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勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告
在當下社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告1
根據區創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件要求，結合本單位工作實(shí)際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》《社會(huì )權益保障法》等法律法規，切實(shí)維護職工權益。組織專(zhuān)兼職工會(huì )干部，參加主管部門(mén)組織的各類(lèi)相關(guān)法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會(huì )在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì )就是職工的家。
二是抓好勞動(dòng)合同規范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動(dòng)合同，并根據實(shí)際情況進(jìn)行了續簽、變更、終止勞動(dòng)合同；積極開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會(huì )的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關(guān)系到職工切身的大小事做到征求職工意見(jiàn)，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì )保險工作，解決職工的后顧之憂(yōu)。
四是建立完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權和監督權。去年，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)行了民主測評，測評結果滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意達95%。
五是工會(huì )組織健全，機構運行得力。建立完善工會(huì )組織，明確工
會(huì )干部，在黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會(huì )、團支部的橋梁紐帶作用，依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的'向心力。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費并做到專(zhuān)戶(hù)管理。
六是實(shí)施勞動(dòng)保護監督檢查工作，發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過(guò)監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，控制和消除各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動(dòng)保護工作，積極組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。工會(huì )、政工、安全辦多方位開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競賽，完善安全生產(chǎn)責任制和網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開(kāi)展“學(xué)習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。工會(huì )組織全體職工開(kāi)展多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告2
河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個(gè)集科研、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。
近年來(lái)，我公司根據省、市、區關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng )造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認識對待，積極開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng )建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng )建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏(yíng)，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護了職工權益。
一、提高認識，進(jìn)一步加強對創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導
按上級要求，我公司高度重視創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng )建活動(dòng)作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實(shí)。
一是建立工作組織機構。成立創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng )建工作，以創(chuàng )建AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標，切實(shí)把創(chuàng )
建活動(dòng)作為一項重要工作抓好抓落實(shí)。
二是建立制度，規范操作。我公司建立例會(huì )制度，創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組定期召開(kāi)例會(huì )，研究存在問(wèn)題，并提出對策，促進(jìn)創(chuàng )建工作順利進(jìn)行。創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室定期對照創(chuàng )建標準開(kāi)展自查，并對照創(chuàng )建活動(dòng)標準進(jìn)行自評。
三是加強宣傳工作力度。我公司通過(guò)專(zhuān)欄、公司會(huì )議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。
二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權益
我公司創(chuàng )建“AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì )把創(chuàng )建活動(dòng)作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：
一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設大大加強。工會(huì )把建立和發(fā)揮職代會(huì )作用、參與民主管理、促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實(shí)。目前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì )。在召開(kāi)職代會(huì )之前都對職工代表進(jìn)行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì )的'質(zhì)量。
二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權益的維護，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)
題。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂(yōu)解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應，為和諧社會(huì )建設起到了推動(dòng)作用。
三是促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著(zhù)增強。創(chuàng )建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助。
四是圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì )作用，緊緊抓住構建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線(xiàn)，創(chuàng )新思維，將創(chuàng )建活動(dòng)和建會(huì )、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì )穩定發(fā)展目標的實(shí)現。
三、理解人，保護人，以維護權益促和諧
為切實(shí)維護廣大職工的勞動(dòng)權益，公司依據國家《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
完善機制，規范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權利義務(wù)，簽約率達到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內部。
利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增加
工資，實(shí)現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責任。著(zhù)眼長(cháng)遠，切實(shí)做好社會(huì )保障工作。為保證職工的長(cháng)遠利益，公司給每位員工及時(shí)繳納保險，解決了員工的后顧之憂(yōu)。并隨社會(huì )發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái)，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發(fā)放節日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。
以人為本，加強職工勞動(dòng)保護�！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧�(dòng)保護和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安全科，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，依法督促企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車(chē)間安裝水暖、空調改善工作環(huán)境，加大自動(dòng)化設備投入，改造機器設備減輕勞動(dòng)強度。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機、自動(dòng)配料機、自動(dòng)裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來(lái)。
四、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動(dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權益落實(shí)了、后顧之憂(yōu)排除了，職工就應當以實(shí)際行動(dòng)回報企業(yè)，實(shí)現實(shí)實(shí)在在的互利雙贏(yíng)。為了把職工在創(chuàng )建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng )造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟效益119.85萬(wàn)元，取得環(huán)境效益：年節電65萬(wàn)度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著(zhù)企業(yè)文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來(lái)規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著(zhù)企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。
五、堅持以職代會(huì )企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續發(fā)展。
企業(yè)依法加強和健全工會(huì )組織，公司入會(huì )率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應設立健全，定期召開(kāi)職代會(huì )；同時(shí)，加大企務(wù)公開(kāi)力度，確保職工群眾知情權的落實(shí)，采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實(shí)的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細則的有關(guān)規定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會(huì )報告，堅持民主評議和民主監督企業(yè)領(lǐng)導干部。
進(jìn)一步完善工會(huì )內部組織的各項制度，促進(jìn)工會(huì )工作制度化、規范化，建立了工會(huì )勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據上級工會(huì )有關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，制定并完善了工會(huì )內部機構和
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告3
根據區創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件精神要求，結合本單位工作實(shí)際，自查報告具體如下：
1、公司建立健全工會(huì )組織，工作制度完善。能發(fā)揮有效作用，工會(huì )能夠獨立自主地開(kāi)展工作；有工會(huì )活動(dòng)記錄，檔案整齊完備；職工入會(huì )率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，勞動(dòng)合同管理制度健全，依法建立職工名冊，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。依照民主程序建立勞動(dòng)用工管理規章制度，內容合法，程序規范。
3、依法實(shí)施民主平等協(xié)商制度，在此基礎上簽訂集體合同或勞動(dòng)報酬，高度重視女職工權益保護、勞動(dòng)案例與衛生等專(zhuān)項合同，內容規范合法，依法備案。
4、重視職工民主管理工作，職代會(huì )、黨政工聯(lián)席會(huì )議等各項民主管理制度健全，制定職代會(huì )實(shí)施細則；能夠認真落實(shí)職代會(huì )各項職權。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項規章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制，由公司支付職工工資。嚴格執行國家規定的作息休假制度，依法支付職工加班加點(diǎn)工資。
6、每年依法為職工繳納社會(huì )保險，及時(shí)足額為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費用。
7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機構，落實(shí)安全責任制。層層簽訂責任制，落實(shí)安全責任地，定期開(kāi)展安全教育培訓，使職工的.安全教育意識不斷增強，安全防范措施到位，公司沒(méi)有出現重大安全事故。依法維護女職工特殊權益，經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查，各種設備齊全達標。
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