探索勞務(wù)輸出與輸入地區對接機制調研報告2篇
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編收集整理的探索勞務(wù)輸出與輸入地區對接機制調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
探索勞務(wù)輸出與輸入地區對接機制調研報告1
根據上級開(kāi)展“探索勞務(wù)輸出地區與輸入地區對接機制”的通知要求，xx市就業(yè)辦拿出專(zhuān)門(mén)人員，認真進(jìn)行了專(zhuān)題調研，有關(guān)情況報告如下：
一、勞動(dòng)力資源基本情況
據調查，xx市現有人口86萬(wàn)人，其中，農村人口65.9萬(wàn)人，是全省名副其實(shí)的農業(yè)縣級大市之一。其中，農村勞動(dòng)力39.8萬(wàn)，占全市農村人口的59.5%。城鎮勞動(dòng)力9.8萬(wàn)人，占城區人口的47%。我市城鄉勞動(dòng)力需要就業(yè)或轉移就業(yè)的存量4.4萬(wàn)人，這4.4萬(wàn)人當中大部分是農村勞動(dòng)力，35歲以下的農村富余勞動(dòng)力大都外出打工，35歲以上的農村富余勞動(dòng)力一部分靠進(jìn)城當季節性臨時(shí)工，一部分在家務(wù)農，真正可利用的農村富余勞動(dòng)力較少。據初步調查，全市勞動(dòng)力供給總量達5800多人，其中，新長(cháng)勞動(dòng)力4200多人，城鎮20xx多人（含大、中專(zhuān)1000人，職校、高、初中1000人），農村20xx多人，復轉軍人200多人，有就業(yè)愿望的城鎮其他人員1600多人。據統計每年企業(yè)用工將在15000人以上。從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運行情況看，近年來(lái)為保障用工單位招聘和求職者充分就業(yè)，市勞動(dòng)就業(yè)辦公室根據不同的季節、不同的時(shí)期，開(kāi)辦多種形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì )，除中心市場(chǎng)常年開(kāi)辦外，每年春節后還組織外來(lái)勞動(dòng)力專(zhuān)項洽談會(huì )4－6次，開(kāi)辦企業(yè)用工大型洽談會(huì )、失業(yè)職工再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農村勞動(dòng)力專(zhuān)項勞務(wù)市場(chǎng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)90多次，市場(chǎng)成交近6000人。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運行情況看，“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”結構性失業(yè)問(wèn)題較為突出。企業(yè)用工仍缺口較大，每年約1萬(wàn)人左右。目前，勞動(dòng)力短缺集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，部分企業(yè)表現在設備閑置，大宗訂單不敢接，給我市的經(jīng)濟帶來(lái)一定的影響。勞動(dòng)力短缺主要集中在服裝加工、水產(chǎn)加工、塑料加工、建筑業(yè)、機械制造的鑄造工等行業(yè)。缺口較大的企業(yè)有晟鼎服飾、綺麗制衣、永豐塑料、鴻源臺鉗、湯姆水產(chǎn)、北海食品、東天革皮革等企業(yè)，用工缺口大約6000多人。
二、外來(lái)務(wù)工人員分布及管理情況
截止到8月底，有外來(lái)人員2.4萬(wàn)人，其中屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管理范圍的有1.96萬(wàn)人，主要集中服裝及工藝品加工3185人、建筑裝飾2692人、商品零售批發(fā)業(yè)20xx人、水產(chǎn)加工23500人、機械制造業(yè)2615人、石材加工1768人，其他行業(yè)6990人。
對外來(lái)務(wù)工人員管理，規定，凡是外來(lái)務(wù)工人員到市打工，必須持當地勞動(dòng)保障部門(mén)出具的《外出務(wù)工人員就業(yè)登記證》和其他有效證件，到我市勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理求職登記，勞動(dòng)力市場(chǎng)為其提供免費職業(yè)介紹，發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證》，監督用工單位和外來(lái)務(wù)工人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對符合規定、手續齊全的外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證》，放率達到100%，簽訂《勞動(dòng)合同》率96.8%以上。同時(shí)，充分發(fā)揮鎮街、社區勞動(dòng)保障平臺作用，搞好外來(lái)務(wù)工人員的調查摸底，加強動(dòng)態(tài)管理，對外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
同時(shí)，相關(guān)部門(mén)協(xié)同做好外來(lái)務(wù)工人員管理服務(wù)。有關(guān)部門(mén)出臺了xx市農民工工作聯(lián)席會(huì )議工作規則和部門(mén)職責分工》、《xx市農民工工作要點(diǎn)》、《關(guān)于開(kāi)展城鄉統籌就業(yè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》等相關(guān)文件，籌備召開(kāi)部門(mén)聯(lián)席會(huì )議，明確職責，落實(shí)責任，定期研究農民工工作，以加強對外來(lái)務(wù)工人員管理服務(wù)。
三、對口援助西部就業(yè)情況
20xx年，為響應省委省政府“西輸東接”工程號召，援助省西部地區就業(yè)，滿(mǎn)足市部分企業(yè)用工需求，市勞動(dòng)就業(yè)辦公室組織部分企業(yè)，在定陶和單縣舉辦企業(yè)用工招聘會(huì )，全市8家企業(yè)參加招聘會(huì )，主要招聘機械制造、縫紉、水產(chǎn)養殖加工、服務(wù)員、建筑工人等，提供招聘崗位1500多個(gè)。兩地共招聘工人554人。此次“西輸東接”招聘工作，不論是參加企業(yè)、招聘崗位和人數，還是招聘成交人數，都較好地完成了省委、省政府和煙臺市下達的任務(wù)，招聘后組織運輸人數列煙臺市各縣市區第一位。
20xx年以來(lái)，根據上級的統一部署，為做好嘉祥縣的對口援助工作，勞動(dòng)保障部門(mén)制定了勞動(dòng)力輸入方案。我局主要負責人在市五大班子領(lǐng)導帶領(lǐng)下，赴嘉祥縣進(jìn)行了幫扶對接，勞動(dòng)保障部門(mén)組織我市綺麗制衣公司、晟鼎服飾公司、東天革制品有限公司、忠耀機械公司、鴻源臺鉗公司、開(kāi)發(fā)建設總公司等6家企業(yè)，提供用工崗位1380個(gè)，與當地勞動(dòng)保障部門(mén)達成了用工協(xié)議，并在嘉祥縣設立了工作站。先后從嘉祥縣收進(jìn)農民工100多人。
四、影響勞動(dòng)務(wù)輸出地區與輸入地區對接的因素
一是勞動(dòng)者擇業(yè)觀(guān)念陳舊，有崗不上的“結構性”就業(yè)難問(wèn)題依然存在。20xx年以來(lái)，在西部地區舉辦企業(yè)用工專(zhuān)項招聘洽談會(huì )，將用工崗位直接送到西部地區農民家門(mén)口。招聘崗位3000多個(gè)，但招聘會(huì )市場(chǎng)成交率不高，最低只有幾個(gè)人。成交量不高的主要原因是當地的農村剩余勞動(dòng)力有不愿離土離家的傳統思想，不愿外出創(chuàng )業(yè)。
二是崗位適應性差。大多數企業(yè)反映農村年輕勞動(dòng)力、職校畢業(yè)生吃苦耐勞精神和敬業(yè)精神差。有盡管學(xué)歷較高，但動(dòng)手能力較差、體質(zhì)差，不能勝任機械、服裝行業(yè)由于工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大的工作。
三是企業(yè)用工不規范。企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定簽定勞動(dòng)合同，為職工繳納各種保險，改善工作環(huán)境，減少隨意拖欠職工工資、延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)動(dòng)強度現象。
五、加強勞動(dòng)務(wù)輸出地區與輸入地區對接的建議
一是加強公共就業(yè)服務(wù)，在促進(jìn)東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。一方面，要加強勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )建設，通過(guò)加強市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )建設，實(shí)現了與周邊地區的網(wǎng)絡(luò )互連、信息共享，拓寬了市企業(yè)和勞動(dòng)力的用工、就業(yè)區域，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源充分就業(yè)。另一方面，要做好市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)工作。勞動(dòng)力市場(chǎng)要充分發(fā)揮求職登記、職業(yè)指導、勞動(dòng)合同簽證等窗口的服務(wù)作用，積極為用工單位和求職者提供就業(yè)服務(wù)。搞好信息搜集發(fā)布和就業(yè)組織指導，根據不同的季節、不同的時(shí)期，開(kāi)辦多種形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì )，除中心市場(chǎng)常年開(kāi)辦外，每年春節后還要組織外來(lái)勞動(dòng)力專(zhuān)項洽談會(huì )、企業(yè)用工大型洽談會(huì )、農村勞動(dòng)力專(zhuān)項勞務(wù)市場(chǎng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現出“有場(chǎng)有市，供求兩旺”的大好局面。
二是要建立引進(jìn)外地勞動(dòng)力，彌補企業(yè)用工缺口。要搞好與西部地區勞動(dòng)保障部門(mén)對接，加強聯(lián)系，設立勞務(wù)輸入工作站，分期分批組織企業(yè)到外地招工，以緩解企業(yè)用工緊張的局面。
三是加大勞動(dòng)執法監察力度，維護企業(yè)職工合法權益。要探索建立行之有效的監控機制。建立起分工明確、相互配合的管理機制，通過(guò)行政、經(jīng)濟、法律等綜合手段，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規。企業(yè)用工特別是使用外來(lái)務(wù)工人員，依法簽定勞動(dòng)合同，約定工資發(fā)放數量和發(fā)放形式。要進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度。以勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放等為重點(diǎn)，加強勞動(dòng)用工年檢和日常巡查工作，形成強有力的勞動(dòng)保障監管機制，及時(shí)預防和處理違法行為。
四是加強培訓，在西部地區建立培訓基地。東部企業(yè)要利用西部地區各類(lèi)職業(yè)培訓機構以及社會(huì )培訓力量，開(kāi)展“定單式”、“定向式”和“儲備式”培訓，把勞動(dòng)力輸入培訓與市場(chǎng)需求結合起來(lái)，提高培訓的針對性和適用性。
探索勞務(wù)輸出與輸入地區對接機制調研報告2
一、勞動(dòng)力資源基本情況
據調查，xx市現有人口xx萬(wàn)人，其中，農村人口xx萬(wàn)人，是全省名副其實(shí)的農業(yè)縣級大市之一。其中，農村勞動(dòng)力xx萬(wàn)，占全市農村人口的xx%。城鎮勞動(dòng)力xx萬(wàn)人，占城區人口的xx%。我市城鄉勞動(dòng)力需要就業(yè)或轉移就業(yè)的存量xx萬(wàn)人，這xx萬(wàn)人當中大部分是農村勞動(dòng)力，35歲以下的農村富余勞動(dòng)力大都外出打工，35歲以上的農村富余勞動(dòng)力一部分靠進(jìn)城當季節性臨時(shí)工，一部分在家務(wù)農，真正可利用的農村富余勞動(dòng)力較少。據初步調查，全市勞動(dòng)力供給總量達xx多人，其中，新長(cháng)勞動(dòng)力xx多人，城鎮xx多人（含大、中專(zhuān)xx人，職校、高、初中xx人），農村xx多人，復轉軍人xx多人，有就業(yè)愿望的城鎮其他人員xx多人。據統計每年企業(yè)用工將在xx人以上。從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運行情況看，近年來(lái)為保障用工單位招聘和求職者充分就業(yè)，市勞動(dòng)就業(yè)辦公室根據不同的季節、不同的時(shí)期，開(kāi)辦多種形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì )，除中心市場(chǎng)常年開(kāi)辦外，每年春節后還組織外來(lái)勞動(dòng)力專(zhuān)項洽談會(huì )4－6次，開(kāi)辦企業(yè)用工大型洽談會(huì )、失業(yè)職工再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農村勞動(dòng)力專(zhuān)項勞務(wù)市場(chǎng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)xx多次，市場(chǎng)成交近xx人。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運行情況看，“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”結構性失業(yè)問(wèn)題較為突出。企業(yè)用工仍缺口較大，每年約xx萬(wàn)人左右。目前，勞動(dòng)力短缺集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，部分企業(yè)表現在設備閑置，大宗訂單不敢接，給我市的經(jīng)濟帶來(lái)一定的影響。勞動(dòng)力短缺主要集中在服裝加工、水產(chǎn)加工、塑料加工、建筑業(yè)、機械制造的鑄造工等行業(yè)。缺口較大的企業(yè)有晟鼎服飾、綺麗制衣、永豐塑料、鴻源臺鉗、湯姆水產(chǎn)、北海食品、東天革皮革等企業(yè)，用工缺口大約xx多人。
二、外來(lái)務(wù)工人員分布及管理情況
截止到8月底，有外來(lái)人員xx萬(wàn)人，其中屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管理范圍的`有xx萬(wàn)人，主要集中服裝及工藝品加工xx人、建筑裝飾xx人、商品零售批發(fā)業(yè)xx人、水產(chǎn)加工xx人、機械制造業(yè)xx人、石材加工xx人，其他行業(yè)xx人。
對外來(lái)務(wù)工人員管理，規定，凡是外來(lái)務(wù)工人員到市打工，必須持當地勞動(dòng)保障部門(mén)出具的《外出務(wù)工人員就業(yè)登記證》和其他有效證件，到我市勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理求職登記，勞動(dòng)力市場(chǎng)為其提供免費職業(yè)介紹，發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證》，監督用工單位和外來(lái)務(wù)工人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對符合規定、手續齊全的外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證》，放率達到xx%，簽訂《勞動(dòng)合同》率xx%以上。同時(shí)，充分發(fā)揮鎮街、社區勞動(dòng)保障平臺作用，搞好外來(lái)務(wù)工人員的調查摸底，加強動(dòng)態(tài)管理，對外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
同時(shí)，相關(guān)部門(mén)協(xié)同做好外來(lái)務(wù)工人員管理服務(wù)。有關(guān)部門(mén)出臺了xx市農民工工作聯(lián)席會(huì )議工作規則和部門(mén)職責分工》、《xx市農民工工作要點(diǎn)》、《關(guān)于開(kāi)展城鄉統籌就業(yè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》等相關(guān)文件，籌備召開(kāi)部門(mén)聯(lián)席會(huì )議，明確職責，落實(shí)責任，定期研究農民工工作，以加強對外來(lái)務(wù)工人員管理服務(wù)。
三、對口援助西部就業(yè)情況
xx年，為響應省委省政府“西輸東接”工程號召，援助省西部地區就業(yè)，滿(mǎn)足市部分企業(yè)用工需求，市勞動(dòng)就業(yè)辦公室組織部分企業(yè)，在定陶和單縣舉辦企業(yè)用工招聘會(huì )，全市xx家企業(yè)參加招聘會(huì )，主要招聘機械制造、縫紉、水產(chǎn)養殖加工、服務(wù)員、建筑工人等，提供招聘崗位xx多個(gè)。兩地共招聘工人xx人。此次“西輸東接”招聘工作，不論是參加企業(yè)、招聘崗位和人數，還是招聘成交人數，都較好地完成了省委、省政府和煙臺市下達的任務(wù)，招聘后組織運輸人數列xx市各縣市區第一位。
xx年以來(lái)，根據上級的統一部署，為做好嘉祥縣的對口援助工作，勞動(dòng)保障部門(mén)制定了勞動(dòng)力輸入方案。我局主要負責人在市五大班子領(lǐng)導帶領(lǐng)下，赴嘉祥縣進(jìn)行了幫扶對接，勞動(dòng)保障部門(mén)組織我市綺麗制衣公司、晟鼎服飾公司、東天革制品有限公司、忠耀機械公司、鴻源臺鉗公司、開(kāi)發(fā)建設總公司等6家企業(yè)，提供用工崗位xx個(gè)，與當地勞動(dòng)保障部門(mén)達成了用工協(xié)議，
并在嘉祥縣設立了工作站。先后從嘉祥縣收進(jìn)農民工xx多人。
四、影響勞動(dòng)務(wù)輸出地區與輸入地區對接的因素
一、是勞動(dòng)者擇業(yè)觀(guān)念陳舊，有崗不上的“結構性”就業(yè)難問(wèn)題依然存在。xx年以來(lái)，在西部地區舉辦企業(yè)用工專(zhuān)項招聘洽談會(huì )，將用工崗位直接送到西部地區農民家門(mén)口。招聘崗位3000多個(gè)，但招聘會(huì )市場(chǎng)成交率不高，最低只有幾個(gè)人。成交量不高的主要原因是當地的農村剩余勞動(dòng)力有不愿離土離家的傳統思想，不愿外出創(chuàng )業(yè)。
二、是崗位適應性差。大多數企業(yè)反映農村年輕勞動(dòng)力、職校畢業(yè)生吃苦耐勞精神和敬業(yè)精神差。有盡管學(xué)歷較高，但動(dòng)手能力較差、體質(zhì)差，不能勝任機械、服裝行業(yè)由于工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大的工作。
三、是企業(yè)用工不規范。企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定簽定勞動(dòng)合同，為職工繳納各種保險，改善工作環(huán)境，減少隨意拖欠職工工資、延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)動(dòng)強度現象。
五、加強勞動(dòng)務(wù)輸出地區與輸入地區對接的建議
一、是加強公共就業(yè)服務(wù)，在促進(jìn)東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。一方面，要加強勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )建設，通過(guò)加強市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )建設，實(shí)現了與周邊地區的網(wǎng)絡(luò )互連、信息共享，拓寬了市企業(yè)和勞動(dòng)力的用工、就業(yè)區域，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源充分就業(yè)。另一方面，要做好市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)工作。勞動(dòng)力市場(chǎng)要充分發(fā)揮求職登記、職業(yè)指導、勞動(dòng)合同簽證等窗口的服務(wù)作用，積極為用工單位和求職者提供就業(yè)服務(wù)。搞好信息搜集發(fā)布和就業(yè)組織指導，根據不同的季節、不同的時(shí)期，開(kāi)辦多種形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì )，除中心市場(chǎng)常年開(kāi)辦外，每年春節后還要組織外來(lái)勞動(dòng)力專(zhuān)項洽談會(huì )、企業(yè)用工大型洽談會(huì )、農村勞動(dòng)力專(zhuān)項勞務(wù)市場(chǎng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現出“有場(chǎng)有市，供求兩旺”的大好局面。
二、是要建立引進(jìn)外地勞動(dòng)力，彌補企業(yè)用工缺口。要搞好與西部地區勞動(dòng)保障部門(mén)對接，加強聯(lián)系，設立勞務(wù)輸入工作站，分期分批組織企業(yè)到外地招工，以緩解企業(yè)用工緊張的局面。
三、是加大勞動(dòng)執法監察力度，維護企業(yè)職工合法權益。要探索建立行之有效的監控機制。建立起分工明確、相互配合的管理機制，通過(guò)行政、經(jīng)濟、法律等綜合手段，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規。企業(yè)用工特別是使用外來(lái)務(wù)工人員，依法簽定勞動(dòng)合同，約定工資發(fā)放數量和發(fā)放形式。要進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度。以勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放等為重點(diǎn)，加強勞動(dòng)用工年檢和日常巡查工作，形成強有力的勞動(dòng)保障監管機制，及時(shí)預防和處理違法行為。
四、是加強培訓，在西部地區建立培訓基地。東部企業(yè)要利用西部地區各類(lèi)職業(yè)培訓機構以及社會(huì )培訓力量，開(kāi)展“定單式”、“定向式”和“儲備式”培訓，把勞動(dòng)力輸入培訓與市場(chǎng)需求結合起來(lái)，提高培訓的針對性和適用性。
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