校園招聘會(huì )的經(jīng)驗總結報告
幾乎每個(gè)城市都會(huì )有專(zhuān)門(mén)舉辦為企業(yè)吸納人才，同時(shí)幫助求職者找工作的招聘會(huì )，這種招聘會(huì )現場(chǎng)由于參展的招聘企業(yè)多，很多求職者都會(huì )趕著(zhù)參加，這樣就無(wú)形中增加了求職者的競爭難度，怎么樣才能在門(mén)庭若市的招聘會(huì )現場(chǎng)脫穎而出，下面是校園招聘會(huì )的經(jīng)驗總結報告，歡迎參考閱讀！
招聘會(huì )的經(jīng)驗總結報告1
在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達到宣傳張家港保稅區人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據公司領(lǐng)導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區春季人才招聘會(huì )于20xx年2月23日在保稅區人才市場(chǎng)順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結匯報：
一、 活動(dòng)的整體情況
參加本次招聘會(huì )的用工單位有58家，提供崗位42大類(lèi)，各類(lèi)崗位所需人員合計2681人；參會(huì )并應聘各類(lèi)崗位的人員總計有2607人次�；旧线_到了供需平衡，各用人單位對于招聘會(huì )的組織和籌備給予了很高的評價(jià)，廣大求職者也對本次活動(dòng)非常滿(mǎn)意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類(lèi)似規模的招聘活動(dòng)。
本次招聘會(huì )能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點(diǎn)：
首先，本次招聘會(huì )，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會(huì )大眾的一致好評。目前，社會(huì )零散性招聘活動(dòng)名目雜多，并對參與者設立了相關(guān)的門(mén)檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達成招聘活動(dòng)的社會(huì )效應，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發(fā)揮招聘會(huì )的作用�！痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J真開(kāi)展剖析、總結以往招聘會(huì )、全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎上，審時(shí)度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。
其次，在本次招聘會(huì )的`籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過(guò)多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應急預案，根據去年大型招聘會(huì )的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì )實(shí)施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專(zhuān)門(mén)成立了“大型招聘會(huì )組委會(huì )”，并下設客戶(hù)聯(lián)絡(luò )組、信息宣傳組、現場(chǎng)維護組、后勤保障組、現場(chǎng)布置組等職能小組，為本次招聘活動(dòng)進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會(huì )宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在長(cháng)途車(chē)站返鄉人群、公司現有的客戶(hù)單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會(huì )制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬(wàn)份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動(dòng)性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會(huì )進(jìn)行宣傳；在金港有線(xiàn)電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動(dòng)進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車(chē)體廣告宣傳方式，效果非常不錯。
再次，本次招聘會(huì )的實(shí)施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動(dòng)現場(chǎng)周邊進(jìn)行了相關(guān)的標識布置并安排專(zhuān)人疏導參與人員；設立專(zhuān)門(mén)的服務(wù)點(diǎn)為參會(huì )人員提供便利，最關(guān)鍵的是設立了專(zhuān)門(mén)的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專(zhuān)業(yè)的指導意見(jiàn)和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。
最后，本次招聘會(huì )的結果方面，本次招聘會(huì )參會(huì )的大部分單位的報名人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿(mǎn)意；83%的應聘人員均表示選擇了滿(mǎn)意的崗位。經(jīng)過(guò)對本次招聘會(huì )效果的評估和分析，招聘會(huì )取得了出于預期的效果，各參會(huì )單位甚至以“本次招聘會(huì )系參加保稅區及周邊招聘會(huì )以來(lái)，現場(chǎng)最為火爆的招聘”來(lái)評價(jià)本次活動(dòng)；在對周邊各社區的走訪(fǎng)中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會(huì )非常滿(mǎn)意，并希望今后還能多次舉辦。
二、活動(dòng)效果分析
本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調和利用相關(guān)的資源，由組委會(huì )進(jìn)行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽(yáng)等）、長(cháng)途車(chē)站返鄉人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時(shí)間跨度長(cháng)達一個(gè)月�；诰o密合作、宣傳到位，加上多年來(lái)××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會(huì )出現了令人滿(mǎn)意的人氣。
本次招聘會(huì )的參會(huì )單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類(lèi)單位，系一次綜合性的公益招聘活動(dòng)�；顒�(dòng)的舉辦，使部分企業(yè)對保稅區的用工和招聘形勢重新樹(shù)立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進(jìn)一步規劃，為本地區人力資源的優(yōu)化配置提供了指導和依據。
總之，通過(guò)本次招聘會(huì )的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場(chǎng)的發(fā)展規劃提供了良好的理論依據。實(shí)踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經(jīng)過(guò)優(yōu)化配置后，是足以形成新的
人力資源增長(cháng)點(diǎn)。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問(wèn)題并不是人員缺少問(wèn)題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優(yōu)化問(wèn)題。
當然，由于本次招聘會(huì )時(shí)間點(diǎn)相對早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過(guò)類(lèi)似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現諸多問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：
1）由于求職者過(guò)早進(jìn)入招聘現場(chǎng)，導致招聘會(huì )開(kāi)始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；
2）本次活動(dòng)的諸多單位在規定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；
3）本次招聘會(huì )的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；
4）本次招聘會(huì )現場(chǎng)外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷(xiāo)攤位現場(chǎng)發(fā)放傳單等，造成了現場(chǎng)衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒(méi)有做到有效把控；
5）由于現場(chǎng)裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)的用工單位沒(méi)有招聘桌椅的問(wèn)題。
目前，保稅區及周邊運營(yíng)的人力資源服務(wù)機構寥寥無(wú)幾，且很多系非法的中介，該類(lèi)非法機構的運營(yíng)嚴重擾亂了本地區人力資源市場(chǎng)；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門(mén)的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場(chǎng)的健康運行；名目繁多的招聘會(huì )一定程度上影響了本地區的社會(huì )治安和企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。
良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎的，因此，一個(gè)有著(zhù)良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。
招聘會(huì )的經(jīng)驗總結報告2
一、目的及意義：
1、進(jìn)一步加強公司人才梯隊建設，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到公司各個(gè)崗位，促進(jìn)企業(yè)人才的良性循環(huán)。
2、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽(yù)度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大學(xué)生50人左右。
三、招聘會(huì )籌備
本人于10月10日到達杭州，與總部人力資源部XX、營(yíng)銷(xiāo)公司負責人XXX會(huì )合，協(xié)助其進(jìn)行校園宣講會(huì )，并參加了10月13日XX理工大學(xué)校園招聘大會(huì )。
校園宣講會(huì )我們選擇了XX財經(jīng)大學(xué)和XX工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負責人取得聯(lián)系，確定宣講地點(diǎn)，并讓其發(fā)布通知。
宣講會(huì )當天準備工作主要是會(huì )場(chǎng)布置，在室外懸掛橫幅，門(mén)口豎立指示牌，室內張貼招聘簡(jiǎn)章，調試音響設備，引導到場(chǎng)人員。
四、招聘效果
10月11日XX財經(jīng)大學(xué)宣講會(huì )，共有近30人到場(chǎng)，以財會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生為主。宣講約1小時(shí)，之后采用演講方式現場(chǎng)面試，共收到簡(jiǎn)歷10余份。
10月12日XX工業(yè)大學(xué)宣講會(huì )，共吸引30與人參加，以機械、電子類(lèi)畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會(huì )模式與上一場(chǎng)相同，共收獲簡(jiǎn)歷20余份。
10月13日XX理工大學(xué)招聘會(huì )在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會(huì )，吸引包括XX理工大學(xué)、XX財經(jīng)大學(xué)、XX工商大學(xué)等十余所高校應往屆生參加，并有多家電視媒體現場(chǎng)直播。本次招聘會(huì )組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長(cháng)隊，，求職者以理工類(lèi)為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會(huì )從上午九點(diǎn)持續到下午兩點(diǎn)，共收獲簡(jiǎn)歷75份，經(jīng)現場(chǎng)初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
五、后期工作
在招聘會(huì )結束后一周內，篩選出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排。
六、招聘會(huì )總結
總體而言，本次招聘會(huì )收到了不錯的效果，全程參與兩場(chǎng)校園宣講會(huì )，了解了校園宣講會(huì )的基本流程。
本次校園招聘會(huì )的兩點(diǎn)主要有：
1、根據現場(chǎng)情況及時(shí)調整策略。原計劃一對一面試，由于到場(chǎng)人員較少，改為個(gè)人演講方式，很好地兼顧全場(chǎng)。
2、增加了互動(dòng)環(huán)節，收效良好。演講結束后講師現場(chǎng)點(diǎn)評，并傳授面試技巧、簡(jiǎn)歷制作注意事項，得到廣大畢業(yè)生的認同。
存在的不足主要在于前期準備不充分，體現在：
1、聯(lián)絡(luò )不及時(shí)，臨近宣講會(huì )開(kāi)始前三天才確定行程，就業(yè)辦信息公布滯后，傳播范圍有限；
2、對高校招聘信息宣傳模式了解不足。XX財經(jīng)大學(xué)主要依靠就業(yè)辦和院系負責人在校園網(wǎng)站及班級發(fā)布信息，而XX工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站關(guān)注度不高，學(xué)生組織（就業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì )）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點(diǎn)沒(méi)有利用起來(lái)；
3、行程路線(xiàn)沒(méi)有提前規劃好，一處結束后要奔波找住宿，浪費大量時(shí)間。 同時(shí)我們也發(fā)現，求職大學(xué)生在思想觀(guān)念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠，入職后需要加強就業(yè)觀(guān)念、職業(yè)規劃方面的疏導。
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