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公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法范文
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng )造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀(guān)需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據國家有關(guān)政策，結合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱(chēng)領(lǐng)導小組，作為管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。
分廠(chǎng)設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責分廠(chǎng)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組的推薦工作；制訂分廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的設置，評聘方案并提交職稱(chēng)領(lǐng)導小組；以及對分廠(chǎng)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿(mǎn)的考核工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門(mén)負責實(shí)施。
二、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在相應或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，報相應級別的人事部門(mén)核定其任職條件，確認后，推薦到職稱(chēng)領(lǐng)導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專(zhuān)以上學(xué)歷。
“中級”職務(wù)：要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。
“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務(wù)：中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“助師級”職務(wù)：中專(zhuān)畢業(yè)，擔任“員級”職務(wù)四年以上；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習一年期滿(mǎn)。
“中級”職務(wù)：大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)擔任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jì)條件
“員級”職務(wù)：初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務(wù)：比較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結分析，在工作中做出一定成績(jì)。
“中級”職務(wù)：系統掌握本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃，規劃，能發(fā)現工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jì)，發(fā)表過(guò)有一定水平的論文，著(zhù)作。
“高級”職務(wù)：具有較系統和堅實(shí)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問(wèn)題，成績(jì)顯著(zhù)，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著(zhù)作。
各級職務(wù)均應具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試規定
財會(huì )、經(jīng)濟、統計、審計專(zhuān)業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)要求
根據國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過(guò)一門(mén)外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續聘。
七、職稱(chēng)計算機要求
根據國家有關(guān)文件要求，各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱(chēng)計算機統一考試并成績(jì)合格者，方可申報評審相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規定
各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿(mǎn)考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jì)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕耍簩�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘热荩簭牡�、能、績(jì)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數量、質(zhì)量，實(shí)績(jì)，效益，補充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎�，政治思想好20分；全面履行了崗位職責25分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y，被指導人評價(jià)，群眾評議，組織評價(jià)，考核評語(yǔ)。
�。ㄆ撸┛己私Y論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結論為不稱(chēng)職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：聘期內按公司規定執行
十一、本辦法由公司職稱(chēng)領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執行。
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