干部選撥任用情況報告（精選10篇）

　　干部選拔任用工作是組織部門(mén)的一項重要任務(wù)，旨在選拔出有能力、有擔當、有作為的干部，推動(dòng)組織工作的順利進(jìn)行。以下是小編為大家收集的干部選撥任用情況報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　干部選撥任用情況報告 1

　　為貫徹落實(shí)以科學(xué)發(fā)現發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規范化和科學(xué)化，提高選人用人的公信度和群眾滿(mǎn)意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現將我局黨組20xx年度干部選拔任用工作報告如下：

　　一、總體情況。

　　20xx年11月，市商務(wù)局組建后，按照“三定”方案，商務(wù)局設置5個(gè)股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場(chǎng)股股長(cháng)1名、規財股股長(cháng)1名、外經(jīng)貿股股長(cháng)1名、行政審批服務(wù)股股長(cháng)1名。新組建的商務(wù)局調整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會(huì )及市經(jīng)貿委所轄商務(wù)局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規定程序進(jìn)行，執行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿(mǎn)意。

　　二、貫徹執行干部選拔任用工作的'政策法規。

　　黨組將干部選拔任用工作的政策法規列為學(xué)習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出臺的相關(guān)規定的學(xué)習宣傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動(dòng)搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

　　三、深入開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，健全完善干部任用和管理的長(cháng)效機制。

　　認真執行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規，加強干部任用全過(guò)程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過(guò)程，認真監督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹(shù)立了正確的用人導向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

　　今后，要增進(jìn)干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實(shí)際，通過(guò)考察、民主生活會(huì )、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時(shí)聽(tīng)取干部匯報，指出存在的問(wèn)題，提出指導性意見(jiàn)。同時(shí)加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專(zhuān)業(yè)互助，不斷提高商務(wù)系統和諧奮進(jìn)、科學(xué)發(fā)展水平。要在干部政治理論學(xué)習、業(yè)務(wù)能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊伍。

　　干部選撥任用情況報告 2

　　一、完善干部選拔任用機制，形成正確選人用人導向

　　我公司認真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實(shí)績(jì)作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會(huì )“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jì)突出的員工選拔到領(lǐng)導干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。

　　二、嚴格干部選拔任用程序，落實(shí)干部選拔任用標準

　　我公司堅持以公平公正為前提，以公開(kāi)民主為方向，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開(kāi)展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績(jì)、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jì)、重公認”的用人導向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿(mǎn)意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊，優(yōu)化了干部結構，增強了領(lǐng)導層的`活力，為公司的后續發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實(shí)績(jì)。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開(kāi)選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績(jì)作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰(shuí)有能力誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng )新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì )管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導干部崗位。四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì )議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話(huà)等程序，落實(shí)任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實(shí)加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風(fēng)，達到了公開(kāi)、公正、公平的目的。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會(huì )議進(jìn)行詳細記錄，將會(huì )議討論結果形成會(huì )議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現了對選人用人權的動(dòng)態(tài)監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質(zhì)量和水平。

　　三、黨的十九大以來(lái)干部選拔任用情況

　　20xx年以來(lái)，我公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jì)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線(xiàn)，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jì)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無(wú)任何破格選拔任用情況。

　　領(lǐng)導干部隊伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅力量，對于我們企業(yè)而言，建設一支政治立場(chǎng)堅定、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉的關(guān)鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節，同時(shí)結合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價(jià)人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部。

　　干部選撥任用情況報告 3

　　一、建立大中專(zhuān)生錄用培養機制

　　自公司組建以來(lái)，公司十分注重遠洋漁業(yè)管理和技術(shù)人才隊伍的建設，從各類(lèi)大中專(zhuān)院校和社會(huì )錄用了26名員工，其中中專(zhuān)生9名，大專(zhuān)生7名，本科生8名，研究生2名。在錄用和培養工作中，我們采用了以下的方法：

　　一是每年制定招錄大中專(zhuān)畢業(yè)生計劃，確定招錄人數、專(zhuān)業(yè)。

　　二是對新進(jìn)的大學(xué)生，我們采取師徒結對的培養模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業(yè)務(wù)技術(shù)上，進(jìn)行全方位的關(guān)心、愛(ài)護，使他們早日成才。

　　三是對大學(xué)文化程度的員工，采取《職業(yè)生涯導航》的`培養模式，讓他們看到自己在企業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們愛(ài)崗敬業(yè)、安心上海遠洋漁業(yè)事業(yè)的信心。

　　四是對男性大中專(zhuān)畢業(yè)生，采取安排到海外船隊和海外基地鍛煉1-2年時(shí)間的辦法。對工作表現優(yōu)異的同志，我們根據各自的特長(cháng)和工作的需要，分別安排到公司本部和海外基地管理崗位工作

　　二、建立干部培養、任用機制

　　自2012年以來(lái)，共有16名同志分別聘為公司一般管理人員、主管、部門(mén)負責人等崗位。在干部的選拔、培養、任用中，我們堅持黨管干部的原則，根據工作崗位需要、員工表現、部門(mén)推薦、組織考察集體討論等形式，選好用好每一名干部。具體方法如下：

　　1、在任用一般管理人員中，我們采取二種途徑：一是招錄大中專(zhuān)畢業(yè)生，設立見(jiàn)習期，并定期進(jìn)行考核；二是從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)骨干船員中，將整體素質(zhì)優(yōu)良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。并采取部門(mén)提名，組織部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)，公司領(lǐng)導班子集體討論后作出任用決定。

　　2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們采取自薦與部門(mén)推薦相結合的方法，在口頭征求部分同志意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)公司領(lǐng)導討論后，填寫(xiě)《干部任免審批表》，由所在部門(mén)負責人填寫(xiě)聘任理由，工作表現情況，再由公司組織及人事部門(mén)初步審核，并報公司領(lǐng)導審批。

　　3、在提拔聘用部門(mén)負責人工作中，我們根據工作需要，采取自薦與分管領(lǐng)導推薦相結合的方法，由公司領(lǐng)導班子集體討論后，公司人事部門(mén)對其進(jìn)行考察和聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，最后由公司領(lǐng)導根據人事部門(mén)的初步意見(jiàn)，予以審批。

　　三、存在的問(wèn)題和不足

　　由于我們是基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，在日常聘用干部中，雖然我們基本嚴格按照了干部管理的工作要求，但在組織考察和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)這一環(huán)節中有時(shí)比較簡(jiǎn)單，人事部門(mén)往往用口頭聽(tīng)取意見(jiàn)和《干部任免審批表》，來(lái)代替這一環(huán)節的工作。

　　今后，我們將嚴格按照選拔任用干部的工作要求，抓好“推薦—組織考察—聽(tīng)取群眾意見(jiàn)—審核—審批—發(fā)文”等一系列工作環(huán)節。

　　干部選撥任用情況報告 4

　　按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規定對我局選人用人專(zhuān)項整治工作情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下。

　　“兩項”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jì)看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

　　一、做好干部職工競爭上崗工作

　　根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話(huà)、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現象。

　　二、做好干部輪崗交流工作

　　為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

　　三、大力加強對干部的監督管理

　　一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà)、廉政談話(huà)、勤政談話(huà)等制度。

　　二是以政風(fēng)行風(fēng)建設為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設，切實(shí)加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

　　三是加強對重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)部位權力行使的`監督。

　　四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

　　四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進(jìn)一步完善

　　今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現滿(mǎn)編運行。積極向組織推薦成績(jì)優(yōu)異、德才兼備的干警，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

　　干部選撥任用情況報告 5

　　20xx年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實(shí)績(jì)等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于做好縣處級領(lǐng)導班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　2020年，我局始終堅持正確用人導向，切實(shí)做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數限額內，同時(shí)嚴格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數等違規配備干部問(wèn)題。一年來(lái)，根據工作需要，完成了一批科級干部人事任免調整，其中提任干部X名、交流干部X名、免職X名；選派下鄉駐村干部X名。

　　目前，我局核定行政編制X名，實(shí)有X人，空編X名；核定工勤編制X名，實(shí)有X人，空編X名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共X名，實(shí)有X人，空編X名。

　　二、《條例》落實(shí)情況

　　局黨組始終把學(xué)習宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規作為重要任務(wù)來(lái)抓，學(xué)習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營(yíng)造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺(jué)性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動(dòng)性。

　　(一)高度重視，注重思想統一。深刻領(lǐng)會(huì )、準確把握和全面落實(shí)黨的干部路線(xiàn)方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區和市委的統一部署和要求，多次認真學(xué)習黨的十九大等重要會(huì )議精神和干部選拔任用各項制度法規、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強。

　　(二)突出重點(diǎn)，著(zhù)力教育培訓。為深入貫徹、認真執行干部選拔任用工作政策法規，把加強教育培訓作為首要環(huán)節來(lái)抓，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習會(huì )議等形式學(xué)習政策法規，認真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的.意見(jiàn)，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監督制度，為民政系統認真貫徹執行《條例》等打下了良好的基礎。

　　(三)聯(lián)系實(shí)際，增強學(xué)習效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結合起來(lái)，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習效果。

　　三、整治選人用人不正之風(fēng)情況

　　(一)整治違反干部任用標準和程序問(wèn)題、整治跑官說(shuō)情打招呼問(wèn)題。我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監督管理，強化考核結果運用，嚴格按程序辦事，把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規范，能客觀(guān)真實(shí)地反映干部選拔任用的運行過(guò)程。通過(guò)以上措施，規范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現了制度化、規范化。

　　(二)整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數配備干部的一系列文件精神，認真按要求開(kāi)展了超職數配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過(guò)摸底共超職數配備X名副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部，超編人員X名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現新的超配干部現象。

　　(三)整治領(lǐng)導干部違規兼(任)職問(wèn)題。按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開(kāi)展了領(lǐng)導干部違規兼職的摸底和清查工作。通過(guò)清查，我局發(fā)現有X名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時(shí)，加大定期督查和日常監管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導干部違規兼職的情況，杜絕違規現象發(fā)生。

　　(四)整治“裸官”問(wèn)題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現存在各種形式的“裸官”情況。

　　(五)整治“吃空餉”問(wèn)題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　(六)整治違規因私出國境問(wèn)題。一是信息報備方面。據市委組織部、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規辦理和持有因私出國(境)證件專(zhuān)項治理工作的要求，我局核實(shí)了已報備的XX名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷(xiāo)備案XX人，并將局機關(guān)及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權限由市委組織部統一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(境)證照共計XX本，退休人員出國(境)證照共計XX本，現已全部完成收繳。按照干部管理權限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專(zhuān)人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專(zhuān)人保管。三是出國(境)事項審批管理方面。通過(guò)及時(shí)對持有證照的人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進(jìn)行核對后，沒(méi)有發(fā)現未經(jīng)批準擅自因私出國(境)情況；嚴格執行證照辦理審批事項，未發(fā)現違規辦理因私出國(境)證照情況。

　　四、下一步工作計劃

　　一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，構建科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的選人用人機制，切實(shí)用《條例》規范干部工作；二是貫徹新時(shí)期好干部標準，加大干部調整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，形成良好的選人用人導向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長(cháng)效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進(jìn)機關(guān)從嚴治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

　　干部選撥任用情況報告 6

　　20XX年，公司嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實(shí)干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在中層干部選拔任用過(guò)程中，嚴格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等程序和要求，堅持努力建設一支強干的企業(yè)中層管理人員隊伍。切實(shí)把好選人用人關(guān)，提高選人用人質(zhì)量，推動(dòng)干部選拔任用工作健康有序發(fā)展�；�本形成了一個(gè)以員工公認為基礎、以德才兼備為準則、以工作實(shí)績(jì)?yōu)閷�向的干部選任機制。

　　一、20XX年選拔任用干部總體情況

　　根據工作需要，20XX年公司進(jìn)一步加強黨員隊伍和干部隊伍建設，嚴格執行“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準選拔任用公司管理人員，新提拔3人，全年未收到干部選拔任用方面的舉報。

　　二、規范選任工作程序

　　公司始終堅持把學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)法規文件作為基礎性工作抓緊抓實(shí)，在選拔任用過(guò)程中，嚴把七個(gè)關(guān)卡，確保各環(huán)節工作規范有序。

　　一是堅持科學(xué)決策，嚴把動(dòng)議關(guān)。干部動(dòng)議是干部任用的“總開(kāi)關(guān)”，是選人用人的'“總閘門(mén)”。公司在20XX年里工程項目多，安全生產(chǎn)壓力大，為繼續保持20XX年度取得的好成績(jì)，加強安全生產(chǎn)管理人才隊伍建設，經(jīng)公司黨委會(huì )前置審議、總經(jīng)理辦公會(huì )批準同意后開(kāi)展選拔工作。

　　二是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。公司遵照《干部任用條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績(jì)取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵干部干事業(yè)，創(chuàng )業(yè)績(jì)、促發(fā)展的過(guò)程。

　　三是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。為了充分體現公平、公開(kāi)、公正，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔中層干部過(guò)程中，組織領(lǐng)導班子、中層干部、各部門(mén)（子公司）職工代表參加會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng)。

　　四是堅持客觀(guān)公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。為了有效防止選人失準、失真現象發(fā)生，在民主推薦后，公司黨委召開(kāi)會(huì )議，集體討論確定考察對象，考察對象確定后，組成考察組，由紀委書(shū)記任組長(cháng)，及時(shí)發(fā)出考察預告，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、查閱個(gè)人人事檔案等形式，廣泛聽(tīng)取民主意見(jiàn)，全面掌握考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，經(jīng)考察后將擬任人選報公司黨委會(huì )討論決定。

　　五是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。公司黨委按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，做到“四個(gè)不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測評的不上會(huì )，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門(mén)考察了解的不上會(huì )，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì )，對反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì )。黨委會(huì )上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復討論，一一表態(tài)，黨委書(shū)記末位發(fā)言，最后形成任免決定。

　　六是堅持員工監督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。公司所有提拔的干部，在任用前一律在公司公共場(chǎng)所進(jìn)行公示，接受員工的監督。公示期間，安排紀檢監察室工作人員負責接聽(tīng)舉報監督電話(huà)，隨時(shí)接待干部員工反應情況。

　　七是堅持廉政教育，把好任前談話(huà)關(guān)。堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，公司領(lǐng)導班子成員在干部正式任職之前，根據該崗位情況，與其進(jìn)行任前談話(huà)。

　　三、創(chuàng )新選人用人方式，完善公司干部隊伍建設

　　20XX年，我公司積極探索選人用人新方法，完善干部管理機制。

　　四、存在主要問(wèn)題和措施

　　在過(guò)去的一年中，干部選拔任用工作上雖取得一定成效，但工作還存在著(zhù)不足：

　　一是后備干部的管理機制不完善。雖有相關(guān)干部選拔任用管理規定，但對后備干部的選拔、培養、任用、考評存在薄弱環(huán)節，缺乏系統的培養計劃和具體的培養措施，對后備干部的培養模式和體制還不健全和不系統，使得公司后備干部建設不足，干部隊伍出現脫節情況。下一步公司將加強年輕干部培養和使用工作，下大氣力抓好培養工作。堅持面向基層，不斷創(chuàng )新思路，注重對年輕干部的學(xué)習培訓與實(shí)踐鍛煉，給他們壓擔子，促成長(cháng)。

　　二是公司發(fā)展速度與管理人才增長(cháng)速度不相匹配。目前，公司處于快速發(fā)展階段，公司人才結構以一般性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才為主，市場(chǎng)化運營(yíng)管理人才較為缺乏，一定程度呈現人才結構性短缺問(wèn)題。在接下來(lái)的工作中，公司將強化教育培訓，聘請專(zhuān)家學(xué)者為員工進(jìn)行商業(yè)運營(yíng)管理、經(jīng)濟金融等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，為員工提高素質(zhì)鋪路搭橋。

　　干部選撥任用情況報告 7

　　近年來(lái)，各級黨委和組織部門(mén)認真貫徹中央關(guān)于干部選拔任用的各項方針政策，不斷完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，努力提高選人用人公信度和滿(mǎn)意度。以下是對當前干部選拔任用情況的綜合報告。

　　一、主要做法與成效

　　1、完善選任機制，強化制度保障

　　各級黨委和組織部門(mén)深入學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規，結合本地實(shí)際，修訂完善了一系列干部選拔任用工作制度。這些制度包括但不限于《處級領(lǐng)導干部選拔任用工作方案》、《非領(lǐng)導職務(wù)干部選拔任用工作方案》等，為干部選拔任用工作提供了有力的制度保障。

　　2、堅持德才兼備，注重實(shí)踐經(jīng)驗

　　在干部選拔任用工作中，各級黨委和組織部門(mén)始終堅持德才兼備、以德才兼備的用人標準，注重選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部。同時(shí)，還特別注重干部的實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)際工作能力，優(yōu)先選拔那些具有基層工作經(jīng)歷、在急難險重任務(wù)中表現突出的干部。

　　3、擴大民主參與，提高選任透明度

　　在干部選拔任用過(guò)程中，各級黨委和組織部門(mén)注重擴大民主參與，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議。通過(guò)民主推薦、民主測評、個(gè)別談話(huà)等方式，廣泛了解干部在群眾中的口碑和認可度。同時(shí)，還實(shí)行干部任前公示制度，將擬提拔任用的干部名單在一定范圍內進(jìn)行公示，接受廣大干部群眾的監督。

　　4、嚴格工作程序，確保選任公正

　　各級黨委和組織部門(mén)在干部選拔任用工作中，嚴格按照規定的程序進(jìn)行。從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定到任職等各個(gè)環(huán)節都嚴格把關(guān)、規范操作。特別是在考察環(huán)節，注重深入了解干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、道德品質(zhì)等方面的情況，確保選拔出來(lái)的干部能夠經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗。

　　5、加強監督問(wèn)責，防止用人不正之風(fēng)

　　各級黨委和組織部門(mén)在干部選拔任用工作中注重加強監督問(wèn)責力度，防止用人上的不正之風(fēng)。通過(guò)建立選人用人全程紀實(shí)制度、實(shí)行干部選拔任用工作責任追究制等方式，對違反規定的行為進(jìn)行嚴肅查處。同時(shí)，還注重發(fā)揮群眾監督、輿論監督等作用，形成多方位、立體式的監督體系。

　　二、存在的問(wèn)題與不足

　　盡管在干部選拔任用工作中取得了一定成效，但仍存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　部分干部群眾對干部選拔任用工作的規定和程序了解不夠深入。這導致在參與民主推薦和測評時(shí)缺乏針對性和準確性。

　　考察內容不夠全面。在考察過(guò)程中往往只關(guān)注干部的工作實(shí)績(jì)和表面表現，對干部的思想品德、心理素質(zhì)等方面的考察不夠深入。

　　組工干部業(yè)務(wù)能力有待提高。部分組工干部對干部選拔任用工作的政策法規掌握不夠透徹，業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗相對不足。

　　三、改進(jìn)措施與建議

　　針對上述問(wèn)題和不足，提出以下改進(jìn)措施與建議：

　　1、加強宣傳教育。通過(guò)舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料等方式，加強對干部選拔任用工作政策法規的.宣傳教育力度，提高干部群眾對選拔任用工作的認識和參與度。

　　2、完善考察機制。建立更加全面、科學(xué)的考察機制，注重從多個(gè)角度、多個(gè)方面了解干部的情況。同時(shí)加強對干部的思想品德、心理素質(zhì)等方面的考察力度。

　　3、提升組工干部業(yè)務(wù)能力。加強對組工干部的業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐鍛煉力度，提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗水平。同時(shí)注重引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)到組工干部隊伍中來(lái)。

　　四、結語(yǔ)

　　干部選拔任用工作是黨的建設和組織工作的重要組成部分。各級黨委和組織部門(mén)要切實(shí)負起責任來(lái)，認真貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部選拔任用的各項方針政策和工作要求。通過(guò)不斷完善選任機制、擴大民主參與、嚴格工作程序、加強監督問(wèn)責等措施和手段，努力提高選人用人公信度和滿(mǎn)意度，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

　　干部選撥任用情況報告 8

　　根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、《機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》等規定，我鎮對20XX年至20XX年期間選人用人情況進(jìn)行了認真地總結，現將情況報告如下：

　　一、基本情況

　　截止20XX年11月30日，XX鎮有行政編制32名，實(shí)有行政編制人員29人。其中處級干部12人（含非領(lǐng)導職務(wù)2人）、正科級干部11人（含非領(lǐng)導職務(wù)6人）、副科級干部5人（含非領(lǐng)導職務(wù)2人）、科員1人。鎮下屬事業(yè)單位社會(huì )保障服務(wù)所、農業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心共有編制58名，實(shí)有工作人員52人。20XX年，我鎮提拔任用科級干部4名（其中正科級4名），20XX年，我鎮提拔任用科級干部4名（其中正科級2名，副科級2名），20XX年，我鎮提拔任用科級干部5名（其中正科級3名，副科級2名），20XX年，我鎮提拔任用科級干部4名（其中副科級4名），20XX年，我鎮提拔任用科級干部2名（其中正科級1名，副科級1名）。

　　二、工作措施及成效

　�。ㄒ唬┱J真組織學(xué)習領(lǐng)導干部選拔任用相關(guān)制度、辦法。

　　高度重視干部選拔任用和隊伍建設，認真組織學(xué)習、全面掌握《機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》，將《辦法》貫穿體現在選人、用人、管人的各個(gè)環(huán)節中，不斷提高選人用人公信度。

　�。ǘ�）嚴格遵照《辦法》執行干部選拔任用程序、標準。

　　1.堅持規范的用人程序。一是制定科級領(lǐng)導職位競爭上崗實(shí)施方案，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，在鎮機關(guān)范圍內進(jìn)行競爭上崗動(dòng)員，公布競爭上崗職數、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查；二是有條不紊開(kāi)展民主推薦談話(huà)、干部考察預告、配合區紀委組織部開(kāi)展民主測評、組織考察，在在區紀委批復同意后，開(kāi)展任前公示、任免等工作，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯；三是對競爭上崗的每個(gè)環(huán)節全部進(jìn)行張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監督之下，讓整個(gè)競爭上崗任用工作公開(kāi)透明、嚴密有序，有效防止用人上的不正之風(fēng)。

　　2.堅持正確的用人標準。根據單位編制和領(lǐng)導職數配備干部，從未發(fā)生發(fā)生超編、破格和越級提拔干部的情況發(fā)生。按照干部德才兼備、以德為先的原則，本著(zhù)推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，堅持“憑實(shí)績(jì)、重德才、看民意”選用干部，并根據崗位的職責和干部的特長(cháng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

　　3.堅持廣泛的群眾監督。鎮黨委在討論決定干部任免時(shí)，堅決執行領(lǐng)導集體決策重大問(wèn)題的原則，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。嚴格干部任前公示，做到有報必查，件件有著(zhù)落、事事有交待，對群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話(huà)時(shí)向干部指出，督促整改。

　�。ㄈ�）組織人事紀律執行情況

　　在選拔任用領(lǐng)導干部的各個(gè)環(huán)節，我鎮均嚴格按照規定的原則、程序、標準和要求進(jìn)行操作，把公開(kāi)選拔的全過(guò)程置于全鎮干部職工的監督之下，在整個(gè)選拔過(guò)程中，從鎮領(lǐng)導到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會(huì )等形式拉票的情況，未發(fā)現賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內部告狀等任何干擾選拔、競爭上崗工作的不正當行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。

　　三、存在問(wèn)題及工作打算

　　20XX年以來(lái)，我鎮全面貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規定，認真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，一是缺乏經(jīng)常性學(xué)習的長(cháng)效機制，工作中對《辦法》學(xué)習、掌握不夠透徹，部分職工對選拔任用相關(guān)規定、程序不熟悉；二是干部監督制度的執行力有待進(jìn)一步加強。

　　今后，我們將著(zhù)重從以下方面入手：一是進(jìn)一步加大學(xué)習宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規定的力度，健全學(xué)習宣傳干部政策法規的`長(cháng)效機制，重點(diǎn)強化新提拔任用干部的學(xué)習培訓和對外宣傳工作，進(jìn)一步增強廣大干部群眾對干部工作的知曉度和執行《條例》規定的自覺(jué)性。二是重點(diǎn)加強對人事工作人員的培訓，制定科學(xué)合理的競爭機制。三是進(jìn)一步加大干部監督的執行力度，堅決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規定的行為，加大責任追究力度，進(jìn)一步提高選人用人公信度和滿(mǎn)意度。

　　干部選撥任用情況報告 9

　　按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結合我局實(shí)際，現將20XX年度選人用人工作情景報告如下：

　　一、基本情景

　　我局現有直屬單位17個(gè)，機關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20XX年1月到20XX年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀實(shí)。20XX年未做干部調整工作。

　　綜上所述，我局系統內沒(méi)有超職數配備領(lǐng)導干部現象，也無(wú)機構編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　1、認真學(xué)習新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習、會(huì )議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。經(jīng)過(guò)學(xué)習，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領(lǐng)導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。

　　2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴格遵循黨委常委會(huì )、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節步驟的組織原則性和科學(xué)性。

　　3、樹(shù)立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，著(zhù)力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的職責，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護與建設類(lèi)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實(shí)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

　　三、存在問(wèn)題

　　一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在必須偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對工作造成必須影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

　　四、努力方向

　　一是要嚴格規范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項整改方案，嚴格執行黨委常委會(huì )議事規則，嚴格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀實(shí)，堅決杜絕干部任用違規現象的.發(fā)生。

　　二是在今后干部調整工作中，嚴格落實(shí)“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

　　四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，理解黨內外群眾監督。

　　五是今后嚴格執行干部工作問(wèn)責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問(wèn)責資料。

　　六是凡涉及機構、編制和領(lǐng)導職數增減的，統一由編委會(huì )審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。

　　七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項審核工作要求進(jìn)行整改完善，構成長(cháng)效機制。

　　五、專(zhuān)項開(kāi)展巡視反饋發(fā)現的問(wèn)題

　　20XX年根據巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項整治的要求，XX局高度重視，迅速行動(dòng)，對照選人用人專(zhuān)項整治目標任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要資料進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項整治。

　　一是高度重視，加強學(xué)習教育，構成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監督制度的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門(mén)分工負責，全面把握《條例》和監督制度的資料和要求，中心組學(xué)習、科級干部培訓班來(lái)切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。

　　二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發(fā)《干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，XX局干部人事檔案管理長(cháng)效機制。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。

　　三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實(shí)。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

　　干部選撥任用情況報告 10

　　近年來(lái)，各級黨委和組織部門(mén)認真貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，嚴格落實(shí)黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，不斷完善干部選拔任用機制，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍。

　　一、選拔任用原則

　　在干部選拔任用過(guò)程中，我們始終堅持以下原則：

　　1、黨管干部：堅持黨的領(lǐng)導，確保干部選拔任用工作始終在黨的領(lǐng)導下進(jìn)行。

　　2、德才兼備、以德為先：注重選拔既有良好道德品質(zhì)，又具備較強工作能力的干部。

　　3、五湖四海、任人唯賢：廣泛選拔人才，不拘一格，確保干部隊伍的多樣性和活力。

　　4、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜：根據工作需要和干部特點(diǎn)，合理安排崗位，實(shí)現人盡其才、才盡其用。

　　5、公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認：堅持公道正派，注重干部的實(shí)際工作成績(jì)和群眾認可度。

　　6、依法依規辦事：嚴格遵守干部選拔任用相關(guān)法律法規和規章制度，確保選拔任用工作的規范性和嚴肅性。

　　二、選拔任用流程

　　干部選拔任用工作一般遵循以下流程：

　　1、動(dòng)議：由人事部門(mén)根據工作需要和干部配備情況，提出干部選拔任用動(dòng)議。

　　2、民主推薦：通過(guò)會(huì )議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦等方式，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，形成推薦意見(jiàn)。

　　3、確定考察對象：根據民主推薦結果和平時(shí)考核、年度考核等情況，確定考察對象。

　　4、考察：對考察對象進(jìn)行全面深入的考察，了解其德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況。

　　5、征求紀檢監察部門(mén)意見(jiàn)：就考察對象的廉潔自律情況書(shū)面征求紀檢監察部門(mén)意見(jiàn)。

　　6、討論決定：黨委會(huì )議討論決定干部任免事項，采取舉手表決或投票方式進(jìn)行表決。

　　7、公示：對擬任職干部進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。

　　8、任職：公示無(wú)異議后，辦理任職手續。

　　三、選拔任用成效

　　通過(guò)不斷完善干部選拔任用機制，我們取得了以下成效：

　　1、提高了選人用人公信度和滿(mǎn)意度：通過(guò)嚴格遵循選拔任用原則和流程，確保了選拔出的干部既符合組織要求，又得到群眾認可。

　　2、優(yōu)化了干部隊伍結構：注重選拔年輕干部、女干部和少數民族干部等，使干部隊伍結構更加合理、更具活力。

　　3、激發(fā)了干部干事創(chuàng )業(yè)的.積極性：通過(guò)建立健全干部考核評價(jià)和激勵機制，激發(fā)了干部的工作熱情和創(chuàng )造力，推動(dòng)了各項工作的順利開(kāi)展。

　　四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施

　　在干部選拔任用工作中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題，如選人不當、招聘方式不規范、干部交流機制不完善等。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下改進(jìn)措施：

　　1、加強干部教育培訓：提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保他們能夠更好地適應工作需要。

　　2、完善選拔任用機制：進(jìn)一步規范選拔任用流程，確保選拔任用工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　3、加強干部監督管理：建立健全干部監督管理制度，加強對干部的日常管理和監督，確保他們始終保持清正廉潔的作風(fēng)。

　　五、結語(yǔ)

　　干部選拔任用工作是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。我們將繼續深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，不斷完善干部選拔任用機制，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍，為實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)提供堅強組織保證。

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