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青年思想調研報告（通用12篇）
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編收集整理的青年思想調研報告，希望能夠幫助到大家。
青年思想調研報告 1
為了深入了解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開(kāi)了青年員工座談會(huì )，并走訪(fǎng)了有關(guān)基層單位，聽(tīng)取了部份基層團支部書(shū)記和部分團員的意見(jiàn)，對團員青年思想狀況進(jìn)行調研，現將調研情況報告如下：
一、鎮海支行團員青年基本情況
鎮海支行現設團總支一個(gè)，下轄機關(guān)、營(yíng)業(yè)部、招寶山等9個(gè)團支部，每個(gè)基層單位均設立了團支部，團干部配備齊全，并能隨人員調動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調整。全行共有團員59名，占到全行員工的26.2%，其中長(cháng)期合同工13名，占團員總數的22%，短期合同工46名，占團員總數的78%，男性團員16名，占團員總數的27%，女性團員43名，占全行員工的73%，從團員分布情況來(lái)看，團員主要分布在基層臨柜一線(xiàn)，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。
二、團員青年思想狀況
從調研的情況來(lái)看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”
希望在農行發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自我的發(fā)展，隨著(zhù)銀行業(yè)市場(chǎng)激烈的競爭，農行無(wú)論是體制機制、產(chǎn)品、員工收入等各方面都劣于同業(yè)，特別是本行收入待遇也低于系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發(fā)展比較關(guān)心，期望農行通過(guò)創(chuàng )新機制、產(chǎn)品，來(lái)提升市場(chǎng)競爭力，加快發(fā)展，提高農行的社會(huì )地位，從而提高農行員工的社會(huì )地位、收入水平。
希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當部份的青年對未來(lái)的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學(xué)習，儲備知識，增強技能，適應社會(huì )的需要。
希望能有一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個(gè)方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級行能多開(kāi)展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動(dòng)，豐富團員青年的業(yè)余生活。
團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來(lái)的情況不容忽視
存在著(zhù)“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實(shí)存在較大差距的同時(shí)，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動(dòng)就更為頻繁，來(lái)農行工作只是作為一個(gè)跳板，或者說(shuō)是過(guò)渡一下，人員的高流動(dòng)率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，也對團工作的開(kāi)展帶來(lái)不利。
存在著(zhù)“混”的傾向。個(gè)別團員青年安于現狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過(guò)日子，對團工作的.認識就是搞文體活動(dòng)，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。
三、做好團員青年工作的幾點(diǎn)建議
1、加強思想工作建設，徹底改變觀(guān)念束縛。
團員青年是我行的生力軍和未來(lái)，他們的好與壞，關(guān)系著(zhù)農行未來(lái)命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。
2、搭建平臺，增進(jìn)上下交流溝通。
全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，而團工作的重心應該是搭建平臺，創(chuàng )建機會(huì )，讓青年團員有個(gè)展示自己的平臺。 從今年來(lái)看，區支行組織了青年員工座談會(huì )、青年創(chuàng )意論壇、青年風(fēng)采選撥賽及各類(lèi)文體活動(dòng)，應該說(shuō)收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，得到了行領(lǐng)導的肯定，為全行人才隊伍的培養挖掘。我認為，團工作這方面應該大有可為，搭建各類(lèi)平臺，促進(jìn)上下的交流溝通。
3、加強團干部隊伍建設。
團干部是青年工作的核心，是團青工作開(kāi)展的有利保證。要加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質(zhì)和管理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開(kāi)展。一是不定時(shí)地開(kāi)展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務(wù)知識。二是加大對基層團支部的考核和激勵力度，有獎?dòng)辛P，促進(jìn)基層團工作的開(kāi)展。三是呼吁有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導對團青工作的重視程度，為團青工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利的先決條件。團工作自身方面由于多方面原因和考慮問(wèn)題的角度不同，領(lǐng)導要求與青年意愿之間往往有一定差距，團干部被夾在中間，要處理好這一關(guān)系，一要善于尋找共同點(diǎn)，二要善于轉化分歧點(diǎn)，三要善于溝通不同點(diǎn)。
青年思想調研報告 2
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的飛速進(jìn)步和企業(yè)的不斷發(fā)展，公司進(jìn)行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員青年的工作、學(xué)習、成長(cháng)都產(chǎn)生了極其深刻的影響。在新的形勢下，青年思想狀況呈現出新的特點(diǎn)：個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展結合更加緊密，青年的價(jià)值取向更加多元，行為方式更加務(wù)實(shí)，成才愿望更加強烈，青年的知識積累、社會(huì )交往、生活方式、擇業(yè)就業(yè)等需求更加多樣化，對共青團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問(wèn)卷和現場(chǎng)調研掌握的情況看，目前團員青年的思想狀況主要體現在以下幾個(gè)方面：
一、廣泛關(guān)注企業(yè)的改革改制和長(cháng)遠發(fā)展
對于當前企業(yè)的改革最需要解決的問(wèn)題，有28.19%的青年認為是“用人機制”,有21.32%的青年認為是“管理層的領(lǐng)導水平”，有19.12%的青年認為是“企業(yè)的管理制度問(wèn)題”，由此可見(jiàn)，缺乏活力的用人機制和管理層的領(lǐng)導水平是影響企業(yè)改革發(fā)展的兩大因素。在評價(jià)公司長(cháng)遠發(fā)展的標準上，29.01%的青年認為是“為員工提供公平競爭、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的平臺”,24.57%的青年認為是“員工收入呈遞增趨勢”。而問(wèn)及“施工企業(yè)常年奔波流動(dòng)，但您仍留在企業(yè)”，35.63%的青年認為“是很苦，但現在就業(yè)不易，想走又不敢走”，25.63%的青年認為“企業(yè)有前途和凝聚力，雖苦猶樂(lè )，有一種企業(yè)歸屬感”，說(shuō)明了部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展結合起來(lái)，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。針對企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難，有26.06%的青年認為是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不高”，有22.29%的青年認為是“人才流失嚴重”，有21.11%的青年認為是“企業(yè)負擔過(guò)重”。對于影響企業(yè)效益的主要因素，26.98%的青年認為是“管理水平”，25.33%的青年認為是“領(lǐng)導水平”。當問(wèn)及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵”，21%的青年認為是“一個(gè)好的領(lǐng)導班子”，19.36%的青年認為是“高素質(zhì)的員工隊伍”，19.19%的青年認為是“企業(yè)的管理體制”。在如何認同企業(yè)的最大優(yōu)勢，較大部分青年均認為是企業(yè)規模大和國家政策優(yōu)勢，而對于企業(yè)的最大劣勢，大部分青年認為是經(jīng)營(yíng)效率和管理水平低。這些問(wèn)題都充分體現了當前廣大青年對企業(yè)改革改制和長(cháng)遠發(fā)展的廣泛關(guān)注，普遍認為領(lǐng)導班子和管理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素，因此加強領(lǐng)導班子建設和員工隊伍建設，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當前我處工作的重點(diǎn)。
二、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理
對于企業(yè)改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態(tài)度是“多看書(shū)學(xué)習，了解掌握現代企業(yè)知識，為改革改制獻計獻策”，28.8%的青年的態(tài)度是“積極參與，支持企業(yè)的每一項改革措施”，這說(shuō)明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應對。在如何看待目前企業(yè)存在的收入差距上，46.04%的青年認為“差距太大了，存在著(zhù)明顯的不公平，應進(jìn)行糾正”，27.13%的青年認為“應該保護正當合法的收入，不管差距是多大”，可見(jiàn)在收入分配存在著(zhù)不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來(lái)源，另一方面防止差距過(guò)分拉大。對于“二次分配的形式”，33.65%的青年意見(jiàn)是“一年根據項目效益情況兌現一次”，32.06%的青年的意見(jiàn)是“項目完工后，根據效益情況一次兌現”。在基層單位的指令、制度執行情況上，36.39%的青年認為“制度體系本身不夠完善，基層執行情況各異”，18.04%的青年認為“執行不力，導致管理脫節”，而只有14.98%的青年認為“政令暢通，執行情況良好”，說(shuō)明了隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，要進(jìn)一步加大制度建設，完善基礎管理，同時(shí)要加強對基層制度執行情況的監控。
三、高度關(guān)注青年人才成長(cháng)的環(huán)境和政策
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，對企業(yè)當前關(guān)于青年人才培養的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認為是“優(yōu)厚的待遇”，21.04%的青年認為是“企業(yè)良好的發(fā)展前景”,而16.67%的青年認為是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”，可見(jiàn)企業(yè)留住人才一要依靠?jì)?yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景。在如何看待人才引進(jìn)的最佳渠道上，60.37%的青年認為是“從社會(huì )上公開(kāi)招聘”，28.05%的青年認為是“從大中專(zhuān)院校引進(jìn)”，因此，轉變當前單一的人才引進(jìn)渠道是今后人才引進(jìn)工作的`重點(diǎn)，逐步在社會(huì )上引進(jìn)一些具有一定工作經(jīng)驗、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進(jìn)方式。在培養復合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認為是“崗位輪換”，32.28%的青年認為是“送外培訓”。對于如何促進(jìn)見(jiàn)習生盡快成長(cháng)，57.59%的青年認為最佳方式是“分配在各單位，根據項目情況多崗位輪換實(shí)習，再由個(gè)人申請在專(zhuān)業(yè)上重點(diǎn)培養”，而只有18.99%的青年認為是“先分配在各單位，根據專(zhuān)業(yè)由現在單位的工程師培養”。對于在生產(chǎn)實(shí)踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認為是“項目實(shí)踐鍛煉”，25.74%的青年認為是“自學(xué)成才”。這些問(wèn)題說(shuō)明在促進(jìn)青年的成長(cháng)成才方面，一要加強在基層項目鍛煉，二要加強專(zhuān)家指導和培訓力度，要不斷營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。在問(wèn)及“處對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的滿(mǎn)意度”，有40.37%的青年表示均不滿(mǎn)意，而只有7.14%的青年表示均感到滿(mǎn)意，這說(shuō)明當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。
四、青年的行為價(jià)值取向更趨務(wù)實(shí)型和多元化
近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，青年在價(jià)值理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表示出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當前擇業(yè)最為看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來(lái)發(fā)展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的報酬和福利”。而青年對現在收入的滿(mǎn)意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不滿(mǎn)意，而只有0.63%的青年表示滿(mǎn)意。對于青年個(gè)人思想變化影響最大的因素，39.2%的青年認為是“經(jīng)濟狀況”，20.6%的青年認為是“社會(huì )觀(guān)念”。社會(huì )的變革、企業(yè)的改革給青年的思想帶來(lái)了最直觀(guān)的影響，絕大多數青年最為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟狀況，當前青年思想呈現出務(wù)實(shí)型和多元化的特征。
五、青年群體的思想和心理素質(zhì)趨向成熟和穩健
在對于遭受挫折、委屈或者失敗時(shí)，55.88%的青年選擇的做法是“經(jīng)過(guò)反思，調整后重新開(kāi)始”，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續我的努力”，而只有3.24%的青年感覺(jué)到“灰心失望，前途渺茫，一次挫折影響整個(gè)一生”，可見(jiàn)，當前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是平靜面對，體現了良好和健康的心態(tài)。對青年工作積極性影響最大的因素，38.67%的青年認為是“待遇的高低”，28.4%的青年認為是“領(lǐng)導重視與否”。在問(wèn)及“當面對下崗的感想”，76%的青年選擇的做法是“接受事實(shí)，努力尋找合適的工作”，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓，爭取早日上崗”。青年時(shí)期是人格塑造、價(jià)值觀(guān)念確立的最重要時(shí)期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時(shí)期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些復雜問(wèn)題的時(shí)候，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受，說(shuō)明了當前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，對企業(yè)的改革措施是大力支持的，這有利于今后改革力度的進(jìn)一步加大。
六、青年成長(cháng)成才的愿望強烈，主動(dòng)適應企業(yè)發(fā)展需要
在問(wèn)及“平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習的時(shí)間”，31.45%的青年平均每天1-2小時(shí)，21.07%的青年平均每天在1小時(shí)內，14.15%的青年平均每天達到2個(gè)小時(shí)以上，而只有1.89%的青年沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習，說(shuō)明了青年的學(xué)習愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過(guò)持續的學(xué)習，不斷提高自身的素質(zhì)，適應企業(yè)目前改革的需要。在是否堅持業(yè)余自學(xué)上，有40.89%的青年試過(guò)，但沒(méi)有堅持下來(lái)，有32.3%的青年一直堅持了下來(lái)。在問(wèn)及“現在的知識和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動(dòng)適應新形勢的要求，加強學(xué)習，提高素質(zhì)，普遍表現出一種成長(cháng)成才的強烈愿望。
七、積極參與團內活動(dòng),期待共青團展示更大作為
在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，26.54%的青年認為是“帶領(lǐng)青年為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻”，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”，這說(shuō)明共青團工作重點(diǎn)要放在如何發(fā)揮團員青年的生力軍作用和豐富團員青年的業(yè)余文化生活，積極發(fā)揮共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的職能作用。對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”，29.19%的青年選擇“青年學(xué)習成才活動(dòng)”。而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，43.11%的青年認為是“開(kāi)展各種青年成才活動(dòng)，引導青年崗位成才”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”，17.60%的青年認為是“開(kāi)展各項生產(chǎn)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”。企業(yè)的改革既給共青團工作帶來(lái)了嚴峻的考驗,也賦予了發(fā)展的契機，可以說(shuō)在新的形勢下，共青團的工作環(huán)境、工作對象、工作重心、工作方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng )新和改進(jìn)共青團工作，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng )造性是目前共青團組織面臨的一個(gè)重要課題。
經(jīng)過(guò)深入的現場(chǎng)調研和細致的問(wèn)卷分析，并從上述情況可以看出，當前青年思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不強、政治意識淡化、價(jià)值取向庸俗化等等，其原因是復雜的、多方面的，既有不健康的社會(huì )環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對青年產(chǎn)生的誤導，同時(shí)青年自身的局限性、思想政治工作的不適應、以及共青團引導、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。并主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、青年對企業(yè)的歸屬意識不強，對企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展明顯表現為信心不足，導致人才流失嚴重，存在著(zhù)嚴重的人才危機。在如何評價(jià)企業(yè)的改革前景上，有36.99%的青年持謹慎的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，有18.18%的青年表示有點(diǎn)擔心。如問(wèn)及“您對未來(lái)的打算”，有41.54%的青年選擇回答了“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機會(huì )準備跳槽”。這說(shuō)明廣大青年對目前自身發(fā)展和崗位不是很滿(mǎn)意，就業(yè)和擇業(yè)觀(guān)念發(fā)生了較大的轉變，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和自身的價(jià)值實(shí)現缺乏信心，并暗藏了人力資源流失的危機，這對企業(yè)發(fā)展并不是一個(gè)好的現象。針對當前人才流失問(wèn)題，51.21%的青年認為是“待遇低”，24.94%的青年認為是“工作環(huán)境差”，因此，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問(wèn)題的主要途徑，否則，將面臨著(zhù)嚴重的人才危機。
2、青年價(jià)值體現大多表現為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個(gè)人發(fā)展方面，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神。對于當前青年最關(guān)心的問(wèn)題，36.80%的青年認為是“發(fā)展前景”，36.08%的青年認為是“個(gè)人收入”，12.59%的青年認為是“住房問(wèn)題”。當問(wèn)及“個(gè)人目前最大的苦惱”，29.51%的青年認為是“經(jīng)濟狀況不理想”，22.79%的青年認為是“發(fā)展前景不樂(lè )觀(guān)”。在如何看待在當前崗位上自身的發(fā)展前途，20.31%的青年表示“有一點(diǎn)，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了個(gè)人發(fā)展”，而只有9.69%的青年認為“很好”。這些問(wèn)題都體現了當前青年群體的價(jià)值取向以實(shí)現自我價(jià)值為中心，凸顯了個(gè)人化和務(wù)實(shí)型的特征，而沒(méi)有很好的將個(gè)人的成長(cháng)成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊緊結合在一起，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神，而對一個(gè)環(huán)境艱苦、條件惡劣的施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，要實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展必須要擁有一支甘于奉獻、勇于吃苦、大局觀(guān)強的員工隊伍，因此，要加強青年員工的理想信念教育，幫助樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
3、廣大青年求知欲望強烈，對參與學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓的趣味濃厚，但企業(yè)未能提供強有力的支持。目前青年最希望得到的培訓，24.36%的青年希望加強本專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓，18.33%選擇企業(yè)管理，10.21%的青年選擇外語(yǔ)，其次，還希望得到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財會(huì )、電腦等相關(guān)培訓。青年階段是一個(gè)人學(xué)習的黃金期，特別是隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，對青年的知識水平、學(xué)歷層次、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求，廣大青年均表現出強烈的求知欲望，希望在日趨激烈的競爭中能夠通過(guò)學(xué)習，提高素質(zhì)，努力朝企業(yè)所需的會(huì )生產(chǎn)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的復合性人才發(fā)展。但因為單位平常施工任務(wù)緊張和工地搬遷頻繁，導致很多青年缺乏學(xué)習培訓的機會(huì )，企業(yè)要從長(cháng)遠發(fā)展的角度，加大培訓力度和資金投入，每年有計劃、分批次、分層次地選送青年員工參與相關(guān)培訓。
4、青年業(yè)余文化生活極其單調，缺少活動(dòng)時(shí)間、場(chǎng)所和資金，造成青年在心理上的失衡。施工一線(xiàn)工期緊張，工作繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，并且隨著(zhù)項目法管理的不斷深入，行政領(lǐng)導在活動(dòng)場(chǎng)所、資金投入等方面進(jìn)行了嚴格控制，導致青年業(yè)余文化生活極其單調，同時(shí)大部分項目地處偏僻，信息閉塞，廣大青年缺少跟外界接觸的機會(huì )，思維方式、觀(guān)念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”；對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”；而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”。因此，各級團組織要加強企業(yè)青年文化建設，經(jīng)常性地開(kāi)展一些集趣味性、教育性、思想性于一體的文體活動(dòng)，豐富團員青年的文化生活，陶冶團員青年的美好情操，做到勞逸結合，從而調動(dòng)青年群體的工作積極性和創(chuàng )造性。
5、基層黨政領(lǐng)導對共青團工作和團員青年關(guān)心和指導不夠，當前共青團工作缺乏良好的外部環(huán)境。對圍繞企業(yè)中心開(kāi)展青年活動(dòng)，41.77%的青年表示“有必要，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑”，31.96%的青年認為“有必要，但企業(yè)黨政領(lǐng)導支持力度不夠”。對于當前共青團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作結合程度，48.05%的青年認為談不上結合，43.18%的青年認為結合程度一般。在問(wèn)及“黨政領(lǐng)導對于共青團工作的重視程度”，49.84%的青年表示“口頭上重視，實(shí)際忙起來(lái)就顧不上來(lái)”，27.18%的青年認為“比較重視，但要責成有關(guān)部門(mén)予以支持”，12.94%的青年覺(jué)得“不夠重視，不夠關(guān)心”。青年是企業(yè)的未來(lái)和希望，每一位注重企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的領(lǐng)導都把青年工作列為議事日程，但部分基層領(lǐng)導缺乏對青年工作的正確認識，無(wú)論在思想認識上，還是在日常工作中，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導，既不過(guò)問(wèn)青年工作，也不關(guān)心青年生活，導致部分基層單位共青團組織出現“無(wú)活動(dòng)、無(wú)效果、無(wú)作為”的局面。
今后工作的幾點(diǎn)對策和建議：
在今后一個(gè)時(shí)期，社會(huì )的發(fā)展將會(huì )進(jìn)一步加快，企業(yè)的改革也將進(jìn)一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會(huì )變革將成為這個(gè)時(shí)期的主旋律，而作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體無(wú)疑將是整個(gè)社會(huì )最活躍的因子。團委通過(guò)本次廣泛的思想調研，較為全面掌握了當前青年的思想狀況，詳細分析了青年的所思、所慮、所盼，并對如何改進(jìn)企業(yè)青年工作和促進(jìn)青年成長(cháng)成才提以下幾個(gè)方面的建議：
1、注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年思想特點(diǎn)。處在傳統社會(huì )向現代社會(huì )轉型的階段，青年正面臨著(zhù)價(jià)值觀(guān)念變遷的巨大挑戰，多元取向、崇尚個(gè)性、自信自省等等這些都成為當代青年人格形成和價(jià)值構成的新特點(diǎn)。作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織要進(jìn)一步強化政治責任與政治方向，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創(chuàng )新與發(fā)展。要深入青年群體開(kāi)展調查研究，了解和把握青年思想脈搏，特別是要針對改革時(shí)期基層青年工作的新情況和新問(wèn)題，了解和把握各類(lèi)青年群體的思想特點(diǎn)、成長(cháng)需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場(chǎng)經(jīng)濟、多元價(jià)值和社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。針對青年面臨的現實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的歸屬感和向心力
2、圍繞中心，服務(wù)大局，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把青年積極性和創(chuàng )造力凝聚到投身企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。在企業(yè)加快發(fā)展的重要階段，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng )造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革發(fā)展上來(lái)。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢和理想信念教育，幫助青年進(jìn)一步認清形勢、統一思想、更新觀(guān)念，讓青年更廣泛地認識和把握企業(yè)改革發(fā)展大舞臺對自身成長(cháng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神、明確任務(wù)；要繼續深入開(kāi)展青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，積極培養倡導團員青年的創(chuàng )新精神、創(chuàng )新意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。
3、大力推進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)，實(shí)施青年人才振興計劃。企業(yè)團員青年成長(cháng)途徑的多樣化和對自身成長(cháng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著(zhù)力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(cháng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng )造條件。因此要不斷深化青年讀書(shū)學(xué)習計劃，帶頭創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高青年素質(zhì)，滿(mǎn)足青年成才成功的強烈愿望。一要構建讀書(shū)場(chǎng)所，提供青年學(xué)習陣地。建立形式多樣的青年讀書(shū)組織，并擴大讀書(shū)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面，強化為青年學(xué)習服務(wù)的物質(zhì)依托。二要了解讀書(shū)需求，營(yíng)造青年讀書(shū)氛圍。開(kāi)展有針對性的主題讀書(shū)活動(dòng)，在青年中形成“讀書(shū)好、好讀書(shū)、讀好書(shū)”的濃厚氛圍。三要堅持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新青年讀書(shū)載體。充分運用網(wǎng)絡(luò )資源，開(kāi)展網(wǎng)上讀書(shū)活動(dòng)，加強對青年學(xué)習的輔導，為青年的學(xué)習提供切實(shí)的幫助。要通過(guò)開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“十大杰出青年評選”、崗位練兵、技能培訓等形式多樣的活動(dòng)，實(shí)施青年人才振興計劃，竭誠為青年學(xué)習成才提供實(shí)踐舞臺，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù)，團結帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才。
4、各單位黨政領(lǐng)導要加強對青年群體的人文關(guān)懷和共青團工作的指導支持。施工企業(yè)條件艱苦，環(huán)境惡劣，常年奔波，導致每年有不少的青年技術(shù)人員流失，各單位黨政領(lǐng)導要注重關(guān)心青年的日常生活，加強青年的工作指導，了解青年的所思所想，解決青年的實(shí)際困難，鼓勵青年的成長(cháng)發(fā)展，要多與團員青年交友、談心，不僅要給青年的成長(cháng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，更要營(yíng)造舒心的人文環(huán)境，做到以事業(yè)激勵青年，感情感化青年。做好基層共青團工作的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持”，在當前共青團工作的難度進(jìn)一步加大，而青年的期望值進(jìn)一步提高的情況下，就必然要求共青團工作擁有一個(gè)良好、寬松的外部環(huán)境，各單位黨政領(lǐng)導要加強對共青團工作的領(lǐng)導、指導，能夠定期聽(tīng)取團組織的匯報，盡力解決團組織的困難，大力支持團組織的工作，全面發(fā)揮團組織的作用。
青年思想調研報告 3
當前，由于社會(huì )發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學(xué)習和生活也發(fā)生了較大變化。為了準確把握青年的思想狀況、學(xué)習需求，反映廣大青年對團委工作的意見(jiàn)和建議，響應學(xué)校團委的工做全體團員青年中開(kāi)展了一次調查研究活動(dòng)。
本次調研活動(dòng)是根據公學(xué)校委工作的安排進(jìn)行的，聯(lián)和各班級團委提供的十五道調研活動(dòng)參考題目中選取了以下幾道題目進(jìn)行調研：
1、如何結合對十六大精神的學(xué)習，加強新時(shí)期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
2、如何引導團員青年樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念？
3、如何調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？調研主要采用會(huì )議座談和采訪(fǎng)相結合的方式進(jìn)行，參與的人員都為團員青年，并在座談會(huì )開(kāi)展之前進(jìn)行廣泛的意見(jiàn)征詢(xún)工作，保證了調研結果的真實(shí)性和代表性�，F將調研結果總結如下。
一、如何結合對十六大精神的`學(xué)習，加強新時(shí)期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
1、近年來(lái)，參加人員以及接受采訪(fǎng)的團員青年均表示目前團支部工作開(kāi)展良好，能及時(shí)傳達學(xué)院團委下達的各項工作和會(huì )議精神、帶領(lǐng)班級團員參加學(xué)校團委舉辦的活動(dòng)。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進(jìn)意見(jiàn)，大家普遍認為現在團支部工作開(kāi)展較少，而且開(kāi)展的活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面較小，不能滿(mǎn)足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿(mǎn)意。在座談會(huì )上大家的發(fā)言充分說(shuō)明。一些團的工作都需要通過(guò)團干部來(lái)傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會(huì )上，大家表示，目前團支部活動(dòng)開(kāi)展不多，而且主要針對學(xué)習活動(dòng)開(kāi)展較多，針對青年自己的活動(dòng)較少。大家表示今后團支部開(kāi)展活動(dòng)要將學(xué)習工作與團員青年的愿望結合起來(lái)，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策，而且從青年實(shí)際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài)，通過(guò)各種活動(dòng)，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時(shí)也可以通過(guò)談心、進(jìn)行政治學(xué)習等方式提高團員的思想素質(zhì)，進(jìn)而從內部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
二、如何引導團員青年樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念？
1、現在能力學(xué)習已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調查中發(fā)現青年們在將學(xué)習付諸于實(shí)際行動(dòng)方面仍然顯得不足。目前，社會(huì )發(fā)展形勢日新月異，越來(lái)越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩腳跟、實(shí)現自我，必須不斷充實(shí)自己、提升素質(zhì)。在調查中，大多數青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習，但是學(xué)習時(shí)間和在學(xué)習方面的投入卻存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習和在學(xué)習方面的投入比較大中，對于學(xué)習的熱情和投入大大降低。因此說(shuō)明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。
2、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習意識。在座談會(huì )上，大家均表示：不是對學(xué)習沒(méi)有興趣，只是不知道該學(xué)習什么、為什么學(xué)習，這就需要團組織進(jìn)行宣傳工作，對青年進(jìn)行樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習氛圍，有利于其良好成長(cháng)。
三、如何調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？
1、雖然部分青年堅持學(xué)習，但是他們所選擇的學(xué)習項目大多數是英語(yǔ)、計算機等實(shí)用知識。
2、團組織要盡可能開(kāi)展活動(dòng)，調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調研中，團員青年表示：團組織可以針對實(shí)際，適時(shí)地開(kāi)展一些活動(dòng)，例如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調動(dòng)團員青年學(xué)習技術(shù)的積極性。
上述調研結果是根據本次調研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時(shí)歡迎各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)批評指正。
青年思想調研報告 4
為進(jìn)一步加強新形勢下共青團引導和服務(wù)青年的能力，實(shí)現青年需求與團組織活動(dòng)的對接。廠(chǎng)團委決定以問(wèn)卷調研的形式，開(kāi)展“90后”青年發(fā)展狀況調研，準確把握新生代員工的特點(diǎn)，從而有針對的引導新形勢下企業(yè)青年的成長(cháng)發(fā)展。分裝車(chē)間團支部積極配合廠(chǎng)團委對車(chē)間當前青年工人從3月10日到3月20日開(kāi)展為期10天的調研，被調研人數為21人，涉及到傳動(dòng)系正式工、臨時(shí)工中年齡在25歲以下的青年員工，調研的基本內容有青年員工的思想與價(jià)值觀(guān)、工作、生活、學(xué)習以及對共青團工作的意見(jiàn)，問(wèn)卷采用無(wú)記名方式開(kāi)展，下發(fā)問(wèn)卷共21份，實(shí)際回收21份。
一、調研的基本情況和青年員工的基本情況
從對調研問(wèn)卷的數據分析來(lái)看，分裝車(chē)間的青年工人總體狀況良好，下面為具體展示：
1. 在思想價(jià)值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標，說(shuō)明在當代的青年中家庭已然是第一位的，對于拼命賺錢(qián)的生活并不展現多少興趣，相反對于發(fā)揚艱苦奮斗，尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數高達55%。有20%的人感覺(jué)自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會(huì )適應能力不強，這都表明“90后”青年們已經(jīng)能夠理性的`對自己的思想與生活作出分析，發(fā)現自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹(shù)立遠大目標。
2. 在對企業(yè)的認同感方面，有超過(guò)50%的員工對XXX廠(chǎng)當前的運行情況及企業(yè)文化基本了解，他們從根本上認識到企業(yè)與個(gè)人的關(guān)
系，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，有45%的青年認為現在影響企業(yè)發(fā)展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個(gè)人發(fā)展的原因，他們當中絕大多數人并未從企業(yè)中得到歸屬感，但是他們依然熱愛(ài)自己的職業(yè)，因為他們認為企業(yè)可以通過(guò)改革給與他們脫穎而出的機會(huì )，對企業(yè)未來(lái)充滿(mǎn)信心。
3. 在工作、學(xué)習和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過(guò)自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發(fā)展，在工作時(shí)有超過(guò)50%的員工會(huì )精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關(guān)注的有9名以上的員工提出希望得到企業(yè)給與更多學(xué)習和培訓機會(huì )。在生活方面，網(wǎng)絡(luò )、手機、微信等多媒體的發(fā)展的確給人們帶來(lái)很多方便，幾乎所有員工都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)了解信息，他們感覺(jué)網(wǎng)絡(luò )給他們帶來(lái)了很多樂(lè )趣，極大豐富了他們的業(yè)余生活，值得深思的是網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)利益的背后也帶來(lái)了弊端，人與人的溝通變少了，業(yè)余生活也大多與網(wǎng)絡(luò )相關(guān)，總之，對于生活、工作整體感覺(jué)良好。
4. 在共青團與團活方面，這次參與調研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其余為群眾，黨團人員占總體61.9%。說(shuō)明青年員工們對共青團有一定認識，但并不到位，有待提高。對于團活的舉辦超過(guò)半數的人認為如果不與個(gè)人事情相沖突，愿意參加，他們認為團組織組織團活可以對青年進(jìn)行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開(kāi)展什么團活動(dòng)時(shí)，有20%希望團組織給與思想引導，20%提出開(kāi)展心理健康指導與服務(wù)，33.3%的員工表示開(kāi)展職業(yè)生涯規劃會(huì )有利于自身發(fā)展，還有一些希望組織一些社團活動(dòng)，比如打球，義務(wù)勞動(dòng)等。
二、青年員工中存在的主要問(wèn)題
在調查中我們也發(fā)現了一些不容忽視的問(wèn)題：
員工對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，有近80%的青年員工對企業(yè)無(wú)歸屬感或感覺(jué)不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對于協(xié)調人際關(guān)系，搞好同時(shí)間關(guān)系感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導致工作出差錯，從而影響企業(yè)發(fā)展。
部分青年思想價(jià)值觀(guān)偏離，人生目標定位不準確，人生規劃不明確，有少數人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無(wú)爭，悠閑度日的消極思想，這都不利于青年職工的發(fā)展，更不利于企業(yè)進(jìn)步。
青年職工的業(yè)余生活不豐富，下班之后多是上網(wǎng)打游戲，集體活動(dòng)少，學(xué)習時(shí)間少等。
三、給團組織的幾點(diǎn)建議：
“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”青年職工存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。團委要進(jìn)一步深入青年加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。
1．針對青年員工無(wú)歸屬感的問(wèn)題，我們要為員工們營(yíng)造良好的工作環(huán)境，學(xué)習氛圍，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識教育，讓有能力的員工對能力差的實(shí)習一對一幫助；對于不和諧的同事關(guān)系要妥善處理，有問(wèn)題講明，
絕不藏著(zhù)掖著(zhù)，從根本上搞好團結工作，和諧車(chē)間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選為榜樣，號召大家學(xué)習，讓有德有才的青年擔起企業(yè)的重擔，有責任才懂擔當，才會(huì )有歸屬感。
2． 針對思想偏離，無(wú)人生規劃的員工，我們應該有針對的進(jìn)行一些職業(yè)生涯規劃大賽，或者請一些優(yōu)秀員工做一些講座，啟迪青年職工根據自身情況制定合理的人生目標，也可以開(kāi)一些座談會(huì )，讓大家說(shuō)出自己的未來(lái)規劃，當讓主要是工作方面，讓目標相似的組成小組，互幫互助，共同進(jìn)步，領(lǐng)導們也要多多聽(tīng)取員工意見(jiàn)，為其發(fā)展提供平臺，更好促進(jìn)其發(fā)展。
3.針對青年員工業(yè)余生活不豐富的問(wèn)題，團委各支部?jì)炔炕蛑Р恐g可以聽(tīng)取員工的心聲組織一些文體活動(dòng)，號召青年積極參加，拓展青年業(yè)余生活。
青年思想調研報告 5
按照集團公司統一部署，結合公司實(shí)際，我公司在本月組織開(kāi)展了員工思想動(dòng)態(tài)調研活動(dòng)。
一、總體情況
此次調研活動(dòng)，采用了問(wèn)卷調查、座談、走訪(fǎng)等多種形式，調研對象（參與調研員工）共計57人，達到公司總人數的60%，調研對象的人員結構層次涵蓋了公司領(lǐng)導（1人）、中層管理人員（4人）、一般管理人員（14人）和一線(xiàn)員工（38人）。
調研過(guò)程全面、客觀(guān)、認真，針對員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分別采用了對所有調研對象進(jìn)行無(wú)記名問(wèn)卷調查、對一線(xiàn)員工代表進(jìn)行走訪(fǎng)、與管理人員代表進(jìn)行座談等形式，引導員工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說(shuō)真話(huà)、說(shuō)心里話(huà)，廣泛、深入地對員工的政治立場(chǎng)、理想觀(guān)念、價(jià)值取向、道德觀(guān)念及對集團公司的決策部署的認識和態(tài)度等進(jìn)行了全面了解。
二、當前員工主流思想狀態(tài)
通過(guò)調查，從總體看，員工隊伍的思想狀態(tài)較好，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的，對企業(yè)的忠誠度和期望值很高，希望在集團事業(yè)平臺中
1發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能，實(shí)現自身價(jià)值。但受現實(shí)生活壓力影響，60%左右人員希望能適當增加工資福利收入。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
�。ㄒ唬﹩T工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題
1、公司發(fā)展前景。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，70%的員工選擇公司發(fā)展改革前景，認為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的利益是息息相關(guān)的，認為公司發(fā)展面臨著(zhù)激烈的市場(chǎng)競爭，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力是公司當前面臨的主要問(wèn)題。由此也可以看出，在激烈的市場(chǎng)競爭中，我公司大多數員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發(fā)揮著(zhù)主力軍的作用，始終是推動(dòng)公司發(fā)展的中堅力量。
2、個(gè)人福利收入。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，90的員工選擇福利收入；在對目前的收入福利判斷上，70%以上的員工對福利收入不滿(mǎn)意；在影響員工積極性的主要因素上，50%以上的員工選擇收入分配問(wèn)題；在對未來(lái)的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會(huì )就跳槽。由此可見(jiàn)，在新的行業(yè)市場(chǎng)形勢下，福利收入是影響職工隊伍穩定的一個(gè)主要因素。
3、個(gè)人發(fā)展空間。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，85%的員工選擇個(gè)人發(fā)展空間；在希望企業(yè)提供什么機會(huì )的判斷上，52%的員工選擇提供更多的晉升渠道，17%的員工選擇開(kāi)展更多的業(yè)務(wù)技能培訓，15%的員工選擇提供參與更有挑戰
性和鍛煉性的工作機會(huì )；在目前的工作狀態(tài)判斷上，30%的員工選擇工作類(lèi)和壓力大；在對未來(lái)的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會(huì )就跳槽。由此可見(jiàn)，在新的形勢下，個(gè)人發(fā)展空間是影響職工隊伍穩定的另一個(gè)重要因素。
�。ǘ┐嬖诘膬A向問(wèn)題
通過(guò)調查，員工思想上出現了一些不容忽視的傾向：一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩怕變的心態(tài)比較普遍；二是員工思想變得越來(lái)越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍，對物質(zhì)利益的追求度提高，對收入分配的滿(mǎn)足感降低。
四、影響員工思想狀況的.因素分析
根據此次調研情況，當前員工思想方面存在的主要問(wèn)題可以具體概括為：
�。ㄒ唬┳顡牡膯�(wèn)題是企業(yè)與個(gè)人的前途和命運。目前，集團公司正處于跨越式發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，部分員工擔心跟不上企業(yè)轉型對員工素質(zhì)提高的要求。
�。ǘ┳铌P(guān)心的問(wèn)題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價(jià)在不斷增長(cháng)，使員工更加關(guān)心自己的收入。部分員工認為目前工資分配過(guò)低，無(wú)法提高工作積極性；部分員工希望多提供晉升或者具有挑戰性的工作機會(huì )，增加個(gè)人收入。
從中可以看出員工雖然希望提高個(gè)人收入，但已遠遠不滿(mǎn)足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的機會(huì )以提升或實(shí)現自身的資本價(jià)值。
�。ㄈ┳罴械膯�(wèn)題是精神壓力大。大部分員工特別是一線(xiàn)員工普遍反映任務(wù)量過(guò)大，工作多，擔子重，時(shí)間緊，長(cháng)時(shí)間超負荷運轉，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩釋?zhuān)J為自身的精神壓力明顯大于工作壓力。同時(shí)，部分員工反映領(lǐng)導對員工工作要求較多，指導較少。
�。ㄋ模┳钇毡榈膯�(wèn)題是業(yè)余文化生活相對單調。大部分員工尤其是一線(xiàn)員工認為文體娛樂(lè )活動(dòng)較少，工作壓力得不到緩解。一方面是缺少文體娛樂(lè )活動(dòng)相應的設施，另一方面是員工在過(guò)重的工作壓力下沒(méi)時(shí)間、沒(méi)精力、沒(méi)心情參加文體娛樂(lè )活動(dòng)。
五、對策及建議
針對基層員工思想特點(diǎn)，應著(zhù)重從“培養”、“引導”、“激勵”三方面加強員工思想政治工作：
�。ㄒ唬┡囵B——關(guān)注員工成才需求。一是企業(yè)要主動(dòng)開(kāi)展一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的培訓；二是企業(yè)要為員工成長(cháng)、成才搭建一個(gè)平臺。
�。ǘ┮龑АM(jìn)一步將員工的思想、行為引導到與公司共同命運的思想上。通過(guò)“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”、“立足本職，爭做優(yōu)秀魯能人”等活動(dòng)，鼓勵引導
員工樹(shù)立終身學(xué)習理念，提升員工對企業(yè)的忠誠度。
�。ㄈ┘睢ㄟ^(guò)適當提高員工的福利收入、績(jì)效考核、特殊貢獻獎勵等手段，利用先進(jìn)典型示范作用，對員工進(jìn)行全方位的激勵。一是適當提高福利收入水平，緩解員工面臨的現實(shí)生活壓力；二是繼續完善、創(chuàng )新績(jì)效考核機制，合理拉開(kāi)收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng )優(yōu)良業(yè)績(jì)；三是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；四是要組織開(kāi)展更多的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，努力創(chuàng )建和諧團隊。
綜上，“培養”、“引導”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會(huì )象三駕馬車(chē)，強有力地拉動(dòng)員工，向著(zhù)創(chuàng )建和諧企業(yè)的目標共同前進(jìn)。
青年思想調研報告 6
隨著(zhù)公司實(shí)現“兩個(gè)轉變”、建設“一強三優(yōu)”現代公司的步伐加快，員工的思想隨之發(fā)生了較大變化。近年來(lái)，綠水供電所在公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司中心工作，有針對性地做好了各類(lèi)員工的思想工作，從員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益入手，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，不斷增強員工創(chuàng )造的內在動(dòng)力，全面推行民主管理，幫助員工自主，引導員工自為，尊重員工選擇，鼓勵員工創(chuàng )新，在各項工作中發(fā)揮了員工的主人翁作用，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮了廣大員工的工作激情和創(chuàng )造潛能，為推動(dòng)企業(yè)的健康和諧發(fā)展凝聚了人心、鼓足了干勁。
一、當前員工隊伍的主流思想動(dòng)態(tài)
當前，員工隊伍思想相對穩定，工作熱情較高，服務(wù)意識較強，支持企業(yè)改革并積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，工作環(huán)境的改善，收入福利的增加，員工倍加珍惜自己的崗位。
1、圍繞目標，自信心始終堅定。今年我所面臨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、電網(wǎng)建設任務(wù)繁重，售電量增長(cháng)緩慢，電費回收壓力較大等困難和問(wèn)題。面對這些困難和壓力，全所始終圍繞各項目標任務(wù)，通過(guò)各種方式廣泛深入開(kāi)展形勢任務(wù)教育，使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務(wù)。并使員工深
知發(fā)展才是第一要務(wù)，發(fā)展是降本增效的重要途徑，是提高企業(yè)競爭能力的重要保障，更是建設和諧企業(yè)的重要基礎。從而切實(shí)把員工的思想統一到公司總體工作思路上來(lái)，統一到落實(shí)具體工作上來(lái)。廣大員工有信心做到目標不變、任務(wù)不減、干勁不松，為圓滿(mǎn)完成全年各項工作任務(wù)而努力。
2、支持改革，思想觀(guān)念轉變明顯。員工對推進(jìn)全能型供電所、三項制度改革都能接受。
3、履行責任，品牌價(jià)值不斷提升。多數員工認為履行社會(huì )責任是對企業(yè)價(jià)值的全面追求，是企業(yè)持續發(fā)展的客觀(guān)需要，也是電力企業(yè)走向市場(chǎng)、參與競爭的必然要求。員工在價(jià)值取向、道德觀(guān)念和服務(wù)水平上都有較大轉變，員工形象和品牌價(jià)值進(jìn)一步得到提升。
4、認同文化，和諧氛圍逐步顯現。大多數員工對企業(yè)文化建設非常關(guān)注。普遍認為在當前形勢下，踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，并以此來(lái)樹(shù)立企業(yè)形象，對企業(yè)持續、健康發(fā)展將起到積極促進(jìn)作用。
5、牢記宗旨，模范作用日益突出。廣大黨員進(jìn)一步深化了對“四個(gè)服務(wù)”宗旨的認識，進(jìn)一步明晰了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )”、爭創(chuàng )“兩個(gè)一流”的重要性和具體要求。
6、堅持民主，班子合力充分發(fā)揮。所委會(huì )班子把關(guān)心解決員工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，落實(shí)到為班組和員工實(shí)實(shí)在在的服務(wù)中。
二、當前員工隊伍中存在的思想問(wèn)題及對策
�。ㄒ唬┐嬖诘乃枷雴�(wèn)題。
1、部分員工承受一定心理壓力。 主要表現為兩種類(lèi)型。一是隨著(zhù)公司管理越來(lái)越規范，檢查考核越來(lái)越多，員工感覺(jué)工作壓力較大；二是供電服務(wù)水平要求越來(lái)越高，有的員工要面對少數用戶(hù)的故意挑剔、無(wú)理投訴等等，感到怕客戶(hù)投訴，一有投訴就影響企業(yè)形象。
2、少數員工難以適應日益變化的改革形式。近年來(lái)，電力企業(yè)各項規章制度更嚴了，工作要求更高了，可少數員工已經(jīng)習慣了過(guò)去的工作崗位和工作模式，也懶散慣了，一旦發(fā)生調整，就覺(jué)得這些變化太大了，太快了，感覺(jué)一時(shí)難以適應。
3、少數員工因知識層次的差異，缺乏競爭能力。不可否認的存在部分員工學(xué)歷層次相對較低，接受新事物、學(xué)習新知識的能力相對較差�？筛母锏倪^(guò)程中必然會(huì )出現優(yōu)勝劣汰，這些員工，在崗位競爭、薪酬調整、干部選拔中，相對而言處于弱勢。導致一定程度地產(chǎn)生灰心、悲觀(guān)情緒。
4、少數黨員、干部沒(méi)有發(fā)揮應有作用。表現在：少數黨員、干部工作能力和政策水平不高，敬業(yè)精神不強，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
�。ǘ⿷扇〉膶Σ�。
針對以上種種員工的思想新動(dòng)態(tài)，如何做好員工思想政治工作是擺在我們面前的一個(gè)主要課題，應主要從以下幾個(gè)
方面改進(jìn)工作：
1、講清道理，讓員工靜心。在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)中，要有意識地在開(kāi)展員工思想政治工作。針對員工對改革形勢認識不太清，政策理解不夠透，前景認識不很明，心態(tài)不算穩的現狀，要加大政策宣傳力度，把推進(jìn)改革的各項政策最大限度的傳達給每一位員工。
2、及時(shí)疏導，讓員工順心。要以黨的十九大精神為指導，從實(shí)際出發(fā)，把握絕大多數員工的.心態(tài)，抓住帶有傾向性的問(wèn)題，用愛(ài)心、耐心和同情心，尊重、關(guān)心和理解員工，做好化解矛盾、理順情緒、排憂(yōu)解難的工作，通過(guò)耐心細致的思想政治工作理順情緒，達到心平氣和地正確對待各項改革工作。
3、幫困解憂(yōu)，讓員工合心。依靠職工、關(guān)心職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)。在力所能及的情況下，想方設法、滿(mǎn)腔熱情地幫助員工逐步解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領(lǐng)導的關(guān)心，以此來(lái)激發(fā)他們安心工作、支持改革、關(guān)心安全，維護穩定的積極性。同時(shí)，要重點(diǎn)做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作，力爭把工作做早、做細、做實(shí)，及時(shí)解除員工群眾的思想包袱，形成強大的凝聚力，團結一心，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行。
青年思想調研報告 7
隨著(zhù)中國醫療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫務(wù)人員的素質(zhì)和水平要求更高。其中，醫務(wù)青年是醫護隊伍中最具活力和潛力的群體。他們作為新時(shí)代的接班人，肩負著(zhù)醫療事業(yè)發(fā)展的重任。因此，加強醫務(wù)青年思想政治建設，提高他們的思想道德素質(zhì)、責任意識和服務(wù)意識，對于全面推進(jìn)醫療事業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
為此，進(jìn)行調查研究，以進(jìn)一步加強醫務(wù)青年思想政治建設為目標，分別從思想觀(guān)念、責任意識、職業(yè)道德、工作效率等方面，對目前醫務(wù)青年的現狀、問(wèn)題及面臨的挑戰進(jìn)行分析。
一、思想觀(guān)念
抽樣調查發(fā)現，當前醫務(wù)青年的思想觀(guān)念中存在著(zhù)許多不夠健康和陽(yáng)光的問(wèn)題。例如，一些醫務(wù)青年抱有浮夸、功利的思想觀(guān)念，甚至存在僅僅為了賺錢(qián)、拓展人脈等世俗目的的現象。
二、責任意識
醫務(wù)工作者是一種非常重要的職業(yè)。他們所從事的工作能夠直接影響到患者的生命質(zhì)量和幸福感，因此，醫務(wù)青年的責任意識尤其重要。研究發(fā)現，一部分醫務(wù)青年對自己的責任尚不明確，有的醫務(wù)青年在工作中不夠負責，對工作態(tài)度不夠認真。
三、職業(yè)道德
醫生職業(yè)所要求的`道德素養和職業(yè)操守，是造就醫生的基石。當前醫務(wù)青年中，存在一些道德觀(guān)念不清、操守不夠穩重、紀律意識不夠明確的現象。例如，有些醫務(wù)青年工作中不遵守醫德醫風(fēng)，出現收受紅包等問(wèn)題。
四、工作效率
醫務(wù)青年的工作效率直接影響到患者的治療效果和醫院的效益。然而，一些醫務(wù)青年工作效率存在不足，有的醫務(wù)青年因為工作負擔過(guò)重，導致工作效率下降。同時(shí)，有的醫務(wù)青年缺乏專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗，導致工作繁瑣、不夠高效。
以上是對當前醫務(wù)青年思想政治建設的狀況做出一定的描述。在此基礎上，針對以上情況，提出以下具體措施，以進(jìn)一步加強醫務(wù)青年的思想政治建設。
一、深化思想教育
針對醫務(wù)青年思想觀(guān)念不夠健康的問(wèn)題，需要通過(guò)廣泛開(kāi)展思想教育來(lái)引導他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，培養優(yōu)秀的職業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。
二、強化責任意識的培養
發(fā)揮醫院制度優(yōu)勢，對醫務(wù)青年進(jìn)行責任意識的培養，引導其明確職業(yè)責任和職業(yè)操守，樹(shù)立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀(guān)。
三、注重職業(yè)道德建設
要提高醫務(wù)青年的道德素養，從醫院的制度建設、師德師風(fēng)教育和管理等方面加以引導，強化醫務(wù)青年的職業(yè)操守、職業(yè)道德和道德自律意識。
四、提高工作效率
加強醫務(wù)青年的職業(yè)技能培訓，提高其專(zhuān)業(yè)技能水平，同時(shí)解決過(guò)重的工作負擔，以提高其工作效率。
總之，醫務(wù)青年是醫護隊伍中最具活力的群體，加強其思想政治建設是推進(jìn)醫療事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節。只有加強醫務(wù)青年的思想政治建設，落實(shí)好醫療職業(yè)的基本規范和責任要求，才能使醫護人員真正成為對患者負責、對社會(huì )負責的好醫生加強醫務(wù)青年的思想政治建設，對于提高醫療服務(wù)質(zhì)量和醫護人員的職業(yè)水平至關(guān)重要。只有堅持深入思想教育、強化責任意識、注重職業(yè)道德建設和提高工作效率等措施，才能激發(fā)出醫務(wù)青年的積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)醫療事業(yè)持續發(fā)展。同時(shí)，醫療機構和管理部門(mén)也需要加強對醫務(wù)青年的管理和培養，使其具備更為出色的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，成為醫護人員隊伍中的中堅力量
青年思想調研報告 8
一、當前青年思想現狀
從對調查問(wèn)卷的數據和座談中的反映來(lái)看，公司青年思想的總體良好，比較積極進(jìn)取，主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┐蠖鄶登嗄攴浅ｊP(guān)心企業(yè)的發(fā)展
公司現在的青年員工大部分是“油二代”，還有部分“油三代”，他們對石油這個(gè)行業(yè)有很深的感情基礎，在父輩的耳濡目染和教導下，自愿選擇了石油行業(yè)，對企業(yè)有一種與生俱來(lái)的歸屬感。
�。ǘ┣嗄陠T工成長(cháng)成才的愿望強烈
近幾年隨著(zhù)各種人才的引進(jìn)，公司的年輕力量得到加強，特別是一些青年技術(shù)干部的引進(jìn)。這部分青年員工有著(zhù)積極的進(jìn)取心態(tài)，在工作上努力學(xué)習各種新知識，能很快的勝任各自的工作崗位。
�。ㄈ┣嗄陠T工思想活躍可塑性強
此次調研，30歲以下的青年比例達到80%以上，這部分青年員工大部分都是大學(xué)本科畢業(yè)，知識面廣，思維更加活躍，不管是對工作的認識還是對團的活動(dòng)開(kāi)展都有其獨到的見(jiàn)解和想法。他們不墨守成規，在虛心學(xué)習的基礎上敢于提出對傳統工藝的質(zhì)疑。在調研過(guò)程中，我們發(fā)現大多數青年員工總體上是積極進(jìn)取的，但也存在著(zhù)一些問(wèn)題，具體表現在以下幾個(gè)方面：
1、部分青年員工缺乏吃苦耐勞的精神。在公司一個(gè)重點(diǎn)項目的調研過(guò)程中，調研人員發(fā)現部分青年員工在結束一天的工作后（早上7點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班），還要經(jīng)過(guò)40—50分鐘的車(chē)程回市區去。前后后勤駐地條件的反差，讓很多青年員工，尤其是才參加工作不久的員工不能適應，認為條件艱苦，這種現象在85后、90后這些青年身上尤為突出。
2、大部分青年對工作現狀表示不滿(mǎn)。在調研過(guò)程中，很多青年員工反映現在干的工作和在學(xué)校學(xué)習的東西相差太遠，沒(méi)有發(fā)揮所長(cháng)。這部分青年在工作方面是有很明確的目標和規劃，但在實(shí)際工作中不能達成所想，導致存在不滿(mǎn)和消極怠慢的情緒。
3、施工一線(xiàn)青年員工業(yè)余文化生活匱乏。油建公司工程主要是場(chǎng)站建設和管線(xiàn)建設。場(chǎng)站建設人員相對集中，駐地固定，而管線(xiàn)建設人員分散、流動(dòng)性大、駐地也經(jīng)常變動(dòng)。駐地固定的項目部基本有一些基礎的體育設施，如乒乓球臺、羽毛球等，但是其他項目部就沒(méi)有任何體育器材。
4、團青工作在一線(xiàn)青年中的影響力較弱。從調研情況來(lái)看，在施工一線(xiàn)開(kāi)展的一些團青活動(dòng)，如青年安全活動(dòng)、青年突擊隊等“青”字號活動(dòng)，無(wú)法完全滲透到最一線(xiàn)員工。因為施工性質(zhì)，有些項目沒(méi)有設置團青機構，有些項目設置了團青機構，缺乏對團青工作的重視。
二、針對調研中發(fā)現的問(wèn)題的一些建議
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一是要加強正面教育。二是要用具有鮮明時(shí)代特征的先進(jìn)典型來(lái)鼓舞和激勵青年。三是要根據青年員工的特點(diǎn)實(shí)現教育內容和形式的創(chuàng )新，避免空洞乏味的說(shuō)教。四是積極探索新形勢下做好青工思想政治工作的規律、方法和形式，及時(shí)了解青工的.思想變化，關(guān)注青工們P心的熱點(diǎn)問(wèn)題，要將教育寓于活動(dòng)之中，使青工在潛移默化中受到教育，要通過(guò)樹(shù)立和表彰各行各業(yè)的先進(jìn)青年典型，幫助和扶持更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)文化建設對青年的凝聚
青年的健康成長(cháng)，離不開(kāi)企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團員青年進(jìn)入企業(yè)大門(mén)的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用企業(yè)的歷史、企業(yè)輝煌的業(yè)績(jì)、和石油企業(yè)特有的文化來(lái)感染青年、塑造青年。要重視青年文化建設，適應青年人的心理、生理特點(diǎn)，滿(mǎn)足他們活潑、上進(jìn)、求新、務(wù)實(shí)的要求，切實(shí)解決他們的后顧之憂(yōu)。
�。ㄈ┘訌妶F干部隊伍建設
一是要大力培養團的中堅力量。真正把一批熱愛(ài)共青團事業(yè)，思想過(guò)硬，具有奉獻精神和開(kāi)拓精神，有一定組織領(lǐng)導能力和群眾基礎，能夠在工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來(lái)。二是要不斷加強團干部的培訓工作。重點(diǎn)學(xué)習黨的理論和團建知識，著(zhù)力打造學(xué)習型團組織。三是要充分發(fā)揮團青干部橋梁紐帶作用。團青干部在調研中發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)匯報給公司，讓團青干部成為公司領(lǐng)導和基層員工聯(lián)系的紐帶。四是團青干部要經(jīng)常深入基層一線(xiàn)。團青干部要以身作則，積極認真的聽(tīng)取廣大青年員工的心聲和訴求，加強青年職工“形勢、目標、責任、任務(wù)”主題教育活動(dòng)，讓廣大青年員工在充分了解公司當前面臨的形勢的基礎上，增強對企業(yè)的歸屬感。
青年思想調研報告 9
隨著(zhù)我國醫務(wù)事業(yè)的穩步發(fā)展，越來(lái)越多的年輕醫務(wù)工作者加入到醫療工作中，成為醫務(wù)事業(yè)中的主力軍。然而，在面對日益繁重的工作壓力和復雜多變的醫患關(guān)系時(shí)，很多青年醫務(wù)工作者難免會(huì )出現一些思想和情緒上的波動(dòng)，甚至對工作產(chǎn)生懷疑和厭倦。因此，加強醫務(wù)青年思想政治建設，培養他們的理想信念和道德修養具有十分重要的意義。本報告旨在通過(guò)調研和訪(fǎng)談的方式深入了解青年醫務(wù)工作者的思想現狀和需求，為進(jìn)一步加強醫務(wù)青年思想政治建設提供參考。
一、青年醫務(wù)工作者的思想現狀
在調研中發(fā)現，隨著(zhù)現代醫療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫療資源的分散，許多醫務(wù)工作者開(kāi)始出現自我價(jià)值的追求，尤其是在一線(xiàn)基層醫療全科醫生中更為突出。他們在所屬醫院或部門(mén)的工作環(huán)境和機制之中，往往感到自我價(jià)值承認上的困境。許多青年醫師表示雖然非常有志愿，但在醫患的不和諧之中，幾易其神，思維變得混亂，不知所措�，F狀：在醫療系統作為一名青年醫務(wù)工作者，工作內容極其繁瑣，醫患關(guān)系也相對復雜，這些使得在工作之類(lèi)的閑暇中表現出憤世嫉俗心理。因此，一方面，青年醫務(wù)工作者對于改善自身物質(zhì)條件、提高職業(yè)地位等方面有著(zhù)更多的關(guān)注，另一方面，對于工作本身卻有著(zhù)相對被動(dòng)和普遍的抗拒。
二、加強醫務(wù)青年思想政治建設的必要性
青年醫務(wù)工作者的成長(cháng)也應該是道德和思想上的成長(cháng)。眾所周知，醫療工作的性質(zhì)決定了其具有高度的社會(huì )責任和光榮使命。醫務(wù)工作者的形象和品德關(guān)系到醫療行業(yè)的形象，因此，加強醫務(wù)青年思想政治建設是必不可少的。加強醫務(wù)青年思想政治建設有以下必要性：
1.改善醫患關(guān)系。強調醫務(wù)工作者積極踐行職業(yè)道德、發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能、遵守職業(yè)操守，在與患者的周旋之中尋求緩和和溝通，可改善醫患之間的關(guān)系，降低就醫不便、就醫花費等問(wèn)題。
2.強化職業(yè)道德建設。職業(yè)道德是醫療服務(wù)的基礎，青年醫務(wù)工作者作為醫療服務(wù)中的重要組成部分，應強化自身職業(yè)道德建設，倡導創(chuàng )新醫療文化，傳承中華民族傳統美德。
3.探求工作內涵。青年醫務(wù)工作者應該明確自己的職業(yè)使命與社會(huì )期望，深入發(fā)掘工作內涵，加強自身醫學(xué)素養，努力提高工作能力，在從事醫療工作的過(guò)程中增強自身價(jià)值感和成就感。
三、加強醫務(wù)青年思想政治建設的具體方案
1.記得初心，銘記職責。青年醫務(wù)工作者要樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)，始終保持“患者至上，醫生服務(wù)”的工作理念。幫助他們認識到在醫療職業(yè)崗位上所肩負的社會(huì )責任和歷史使命，并通過(guò)榜樣教育和實(shí)踐活動(dòng)等途徑培養自身的職業(yè)指向。
2.提升職業(yè)技能，提高自信心。為青年醫務(wù)工作者提供更多的學(xué)習機會(huì )，通過(guò)不斷提高職業(yè)技能、提高醫學(xué)素養來(lái)增加自身的.自信心感。在工作中發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)和特長(cháng)，提高工作效率和質(zhì)量，從而在工作中體現自信心。
3.建立心理健康支持體系。通過(guò)導師指導、心理醫生提供的支持，提供更好的醫生團隊、患者交流機制，以及心理咨詢(xún)和康復等方面的專(zhuān)業(yè)支持來(lái)保證青年醫務(wù)工作者的心理健康和工作安心度。
4.結合實(shí)際情況加強實(shí)用性的培訓和講座。將課程設置向更實(shí)用方向轉移，加重強化培訓方向。不僅注重課程的理論學(xué)習，也把課程更多地結合了實(shí)際工作情況，加大實(shí)戰能力的訓練。
五、結語(yǔ)
加強醫務(wù)青年思想政治建設是醫療行業(yè)細致化發(fā)展的基礎保證，也是培養精干醫療人才的必要途徑。我們應該充分發(fā)掘青年醫務(wù)工作者的潛力，加強醫務(wù)青年思想政治建設是醫療事業(yè)發(fā)展的重要方向。通過(guò)提升醫務(wù)人員的思想覺(jué)悟、職業(yè)素養和實(shí)用技能，可以提高醫療服務(wù)質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度，加速醫療行業(yè)的細致化發(fā)展。因此，我們需要落實(shí)各項具體方案，為青年醫務(wù)工作者提供更多的學(xué)習機會(huì )、心理支持和職業(yè)指導，幫助他們成長(cháng)為更加優(yōu)秀的醫療人才，為人民群眾的健康保駕護航
青年思想調研報告 10
按照鐵路局、集經(jīng)處《關(guān)于在青年職工中開(kāi)展“奉獻呼鐵成才成長(cháng)”主題教育的通知》文件的要求，為了解青工在想什么、干什么、關(guān)心什么、需要什么，公司黨總支、工會(huì )、團支部在12月份上旬開(kāi)展了青年職工思想狀況調查，本次調查主要對青工的基本情況、青工自身發(fā)展、青工思想素質(zhì)、青年生活情況、黨工團工作的針對性進(jìn)行了了解。為調整我公司黨、工、團組織的工作思路，讓青年職工更好的發(fā)揮才智奠定了基礎。
本次調查主要以集體討論、個(gè)別談話(huà)等形式進(jìn)行，調查對象主要是針對公司35歲以下的青年職工，本次參加調查的青工人數共計42人，男青工為31人，女青工為11人；政治面貌黨員占5人，團員占18人，群眾占19人；此次調查真實(shí)的反映了青工對生活、工作、學(xué)習、自身發(fā)展幾個(gè)方面的態(tài)度。
一、調查情況分析
從此次調查的結果分析來(lái)看，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，追求自我價(jià)值的實(shí)現，展示出了良好的精神風(fēng)貌。對我公司的現狀及今后的發(fā)展尤為關(guān)注。
�。ㄒ唬�、通過(guò)調查，青工比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題是：
1、希望真實(shí)、透徹的了解公司的發(fā)展趨勢和經(jīng)營(yíng)狀況；
2、希望通過(guò)各種培訓提高自身的崗位技能；
3、希望公司多提供一些展示平臺，通過(guò)崗位推優(yōu)施展才華，實(shí)現自身的價(jià)值；
4、自身在企業(yè)的發(fā)展狀況和待遇；
�。ǘ�、通過(guò)調查，青工普遍具備以下特點(diǎn)：
1、關(guān)心公司發(fā)展，責任意識較強
青工對我公司的發(fā)展非常關(guān)注。尤其是對公司的安全發(fā)展、永續發(fā)展、和諧發(fā)展青工最關(guān)心，青工能夠將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，能夠認識到企業(yè)利益和個(gè)人利益是分不開(kāi)的。從每年召開(kāi)職代會(huì )后對公司今后發(fā)展的信心中了解到，青工對公司發(fā)展前景普遍充滿(mǎn)信心。大部分青工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展表現出理解和支持，大部分青工服從組織安排，都衷心希望企業(yè)通過(guò)改革長(cháng)足發(fā)展，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。大多數青工對所從事工作較滿(mǎn)意，而且可以勝任工作內容，愿意積極投身到公司以后的建設當中。
2、重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現，主動(dòng)學(xué)習、創(chuàng )新意識強
青工普遍具有較強的自主和自我實(shí)現意識，在處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系時(shí)，傾向于通過(guò)追求個(gè)人利益來(lái)實(shí)現集體利益。實(shí)現個(gè)人價(jià)值更正面地表現在青工主動(dòng)學(xué)習和創(chuàng )新意識的顯著(zhù)增強。大部分青工對待人生的態(tài)度積極進(jìn)取，對自身的發(fā)展和充電表現出強烈欲望，業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種渠道學(xué)習自身崗位所需的基本知識。普遍認為人生的幸福源于事業(yè)有成和為社會(huì )做貢獻，認為一個(gè)人成功的標準主要有事業(yè)上的成功和自我實(shí)現。同時(shí)，從調查中也可以看出，青工認識到只有多勞才能多得，必須加強學(xué)習和創(chuàng )新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對自己未來(lái)工作有明確的目標，主要體現在學(xué)歷較高的青工中。
3、青工求知欲強烈，對自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現出了強烈的需求，迫切希望得到與專(zhuān)業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓輔導。調查顯示青工愿意積極參與公司組織的各類(lèi)學(xué)習和培訓。表明青工對自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲備知識。
4、道德水平、服務(wù)奉獻意識不斷提高
近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、團員意識主題教育和社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育、我為公司建設做什么主題等活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻意識也隨之增強。大部分青工選擇愿意參加公司的各類(lèi)有償無(wú)償活動(dòng)，并且希望通過(guò)自身的展示、付出為公司建設做一些力所能及的事情。
5、對靠近黨、團組織的積極性不斷提高
不少青工認為團組織開(kāi)展活動(dòng)要滿(mǎn)足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(cháng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使黨、團工作對青年更有吸引力，使思想引導工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(cháng)的平臺等
二、目前我公司青工思想中存在的主要問(wèn)題
1、對公司深層次的發(fā)展認識不到位。在調查中，對企業(yè)的管理機制存有疑慮．調查顯示：有部分青工對企業(yè)的發(fā)展有所擔憂(yōu)，另有部分青工認為單位的管理機制不到位，認為自己的工作能力得不到認同，這表明我們在企業(yè)的管理體制方面在執行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。少部分青工對公司每年的經(jīng)營(yíng)現狀了解還不全面、不到位，缺乏應有的信心和支持。
2、青年職工知識學(xué)歷各不相同，反差較大。很大一部分青工參加工作時(shí)間短、知識面較窄，主要以近幾年分配的大學(xué)生為主。技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊伍還沒(méi)有形成氣候，青年人才尚有一定的落差。青年思想情緒不穩定。從調查了解的情況看，有的青年職工不喜歡目前所從事的工作，在所在崗位上對本職工作不忘初心投入，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不對口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。部分青年職工對就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準備不夠。
3、思想活躍，但奉獻精神和工作責任心存在不足
青工普遍思想活躍，但部分青工的社會(huì )責任心和工作責任心不足。表現在對待工作態(tài)度方面，從調查問(wèn)卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂(lè )主義比較流行。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強調個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少從自身角度反省。
4、參與意識不高。部分青年對公司組織的各項活動(dòng)缺乏熱情、認識不高。表示參加活動(dòng)很被動(dòng)，認為目前，團內的很多活動(dòng)比較少、青工參與性不夠、團內的活動(dòng)的單調使團組織在青工中影響力沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
5、由于公司生產(chǎn)實(shí)際，青工業(yè)余生活單調，兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對生活熱情缺少，表現在青工普遍認為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、打牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工和指揮（項目）部青年職工中體現，這些人長(cháng)年一人在外，沒(méi)有家人的.監督和約束，業(yè)余生活無(wú)計劃。
6、對安全管理不注重細節，存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執行力與要求脫節，制度落實(shí)的不到位。很多人認為單位的技能型人才培養不到位，走形式主義，與此同時(shí)有部分人認為單位的安全工作不足之處是執行力不到位，從這幾方面可以反映出組織管理中各方面暴露出的種種問(wèn)題，有待我們改進(jìn)。
三、部分青年員工思想問(wèn)題形成的原因分析
任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有內因和外因。個(gè)人性格特征又會(huì )隨著(zhù)企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我公司青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，也是內外因相互作用的結果：
1、正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)和人生觀(guān)尚未完全確立的結果。一個(gè)人一是確立了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀(guān)”缺乏明確的奮斗目標，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。
2、公司對青工重視不夠的結果。作為企業(yè)的新鮮血液，青年職工占據著(zhù)未來(lái)發(fā)展的優(yōu)勢。他們將是公司發(fā)展的后生力量。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)把利潤最大化作為追求目標，卻因此忽視了青年群體組織建設，不太重視調動(dòng)和發(fā)揮青年的作用，久而久之就形成了一種，你不重視我，我也不積極進(jìn)取的消極思想。
3、工作條件艱苦，待遇收入與現實(shí)的生活壓力形成反差的結果。盡管單位進(jìn)行工資效益分配機制，積極建立激勵機制，但是作為建筑施工企業(yè)，公司大多數青年職工都面臨房子、家庭等生活上的難題，不免覺(jué)的生活壓力較大，使少數意志不夠堅定的青年情緒低落，不忘初心本職工作，甚至跳槽的也時(shí)有發(fā)生。
四、對今后青工工作重點(diǎn)任務(wù)的思考
培養一批德才兼備的青年人才隊伍是企業(yè)持續發(fā)展的根本保證。青年職工在思想意識上存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。因此要堅持以人為本的理念，結合青年身心特點(diǎn)。進(jìn)一步加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向。大力培植適合青年人才成長(cháng)、開(kāi)花、結果和良好環(huán)境，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。根據對青年職工思想狀況的調查，結合本企業(yè)自身的特點(diǎn)和條件，現提出幾點(diǎn)應對措施：
1．合理引導，積極培育，進(jìn)一步營(yíng)造一個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境。青年職工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機，希望在專(zhuān)業(yè)方面有所建樹(shù)，希望自己的綜合素質(zhì)能夠得到一定的提高。領(lǐng)導可以給他們搭建一個(gè)學(xué)習平臺，單位內部設立一個(gè)青工成才檔案，及時(shí)把握住青年職工的動(dòng)態(tài)，督促他們在工作中不斷的學(xué)習，不斷的進(jìn)步。善于發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，適時(shí)提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。建立一個(gè)獎罰分明、監督有力的選人用人機制，鼓勵德才兼備的青年人才脫穎而出，從而激勵廣大的青年職工勤學(xué)愛(ài)鉆。
2．建立青年職工培訓計劃，對不同崗位、不同層次的青年職工進(jìn)行目標培訓。增強他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年。作為領(lǐng)導也要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，要能容忍他們年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長(cháng)的平臺。
3．落實(shí)保障，優(yōu)化環(huán)境，注意提高青年骨干的工資待遇。創(chuàng )造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力，同時(shí)建立合理有效的激勵機制，使青年職工的收入和貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行獎勵，有計劃、有步驟的重點(diǎn)培養和打造青年人才群體。
4．做好青工的安全工作。通過(guò)黑板報、宣傳欄、公標欄、標語(yǔ)等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導廣大青工積極投身到各類(lèi)安全活動(dòng)中去，對青年職工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育，增強青工的安全意識；每季度舉行一次青工安全工作座談會(huì )，并邀請單位安全工程師、技術(shù)員到會(huì )給青工們講解安全工作知識，不斷的增強青年職工的安全意識，提高青年職工遵章守業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
5．在青年職工中樹(shù)立典型，評出優(yōu)秀的青年示范群體，并經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬青年職工的交往面，為他們放寬一些住房政策，為他們能夠扎根公司創(chuàng )造條件。
青年思想調研報告 11
當前，由于社會(huì )發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學(xué)習和生活也發(fā)生了較大變化。為了準確把握青年的思想狀況、學(xué)習需求，反映廣大青年對團委工作的意見(jiàn)和建議，響應學(xué)校團委的工做全體團員青年中開(kāi)展了一次調查研究活動(dòng)。
本次調研活動(dòng)是根據公學(xué)校委工作的安排進(jìn)行的，聯(lián)和各班級團委提供的十五道調研活動(dòng)參考題目中選取了以下幾道題目進(jìn)行調研：
1、如何結合對十六大精神的學(xué)習，加強新時(shí)期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
2、如何引導團員青年樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念？
3、如何調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？調研主要采用會(huì )議座談和采訪(fǎng)相結合的方式進(jìn)行，參與的人員都為團員青年，并在座談會(huì )開(kāi)展之前進(jìn)行廣泛的意見(jiàn)征詢(xún)工作，保證了調研結果的真實(shí)性和代表性�，F將調研結果總結如下。
一、如何結合對十六大精神的學(xué)習，加強新時(shí)期基層團支部建設，找準共青團工作的切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？
1、近年來(lái)，參加人員以及接受采訪(fǎng)的團員青年均表示目前團支部工作開(kāi)展良好，能及時(shí)傳達學(xué)院團委下達的各項工作和會(huì )議精神、帶領(lǐng)班級團員參加學(xué)校團委舉辦的活動(dòng)。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進(jìn)意見(jiàn)，大家普遍認為現在團支部工作開(kāi)展較少，而且開(kāi)展的活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面較小，不能滿(mǎn)足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿(mǎn)意。在座談會(huì )上大家的發(fā)言充分說(shuō)明。一些團的工作都需要通過(guò)團干部來(lái)傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會(huì )上，大家表示，目前團支部活動(dòng)開(kāi)展不多，而且主要針對學(xué)習活動(dòng)開(kāi)展較多，針對青年自己的活動(dòng)較少。大家表示今后團支部開(kāi)展活動(dòng)要將學(xué)習工作與團員青年的愿望結合起來(lái)，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策，而且從青年實(shí)際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài)，通過(guò)各種活動(dòng)，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時(shí)也可以通過(guò)談心、進(jìn)行政治學(xué)習等方式提高團員的思想素質(zhì)，進(jìn)而從內部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
二、如何引導團員青年樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念？
1、現在能力學(xué)習已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調查中發(fā)現青年們在將學(xué)習付諸于實(shí)際行動(dòng)方面仍然顯得不足。目前，社會(huì )發(fā)展形勢日新月異，越來(lái)越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩腳跟、實(shí)現自我，必須不斷充實(shí)自己、提升素質(zhì)。在調查中，大多數青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習，但是學(xué)習時(shí)間和在學(xué)習方面的投入卻存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習和在學(xué)習方面的投入比較大中，對于學(xué)習的熱情和投入大大降低。因此說(shuō)明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的`觀(guān)念。
2、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習意識。在座談會(huì )上，大家均表示：不是對學(xué)習沒(méi)有興趣，只是不知道該學(xué)習什么、為什么學(xué)習，這就需要團組織進(jìn)行宣傳工作，對青年進(jìn)行樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習氛圍，有利于其良好成長(cháng)。
三、如何調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？
1、雖然部分青年堅持學(xué)習，但是他們所選擇的學(xué)習項目大多數是英語(yǔ)、計算機等實(shí)用知識。
2、團組織要盡可能開(kāi)展活動(dòng)，調動(dòng)團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調研中，團員青年表示：團組織可以針對實(shí)際，適時(shí)地開(kāi)展一些活動(dòng)，例如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調動(dòng)團員青年學(xué)習技術(shù)的積極性。
上述調研結果是根據本次調研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時(shí)歡迎各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)批評指正。
青年思想調研報告 12
為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，XX年12月，公司團委組織開(kāi)展了一次xx公司青年思想和團青工作的調研。
一、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問(wèn)卷、專(zhuān)題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調查共下發(fā)問(wèn)卷xx份，回收有效問(wèn)卷xx份，回收率為78％。
本次調查問(wèn)卷信息由專(zhuān)人負責統計、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實(shí)情況。
二、公司共青團組織現狀
公司現有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數近xx％，公司團委作為先進(jìn)青年的組織，擔負著(zhù)帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡(luò )能夠保持基本健全，公司團委（２個(gè)編制，設副書(shū)記、干事各１位）下設xx個(gè)直屬基層團委，xx個(gè)直屬團總支；有xx個(gè)團總支、xx個(gè)團支部；團的專(zhuān)職干部xx人；團員xx人，其中學(xué)生團員xx人，青工團員xx人，女團員xx人。二oo二年度發(fā)展新團員xx人，超齡離團xx人，推優(yōu)xx人，團員發(fā)展xx人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進(jìn)行之中。
三、調研對象基本情況
�、賳挝恍再|(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
�、谀挲g：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。
�、勐殑�(wù)：基層黨政領(lǐng)導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。
�、苄詣e：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。
�、菡蚊婷玻狐h員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。
�、迣W(xué)歷：高中、中專(zhuān)28人，占14.4％；大專(zhuān)111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。
�、咴率杖耄�400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。
四、青年思想基本狀況
從對調查問(wèn)卷的數據和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂(yōu)患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8%的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時(shí)代步伐。公司作為xx行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”�；谶@一認識，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現出一種較強烈的被新時(shí)期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4%的青工會(huì )辭職或設法調離，而68％的青工則表示會(huì )繼續干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來(lái)，隨著(zhù)公司深化改革、加速發(fā)展，大多數青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有72.8％的人感覺(jué)有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學(xué)習和培訓的機會(huì )，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開(kāi)表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠高于其它項目。
3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。
4、市場(chǎng)意識強化，期盼實(shí)現自我。市場(chǎng)經(jīng)濟是開(kāi)放型的經(jīng)濟，對市嘲弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價(jià)值的實(shí)現。調查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟收入或實(shí)現自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價(jià)值體現的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向實(shí)現自我價(jià)值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價(jià)值觀(guān)的.層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開(kāi)闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì )發(fā)展規律。從本次調查結果來(lái)看，廣大青工對于很多問(wèn)題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀(guān)層次明顯，對人生和社會(huì )現象的看法也因人而異。如當問(wèn)及對先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會(huì )做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿(mǎn)幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價(jià)值觀(guān)的層次性在人生信條、知識學(xué)習的選擇等方面也有較明顯的體現。
6、在評判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。
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