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就業(yè)傾向調查報告

時(shí)間:2020-11-10 17:58:00 調查報告 我要投稿

就業(yè)傾向調查報告

  導語(yǔ):就業(yè)傾向調查的活動(dòng)中對學(xué)生而言是一個(gè)很好的體驗。以下是小編為大家分享的就業(yè)傾向調查報告,歡迎借鑒!

就業(yè)傾向調查報告

  XX年2月25日至3月20日,區人力資源和社會(huì )保障局利用近一個(gè)月的時(shí)間,專(zhuān)門(mén)抽調職員成立調查組,依托全區人力資源保障服務(wù)平臺,對全區公司用工需求和未就業(yè)職員進(jìn)行了摸底調查,現將有關(guān)情況報告如下:

  一、基本情況

  為掌握全區就業(yè)第一手資料,區人力資源和社會(huì )保障局先后走訪(fǎng)調查公司585家,召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )6次,發(fā)放調查問(wèn)卷及宣傳材料1萬(wàn)余份。對未就業(yè)職員的基本情況逐一進(jìn)行了登記,并以此為基礎建立了臺帳,錄入電子信息平臺,構建了“公司用工需求庫”、“就業(yè)職員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”,為用工公司與求職職員的有效對接架起了橋梁。

  (一)公司用工需求情況。

  在調查走訪(fǎng)的585家公司中,可提供就業(yè)崗位8545個(gè)。其中,民營(yíng)公司377家,提供就業(yè)崗位6125個(gè);國企83家,提供崗位1125個(gè);三資公司27家,提供就業(yè)崗位285個(gè);個(gè)體公司98家,提供崗位1010個(gè)。從這次調查情況看,民營(yíng)、個(gè)體公司為吸納就業(yè)職員的主體。從提供的崗位看,服務(wù)類(lèi)崗位人才需求居首,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位人才需求第二。其中,餐飲服務(wù)類(lèi)3311個(gè);管理類(lèi)3205個(gè);機械操作類(lèi)2029個(gè)。從文化程度和年齡要求來(lái)看,大部分公司需要高中以上學(xué)歷,50%以上要求年齡在35歲以下。

  (二)未就業(yè)職員情況。

  這次摸底調查共登記未就業(yè)職員13309人。其中,男5904人,占未就業(yè)職員的44.4%;女7405人,占未就業(yè)職員的55.6%。從求職者學(xué)歷構成來(lái)看,大專(zhuān)以上學(xué)歷1248人,占未就業(yè)職員的9.4%;高中、中專(zhuān)5260人,占未就業(yè)職員的39.5%;初中以下6801人,占未就業(yè)職員的51.06%。從求職者年齡結構來(lái)看,35歲以上為求職者主力,占求職人數50%以上,其中,16-34歲占44.3%,35-44歲占24.8%,45歲以上占30.9%。從職員類(lèi)別看,高校畢業(yè)生489人;失地農民11177人;就業(yè)轉失業(yè)1643人,失地農民是這次求職者的主要群體。(詳見(jiàn)表2)。

  二、問(wèn)題和分析

  當前就業(yè)工作正處在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,經(jīng)濟在由數量擴張型增長(cháng)向質(zhì)量效益型增長(cháng)的轉變過(guò)程中,對就業(yè)的影響也呈現出復雜性和不穩定性。必須根據時(shí)代的要求,客觀(guān)全面分析工作中存在的矛盾和問(wèn)題,為正確決策和開(kāi)展工作提供可靠依據。

  (一)部分公司出現招工難現象。在這次調查過(guò)程中,許多公司普遍反映存在“招工難”的問(wèn)題,特別是服務(wù)行業(yè)更為突出。造成部分公司“招工難”的原因是多方面的:從社會(huì )層面分析!罢泄るy”反映出了我區經(jīng)濟向好發(fā)展,特別是西部新城建設,公司用工需求增加。從公司層面分析,“招工難”反映了部分公司在用工理念上存在著(zhù)偏差,公司用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問(wèn)題,造成了勞動(dòng)關(guān)系緊張,必然導致“招工難”。從政府層面分析,政府在加強信息引導、解決公司招聘與勞動(dòng)者求職信息不對稱(chēng)問(wèn)題,加強職業(yè)培訓、解決公司要求與勞動(dòng)者素質(zhì)不匹配問(wèn)題,加強環(huán)境建設、解決公司規范用工與勞動(dòng)者體面就業(yè)問(wèn)題等需進(jìn)一步研究解決辦法。

  (二)就業(yè)質(zhì)量偏低。近年來(lái),我區通過(guò)認真貫徹落實(shí)就業(yè)政策,積極開(kāi)發(fā)崗位等措施,保持了就業(yè)形勢的穩定。但從這次調查來(lái)看,全區新增就業(yè)職員中,靈活就業(yè)職員占到50%以上。據統計,在區職介中心代繳養老保險的近4萬(wàn)人,已經(jīng)成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩定就業(yè),政府雖然采取了給予社保補貼和崗位補貼的就業(yè)援助,但靈活就業(yè)職員、年內失業(yè)職員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右,由于這種就業(yè)方式抗風(fēng)險能力較弱,容易形成新的社會(huì )不穩定因素。

  (三)城市化進(jìn)程加快帶來(lái)新的困難群體。全區未就業(yè)職員中,失地農民占到了一半以上。即便是在目前實(shí)現就業(yè)的人中,靈活就業(yè)比例也高達60%。被征地農民從心理到技能都難以應對市場(chǎng)競爭的挑戰,對政府救濟依賴(lài)性強,缺乏就業(yè)的主動(dòng)性。隨著(zhù)城市化進(jìn)程加快,這部分人的數量還會(huì )增多,對就業(yè)形勢的影響不容忽視。

  (四)群體性就業(yè)矛盾凸現。高校畢業(yè)生、城鎮就業(yè)困難職員、失地農民是我區就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)人群,圍繞促進(jìn)三大群體就業(yè),我們通過(guò)相關(guān)政策進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶,但隨著(zhù)幫扶工作的深入,幫扶難度越來(lái)越大,當前救助的城鎮就業(yè)困難職員5000多人,隨著(zhù)年齡的增加,就業(yè)的難度也越來(lái)越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊,該群體就業(yè)問(wèn)題被社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域所關(guān)注。今年我區預計畢業(yè)生1500多人需要安置,雖然政府采取了購買(mǎi)崗位的措施,但就業(yè)安置壓力仍然很大。

  (五)勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。本次調查的13309名未就業(yè)職員中,初中以下的6801人,大專(zhuān)以上的只有1241人,僅占9.5%,總體文化水平明顯偏低。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉變,特別是西部新城建設的加快,社會(huì )各方面對勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來(lái)越高。目前,外資公司、民營(yíng)公司招工,對求職者的文化要求較高,基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調查中可以看出,初中文化程度以下的占50%以上,年齡超過(guò)40歲的也占到50%以上,很明顯,目前失業(yè)職員的文化素質(zhì)不能適應招工的要求,造成有人無(wú)崗和有崗無(wú)人兩種情況同時(shí)存在。

  (六)就業(yè)意識淡薄。本地勞動(dòng)力就業(yè)難,很大一部分原因在于改變不了就業(yè)觀(guān)念,他們對工資要求、工作性質(zhì)、工作內容、工作環(huán)境、工作時(shí)間等都有著(zhù)自身的主觀(guān)愿望,挑肥揀瘦。這與外地職員“低報酬,肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮明對比。

  三、對策與建議

  區人力資源和社會(huì )保障局作為政府調配人力資源的職能部門(mén),為公司服務(wù),滿(mǎn)足他們的用工需求,為勞動(dòng)者服務(wù),解決他們的就業(yè)難題,既是義不容辭的責任,也是落實(shí)十八大精神的具體體現。針對這次調查工作所反映出的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)認真分析研究,建議探討實(shí)施相關(guān)措施:

  (一)服務(wù)公司穩定就業(yè)。公司是全區經(jīng)濟發(fā)展的'脊梁,公司發(fā)展壯大是實(shí)現“三三xx”發(fā)展戰略的強大引擎,也是解決就業(yè)的根本。要牢固樹(shù)立服務(wù)公司就是服務(wù)發(fā)展大局的理念,把服務(wù)好公司作為優(yōu)化全區經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正把駐區公司當作我們同甘共苦、攜手共進(jìn)的親密朋友,千方百計為公司謀發(fā)展。要加大對公司的扶持力度,用足、用好各項就業(yè)政策。要加強調查研究,掌握人才需求,實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程,建立健全公司后備人才制度。積極開(kāi)展勞動(dòng)用工指導服務(wù)活動(dòng),與駐區公司建立直接聯(lián)系,在一線(xiàn)解決公司實(shí)際問(wèn)題,建立公司用工信息溝通機制,及時(shí)了解公司用工需求,提供相關(guān)信息和服務(wù)。

  (二)項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設的有利時(shí)機,充分發(fā)揮大項目帶動(dòng)就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的同時(shí)與公司溝通協(xié)調,將就業(yè)與項目建設統籌考慮。探索項目建設就業(yè)影響跟蹤服務(wù)機制。從招商引資環(huán)節開(kāi)始提前介入,對項目進(jìn)行就業(yè)評估,把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結合起來(lái),在項目實(shí)施方案中必須明確增加就業(yè)的數量;在項目開(kāi)工建設時(shí),同步啟動(dòng)對從業(yè)者的技能培訓。同時(shí)搞好招聘登記、職業(yè)指導、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險關(guān)系接轉等全程服務(wù)工作。

  (三)政策扶持推動(dòng)就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進(jìn)就業(yè)中的作用,探索建立援助就業(yè)困難群體的長(cháng)效機制。重點(diǎn)做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難職員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難職員全部納入社保補貼體系。通過(guò)開(kāi)展“一對一”結對幫扶,開(kāi)展公益性崗位安置,確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)職員實(shí)現再就業(yè)。同時(shí),鼓勵失業(yè)職員、高校畢業(yè)生、失地農民等有創(chuàng )業(yè)愿望的各類(lèi)群體自主創(chuàng )業(yè),對符合條件的創(chuàng )業(yè)職員提供5-10萬(wàn)元的貼息小額擔保貸款,充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應。

  (四)技能培訓提升就業(yè)。要按照專(zhuān)業(yè)設計與本地產(chǎn)業(yè)相銜接,培訓內容與求職者需求相銜接,開(kāi)設專(zhuān)業(yè)與用人單位需求相銜接的原則,引導培訓機構改革培訓課程,豐富培訓方式。組織開(kāi)展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓,不斷增強培訓的針對性和實(shí)效性,提高勞動(dòng)者就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓,推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

  (五)優(yōu)化服務(wù)保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況,及時(shí)維護“就業(yè)信息庫”,為勞動(dòng)者和公司搭建有效對接平臺,實(shí)現“數據集中、信息共享、一點(diǎn)登錄、全區查詢(xún)”,促進(jìn)人才供給和公司需求的有效對接。進(jìn)一步完善區、街道、社區三級聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)信息平臺。充分利用區人力資源保障網(wǎng),建立由區職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務(wù)中心、社區經(jīng)辦職員組成的qq群,從而進(jìn)一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過(guò)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),供需對接見(jiàn)面會(huì )等方式,為公司和求職者無(wú)縫對接提供全天侯服務(wù)。同時(shí),將公司招工信息編印成冊,在公司招聘會(huì )和街道人力資源保障中心免費發(fā)放,向求職者提供用工信息。開(kāi)展向公司“三送”(送政策、送信息、送項目)服務(wù)活動(dòng),切實(shí)為公司解決實(shí)際問(wèn)題。

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