農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家收集的農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查報告 篇1
為確保農民工按時(shí)足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會(huì )穩定，我局按照市人力資源和社會(huì )保障局、住房和城鄉建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會(huì )的統一部署，于20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日在全區組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，現將目前排查工作報告如下：
�。ㄒ唬└叨戎匾�，精心組織。
區人力資源和社會(huì )保障局牽頭上報區政府召開(kāi)農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查協(xié)調會(huì )，會(huì )同區住房和城鄉建設局、xxxxxx派出所、工商行政管理局xxxxxx分局、區總工會(huì )共同研究制定了《xxxxxx區農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查方案》，成立專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，要求聯(lián)合執法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。
�。ǘ⿵V泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重大意義，普及《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規定》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，通過(guò)送法律知識上門(mén)、設立農民工維權告示牌、張貼相關(guān)宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營(yíng)造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時(shí)，要求被檢查用人單位應對20xx年工資支付情況開(kāi)展自查自糾，主動(dòng)糾正存在的`問(wèn)題。
�。ㄈ┞�(lián)合執法、重點(diǎn)整治。
本次專(zhuān)項檢查重點(diǎn)是使用農民工的各類(lèi)用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等。主要檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定情況及依法支付加班工資情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同簽訂情況等。
�。ㄋ模┩晟崎L(cháng)效機制，加強監察力量。
首先是確保社會(huì )和諧穩定。完善舉報、投訴制度，實(shí)行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結。向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )郵箱，建立勞動(dòng)保障監察應急處置預案，發(fā)生群體性突發(fā)事件、上訪(fǎng)事件，勞動(dòng)監察人員在第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，妥善處置，確保維護社會(huì )穩定。其次，確保將拖欠工資隱患及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。建立清欠臺賬，排查出的問(wèn)題及時(shí)登記臺賬，逐案銷(xiāo)號解決。及時(shí)調查拖欠主體，主要對用人單位是否按時(shí)足額支付農民工工資，建筑工程承包和分包是否合法等情況依法逐戶(hù)進(jìn)行檢查，收集有效證據，確定拖欠工資數額及人數。集調解、執法于一體化解矛盾，提高維護農民工的合法權益效率。再次是發(fā)揮農民工記工考勤卡制度、農民工工資保障金制度等長(cháng)效機制作用，化解建筑總承包企業(yè)因層層轉包、工程款不到位而導致的拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題。發(fā)現拖欠、克扣工資的用工單位，我們按照《勞動(dòng)保障監察條例》有關(guān)規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰。
截至目前，檢查xxx家建筑企業(yè)用工單位，涉及農民工xxx余人，責令補簽訂勞動(dòng)合同xxx余人，下達責令整改指書(shū)xxx份，協(xié)調解決xxx起拖欠工資案件，共為xxx余名民工清欠工資xxx余萬(wàn)元。
農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查報告 篇2
為確保農民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資，切實(shí)維護農民工合法權益和社會(huì )穩定，根據崇人社【20XX】100號文件《關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》要求，鄉于20XX年12月6日至20XX年1月18日，在全鄉范圍內組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查工作，現將有關(guān)情況總結如下：
一、加強領(lǐng)導、成立組織
接文后，鄉領(lǐng)導高度重視本次檢查活動(dòng)，在第一時(shí)間召集相關(guān)領(lǐng)導干部，學(xué)習領(lǐng)會(huì )文件精神，成立了“鄉農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導組”，由鄉長(cháng)任組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)人員為成員的專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，并結合實(shí)際制定具體方案，確保此次行動(dòng)圓滿(mǎn)完成。
二、工作措施
1、強化宣傳、營(yíng)造氛圍
為切實(shí)貫徹落實(shí)好本次工作，我鄉于20XX年12月6日至12月10日，組織工作人員進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》及《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規和規章知識的宣傳。通過(guò)相關(guān)宣傳工作，以提高用人單位和廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律、法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；幫助農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
2、認真排查、劃分重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，于20XX年12月11日至20XX年1月15日，我鄉組織用工單位開(kāi)展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農民工工資支付情況認真開(kāi)展自查。對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時(shí)整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規給予行政處理或處罰。
在要求用人單位自查的同時(shí)，對涉及單位的具體情況進(jìn)行了摸底，對上報的相關(guān)資料進(jìn)行認真梳理，確保真實(shí)性。
3、聯(lián)合執法、確保實(shí)效
對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進(jìn)行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪(fǎng)農民工，了解農民工的工資發(fā)放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實(shí)際情況。
三、檢查結果
經(jīng)檢查，我鄉未發(fā)現拖欠工資情況，亦無(wú)雇傭童工等違法行為的出現。
四、存在問(wèn)題
通過(guò)檢查發(fā)現，易造成農民工工資拖欠的情況有：用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當農民工的合法權益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權工作帶來(lái)很大困難。
五、思考與建議
1、加強法制宣傳，增強用人單位和農民工的法律意識。
2、與農民工陳述簽訂合同和購買(mǎi)保險的好處，多多進(jìn)行宣傳并以實(shí)際案例佐證（取工傷案例效果最好）。
3、進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調和配合，建立起一個(gè)長(cháng)效的聯(lián)動(dòng)機制，從而更好的開(kāi)展維護農民工權益保障的工作。
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