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女工創(chuàng )建和諧企業(yè)調查報告
第三糧庫是一個(gè)有著(zhù)六十年歷史的國有企業(yè)，幾十年來(lái)為市軍食民用和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了基礎性保障作用。由于糧庫工作的特殊性現在女職工占全庫干部職工的百分之五十，她們在企業(yè)的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，在糧庫各個(gè)部門(mén)發(fā)揮著(zhù)主力軍的作用，為企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。
目前，糧庫的女職工存在年齡偏大，文化知識參差不齊，專(zhuān)業(yè)技能已不適用當前科學(xué)儲糧新技術(shù)要求等諸多新問(wèn)題。特別是近幾年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)營(yíng)模式轉方式、調結構的不斷推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的客
觀(guān)要求，女職工在思想觀(guān)念、管理意識、合法權益、技能素質(zhì)要求等方面面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。為了引導女職工在企業(yè)轉型期，積極投身糧庫改革發(fā)展的活動(dòng)中，筆者就女工組織如何促進(jìn)女職工在學(xué)習提高，立足崗位，合法權益等方面談一下粗淺的認識。
一、加強政治學(xué)習和教育，提高女職工思想政治素質(zhì)
以先進(jìn)的思想教育人是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的基礎和靈魂。在日常的工作中，單位存在著(zhù)對女職工思想學(xué)習要求不嚴，政治理論水平要求不高，以工代學(xué)工學(xué)脫節，忽視對女職工思想政治方面學(xué)習教育的
現象。加強女職工的政治思想教育已是糧庫的一項重要工作，政治學(xué)習和教育是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，特別是糧庫正處在轉方式調結構的經(jīng)濟轉型期，強化政治思想學(xué)習和教育就顯得尤為重要。要根據當前的實(shí)際制定一個(gè)長(cháng)期與近期的政治學(xué)習教育規劃，通過(guò)學(xué)習和教育使女職工的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，能夠在糧庫經(jīng)濟建設中發(fā)揮主力軍的作用。
女工委要在庫黨支部、工會(huì )的領(lǐng)導下，充分利用黑板報、糧庫生活、基層黨支部會(huì )、女工委季度例會(huì )，以及先進(jìn)的宣傳媒體等靈活多樣的形式對女職工進(jìn)行學(xué)習教育，使女職工及時(shí)了解掌握黨的路線(xiàn)方針政策和糧庫的整體工作思路。要根據我庫實(shí)際科學(xué)制定女職工學(xué)習計劃、內容及達到的目標，并建立女職工思想政治學(xué)習教育的長(cháng)效機制。通過(guò)對女職工的思想教育和政治學(xué)習提高他們的思想素質(zhì)，使他們能夠樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，使之成為一支具有“四自”精神的高素質(zhì)女職工隊伍，為糧庫經(jīng)濟的長(cháng)期穩定發(fā)展打下牢固的基礎。
二、建立技能培訓制度，提高女職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)
隨著(zhù)糧庫在“轉方式，調結構”和市級儲備糧退市進(jìn)郊儲備格局的統一調配，糧庫已從以前的相對單一的儲備糧管理模式，轉變?yōu)橐越⒓Z油交易市場(chǎng)中心為依托，大力發(fā)展糧食物流與儲備糧油并舉的經(jīng)濟發(fā)展格局，新的經(jīng)濟發(fā)展模式的轉變使女職工原有的業(yè)務(wù)技能成為嚴重制約;在儲備糧油的管理方面，由于新的科學(xué)儲糧新技術(shù)的不斷推廣和應用，過(guò)去傳統的儲糧知識和儲糧技術(shù)已不適用當前的工作要求，這就使得她們在實(shí)際工作中面臨著(zhù)新的挑戰，學(xué)習新知識掌握新技術(shù)迫在眉睫。為了能夠更快更好學(xué)會(huì )新的企業(yè)管理知識和掌握先進(jìn)的儲糧新技術(shù)，能夠適合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，庫工會(huì )就要立足現狀搭建人才培訓平臺，采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的多種形式進(jìn)行有組織、有計劃、有目標的技能培訓。
如定期邀請糧食學(xué)院教授到我庫來(lái)進(jìn)行理論培訓，不定期的組織女職工業(yè)務(wù)骨干到儲糧管理水平高的單位參觀(guān)學(xué)習，做到理論與實(shí)踐的結合。使她們能夠成為符合糧庫經(jīng)濟發(fā)展的具備學(xué)習型、知識型、專(zhuān)業(yè)型的復合型人才，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合格的人才隊伍支撐。
三、建立平等優(yōu)先崗位制度，維護女職工合法權益
依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會(huì )女職工組織的基本職責，糧庫維護女職工的合法權益，有利于弘揚先進(jìn)的企業(yè)文化，符合糧庫廣大女職工的根本利益，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實(shí)現自身發(fā)展的需要。要逐步規范有關(guān)保護女職工權益的具體措施和手段，要全面依法制定女職工應享有的各項權利。
由于工作的特殊性，女職工所占比例較大且年齡結構、生理狀況、知識文化、技能水平與男職工相比存在著(zhù)差異，處于一定的弱勢，保護女工的合法權益就顯得尤為重要，女工委要在勞動(dòng)權、保護權、知情權、話(huà)語(yǔ)權等方面使女職工受到足夠的保護和尊重。因此，在實(shí)際工作中就要充分發(fā)揮庫女工委的作用，女工委要按照其工作任務(wù)和基本職責開(kāi)展工作，使女工委真正成為女職工的知心之家，成為女工傾訴學(xué)習的家園。要根據當前女工工作的實(shí)際情況籌劃建立“女工之家”，建立閱覽書(shū)屋，娛樂(lè )設備，健身設施等有益于女工身心健康陶冶情操的硬件設施，逐步培養女職工勇敢、堅韌、豁達、健康向上的優(yōu)秀品格。
按照女職工勞動(dòng)保護條例，有條件的改善女職工的工作環(huán)境。根據女職工的不同身體狀況妥善安置崗位，定期地對女職工進(jìn)行醫療體檢并形成制度，只有這樣才能使她們充滿(mǎn)對自己從事工作的熱愛(ài)，對糧庫這個(gè)大家庭的熱愛(ài)，從而激發(fā)更大的工作熱情，全身心的投入到經(jīng)濟建設當中，平等享受經(jīng)濟成果。
四、加強女工組織自身建設，提高女職工參政議政意識
女工組織自身建設是推動(dòng)工會(huì )女工工作發(fā)展的基礎，也是工會(huì )女工工作生命力的源泉。在新的歷史時(shí)期，加強女工組織建設，不但是女工組織自身存在和應對挑戰的需要，而且也是做好女工工作的基礎和保障。
廣大女職工是企業(yè)的政治經(jīng)濟活動(dòng)的主力軍，在經(jīng)濟發(fā)展中起到舉足輕重的作用，鞏固她們在企業(yè)的政治地位是法律賦予的權利，她們有責任擔當起職工給予的權利和義務(wù)。女工委要認真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，加強工會(huì )女工組織的自身建設，夯實(shí)組織建設基礎，與時(shí)俱進(jìn)，更好維護女職工權益，為構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)發(fā)揮應有的作用。
加強女工組織建設就一定要貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì )工作條例》，把女職工組織建設納入工會(huì )組織建設的總體規劃，以加強工會(huì )組織建設帶動(dòng)工會(huì )女職工組織建設，實(shí)現女職工組織與工會(huì )組織同步組建的全覆蓋目標。目前，糧庫共有5個(gè)基層單位，均按要求設立了女工委員。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數，女職工代表比例達到42%以上，使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權利，為女職工工作的正常運轉和開(kāi)展工作提供了組織和制度上的保障。
女工工作是在工會(huì )的領(lǐng)導下，本身就是工會(huì )工作的一部分。因此，女工工作也決不能脫離工會(huì )工作而獨立開(kāi)展活動(dòng)。做好女工工作，首先要抓好工會(huì )工作，只有切實(shí)樹(shù)立起工會(huì )的權威，使工會(huì )成為職工的貼心人，女工委才能真正成為女工的娘家，女工工作也才能順利開(kāi)展。
當前，工會(huì )女工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰。做好新時(shí)期女職工工作，對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩定起著(zhù)重要的作用。因此，女工委就要在糧庫及上級工會(huì )組織領(lǐng)導下，圍繞企業(yè)中心工作，把女職工團結起來(lái)，以飽滿(mǎn)的工作熱情，積極投身創(chuàng )建穩定和諧企業(yè)實(shí)踐中去，努力開(kāi)創(chuàng )女工工作的新局面，為促進(jìn)企業(yè)的改革、穩定和發(fā)展做出自己的貢獻。
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