女大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告
調查報告是反映對某個(gè)問(wèn)題、某個(gè)事件或某方面情況調查研究所獲得的成果的文章。它可以在報刊上發(fā)表，也可以供領(lǐng)導機關(guān)作為處理問(wèn)題、制定政策的依據或參考。下面是小編為大家收集的女大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
女大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告 篇1
2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問(wèn)”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規則”讓很多女性大學(xué)生感到心寒。北京師范大學(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心最近發(fā)布的《2016勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個(gè)百分點(diǎn)。
在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業(yè)中的性別歧視現象仍然屢禁不止?問(wèn)題的癥結出在哪?如何幫助女性大學(xué)生實(shí)現平等就業(yè)?
性別門(mén)檻仍是女大學(xué)生就業(yè)的“攔路虎”
前不久，新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，具有豐富的行政、策劃實(shí)習經(jīng)歷的小康，成功通過(guò)了江蘇一家政府機構的簡(jiǎn)歷篩選。原本躊躇滿(mǎn)志的她，卻因這家單位領(lǐng)導的一席話(huà)又泄了氣�！罢f(shuō)實(shí)在的，我們單位不希望招女生，因為女生會(huì )結婚、生孩子，耽誤工作時(shí)間�！鳖I(lǐng)導更是直說(shuō)，“大多數女生想進(jìn)政府單位，就是為了照顧家庭�！�
這樣的論調，小康在近幾個(gè)月的求職中聽(tīng)了不少�！奥舐毬�，何處止�！彼l(fā)布的一條微信朋友圈狀態(tài)，顯出了無(wú)奈與疲態(tài)。
“國際會(huì )計平時(shí)工作量較大，有較大外派幾率，前往工作環(huán)境較艱苦的國家工作，我希望你慎重考慮一下�！痹诿嬖嚬傥竦膭裾f(shuō)下，來(lái)自中山大學(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)的小周打起了退堂鼓�！凹热幻嬖嚬俣歼@樣說(shuō)了，只好再找找別的工作�！毙≈苷f(shuō)。
專(zhuān)家指出，女大學(xué)生就業(yè)性別門(mén)檻主要有兩種：一是顯性門(mén)檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標明“僅限男性”“男性?xún)?yōu)先”，或者在錄取過(guò)程中，對女性結婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學(xué)生“知難而退”;二是隱性門(mén)檻，即在招聘時(shí)雖不明確拒絕女性應聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。
中國人民大學(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)國家發(fā)展與戰略研究院去年發(fā)布的一份報告稱(chēng)，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42%�！�2016勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》則顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上針對女性大學(xué)畢業(yè)生群體的.性別歧視問(wèn)題突出。
在經(jīng)濟下行壓力大、就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)的當下，有一些女大學(xué)生選擇了當“研究生媽媽”，先結婚生子后求職，她們認為這樣可以增加就業(yè)競爭力。
多重原因致“軟歧視”屢禁不絕
記者調查發(fā)現，在不少用人單位看來(lái)，女性大學(xué)生業(yè)務(wù)能力等并不輸于男性，但女性生育會(huì )耽誤用工時(shí)間，生育后又偏重家庭，事業(yè)心有所降低;一些崗位工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、應酬，不太適合女性;此外，傳統的男女分工觀(guān)念也仍在影響用人單位。
中華全國總工會(huì )一位負責人指出，現行法律對歧視行為缺乏懲罰性規定，加之行政部門(mén)的執法手段十分有限，難以形成有力約束，導致用人單位歧視女性就業(yè)者問(wèn)題十分突出，也可以叫“軟歧視”。
“就業(yè)歧視背后是用人單位的利益驅動(dòng)，他們擔心雇傭女性大學(xué)生影響企業(yè)效益�！闭憬∩缈圃汗舱哐芯克L(cháng)楊建華說(shuō)。專(zhuān)家指出，我國是勞動(dòng)力大國，在經(jīng)濟下行背景下，就業(yè)容量收窄，勞動(dòng)力總量供過(guò)于求，容易發(fā)生就業(yè)歧視，而女性大學(xué)生首當其沖。
今年以來(lái)，延長(cháng)產(chǎn)假的政策也給不少女性帶來(lái)了“福利恐懼癥”�！伴_(kāi)放二孩、延長(cháng)產(chǎn)假的出發(fā)點(diǎn)是保障婦女的生理恢復的需要�！彼拇ù髮W(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)公共管理學(xué)院教授蒲曉紅認為，但這類(lèi)福利政策或將增加女性大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的門(mén)檻。
雖然我國《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視，但浙江贊程律師事務(wù)所律師程學(xué)林認為：“目前我國反就業(yè)歧視法律法規過(guò)于原則，缺乏明確具體的保障措施和有效的保障機構，無(wú)法確切地保障女性大學(xué)生的平等就業(yè)權�！�
程學(xué)林認為，在女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面，真正訴諸法律的案例較少，維權成本較大，令不少女性大學(xué)生只能吃“啞巴虧”�！熬蜆I(yè)歧視沒(méi)有納入勞動(dòng)爭議范圍，缺乏司法救濟的途徑�！背虒W(xué)林說(shuō)，“如果不舉報，勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)作為的情況也很少�！�
消除就業(yè)性別門(mén)檻，需完善法律救濟制度
法律救濟是反對就業(yè)歧視、保障勞動(dòng)者權益的最后屏障。程學(xué)林認為，應完善法律救濟制度，擴大在求職階段的禁止就業(yè)歧視的法律保護和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟渠道、具體的救濟程序�！皯斖ㄟ^(guò)專(zhuān)門(mén)立法解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題，明確就業(yè)歧視的認定范圍和認定規則，明確反就業(yè)歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業(yè)歧視行為的法律責任�！�
專(zhuān)家認為，除了完善法律救濟制度，配套政策也應該跟上�！艾F行生育保險制度在一定程度上增加了就業(yè)企業(yè)的負擔和勞動(dòng)力成本，進(jìn)而導致企業(yè)不愿意招收女性員工�！背虒W(xué)林說(shuō)，“完善現行生育保險制度，為企業(yè)‘減負’，也有助于問(wèn)題解決�！�
蒲曉紅認為，政府部門(mén)也應為女性大學(xué)生在一定時(shí)間內重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學(xué)生自身也需要增強自己的才干，提高自身就業(yè)能力，調整就業(yè)擇業(yè)觀(guān)念，通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)等途徑實(shí)現就業(yè)。
“女大學(xué)生就業(yè)性別歧視是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，需要公共決策統籌�！背虒W(xué)林說(shuō)，“健全反就業(yè)歧視法律法規，營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，特別是轉變傳統思想觀(guān)念，確立性別平等、就業(yè)公平的文化環(huán)境是全社會(huì )的共同責任�！�
女大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告 篇2
20xx年4月－10月，市婦聯(lián)與中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)、青島科技大學(xué)等六大駐青高校聯(lián)合開(kāi)展了這一調查，關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調查報告。據統計，六大駐青高校2007年應屆畢業(yè)生中女大學(xué)生10782人，本次調查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調查問(wèn)卷共7005份，。調查結果顯示，女大學(xué)生的就業(yè)率、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學(xué)生。那么，女大學(xué)生們到底遇到了什么問(wèn)題呢？
擇業(yè)觀(guān)念仍存在誤區
調查結果顯示，在對理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國家機關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩定且高報酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會(huì )保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍然集中在我們傳統認為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫院工作者、財務(wù)、審計、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場(chǎng)、廣告、公關(guān)、行政、文秘等，調查報告《關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調查報告》�？梢�(jiàn)女大學(xué)生對自身的就業(yè)期望值過(guò)高，她們寧愿放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無(wú)疑延長(cháng)了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。
求職過(guò)程中遇性別歧視
在問(wèn)及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問(wèn)題是什么，65%的人回答是求職過(guò)程中遇到過(guò)男女不平等的情況，主要表現是：用人單位在招聘簡(jiǎn)章中明確寫(xiě)著(zhù)“只限男性”、“同等條件下男性?xún)?yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒(méi)明確說(shuō)只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問(wèn)到過(guò)帶有性別傾向的問(wèn)題，如“我們這個(gè)職位會(huì )經(jīng)常要求加班加點(diǎn)，你認為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。
而用人單位被問(wèn)及選人首先考慮的因素是什么時(shí)，86%的單位認為他們看重的是“綜合勞動(dòng)能力”（勞動(dòng)效率），除此之外他們還要看勞動(dòng)力成本。女大學(xué)生工作后結婚、生育、哺乳、養育幼兒的職能對工作會(huì )產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動(dòng)成本。
缺乏實(shí)際操作能力
調查結果顯示，因缺乏工作經(jīng)驗和應試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達87%。在問(wèn)及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和實(shí)際操作能力，培養成本高，相比之下，他們更愿招聘有過(guò)工作經(jīng)歷的大學(xué)生。
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