干部選拔任用方案

　　為了確保事情或工作有效開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的干部選拔任用方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

干部選拔任用方案1

　　為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《選拔任用條例》)，制定本方案：

　　一、指導思想及原則

　　堅持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據，圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、促進(jìn)安監事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作、開(kāi)創(chuàng )機關(guān)建設新局面為重點(diǎn)，堅持尊重個(gè)人意愿與組織安排相結合、民主推薦與組織考察相結合、群眾公認與注重實(shí)績(jì)相結合，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，著(zhù)力建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍，為我省安監事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

　　二、擬配備干部職位

　　正處級領(lǐng)導職務(wù)4名：宣傳教育處處長(cháng)1名、監督管理三處處長(cháng)1名、紀檢監察室主任1名、監察專(zhuān)員1名。

　　副處級領(lǐng)導職務(wù)4名：監督管理二處副處長(cháng)2名、應急救援辦公室副主任1名、人事處副處長(cháng)1名。

　　處級非領(lǐng)導職務(wù)6名：調研員3名、副調研員3名。

　　三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格

　　(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規定的基本條件。

　　1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的'立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

　　2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，愛(ài)崗敬業(yè)，在安全監管事業(yè)中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出實(shí)績(jì)。

　　3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門(mén)的實(shí)際相結合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。

　　4.有強烈的事業(yè)心和責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。

　　5.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權、謀求私利的不正之風(fēng)。

　　6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作。

　　(二)任職資格

　　1.身體健康，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2.正處級領(lǐng)導干部，要求副處(含非領(lǐng)導職務(wù))任職滿(mǎn)兩年以上;副處級領(lǐng)導干部，要求主任科員任職滿(mǎn)三年以上;調研員，要求副處級(含非領(lǐng)導職務(wù))任職滿(mǎn)四年以上;副調研員，要求主任科員任職滿(mǎn)四年以上。干部任職截至時(shí)間20xx年8月31日。

　　3.在近三年年度考核中被評為稱(chēng)職等次以上。

　　4.選任正處級領(lǐng)導干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。

　　5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規定的年輕干部可以破格提拔。

　　四、選拔的程序和方法

　　此次處級領(lǐng)導職務(wù)選拔除監察專(zhuān)員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結合的方法進(jìn)行;處級非領(lǐng)導職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。

　　第一步，8月11日上午，召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，公布職位。

　　第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內到人事處領(lǐng)取《省安監局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個(gè)職位。

　　第三步，8月15日，召開(kāi)全局職工大會(huì )，組織處級領(lǐng)導職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導職務(wù)會(huì )議投票推薦。

　　1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　2.對競爭上崗人員進(jìn)行民主推薦。

　　3.對非領(lǐng)導職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。

　　第四步，8月16日至18日，個(gè)別談話(huà)推薦。談話(huà)范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導職務(wù))和部分職工代表。

　　第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導職務(wù)和處級非領(lǐng)導職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預告。

　　第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察材料，提出使用建議。

　　第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。

　　第八步，對擬任職人員進(jìn)行公示。在公示期內，干部考察組受理群眾的舉報和反映，對反映的問(wèn)題，由干部考察組進(jìn)行調查核實(shí)并向署名或當面反映問(wèn)題的群眾反饋調查核實(shí)結果，由局黨組作出是否任用的決定。

　　第九步，任職。處級領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時(shí)間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導職務(wù)不實(shí)行任職試用期。

　　五、組織領(lǐng)導

　　干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導下進(jìn)行，成立干部考察組，組長(cháng)由局黨組成員、副局長(cháng)湯忠明同志擔任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

干部選拔任用方案2

　　近年來(lái)，全市各級有干部任免權的單位，在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，建立健全了一系列干部選拔任用工作機制，干部選拔任用規范化水平不斷提高。為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用政策法規的貫徹落實(shí)，不斷提高選人用人公信度，在《干部任用條例》頒布10周年之際，根據省委組織部統一部署，決定在全市各級領(lǐng)導干部中開(kāi)展一次干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動(dòng)�，F提出以下實(shí)施方案：

　　一、集中教育活動(dòng)的主要內容

　　主要是近年來(lái)中央、省市委出臺的干部選拔任用監督工作政策法規、文件，重點(diǎn)是干部任用條例、干部選拔任用四項監督制度等內容。省委組織部編印了集中教育活動(dòng)學(xué)習資料，市委組織部將組織各單位征訂。

　　二、集中教育活動(dòng)的方法步驟

　　集中教育活動(dòng)從現在開(kāi)始至6月底結束，重點(diǎn)采取以下六種方式進(jìn)行。

　　1、開(kāi)展專(zhuān)題自學(xué)。根據省委組織部要求，市委組織部致函每位市管干部，對嚴守組織人事紀律提出要求，并由各單位組織人事部門(mén)將專(zhuān)題學(xué)習資料、知識測試題發(fā)送每位市管干部。各單位組織人事部門(mén)致函所管理的科級領(lǐng)導干部，對嚴守組織人事紀律提出要求，并參照省委組織部要求的學(xué)習內容，編寫(xiě)專(zhuān)題學(xué)習資料，連同知識測試題一并送達每位科級領(lǐng)導干部。各級領(lǐng)導干部在自學(xué)過(guò)程中，要認真撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )文章。市管干部的體會(huì )文章及測試卷由各單位組織人事部門(mén)收齊后于5月底前報送市委組織部，市委組織部將分類(lèi)組織有關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)行學(xué)習交流和座談研討。其他干部的體會(huì )文章及測試卷交本單位組織人事部門(mén)。

　　2、開(kāi)展專(zhuān)題宣講。各黨委（黨組）主要負責同志，要結合本單位干部選拔任用工作實(shí)際開(kāi)展一次宣講。各單位組織人事部門(mén)要組織力量，結合“一迎雙爭”活動(dòng)，廣泛與干部開(kāi)展談心談話(huà)，深入基層開(kāi)展宣講活動(dòng)。各單位要利用各種新聞媒體，開(kāi)辟干部選拔任用監督工作政策法規學(xué)習專(zhuān)欄，采取政策解答、案例選登、視頻宣傳等方式進(jìn)行宣傳，擴大教育覆蓋面。

　　3、開(kāi)展專(zhuān)題培訓。要堅持把干部選拔任用監督工作政策法規作為干部培訓的重要內容，市委黨校要把此項內容納入主體班次作為教學(xué)內容，各單位組織人事部門(mén)要通過(guò)理論學(xué)習中心組、召開(kāi)座談會(huì )、開(kāi)展專(zhuān)題研討等方式，對各級領(lǐng)導干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓，通過(guò)多種形式的培訓，著(zhù)力提高領(lǐng)導干部履行選人用人職責的責任意識和能力。

　　4、開(kāi)展警示教育。去年以來(lái)，市委組織部結合市縣鄉黨委、縣區人大政府政協(xié)換屆工作，多次印發(fā)了違規用人方面的典型案例選編，各黨委（黨組）要結合本單位干部選拔任用工作實(shí)際，舉一反三，汲取教訓，深入排查干部工作風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節，著(zhù)力建立干部選拔任用風(fēng)險防控機制，嚴防類(lèi)似情形的.發(fā)生。

　　5、開(kāi)展專(zhuān)題自查。各黨委（黨組）要對照干部選拔任用和監督工作政策法規要求，結合去年底干部選拔任用“一報告兩評議”結果及今年3月份組織工作滿(mǎn)意度民意調查情況，思想匯報專(zhuān)題認真總結，著(zhù)力找準存在的突出問(wèn)題，深入分析原因，并提出整改意見(jiàn)。5月底前，市委組織部將結合各單位干部選拔任用“一報告兩評議”結果和組織工作滿(mǎn)意度民意調查情況，采取工作評議或測評、問(wèn)卷調查、知識測試、座談研討、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，對各縣區、市直各單位干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)在發(fā)現問(wèn)題上下功夫，不斷規范和改進(jìn)工作。

　　6、開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習。各黨委（黨組）理論學(xué)習中心組要針對本單位干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展一次嚴肅組織人事紀律專(zhuān)題學(xué)習，研究制定加強干部選拔任用及監督管理工作的措施，形成的整改措施要報送市委組織部。

　　三、集中教育活動(dòng)的組織領(lǐng)導

　　開(kāi)展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動(dòng)，是今年全省也是全市推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)工作深入開(kāi)展的一項重要舉措。各黨委（黨組）要高度重視，把集中教育活動(dòng)作為今年組織工作的一項重要任務(wù)，統籌安排，精心組織，確保集中教育活動(dòng)取得實(shí)效。

　　各單位組織人事部門(mén)要結合實(shí)際，制定具體活動(dòng)安排計劃，并把集中教育活動(dòng)與深化嚴肅換屆紀律工作、與組織系統“一迎雙爭”活動(dòng)結合起來(lái)，著(zhù)力在取得實(shí)效上下功夫；要創(chuàng )新方式方法，做到規定動(dòng)作不能少，自選動(dòng)作有特色，確保各項措施落實(shí)到位；要通過(guò)多種方式，積極宣傳集中教育活動(dòng)成果，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

干部選拔任用方案3

　　為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強學(xué)院的干部隊伍建設，逐步實(shí)現科級干部的合理配置和崗位交流，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規定，結合學(xué)院實(shí)際，特制定工作方案。

　　一、指導思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿(mǎn)活力”的用人機制，充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則;

　　2、任人唯賢、德才兼備原則;

　　3、群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則;

　　4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　三、崗位設置及職數

　　根據《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設置內部科室的批復》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調整配備干部的批復》(臨組復字[20xx]17號)，全院共設置科級崗位95個(gè)，其中：正科級崗位31個(gè)，副科級崗位64個(gè)。

　　1、學(xué)院黨政職能機構、教學(xué)輔助機構副職和直屬二級機構正職18個(gè)，為正科級領(lǐng)導職務(wù);內設機構正職25個(gè)，為副科級領(lǐng)導職務(wù)。

　　2、教學(xué)業(yè)務(wù)機構副職13個(gè)，為正科級;專(zhuān)業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級。實(shí)行聘任制，聘期三年。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績(jì)突出。

　　2、堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，能夠把黨的方針、政策與本部門(mén)的實(shí)際結合起來(lái)，創(chuàng )造性的地開(kāi)展工作。

　　3、有強烈的事業(yè)心和責任感，具有部門(mén)管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。

　　4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺(jué)接受黨和群眾的批評與監督。堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

　　5、一般應具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，其中，擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構正科級領(lǐng)導職務(wù)的應具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

　　6、近三年的年度考核中連續為稱(chēng)職以上等次。

　　7、沒(méi)有違反計劃生育政策;沒(méi)有受到黨紀政紀處分。

　　10、身體健康，能堅持正常工作。

　　五、任職資格

　　1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構領(lǐng)導職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

　　副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的應在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔任教學(xué)業(yè)務(wù)機構領(lǐng)導職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

　　2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應當任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應具有3年以上、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生應具有5年以上的工作經(jīng)歷。

　　3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無(wú)黨派人士的年齡要求按有關(guān)規定適當放寬。

　　4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應當報市委組織部審批。

　　六、組織領(lǐng)導

　　科級干部選拔任用工作在院黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導小組”，組成人員如下：

　　組長(cháng)：秦國杰

　　副組長(cháng)：王福成

　　成員：郭運德武丙云周錦明高運昌

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責組織實(shí)施和日常事務(wù)。

　　辦公室主任：周錦明(兼)

　　辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

　　市委組織部將派工作人員全程參與監督指導。

　　七、工作程序

　　1、公開(kāi)崗位，全院動(dòng)員。

　　召開(kāi)全院干部大會(huì )，公布設立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動(dòng)員，充分調動(dòng)符合條件的干部積極報名。

　　2、個(gè)人報名，資格審查。

　　全院在編(含下屬兩所醫院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實(shí)填寫(xiě)《科級干部選拔任用報名表》。

　　資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

　　3、民主推薦，確定對象。

　　分批次召開(kāi)民主推薦大會(huì )，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會(huì )推薦的范圍為：正科級干部推薦大會(huì )由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會(huì )由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

　　民主推薦按職位等額設置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統計，綜合分析。

　　民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據之一，在民主推薦的.基礎上，黨委集體研究確定考察對象。

　　4、組織考察，注重實(shí)績(jì)。

　　按正、副科級崗位職數設置，等額確定考察對象�？疾觳缓细裾�，崗位空缺，不再替補�？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀檢監察等部門(mén)有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察材料。

　　5、集體研究，提名報批。

　　按照有關(guān)規定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見(jiàn)，報市委組織部履行職數審批手續，并在全院范圍內進(jìn)行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關(guān)規定，履行任職手續。

　　八、組織紀律

　　嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺(jué)遵守干部選拔工作的有關(guān)規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動(dòng)，不準請客拉票，對違反有關(guān)規定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關(guān)責任人，按照有關(guān)規定給予相應的黨紀政紀處分。

　　九、其他

　　1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒(méi)有選拔任用到科級領(lǐng)導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領(lǐng)導職務(wù)。

　　2、新任干部必須按照黨委規定的時(shí)間到任，否則視為自動(dòng)放棄。

　　3、本實(shí)施方案在院黨委統一領(lǐng)導下，由領(lǐng)導組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

　　4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

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