(chuàng )教育系統先進(jìn),爭創(chuàng )區級檔案管理達標單位。
【教育行政人事部工作計劃】相關(guān)文章:
【精】人事部工作計劃10-25
【推薦】人事部工作計劃09-25
【薦】人事部工作計劃09-30
公司人事部工作計劃07-01
人事部工作計劃【熱】10-11
【熱】人事部工作計劃08-24
人事部月度工作計劃10-30
人事部工作計劃【推薦】08-09
人事部工作計劃【熱門(mén)】10-16
人事部工作計劃【薦】08-04